Onboarding de nuevas incorporaciones y offboarding.
Elaboración del plan de formación.
Asesoramiento al equipo directivo en materia jurídico-laboral (contrataciones, despidos, sanciones, interpretación de convenios, etc.)
Gestión de las Relaciones Laborales: negociaciones con el comité de empresa, aplicación del régimen disciplinario, sanciones, amonestaciones, despidos, conciliaciones, etc.
Plan de igualdad.
Supervisión de la Prevención de Riesgos Laborales junto con el SPA: desarrollo de protocolos, vigilancia de la salud, aplicación de las medidas correctivas sugeridas por el SPA, investigación de accidentes, formación y difusión de la cultura preventiva, etc.
Colaborar estrechamente con el equipo de nómina para asegurar su correcta confección.
Colaborar en auditorías y normativas ISO.
Desarrollo de políticas y proyectos de RRHH (ej. retención de talento, clima, evaluación del desempeño, etc.)
Posición estable.
Ubicación: Tarragona (pero disponibilidad para desplazarse semanalmente almenos una vez a Barcelona y algún otro centro de trabajo cercano).
Salario: 50.000 - 65.000 € (negociable) + pluses.
Muy valorable disponibilidad inmediata de incorpoación (aunque no es imprescindible).
Requisitos mínimos
Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar.
Experiencia de almenos 5-10 años en un rol de Responsable de Departamento.
Experiencia imprescindible negociando con comités de empresa y conocimiento consolidado en materia jurídico-laboral y legislación laboral española.
Castellano y catalán bilingüe.
Muy valorable disponibilidad inmediata de incorporación (aunque no es imprescindible).
Vehículo propio y disponibilidad para desplazarse puntualmente a otros centros de trabajo ubicados también en Cataluña.
