Ofertas de empleo en Tarragona de Recursos humanos

Principal reto rol: Asegurar en las 3 plantas de la Región (Amposta/San Sadurní/ Alfajarín) que los procedimientos de Recursos Humanos cumplan con la legalidad, apoyen la estrategia de la empresa y satisfagan los requisitos organizativos para garantizar que Saica pueda atraer, desarrollar y mantener a las personas trabajadoras. Responsabilidades: Garantizar las Políticas de Grupo: Seguridad y Salud Laboral, Calidad, Medioambiente e Igualdad de Oportunidades/ Diversidad. Asegurar el cumplimiento de los Procedimientos, Guías e Instrucciones de Trabajo vigentes en cada momento, así como cualesquiera otros que publique la Compañía. * PRL: Velar por la Seguridad de todas las Personas Trabajadoras de la Región mediante el cumplimiento de los Procedimientos, IT´s, etc definidos. * Dirección: Presentar una estrategia de RRHH acordada para apoyar la estrategia del negocio en la Región. Planificación de la Estrategia de los RRHH: presupuesto, plantillas, plan de formación, evaluaciones anuales de desarrollo, People Review, Relaciones Laborales y otras actividades de RRHH a medida que se identifiquen. Reporting de RRHH en línea con los requisitos del Grupo, concretamente a través de reuniones, CD, KIT (Keep-in-Touch) Implantar y mantener Procedimientos e iniciativas de RRHH tales como Formación, Selección, Compensación y Beneficios, Comunicaciones, Niveles organizativos, Cuadro de Mando, Contratación y Nóminas. Participar en el Comité de Dirección de Región y en los Comités Funcionales (CSS, CGS, Calidad y otros). Participar en las Auditorías definidas por los Sistemas de Gestión y asegurarse del cumplimiento de los requisitos de las mismas. * Selección de Personal: Seleccionar al personal según las necesidades definidas en el Presupuesto de Plantilla u otras que se generen puntualmente. Aplicar técnicas de selección tanto para personal de Plantilla como colaborando con las ETT´s Potenciar el compromiso de los empleados a lo largo de la vida laboral y en el día a día de las Plantas. * Formación y Desarrollo: Realizar el Plan de Formación Anual según el Procedimiento de Saica, Organizar las Acciones Formativas derivadas del Plan y registrar el CM de formación definido. Realizar junto con las diferentes Direcciones funcionales y de Planta, la Evaluación Anual de Desarrollo del personal. Proponer acciones para el desarrollo de las personas y hacer seguimiento del mismo. Alineando el personal a los cambios necesarios. Participar y promover los distintos programas formativos y de desarrollo definidos desde el grupo (Graduates, AF Corporativas…) Formar en las tareas del puesto de trabajo a las personas que la Dirección determine. * Relaciones Laborales: Gestionar, como representante de la Empresa, las RRLL individuales y Colectivas con los Empleados y/o sus RRTT. Representar a la Empresa ante los Organismos Públicos: Seguridad Social, Inspección Trabajo, Servicios de Empleo… Negociación: Convenios Colectivos, Pactos Laborales , Calendarios Laborales, Tablas Salariales, Planes de Igualdad, etc. Gestionar a nivel individual o colectivo: Reconducciones, Despidos, Elecciones Sindicales, etc. Velar por el cumplimiento de Código Ético definido por Saica. * Compensación y Beneficios: Gestionar todos los aspectos de salarios y prestaciones en línea con los procedimientos Saica. Revisiones Salariales Anuales, Compensación Fija, Compensación variable, y Beneficios. Coordinar y publicitar los beneficios sociales definidos por Saica o a nivel de Planta para los Empleados.