HR ADVISOR

Procesos de RRHH



- Actuando como el punto de contacto para la contratación de gerentes, empleados y otros miembros del equipo de RRHH

- Manejar los asuntos de RRHH de manera confiable y de acuerdo con los requisitos legales

- Asociarse con los directores de línea para examinar las relaciones con los empleados, la gestión de la actuación profesional, los recursos y la gestión del personal

- Gestionar los procesos de principio a fin (incluida la supervisión de los vinculados a la nómina) de todos los servicios básicos de recursos humanos a lo largo del ciclo de carrera de los empleados

- Dirigir los casos de relaciones con los empleados proporcionando apoyo y orientación a los directivos en el ámbito de las directrices o el proceso de política

- Asegurarse de que se cumplan los requisitos de auditoría en todos los procesos identificados vinculados a RRHH y a la nómina.



Servicio de RRHH

- Actuar como el primer punto de contacto para el equipo de liderazgo del país para todos los asuntos relacionados con los empleados, mientras que al mismo tiempo se asegura de que las iniciativas del grupo se desarrollen en el país.

- Prestar un servicio excepcional a todos los interesados internos y externos, incluidos los proveedores de terceros

- Trabajar con el Director de RRHH para mejorar la calidad, la eficiencia y la eficacia en el nivel de servicio prestado mediante el uso de la tecnología y los procesos internos

- Proporcionar datos detallados para obtener resultados precisos de Recursos Humanos de todo el Grupo, en las encuestas sobre la participación de los empleados, en los informes sobre la remuneración de los hombres y las mujeres y en cualquier otro requisito de información tanto de un país como de un puesto del Grupo.