Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
30.000€ - 35.000€ bruto/año
Estudios mínimos
Sin especificar
Descripción del empleo
1. Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos aplicables en materia laboral, de igualdad de oportunidades de empleo y otros relacionados, incluida la presentación de informes reglamentarios
2. Responsable de evaluar y establecer programas de compensación y recompensas totales
3. Supervisar la planificación del personal, la evaluación del talento y la planificación de la sucesión en toda la organización; trabajar con los líderes para identificar y desarrollar la próxima generación de líderes
4. Dirigir los procesos administrativos en la supervisión de la nómina, la reubicación y los visados de trabajo
5. Gestionar las comunicaciones internas y las iniciativas de los empleados
6. Gestionar el plan de desarrollo del talento interno, evaluar e identificar las necesidades de formación de los individuos y de la organización; desarrollar, evaluar y supervisar los programas para garantizar el cumplimiento de los objetivos
7. Resolver problemas complejos de relaciones con los empleados; realizar investigaciones exhaustivas y objetivas cuando sea necesario
8. Interpretar y asesorar sobre la política de RRHH; mantener un conocimiento profundo de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los empleados; garantizar el cumplimiento de todas las políticas, reglamentos y leyes laborales aplicables
9. Responsable de los proyectos y responsabilidades adicionales que se identifiquen
10. Prevención de riesgos laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y la salud laboral
