HR Director con inglés C1-C2. Zona de Valladolid - Segovia

• Imprescindible experiencia a nivel internacional.
• Imprescindible nivel avanzado de inglés (C1-C2).

Nuestro cliente es una organización del sector agrícola. Tiene sede en diferentes países a nivel internacional, están muy centrados en su gente y buscan siempre nuevas formas de mejorar y crecer. El lugar de trabajo se encuentra a 45 minutos de Valladolid y de Segovia.

• Creación de una cultura empresarial compartida a nivel internacional: Proponer, crear políticas, foco en compensación y beneficios, retención del talento, políticas de desarrollo de talento directivo, organización, etc.


• Gestionar y desarrollar las estrategias de recursos humanos (soft y hard).


• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.


• Colaborar estrechamente con los líderes de la empresa para entender sus necesidades de personal.


• Planificar, dirigir y coordinar las actividades del área, gestionando un equipo amplio con figuras expertas, centrándose en la estrategia del departamento.


• Crear y mantener un entorno de trabajo positivo y productivo.


• Desarrollar programas de formación y desarrollo.


• Manejar las relaciones laborales y las negociaciones con los sindicatos.


• Supervisar y mejorar los sistemas de gestión de rendimiento.

• Proyecto totalmente estable, contratación directa con el cliente.


• Oficinas localizadas entre Valladolid y Segovia. Puesto 100% presencial.


• Horario: De L-V de 8 a 15h. (Se requiere flexibilidad horaria atendiendo a las campañas y disponibilidad para viajar).


• Paquete retributivo competitivo: De 50.000€ a 70.000€ B.A atendiendo a la experiencia del candidato/a + variable. (No hay beneficios sociales)


• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Experiencia consolidada en una posición similar (DRH), en compañías internacionales.


• Imprescindible nivel avanzado de inglés (C1-C2) y muy valorable poseer otros idiomas.


• Imprescindible disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional (Una o dos veces al mes).


• Muy valorable conocimientos del sector o experiencia en sectores afines.


• Soft skills: Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos, excelentes habilidades de comunicación y negociación.


• Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos eficaces y amplio conocimiento de la legislación laboral española.