DIRECTOR/A DE PERSONAS

En dependencia de la Dirección General, se responsabilizará de la definición, implementación y gestión de las políticas en materia de RRHH, alineándose con el plan estratégico de la compañía y enfoque a la parte operativa-mercado, así como alineando la gestión del talento con los objetivos de la empresa.

Desarrollo e implantación de políticas de Recursos Humanos, alineadas con el plan estratégico de la compañía y orientadas a garantizar un óptimo ambiente laboral.

Diseñar y ejecutar planes de selección y desarrollo, programas de engagement, estructura de compensación & beneficios y estrategias que, en general, contribuyan al crecimiento personal y profesional de la plantilla.

Velar por la adecuada aplicación de la normativa laboral, asegurando una gestión efectiva de las RR.LL.

Representación interna y externa de la empresa en material de RRLL. Relación con Comité de empresa y sindicatos y negociación colectiva.

Garantizar la implementación y cumplimiento de los sistemas de Seguridad y Salud en el trabajo.

Liderar la comunicación interna, defendiendo la cultura de excelencia, innovación y trabajo en equipo.

Gestionar el presupuesto del área de Personas. Elaborar informes analíticos mediante KPIs.


Se ofrece

Incorporación en una empresa sólida, estable y en proceso de expansión. Retribución competitiva compuesta de fijo más variable.

Formación de Grado / Licenciatura en RRLL y RRHH, Psicología o Sociología, ADE, Derecho, sin descartar otras titulaciones, valorándose Máster o Postgrado en RRHH y Gestión de personas, así como formación en PRL.

Experiencia de al menos 10 años en posiciones de responsabilidad en áreas de recursos humanos, preferentemente en sector industrial, o bien experiencia en las funciones, combinando el desarrollo de personas y la normativa laboral. Se valorará experiencia en negociación de convenio colectivo.

Imprescindible nivel >B2 de inglés, así como buen dominio de herramientas ofimáticas y ERP.

Buscamos una persona comprometida, orientada a la consecución de objetivos y mejora continua, organizada, proactiva, empática, flexible, con visión estratégica, capacidad de toma