INDUSTRIA DEL SECTOR DE ALIMENTACIÓN (PESCADO CONGELADO Y PRECOCINADOS), necesita incorporar a un/a TÉCNICO/A LABORAL para su centro de trabajo ubicado en RIBEIRA. SE OFRECE: * PROMOCIÓN INTERNA a puesto de RESPONSABLE DE RRHH. * SALARIO a negociar según experiencia aportada. * HORARIO DE TRABAJO: de lunes a viernes a jornada partida. FLEXIBILIDAD de entrada entre las 08:00 y 09:00 horas y de salida entre las 17:00 y 18:00 horas aprox. FUNCIONES: * Labores administrativas de gestión de personal (NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATOS, FINIQUITOS, IT, SILTRA, SEPE, etc.). * ORGANIZACIÓN PERSONAL, definición de funciones y responsabilidades de los puestos, en colaboración con dirección de fábrica y cada departamento. Gestión de necesidades de personal. * Contacto con ETT para incorporación de personal. * CONTROL DE PLANTILLA y del absentismo. * ONBOARDING. * Seguimiento de KPI. * COORDINACIÓN CON EL SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO en cuanto a la Prevención de Riesgos Laborales de la empresa. * Apoyo en el seguimiento de planes de igualdad, auditoría retributiva, evaluaciones, etc.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
rrll,laboral,rrhh
En dependencia de la Dirección General, se responsabilizará de la definición, implementación y gestión de las políticas en materia de RRHH, alineándose con el plan estratégico de la compañía y enfoque a la parte operativa-mercado, así como alineando la gestión del talento con los objetivos de la empresa. Desarrollo e implantación de políticas de Recursos Humanos, alineadas con el plan estratégico de la compañía y orientadas a garantizar un óptimo ambiente laboral. Diseñar y ejecutar planes de selección y desarrollo, programas de engagement, estructura de compensación & beneficios y estrategias que, en general, contribuyan al crecimiento personal y profesional de la plantilla. Velar por la adecuada aplicación de la normativa laboral, asegurando una gestión efectiva de las RR.LL. Representación interna y externa de la empresa en material de RRLL. Relación con Comité de empresa y sindicatos y negociación colectiva. Garantizar la implementación y cumplimiento de los sistemas de Seguridad y Salud en el trabajo. Liderar la comunicación interna, defendiendo la cultura de excelencia, innovación y trabajo en equipo. Gestionar el presupuesto del área de Personas. Elaborar informes analíticos mediante KPIs. Se ofrece Incorporación en una empresa sólida, estable y en proceso de expansión. Retribución competitiva compuesta de fijo más variable.
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Contrato indefinido
Salario sin especificar
rrhh
Senior Payroll Specialist
Reportando a la Dirección de RRHH, se responsabilizará de todo lo relacionado con la gestión contractual y de nóminas de la plantilla asignada. Funciones: Análisis de datos de trabajadores: turnos, horas, productividad, etc., necesarios para la nómina (externalizada) y revisión de la misma, teniendo en cuenta la legislación aplicable (nacional e internacional) Apoyo a los managers en la planificación horaria. Gestión de colectivos especiales: temporales, becarios, Etts, Jubilados, Prejubilados, etc. Realización de certificados de empresa y certificados de maternidad/paternidad. Atención telefónica al empleado/a. Resolución de consultas e incidencias en materia laboral de los trabajadores. Realización de trámites con la Seguridad Social, compañías de seguros y otras entidades. Gestión de un equipo de técnicos/as. Mejora de procesos y procedimientos de trabajo. Realización del ciclo de vida completo del empleado: contratación, altas, bajas y modificaciones en seguridad social y Contrat@. Incidencias sobre el tiempo de trabajo, vacaciones, permisos, ausencias legales (enfermedad accidente), guardias. Se ofrece Incorporación en cliente final, empresa reconocida y consolidada. Posibilidades de desarrollo de carrera profesional.
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Contrato indefinido
Salario sin especificar
financiero