Ofertas de empleo en A Coruña de Recursos humanos

INDUSTRIA DEL SECTOR DE ALIMENTACIÓN (PESCADO CONGELADO Y PRECOCINADOS), necesita incorporar a un/a TÉCNICO/A LABORAL para su centro de trabajo ubicado en RIBEIRA. SE OFRECE: * PROMOCIÓN INTERNA a puesto de RESPONSABLE DE RRHH. * SALARIO a negociar según experiencia aportada. * HORARIO DE TRABAJO: de lunes a viernes a jornada partida. FLEXIBILIDAD de entrada entre las 08:00 y 09:00 horas y de salida entre las 17:00 y 18:00 horas aprox. FUNCIONES: * Labores administrativas de gestión de personal (NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATOS, FINIQUITOS, IT, SILTRA, SEPE, etc.). * ORGANIZACIÓN PERSONAL, definición de funciones y responsabilidades de los puestos, en colaboración con dirección de fábrica y cada departamento. Gestión de necesidades de personal. * Contacto con ETT para incorporación de personal. * CONTROL DE PLANTILLA y del absentismo. * ONBOARDING. * Seguimiento de KPI. * COORDINACIÓN CON EL SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO en cuanto a la Prevención de Riesgos Laborales de la empresa. * Apoyo en el seguimiento de planes de igualdad, auditoría retributiva, evaluaciones, etc.

En dependencia de la Dirección General, se responsabilizará de la definición, implementación y gestión de las políticas en materia de RRHH, alineándose con el plan estratégico de la compañía y enfoque a la parte operativa-mercado, así como alineando la gestión del talento con los objetivos de la empresa. Desarrollo e implantación de políticas de Recursos Humanos, alineadas con el plan estratégico de la compañía y orientadas a garantizar un óptimo ambiente laboral. Diseñar y ejecutar planes de selección y desarrollo, programas de engagement, estructura de compensación & beneficios y estrategias que, en general, contribuyan al crecimiento personal y profesional de la plantilla. Velar por la adecuada aplicación de la normativa laboral, asegurando una gestión efectiva de las RR.LL. Representación interna y externa de la empresa en material de RRLL. Relación con Comité de empresa y sindicatos y negociación colectiva. Garantizar la implementación y cumplimiento de los sistemas de Seguridad y Salud en el trabajo. Liderar la comunicación interna, defendiendo la cultura de excelencia, innovación y trabajo en equipo. Gestionar el presupuesto del área de Personas. Elaborar informes analíticos mediante KPIs. Se ofrece Incorporación en una empresa sólida, estable y en proceso de expansión. Retribución competitiva compuesta de fijo más variable.

Reportando a la Dirección de RRHH, se responsabilizará de todo lo relacionado con la gestión contractual y de nóminas de la plantilla asignada. Funciones: Análisis de datos de trabajadores: turnos, horas, productividad, etc., necesarios para la nómina (externalizada) y revisión de la misma, teniendo en cuenta la legislación aplicable (nacional e internacional) Apoyo a los managers en la planificación horaria. Gestión de colectivos especiales: temporales, becarios, Etts, Jubilados, Prejubilados, etc. Realización de certificados de empresa y certificados de maternidad/paternidad. Atención telefónica al empleado/a. Resolución de consultas e incidencias en materia laboral de los trabajadores. Realización de trámites con la Seguridad Social, compañías de seguros y otras entidades. Gestión de un equipo de técnicos/as. Mejora de procesos y procedimientos de trabajo. Realización del ciclo de vida completo del empleado: contratación, altas, bajas y modificaciones en seguridad social y Contrat@. Incidencias sobre el tiempo de trabajo, vacaciones, permisos, ausencias legales (enfermedad accidente), guardias. Se ofrece Incorporación en cliente final, empresa reconocida y consolidada. Posibilidades de desarrollo de carrera profesional.