Ofertas de empleo en A Coruña de Recursos humanos

INDUSTRIA del sector de alimentación necesita incorporar a un/a TÉCNICO/A DE RRHH (JUNIOR) en sus instalaciones de BOIRO. SE OFRECE: * Puesto ESTABLE. * FORMACIÓN interna. * CONTRATO A TRAVÉS DE BECA REMUNERADA (800 €/MES) * JORNADA COMPLETA E INTENSIVA de 9.00-17.00 horas. * PROGRESIÓN LABORAL en industria en crecimiento. FUNCIONES: * Control de fichajes. * Gestión de absentismos. * Entrega de EPIS y acogidas de personal. * Apoyo en labores administrativas del área de RRHH y laboral de la empresa.

INDUSTRIA del sector de alimentación necesita incorporar a un/a TÉCNICO/A DE RRHH (JUNIOR) en sus instalaciones de BOIRO. SE OFRECE: * Puesto ESTABLE. * FORMACIÓN interna. * JORNADA COMPLETA en horario partido. * PROGRESIÓN LABORAL en industria en crecimiento. FUNCIONES: * Control de fichajes. * Gestión de absentismos. * Entrega de EPIS y acogidas de personal. * Apoyo en labores administrativas del área de RRHH y laboral de la empresa.

INDUSTRIA DEL SECTOR DE ALIMENTACIÓN (PESCADO CONGELADO Y PRECOCINADOS), necesita incorporar a un/a RESPONSABLE DE RRHH para su centro de trabajo ubicado en RIBEIRA. SE OFRECE: * SALARIO a negociar, entre 35.000-40.000 € SBA. * PUESTO ESTABLE, con periodo de prueba establecido legalmente. * HORARIO DE TRABAJO: de lunes a viernes a jornada partida. FLEXIBILIDAD de entrada entre las 08:00 y 09:00 horas y de salida entre las 17:00 y 18:00 horas aprox. * Posibilidades de progresión dentro de la empresa a medio plazo. FUNCIONES: * Gestión de trámites jurídico - administrativos relativos a la plantilla: nóminas, seguridad social, contratos, plan de igualdad, etc. * Organización personal, definición de funciones y responsabilidades de los puestos, en colaboración con dirección de fábrica y cada departamento. Gestión de necesidades de personal * Control de personal y del absentismo. Elaboración de Kpis. * Formación interna al personal de nueva incorporación (Manual de Acogida). * Seguimiento Evaluación del desempeño. * Gestión de la formación dentro de la planta. * Participación en las auditorias alimentarias. Elaboración de los procedimientos internos * del departamento. * Estudio de las condiciones de trabajo y responsable de la prevención de riesgos laborales. * Responsable de las relaciones laborales, participaciones activas en promover la comunicación entre empresa y trabajadores, trabajando en la mejora del clima laboral, relación con comité de empresa, participación en negociación de convenios y resolución de conflictos. * Recoger la documentación que emita el SPA y transmitirla a la Dirección de la empresa. * Comunicar al SPA las indicaciones que desde la empresa se consideren necesarias. * Colaborar con la Dirección en la elaboración de la planificación de actividades preventivas. * Colaborar con la Dirección en la implantación de los diferentes procedimientos del presente Plan de Prevención.