Director/a de Recursos Humanos (H/MD)

• Importante compañía líder en su sector
• Oportunidad en la provincia de Badajoz

Compañía líder en su sector.

• 
  
  Definir e implementar la estrategia global del área de Recursos Humanos, alineada con la visión y los objetivos de la compañía.


• 
  
  Impulsar el desarrollo organizativo y la gestión del cambio, garantizando una estructura ágil, eficiente y preparada para el futuro.


• 
  
  Liderar la gestión del talento, asegurando la atracción, fidelización, desarrollo y sucesión del mismo en todas las áreas clave del negocio.


• 
  
  Diseñar e implementar políticas de compensación, beneficios y evaluación del desempeño que impulsen la motivación y la mejora continua.


• 
  
  Promover un clima laboral positivo y una cultura organizacional sólida, que fomente la colaboración, la equidad y el compromiso.


• 
  
  Supervisar la formación y el desarrollo del personal, así como la implementación de planes de carrera.


• 
  
  Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral y por la gestión eficaz de los riesgos asociados al capital humano.


• 
  
  Gestionar las relaciones laborales y sindicales con un enfoque preventivo, constructivo y negociador.


• 
  
  Impulsar la digitalización del área de RR.HH., incorporando herramientas y procesos innovadores para una mayor eficiencia y control.


• 
  
  Elaborar y controlar el presupuesto del área, así como definir métricas y KPIs que permitan evaluar el impacto de las políticas implementadas.


• 
  
  Integrar los principios de sostenibilidad y responsabilidad social en la estrategia de gestión de personas.

• 
  
  Proyecto estratégico y retador, con impacto directo en la transformación del negocio.


• 
  
  Alta visibilidad dentro de la organización y colaboración estrecha con Dirección General.


• 
  
  Entorno profesional comprometido con la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo de las personas.


• 
  
  Condiciones competitivas y plan de desarrollo profesional.

• 
  
  Formación superior en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar. Valorable formación de posgrado en Recursos Humanos, Dirección de Personas o MBA.


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  Sólida experiencia en posiciones de dirección de RR.HH. en entornos industriales o de alta complejidad organizativa.


• Inglés al menos de B2 (necesario para el desarrollo del trabajo).


• 
  
  Conocimiento profundo de las áreas clave de Recursos Humanos: desarrollo, relaciones laborales, compensación, selección, formación y transformación digital.


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  Habilidades estratégicas y visión de negocio, con capacidad para liderar procesos de cambio y evolución organizacional.


• 
  
  Excelente capacidad de comunicación, liderazgo, negociación y gestión de equipos multidisciplinares.


• 
  
  Alta empatía, pensamiento analítico, planificación y capacidad resolutiva con enfoque pragmático.


• 
  
  Experiencia en la gestión de relaciones sindicales y entornos regulados.


• 
  
  Dominio de herramientas digitales aplicadas a RR.HH. y conocimiento de métricas e indicadores de gestión.