Tipo de contrato
Indefinido
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Educación Secundaria Obligatoria
Descripción del empleo
Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
Estamos buscando incorporar a un/a coordinador/a de producción para una gran empresa dedicada a la fabricación de productos de plástico ubicada en Sabadell.
¿QUE FUNCIONES REALIZARAS?
- Coordinar los recursos del turno de producción, para cumplir el programa de fabricación.
- Vigilar y controlar la aplicación correcta de cada ciclo de producción, métodos operativos, instrucciones de trabajo, etc.
- Asistir al personal cuando sea requerido para faciliar la ejecución de los objetivos productivos y/o para miminizar la merma (ajustando guías, láminas, cambio de teflón, etc.).
- Realizar pruebas de control en cada línea de fabricación y documentar los resultados; así como estar comunicado/a con todos los departamentos.
- Distribuir y coordinar al personal en función de la planificación de la producción para optimizar recursos.
- Coordinar el flujo de documentación de cada sección (la correcta identificación, trazabilidad, control de merma, etc.).
- Controlar que las condiciones de las salas de producción sean adecuadas (temperatura, humedad, etc.).
- Identificar las necesidades de mantenimiento correctivo y reportarlo al superior, en su caso.
- Ejecutar los mantenimientos preventivos asignados y documentarlos; así como cualquier cambio de parámetros.
¿QUE OFRECEMOS?
- Horario: Rotativos de mañana, tarde y noche.
- Salario: 14,51€/b hora (2.400€/b mes aprox).
- Contrato inicial por ETT + posibilidad de incorporación a plantilla.
Requisitos mínimos
- Experiencia previa como coordinador de producción.
- Experiencia en fabricación de plásticos.
- Persona proactiva, con ganas de formarse y crecer profesionalmente.
- Residencia en el Vallés occidental.
- Vehículo propio.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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