Responsable Recursos Humanos

• Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva.|Representar a la empresa en reuniones con sindicatos y comités de empleados.

Empresa industrial

Reportando a la Dirección sus principales responsabilidades serán:

• 
  
  Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva.


• 
  
  Desarrollar e implementar estrategias para mejorar las relaciones laborales dentro de la organización.


• 
  
  Actuar como mediador en disputas entre empleados y empleadores.


• 
  
  Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y de las políticas internas de la empresa.


• 
  
  Implementar programas de desarrollo profesional y capacitación para fortalecer las habilidades de los empleados.


• 
  
  Participar en las negociaciones de convenios colectivos y acuerdos laborales.


• 
  
  Representar a la empresa en reuniones con sindicatos y comités de empleados.


• Apoyar a la organización en la gestión del cambio y en la implementación de nuevas políticas y procesos.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Título universitario en Recursos Humanos, Derecho, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.

• Mínimo de 5 años de experiencia en un rol similar, con un enfoque específico en relaciones laborales.


• Profundo conocimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables.


• Experiencia en negociación colectiva y gestión de conflictos.


• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.


• Capacidad para influir y construir relaciones efectivas a todos los niveles de la organización.


• Fuerte capacidad de análisis y resolución de problemas.


• Alto nivel de integridad y confidencialidad.