Head of People

• Sector Inmobiliario. Madrid.
• Perfil generalista.

Nuestro cliente, una compañía del sector inmobiliario ubicada en Madrid, está en busqueda de un/a Head of People reportando al CEO/Socio. Esta posición clave será responsable de diseñar e implementar desde cero planes estratégicos, construir y promover el desarrollo personal y profesional de los equipos y las personas, asegurando un entorno laboral que fomente la colaboración, el crecimiento y el bienestar.

• Supervisar y liderar los equipos de Recursos Humanos, asegurando un enfoque estratégico alineado con los objetivos de la organización.

• Promover una cultura organizacional basada en los valores de la empresa y el bienestar de las personas.

• Diseñar y gestionar planes de carrera personalizados que impulsen el crecimiento profesional dentro de la organización, identificando y promoviendo oportunidades de movilidad interna para el desarrollo de talento.

• Desarrollar y mantener sistemas retributivos competitivos, justos y alineados con el mercado, además de implementar programas de beneficios que fomenten la satisfacción y retención del talento.

• Garantizar un entorno inclusivo y seguro que promueva el bienestar físico y emocional de los colaboradores, actuando como referente de confianza para empleados y líderes y fomentando una comunicación abierta y constructiva.

• Diseñar estrategias innovadoras para atraer y retener el mejor talento, gestionando los procesos de selección para asegurar la incorporación de perfiles que encajen con la cultura y los objetivos de la empresa.

• Planificar e implementar programas de formación y capacitación que refuercen las habilidades técnicas y blandas del equipo, midiendo el impacto de las iniciativas de formación y ajustándolas para maximizar su efectividad.

• Oportunidad de liderar el área de personas en una empresa innovadora y en crecimiento.

• Paquete salarial competitivo.

• Formación académica en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, o afines.

• Experiencia de 5-10 años aproximadamente en roles de liderazgo en gestión de Talento o Recursos Humanos.

• Sólidos conocimientos en el área soft/talento como planes de carrera, retribución y desarrollo profesional.

• Conocimientos básicos de nómina.

• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y modelo start-up.

• Nivel de inglés medio.

• Capacidad de trabajo en equipo fomentando y construyendo relaciones.