Ofertas de empleo en Madrid de Administración empresas

• Imprescindible experiencia previa como Responsable de RRHH.|Imprescindible nivel avanzado de inglés C1.

Nuestro cliente es una firma líder en el sector de la construcción e infraestructuras con oficinas en zona centro de Madrid.

• Coordinar el proceso de contratación, desde la publicación de ofertas hasta el onboarding de nuevos empleados
• Supervisar las nóminas mensuales, impuestos y contribuciones, finiquitos y control de horas.
• Gestionar y optimizar los beneficios otorgados por la organización a los empleados
• Gestionar el proceso de movilidad global y apoyo a la reubicación de los empleados internacionales
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y de las normativas internacionales aplicables
• Facilitar la formación y desarrollo profesional de los empleados
• Actuar como punto de contacto para cuestiones de relaciones laborales y resolución de conflictos
• Participar en la creación de iniciativas de clima laboral y cultura organizacional
• Realizar informes y análisis de datos relacionados con recursos humanos para la alta dirección
• Colaborar en la elaboración y actualización de políticas de recursos humanos de acuerdo a los objetivos corporativos

• Contrato indefinido.
• Franja salarial de 45.000 a 55.000€B.A atendiendo a la experiencia del candidato/a.
• Horario de oficina de lunes a jueves de 09:30 a 18:30 y viernes de 09:30 a 17:15, puesto 100% presencial.
• Beneficios Sociales: Ticket restaurante, Tarjeta de transporte y Seguro de salud
• Incorporación inmediata a un grupo empresarial de referencia en el sector en pleno proceso de expansión internacional que ofrece planes de crecimiento y desarrollo.

• Consultoría de ingeniería|Madrid

Nuestro cliente es una consultoría e ingeniería en el sector de la movilidad, grupo de empresas, ubicado en Madrid y con presencia nacional. Estamos en búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos con experiencia para liderar y gestionar el área de Recursos Humanos del grupo de manera integral. La persona seleccionada será responsable de definir y ejecutar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos del grupo, asegurando un entorno de trabajo inclusivo, seguro y orientado al desarrollo y bienestar de los empleados.

• Colaborar con la dirección en la creación y actualización del organigrama de la empresa, participando activamente en la definición de la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos empresariales.

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la atracción de talento y selección hasta la incorporación de nuevos empleados (onboarding).

• Encargarse de los aspectos administrativos de los empleados, como altas, bajas, contratos, nóminas y control de asistencia.

• Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo profesional, facilitando la planificación de carrera y promoviendo el crecimiento interno.

• Desarrollar y aplicar estrategias para mejorar el clima laboral, incluyendo la realización de encuestas de satisfacción y evaluaciones internas.

• Fomentar una comunicación interna efectiva, gestionando conflictos y aplicando normativas para asegurar relaciones laborales sanas y en cumplimiento con las políticas de la empresa.

• Supervisar el cumplimiento de los programas de prevención de riesgos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.

• Gestión del talento, identificar perfiles clave, diseñar planes de desarrollo personalizados, implementar políticas de beneficios y retención para fortalecer el compromiso de los empleados.

• Desarrollar y promover políticas de bienestar, salud, igualdad y diversidad, asegurando una cultura organizacional inclusiva y en línea con los valores de la empresa (EFR, Plan de Igualdad, etc.).

• Implementar un plan de evaluación de desempeño y un sistema de incentivos alineado con este y las estrategias de la empresa.

• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y éticas, incluyendo el convenio colectivo, código de conducta, compliance y políticas de acoso.

• Definir procedimientos de evaluación de desempeño, implementarlos y dar seguimiento a los resultados para mejorar la productividad y satisfacción de los empleados.

• Integración en un equipo profesional y dinámico.

• Desarrollo y formación continua.

• Teletrabajo 3 días a la semana.

• Flexibilidad de horario.

• Jornada intensiva en verano.

• Growing multinational company- International HRBP|International labor relation, payroll, C&B, administration and talent

Growing multinational company

Your role will drive continuous improvement across HR functions, ensuring that the company attracts, retains, and develops top talent globally.

• Foster a positive work environment and support the company culture through people-oriented programs and initiatives that enhance employee engagement and satisfaction.
• Manage end-to-end recruitment processes: job postings, interviewing, hiring, and on boarding of employees, ensuring a smooth and positive candidate experience.
• Oversee employee training and development programs, ensuring they align with business needs and foster continuous professional growth and performance.
• Collaborate with leadership and other departments (e.g., finance, legal) to develop competitive compensation, benefits, and performance management strategies.
• Ensure legal compliance with employment laws across multiple regions (Spain, Europe, US, Asia), adapting to the changing legal landscape as needed.
• Support the leadership team in handling employee relations, performance reviews, and disciplinary matters with a focus on resolution and compliance.
• Supervise and ensure timely and accurate payroll, Social Security payment and any other tax processes in coordination with finance.
• Lead off boarding processes, including exit interviews, feedback collection, and termination procedures, with a focus on continuous improvement and retention insights.
• Actively contribute to the refinement of HR policies and procedures, promoting best practices and process optimization.

Report to the Global Finance Director

Future and professional growth

Teleworking 1/2 days week

• Empresa en continuo crecimiento|Buscamos un HR Manager muy analítico/a, nivel muy alto de excel.

Grupo educativo internacional en continuo crecimiento. 300 empleados.

• 
  
  Desarrollar el Plan de Igualdad.
• 
  
  Implementar políticas internas de acoso, LGTBQ+, entre otras.
• 
  
  Participar en el proceso de selección y contratación.
• 
  
  Manejo alto de Excel diario y reporting al grupo.
• Ejecutar y continuar desarrollando el área de compensación y beneficios.

• Se encargará de la RSC.

• Promocionar un entorno laboral positivo.

• Fomentar una comunicación efectiva dentro de la organización.

• Organizar programas de capacitación y desarrollo para los miembros del equipo (3 personas).

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

2/3 días de teletrabajo consensuados con su reporte

Ubicación: Madrid, zona Norte dentro de la M30

• Imprescindible experiencia previa como Talent Lead / Talent Manager.|Sector: Multi Family-Office

Nuestro cliente es una gestora patrimonial que realiza inversiones directas e indirectas en Real Estate, Capital Markets y Private Equity. Como Multi Family-Office, agrupa los recursos de las distintas familias a las que representa para lograr economías de escala y acceder a oportunidades de inversión exclusivas.

La empresa ofrece a sus clientes un enfoque holístico de la gestión de patrimonios, combinando experiencia en diversas clases de activos con asesoramiento personalizado y estrategias de inversión a medida para preservar y hacer crecer su patrimonio a lo largo de generaciones.

Actualmente, coordina 4 empresas que suman unos 35 - 40 empleados.

Teniendo en cuenta la estrategia de inversión de Private Equity, la figura del Talent Lead / Talent Manager llevará a cabo las siguientes funciones:

• Definir y liderar los procesos de recruiting necesarios en las 4 empresas del holding
• Implementación de sistemas de retención del talento (PERKs, teambuildins…)
• Estructurar y proyectar planes de formación para los empleados y directivos clave de cada una de las 4 empresas.
• Diseño y ejecución de sesiones de mentoría y crecimiento profesional con los directivos clave
• Dirigir y estructurar planes de gestión de recursos humanos en procesos de fusiones y adquisiciones, incluyendo la due diligence de personal, gestión del cambio y alineación cultural

• Franja salarial de 40.000 - 45.000€B.A + variable y seguro médico.
• Cobertura total de las comidas durante la jornada laboral (si se asiste a la oficina)
• Posición a jornada completa (9-18/19h) con bastante flexibilidad.
• Flexibilidad para realizar teletrabajo
• Oficinas localizadas en el centro de Madrid.

• Impresdincible nivel avanzado de inglés (B2-C1)|Experiencia en puesto similar y orientación a mejora de procesos

Nuestro cliente es una empresa reconocida en su sector, con presencia internacional y oficinas en Madrid capital / zona A2.

Apoyar a DRH con la elaboración del plan estratégico del área y conseguir que impacte en los resultados de negocio.

• Análisis de la estructura organizativa: analizar qué organización va a responder al plan diseñado, elaboración de organigramas, análisis de necesidades, etc.
• Elaboración de planes de desarrollo para los empleados, teniendo en cuenta el ciclo de vida completo. Temas de employer branding, desarrollo de carrera, plan de high potentials, análisis del modelo de liderazgo,
• Desarrollo de proyectos: Estudio de remuneración, planes de carrera, etc.
• Definición de estrategias y supervisión de la ejecución, medición de productividades, automatización y revisión de procesos.
• Asegurar que los procesos se lleven a cabo correctamente en forma y tiempo.

• Franja salarial de 45.000 a 50.000€B.A + Beneficios Sociales.
• Disponibilidad de reservar plaza de parking
• Horario de L-V de 9 a 18h con cierta flexibilidad.
• Modelo de trabajo híbrido. 2 días de teletrabajo y 3 oficina.
• Ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional