Responsable RRHH - Serviceplan HOC

• Nivel de inglés alto.|2-3 años de experiencia en Recursos Humanos.

Nuestro cliente, empresa dedicada a la policía de medios, está dentro de un grupo de varias empresas que ha ido creciendo en plantilla cada año, siendo actualmente un volumen de 100 personas aproximadamente.

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  Actuar como interlocutor/a entre los equipos de Alemania y España para la implementación y coordinación de Workday, alineando el proyecto con la normativa española.


• Colaborar estrechamente con el equipo alemán para adaptar los procesos y requerimientos específicos, garantizando una implantación fluida del ERP en España.

• Revisión y control de nóminas gestionadas externamente, asegurando precisión y cumplimiento con los plazos.

• Supervisión y validación de altas y bajas, así como de incidencias de empleados a través de herramientas específicas de control horario.

• Coordinación con el equipo legal externo para la correcta gestión de incidencias y normativas legales.

• Supervisión de un equipo de 100 personas, compuesto tanto por perfiles técnicos como creativos.

• Implementación y supervisión de protocolos de prevención de acoso, asegurando un entorno laboral seguro y respetuoso.

• Participación en la futura implementación de un plan de igualdad.

• Colaboración en proyectos de sostenibilidad en coordinación con Alemania, sirviendo como nexo entre ambos países.

• Oportunidades de desarrollo en un entorno en expansión.

• Participación activa en proyectos estratégicos e internacionales.

• Un equipo profesional, multidisciplinar y diverso, con un ambiente de trabajo que valora el respeto, la creatividad y el compromiso con la sostenibilidad.

• Teletrabajo/modelo híbrido.

• Oficinas en el centro de Madrid.

• Experiencia: Mínimo de 5 años en un rol de recursos humanos similar, idealmente en entornos con equipos internacionales y/o SSC.

• Familiaridad y experiencia previa en la implementación de Workday y sistemas ERP de RRHH.

• Nivel avanzado de inglés (oral y escrito), imprescindible para la comunicación con equipos internacionales.

• Excelente habilidad para trabajar en equipos multidisciplinares y coordinar con distintas áreas, especialmente en entornos de cambio y crecimiento.

• Conocimiento de legislación laboral española para garantizar el cumplimiento normativo en todas las actividades y políticas de RRHH.