HR Manager 360º

• Empresa Tecnológica
• Recorrido profesional

Empresa tecnológica

Reportará directamente al Director General y se responsabilizará de:

• Realización del plan estratégico de Talento, Desarrollo y Formación de la compañía.


• Interacción interna con diferentes departamentos y mánagers de la compañía para la mejora de recursos.


• Creación e implantación de política de retención y atracción de talento. (Employer Branding).


• Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.


• Evaluaciones comportamentales.


• Coordinación con departamento de administración para la realización correcta de nóminas.


• Creación del equipo de HR.


• Gestión y metodología de selección de personal (Definición de descripción de puestos, perfiles, filosofía, etc).


• Mantenimiento y Actualización de la Estructura Organizativa.


• Participación en programas y eventos del sector para dar a conocer la marca.

Proyecto Estable

Paquete salarial (Fijo + Variable)

• Formación superior en ADE, Derecho, Rel. Laborales o similar.


• Muy valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.


• Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares (HR Manager, Responsable HR, Responsable de Talento y Desarrollo).


• Muy valorable experiencia en sector tecnológico o similar.


• Experiencia en la gestión de departamentos de personas globales de organizaciones entre 80 y 150 pax.


• Experiencia en creación de estrategias desde cero (Talento, Desarrollo, Employer Branding, etc


• Perfil con alta capacidad de comunicación y asertividad.


• Capacidad de trabajo en equipo.


• Valorable nivel alto de inglés.