HRBP (Planta Industrial)

• Empresa Industrial ubicada en el Vallés Oriental|Posición estable

Importante empresa industrial ubicada en el Vallés Oriental necesita incorporar a un/a HRBP con experiencia en planta industrial con un rol generalista, apoyando a la dirección y a los empleados en todas las áreas relacionadas con RRHH, con un enfoque en el reclutamiento, desarrollo del talento y la gestión de relaciones laborales.

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento, desde la identificación de perfiles necesarios hasta la contratación y onboarding de los empleados.


• Implementar planes de desarrollo profesional para apoyar el crecimiento y la retención del talento.


• Identificar y gestionar programas para el desarrollo del talento y promover una cultura corporativa sólida.


• Desarrollar iniciativas para mejorar el compromiso de los empleados y la alineación con los valores de la empresa.


• Supervisar y garantizar la correcta administración del personal, incluidos los contratos, nóminas y beneficios.


• Preparar informes periódicos de RR.HH. para la dirección, asegurando la precisión y cumplimiento con las normativas.


• Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas, actuando como intermediario en conflictos laborales.


• Apoyar y asesorar en negociaciones colectivas y mantener una comunicación abierta con los sindicatos.


• Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral, colaborando con los equipos internos para implementar medidas preventivas.


• Liderar iniciativas de seguridad laboral y bienestar para garantizar un entorno de trabajo seguro.


• Desarrollar estrategias y herramientas de comunicación para mantener informada a toda la plantilla sobre los asuntos corporativos y cambios organizacionales.

• Contrato indefinido.


• Salario según experiencia aportada.


• Estabilidad y capacidad de progresión salarial.

• Estudios universitarios en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, Psicología o en campo relacionado en Recursos Humanos.


• Necesario Máster en RRHH y MBA.


• Experiencia mínima de 10 años en un puesto similar en empresas industriales.


• Conocimiento de la normativa laboral y gestión de relaciones laborales, además en PRL.


• Nivel de inglés fluido, castellano y/o catalán bilingües.


• Habilidades comunicativas, organizativas y de planificación.