Técnico/a PRL

Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades


Ofrecemos un puesto como Técnico/a PRL en Sabadell. Colaborará con el equipo de PRL en la evaluación de riesgos, la elaboración de informes y la promoción de una cultura de seguridad.

Si eres una persona proactiva, con atención al detalle y organizada, ¡te estamos esperando!



¿QUÉ FUNCIONES REALIZARAS?

-Utilización de diferentes plataformas de PRL.

-Mantenimiento y organización de archivos de seguridad y salud laboral, y de actividades empresariales.

-Apoyar en la realización de evaluaciones de riesgos laborales en los diferentes puestos de trabajo.

-Colaborar en la elaboración y revisión de los planes de prevención y procedimientos de seguridad.

-Realizar visitas de inspección a los diferentes centros de trabajo para identificar posibles riesgos y verificar el cumplimiento de las normativas de seguridad.

-Asistir en la organización y ejecución de formaciones en materia de seguridad y salud laboral para los empleados.


¿QUÉ OFRECEMOS?

- Horario: De Lunes a Viernes de 9h a 18h.

- Salario: Entre 26.000 € brutos anuales y 28.000 € brutos anuales, depende de la experiencia del candidato/a.

-Contrato: Contrato inicial por ETT + grandes posibilidades de incorporporación a empresa.

-Titulación en Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) o similar.

-Conocimiento básico de las normativas de seguridad laboral y medioambiental.

-Habilidades de comunicación para interactuar con equipos de trabajo y formar a empleados.

-Capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a diferentes entornos laborales.

-Actitud proactiva, con ganas de aprender y desarrollarse en el área de PRL.

-Se valorará experiencia previa en puestos relacionados con la prevención de riesgos laborales (aunque no es imprescindible).


Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en cr