Responsable de administración de personas y rrll (h/m)

• Grupo de empresas especializadas en servicios medioambientales|Gestión del área de recursos humanos

Grupo de empresas especializadas en servicios medioambientales con sede central en Bilbao.

Reportando a Dirección de Sostenibilidad, sus principales funciones serán:

• Gestión de la administración de personal. Nóminas, Contratos, Altas y Bajas IT, Jubilaciones, permisos y licencias, etc


• Preparación documental y comunicación incluyendo auditorias y certificaciones, necesarias para el correcto funcionamiento de las líneas de negocio.


• Facilitar la información necesaria para la elaboración de los presupuestos del área


• Participación en foros y grupos de trabajo de RRHH en clústeres, asociaciones, eventos


• Elaboración y seguimiento de indicadores de área (absentismo, coste horario, antigüedad media, etc….).


• Mejora continua de la herramienta informática implantada para la automatización de las variables de nómina


• Mantenimiento y/o actualización del mapa de perfiles de puesto.


• Actualización y adecuación de los protocolos de incorporación.


• Detectar las necesidades de formación del personal y elaborar los planes de formación anuales


• Dar soporte a la Directora deSostenibilidad en:
  
  
  
  • La interlocución y en los procesos de negociación con los comités de empresa
  
  
  • El asesoramiento en materia laboral,
  
  
  • El seguimiento de la normativa de aplicación y nuevas leyes laborales.
  
  
  • La selección de personal y detección de talento
  
  
  
  

• Oportunidad de pertenecer a una empresa consolidada en su sector y en crecimiento.


• Excelente equipo humano


• Proyecto de desarrollo del departamento de personas en Soft Skills.

• 
  
  
  
  • Formación universitaria superior (Derecho, Relaciones laborales, ADE o similar)
  
  
  • Se valorará Máster en recursos humanos.
  
  
  • Experiencia demostrada superior a 5 años, en posiciones de responsable de administración de recursos humanos, o técnico/a senior de rrhh, en empresa final.
  
  
  • Capacidad estratégica y analítica. Experiencia en toma de decisiones que afecten a cambios organizativos y de gestión.
  
  
  • Capacidad para generar confianza e impulsar compromisos en otros en un entorno cambiante
  
  
  • Mentalidad estratégica combinada con un alto sentido para la ejecución, el trabajo en equipo y la actitud positiva.
  
  
  • Personalidad responsable con un estilo de trabajo estructurado y pragmático.
  
  
  • Actitud proactiva y dinámica.
  
  
  • Alta capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares