Responsable de Administración de Personal (Pontevedra)

• Pyme con largo recorrido que se caracteriza por la estabilidad y compromiso|Localización: zona de Pontevedra

Compañía con largo recorrido, con una cultura centrada en la calidad y el cuidado de sus empleados. Se caracteriza por la estabilidad y el compromiso con sus empleados.

La empresa está en una etapa de transformación, con un enfoque renovado en la atracción y fidelización del talento. Por ello, buscamos a un/a profesional con experiencia en administración y gestión de personal, con un fuerte enfoque en las personas, la optimización de la plantilla y el cuidado de los empleados. Es fundamental tener interés en la estabilidad y estar dispuesto/a a apoyar en otras tareas propias de una pyme, según lo requiera la compañía.

Reportando al actual Responsable del Departamento de Administración de Personal, las principales responsabilidades incluirán:

• Gestión integral de la administración de personal, incluyendo nóminas, contratos y otros aspectos relacionados.


• Gestionar las relaciones laborales y asesoramiento laboral a los empleados.


• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.


• Fomentar un ambiente laboral positivo y motivador.


• Colaborar con la implementación de políticas de Recursos Humanos orientadas a la atracción y retención del talento.


• Apoyar en otras tareas administrativas que requiera la pyme, siempre con una actitud proactiva y de trabajo en equipo.

• Contrato estable y de carácter indefinido.


• Formar parte de una compañía consolidada que valora y apuesta por sus empleados.


• Salario competitivo acorde con el perfil del candidato.


• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la organización.

• Titulación en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.


• Experiencia en la gestión de relaciones laborales y asesoramiento a empleados.


• Muy valorable experiencia en el ciclo completo de nóminas


• Conocimientos sólidos de la legislación laboral.


• Buenas habilidades de comunicación y liderazgo.


• Alta orientación a las personas y al cuidado de los empleados.


• Conocimientos en políticas de RRHH que promuevan la atracción y fidelización del talento.


• Estar dispuesto a apoyar en otras tareas administrativas y otras tareas que pueda requerir la pyme, siempre con la visión de aportar en lo que se necesite y hacer equipo.