Anunciado 12 de septiembre
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Indefinido
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
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Descripción del empleo

Nuestro cliente: organización referente en el entorno que opera en el sector terciario, con un importante posicionamiento en su ámbito de actuación y altamente comprometida con el desarrollo económico y social.



Misión: en dependencia de la Dirección de Personas e integrándose dentro del área de proyectos estratégicos y singulares se responsabilizará de liderar y gestionar/ coordinar iniciativas estratégicas que impulsen la transformación y la evolución de la cultura dentro de la organización.


Entrando más a detalle, se responsabilizará de:


  • Participar en la definición de proyectos e iniciativas de transformación, cultura, engagement y liderazgo.

  • Liderar la ejecución y el despliegue de los proyectos e iniciativas que se deriven del área.

  • Desarrollar estrategias de comunicación que acompañen a los proyectos de cambio/ transformación.

  • Colaborar con las diferentes áreas de responsabilidad, tanto en el despliegue como en la identificación de necesidades.

  • Llevar a cabo el seguimiento de las acciones en curso y analizar su impacto.

  • Reportar los resultados de las iniciativas.


Se ofrece: Incorporación en una organización referente y consolidada que ofrece oportunidades de evolución y desarrollo. La compensación será coherente con el nivel de expertise y relevancia de la posición.




Requisitos mínimos

Requisitos:


  • Licenciatura/ Grado en ADE, Psicología, Derecho o similar.

  • Máster en Gestión de RRHH o equivalente.

  • Deseable nivel B2 de euskera.

  • Al menos 10 años de experiencia en roles de responsabilidad de rrhh.

  • Experiencia en el liderazgo y despliegue de proyectos de transformación/ cambio cultural.

  • Se valorará el conocimiento de metodologías ágiles de gestión de proyectos.

  • Se valorará la experiencia trabajando en/ con equipos de dirección.?

  • Se requieren habilidades de comunicación, tanto a nivel oral como escrito, para interactuar a todos los niveles de la organización.

  • Se busca a una persona proactiva, comprometida y orientada al logro que busque integrarse en un entorno retador y estimulante.



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