Responsable del Área de Gestión Laboral

• Oportunidad de liderazgo y desarrollo profesional.|Entorno dinámico y flexible.

Nuestro cliente, con más de 20 años de experiencia en asesoramiento global de gestoría y asesoría legal, ofrece las mejores soluciones en un entorno en el que la proactividad, la orientación al cliente así como a resultados y el trabajo en equipo son claves para la satisfacción de sus clientes.

• Dirección y gestión del equipo de trabajo entre 15-20 personas (en crecimiento)


• Definición e implementación de procesos operativos.


• Diseño e implantación de sistemas de control y comprobación del correcto desarrollo del trabajo del departamento.


• Fidelización de los clientes activos.


• Gestión de la cartera de clientes desarrollando todo el ciclo laboral:
  
  
  
  • Preparación y gestión de nóminas y seguros sociales.
  
  
  • Tramitación de altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social.
  
  
  • Elaboración de contratos laborales y aplicación de convenios colectivo.
  
  
  • Actualización y mantenimiento de los datos laborales de los empleados.
  
  
  
  

• Oportunidad de carrera y desarrollo profesional.


• Flexibilidad horaria y 50% teletrabajo.


• Salario competitivo y posibilidad de retribución flexible.


• 31 días laborales de vacaciones.


• Tarde de cumpleaños libre.


• Seguro de vida totalmente gratuito nada más incorporarte a la Compañía.

• 
  
  Formación superior, Grado en Relaciones laborales, o similar.


• Ingles fluido hablado y escrito (B2 - C1), siendo de uso habitual.


• Experiencia en gestión de equipos y excelente dotes de liderazgo.


• Al menos 5 años de trayectoria profesional en puestos de responsabilidad en áreas de confección de nóminas, seguros sociales, y gestiones propias del departamento laboral.


• Tratamiento y conocimiento en aplicación de los diferentes convenios laborales.


• Conocimiento y experiencia demostrable con el uso del programa SAGE y sistema RED fluidez en altas, bajas, modificaciones contratos, etc


• Proactividad, clara orientación a resultados y a detección de oportunidades mejoras de eficiencia.


• Trabajo en equipo con el resto de áreas implicadas en el proyecto.