Ofertas de empleo en Cádiz de Administración empresas

Si tienes experiencia trabajando en el sector bancario y quieres continuar desarrollando tu carrera profesional en él, no lo dudes y apúntate en esta oferta.

Como Soporte de Administración de Tesorería, tu misión será prestar soporte en las operaciones del departamento.

Tipo de Contrato: Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

Duración: 9 meses aproximadamente.

Responsabilidades:

• Gestión de pagos a proveedores
• Análisis de plazos de pagos, grupos de tesorería y compensaciones de facturas con notas de abonos
• Control y conciliación de recibos domiciliados
• Conciliación bancaria
• Pago de impuestos, tasas, aduanas
• Conciliación de ventas de tiendas y restaurantes y comercio electrónico
• Carga diaria de extractos de cuentas extranjeras y extractos de comercio electrónico
• Gestión y contabilización de impagados y reclamación de adeudos
• Gestión de cartera física y cartera de Adeudos Sepa
• Archivo y descarga de correspondencia web

Tus funciones serán:Gestión de libros contables Remesas de cobroReclamación de impagosPagos a proveedores/asControl de las cuentas

• Grupo empresarial de referencia en su sector|Oportunidad en la provincia de Cádiz

Grupo empresarial de referencia líder en su sector.

Reportando a la gerencia del grupo, el/la candidato/a realizará las siguientes funciones:

• Organizar y gestionar el departamento de administración y contabilidad.
• Poner al día la contabilidad así como mejorar los procesos del departamento de administración.
• Reporting financiero al gerente del grupo.
• Control de costes.
• Gestión diaria con las entidades financieras.
• Control de cobros y pagos.

Oportunidad de formar parte de un grupo empresarial líder en su sector.

• Empresa líder en el sector a nivel nacional|Proyecto estable con proyección

Empresa perteneciente a un importante grupo español del sector alimentación, dedicado a la producción y distribución de bebidas

• Contabilidad general (todo el ciclo contable completo)
• Bancos y tesorería (excepto caja)
• Pagos y cobros de clientes y proveedores
• Facturación
• Trámites administrativos propios del sector agrícola
• Control de inmovilizado
• Gestión con las administraciones públicas
• Preparación, presentación y supervisión de impuestos (sobre todo IVA) en coordinación con asesoría externa
• Informes económicos-financieros y reporte a dirección

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional
• Horario intensivo de mañana de lunes a viernes
• Ubicación en El Puerto de Santa María
• Incorporación inmediata
• Salario bruto anual según valía (30.000-35.000 €)

Bajo la dirección y supervisión del Gerente del centro:

1-Planificar los objetivos y estrategias financieras del centro de acuerdo a los objetivos estratégicos de éste. Desarrollar todas las políticas y procedimientos necesarios para asegurar una buena gestión y control financiero del negocio: coordinar y supervisar todos los procesos económico-financieros y contables del hospital.

2-Evaluar y controlar la situación financiera del centro y elaborar informes periódicos sobre la estabilidad, liquidez y crecimiento económico.
Supervisar el análisis de costes y realizar recomendaciones para garantizar la adecuada relación entre ingresos y gastos.
3-Aumentar la eficacia operativa haciendo énfasis en la reducción de costes y elevación de la calidad asistencial. Proponer procedimientos de mejora de gestión, elaborar manuales y asegurar su implementación.
4-Coordinar y supervisar las actividades relacionadas con presupuestos, auditorias, impuestos, contabilidad, compras, pronósticos de largo alcance, etc. en orden a garantizar que se desarrollan dentro de las políticas y procedimientos establecidos para una correcta gestión y control financiero del negocio. Asegurar la aplicación de los controles internos y de contabilidad.
5-Realizar junto al Gerente del Hospital negociaciones comerciales con Compañías Aseguradoras, instituciones sanitarias u otras organizaciones, obteniendo las mejores condiciones que aseguren la rentabilidad de las actividades prestadas por el Hospital.

6-Dirigir y garantizar el correcto cumplimiento de los procesos económico -administrativos del centro. Responsabilizarse de la supervisión y
dirección de los procesos de facturación y cobro del centro en orden a garantizar su efectividad y a proporcionar soporte en los puntos conflictivos.
7-Gestionar en coordinación con el departamento de personas, la contratación, supervisión y evaluación del personal del servicio, realizando una gestión efectiva de los recursos humanos del departamento (elaboración de turnos, distribución de cargas de trabajo, control de horas efectivas de trabajo,etc..) con el fin de asegurar unos servicios de calidad y relaciones laborales positivas dentro del presupuesto.
8-Promover una efectiva relación laboral interdepartamental que facilite la consecución de los objetivos del departamento y asegure una excelente atención a los pacientes.
9-Promover las políticas y estrategias de GHQ, incluidas las referentes a seguridad y salud laboral y, establecer los objetivos para lograr su cumplimiento, asignando los recursos humanos, sus competencias, los materiales, los indicadores y las acciones de mejora necesarias para el seguimiento y la consecución de los mismos. Ser responsable del desarrollo y actualización de la documentación de su proceso, incluida la referente a seguridad y salud laboral, y asegurar el cumplimiento de la misma junto con el correcto uso de los registros asociados. Ser proactivo en la identificación y comunicación de las acciones de mejora, incluidas las de información, formación y seguimiento de las condiciones de seguridad y salud laboral en el trabajo.