Ofertas de empleo en Onzonilla

We are seeking a passionate and experienced Sales Director to drive sales and market presence across Spain, France, and Portugal for a leading international group in bio-mass industrial machinery. The ideal candidate will be responsible for developing and executing sales strategies to increase the presence and performance of our products in these key markets.
Location: Northwest Spain (preferably near León)

Key Responsibilities:
?Lead and execute sales strategy across Spain, France, and Portugal to meet revenue and growth targets.
?Build and maintain strong relationships with key clients, partners, and strategic accounts.
?Identify new business opportunities and expand the customer base.
?Collaborate closely with marketing and product teams to align strategies and maximize campaign impact.
?Manage and align sales budgets with business goals; provide regular reports and insights to the CEO.

We Offer:
?A dynamic and growing work environment.
?Opportunities for professional development and career growth within the company.
?Nordic way to work with international co-workers network, as a part of a family-owned green-technology company.

En ILUNION TextilCare y nos gustaría incorporar al equipo personas como TÉCNICOS/AS MANTENIMIENTO.SOBRE LA EMPRESAILUNION pertenece al Grupo Social ONCE. Nuestra marca ILUNION Textil Care es una de las redes de lavanderías industriales más importantes de España.Actualmente trabajamos más de 6.400 personas de las cuales, más del 80% somos personas con discapacidad contando con 45 plantas industriales dando una cobertura total en España, Colombia y Portugal. La mayoría de nuestras lavanderías industriales son Centros Especiales de Empleo. Ofrecemos servicio a grandes hospitales, hoteles y residencias.Hemos logrado completar nuestra oferta de servicios de lavandería a través de la incorporación de servicios complementarios para sectores específicos lo cual nos ha convertido en proveedor de referencia en sectores como el de la hostelería y hospitalario.¿Deseas formar parte de nuestro equipo? Si es así, ¡APUNTATE!Las tareas a realizar:Funciones: En dependencia directa del jefe de mantenimiento de la planta industrial.- Ejecutar tareas y medidas de mantenimiento preventivo acorde a plan de mantenimiento anual, y de mantenimiento correctivo cuando sean necesarias.- Dar soporte y cobertura a la producción durante turnos de trabajo.- Encendido y apagado de los sistemas productivos de la planta.- Cumplimiento de normas de calidad, gestión medioambiental y PRLConcretamente;Encendido y apagado de sistemas productivos:- Apertura y cierre de la planta.- Arranque de todos los activos, maquinaria e instalaciones, en la apertura de planta y apagadode ellos mismos al cierre de esta.- Revisión y control de funcionamiento de los activos.- Encendido/apagado de calderas. Control y seguimiento de estas, y su purga.- Encendido/apagado de bombas de agua y compresores.- Encendido/apagado de cuadros de operación.- Encerado y poner cintas guía en calandras- Movimiento de productos químicos para servicio de maquinaria.Registro de consumos:Toma de lectura de datos de contadores (luz, agua, combustible) y su introducción en software correspondiente.Mantenimiento Preventivo:Realización de tareas de mantenimiento preventivo designadas por su responsable, y acordes alplan de mantenimiento anual, en cada activo de empresa.Cumplimentación del parte de trabajo, donde se reflejan las tareas efectuadas y registro de las mismas en el software de mantenimiento disponible.Realización de tareas de mantenimiento preventivo de centros externos, si procediera.Limpieza diaria de maquinaria e instalaciones aledañas.Mantenimiento Correctivo:Realización de tareas de mantenimiento correctivo designadas por su responsable.Cumplimentación del parte de trabajo, donde se reflejan las tareas efectuadas y registro de las mismas en el software de mantenimiento disponible.Realización de tareas de mantenimiento correctivo de centros externos, si procediera.Gestión con Proveedores:Preparación de las hojas de propuesta de compra, según necesidades detectadas en el momento de reparación de la avería y sin existencias en taller-almacén. Recepción de pedidosCumplimiento de normas de calidad, gestión medioambiental y PRL:Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa:Prevención y control de fugas y derrames. Adoptar procedimientos apropiados, protección contra salpicaduras, etc. Gestión de proceso de separación selectiva de residuos y emisiones: según su naturaleza y características para facilitar su reciclaje. Velar por las medidas de seguridad en el puesto de trabajo propio y de sus compañeros en turno.Qué ofrecemos:Acogida y acompañamiento por parte de la Unidad de Apoyo. Te acompañaremos en tu inserción laboral y durante el aprendizaje de las tareas.Catálogo de BENEFICIOS SOCIALES al cumplir un año en la empresa. Podrás tener acceso a ayudas para adquirir equipos informáticos, compra de gafas, ayudas para la familia...entre otras muchas.

Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.