Ofertas de empleo en Lugo de Recursos humanos

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #ConectamoseltalentoconlasoportunidadesDesde la oficina de Lugo, estamos seleccionando un/a técnico/a laboral para importante empresa situada en Lugo ciudad.Funciones:- Responsable dpto. laboral: revisión de nóminas, control de incentivos, bajas, permisos, vacaciones, coordinación con el Servicio Prevención, mutuas, coordinación de formación, etc.- Cumplimiento normativo: política de calidad y medio ambiente de la empresa, protección de datos, compliance, gestión de reclamaciones de consumo, cumplimiento normas ISO, etc.- Control y coordinación de estándares e IC de las marcas.Se ofrece:- Jornada partida: 9.00h a 13.30h y 15.30h a 19.00h (adaptable)- Jornada de lunes a viernes + 1 sábado de guardia de 9.00h a 13.00h (5 al año aprox.)- Salario a convenir en base a la experiencia de la persona candidata- Puesto estable

En dependencia de la Dirección General y formando parte del Comité de Dirección se responsabilizará de la definición, implementación y gestión de las políticas en materia de RRHH, alineándose con el plan estratégico de la compañía y enfoque a la parte operativa-mercado, siendo sus principales responsabilidades: Participar activamente en el Comité de Dirección y de manera transversal con los diferentes departamentos de la empresa, como referente en el área de Personas. Planificar, organizar y responsabilizarse del desarrollo estratégico del área de Personas, a nivel nacional y en las diferentes delegaciones/filiales en el extranjero, alineándolo con los objetivos de compañía. Velar por la adecuada aplicación de la normativa laboral, asegurando una gestión efectiva de las RR.LL. Buscar y atraer talento, fidelizar y retener a través de realizar un seguimiento continuo del bienestar en la empresa, fomentando un excelente ambiente de trabajo. Diseñar e implantar planes de formación y desarrollo, así como estrategias que ayuden a crecer profesional y personalmente a los empleados. Impulsar el desarrollo y aplicación de la evaluación del desempeño. Desarrollar planes de promoción y sucesión. Definir la política de compensación y beneficios de la Compañía. Garantizar la implementación y cumplimiento de los sistemas de Seguridad y Salud en el trabajo. Liderar la comunicación interna, defendiendo la cultura de excelencia, innovación y trabajo en equipo. Gestionar el presupuesto del área de Personas. Elaborar informes analíticos mediante KPIs Se ofrece Incorporación en una empresa sólida, estable y en proceso de expansión. Retribución competitiva compuesta de fijo más variable.