Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
55.000€ - 65.000€ bruto/año
Estudios mínimos
Sin especificar
Descripción del empleo
- Importante Cluster Hotelero busca DRH|Oportunidad en la Costa del Sol
Su objetivo principal es alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales, fomentar un entorno de trabajo positivo y garantizar que se cumplan todas las leyes y regulaciones laborales. Esta posición requiere una visión estratégica y habilidades de liderazgo para impulsar el desarrollo organizacional, la gestión del talento y la satisfacción de los empleados.
Planificación y Estrategia de Desarrollo:
- Diseñar y ejecutar la estrategia de desarrollo del personal, alineada con la visión y objetivos de la empresa.
- Identificar las necesidades de desarrollo a través de análisis de desempeño, encuestas de clima laboral y evaluaciones de competencias.
Gestión del Talento:
- Desarrollar e implementar programas de gestión del talento para identificar, retener y desarrollar empleados de alto potencial.
Formación y Desarrollo:
- Planificar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional, incluyendo talleres, seminarios y cursos de capacitación.
- Gestión de la bonificación.
Clima Organizacional y Compromiso.
Políticas y Procedimientos:
- Desarrollar y actualizar políticas y procedimientos relacionados con el desarrollo del personal
Gestión de Presupuesto.
- Contrato Indefinido con un periodo de prueba 6 meses.
- Vacaciones 30 días naturales.
- Retribución Flexible.
- Comedor de empresa.
Requisitos mínimos
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- Se valorará un máster en Recursos Humanos, MBA o certificaciones profesionales en gestión de recursos humanos.
- Mínimo de 5-7 años de experiencia en un rol de recursos humanos similar dentro del sector hotelero (la experiencia en el sector es indispensable).
- Experiencia en la implementación de programas de formación y desarrollo, gestión del talento y planificación de sucesión.
- Ingles alto (C1), lo usará a nivel profesional.
- Disponibilidad para desplazarse entre los distintos hoteles que coordinará.
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