Responsable de empresa de eventos infantiles
En Trompecoco Ocio Familiar nos dedicamos a la organización de eventos familiares, especialmente para Ayuntamientos (cabalgatas, fiestas navideñas, Halloween, inauguraciones...), empresas y zonas de ocio y animación. Empresa líder a nivel nacional en su sector. Con sede en Villanueva del Trabuco, Málaga.Necesitamos incorporar a nuestro equipo a una persona con experiencia en la organización de eventos y/o empresa de servicios para cubrir el puesto de Responsable. Trabajo a jornada completa, con disponibilidad para cubrir eventos en fines de semana y festivos.Tareas:- Control de las áreas de la empresa.- Organización de los eventos.- Gestión del equipo de trabajo.- Desarrollo de nuevos proyectos y productos.Requisitos:- Persona acostumbrada a planificar trabajos eventuales con una amplia base de datos de trabajadores eventuales y otros trabajadores fijos de la empresa.- Persona muy responsable con alta capacidad de multitarea, resolutiva, capacidad para la organización, dirección de equipos y trabajar bajo presión.- Flexibilidad horaria y disponibilidad para fines de semana y fechas señaladas (Halloween, Navidad, Reyes Magos, etc.).- Con experiencia en la realización de presupuestos de fiestas y eventos.- Dominio del PAQUETE OFFICE.- Posibilidad de realizar eventos fuera de Málaga.- Disponer de vehículo propio.- Se valorará la creatividad artística.Horario laboral habitual de lunes a viernes: 7:15 h a 15:00 h (a excepción de eventos que así lo requieran). Nos trasladamos de Málaga capital a nuestra sede en Villanueva del Trabuco en vehículos de la empresa. Salario por acordar.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
supervisor,responsable,gerente
Cluster Director HR (H/M/D)
- Importante Cluster Hotelero busca DRH|Oportunidad en la Costa del Sol
Su objetivo principal es alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales, fomentar un entorno de trabajo positivo y garantizar que se cumplan todas las leyes y regulaciones laborales. Esta posición requiere una visión estratégica y habilidades de liderazgo para impulsar el desarrollo organizacional, la gestión del talento y la satisfacción de los empleados.
Planificación y Estrategia de Desarrollo:
- Diseñar y ejecutar la estrategia de desarrollo del personal, alineada con la visión y objetivos de la empresa.
- Identificar las necesidades de desarrollo a través de análisis de desempeño, encuestas de clima laboral y evaluaciones de competencias.
Gestión del Talento:
- Desarrollar e implementar programas de gestión del talento para identificar, retener y desarrollar empleados de alto potencial.
Formación y Desarrollo:
- Planificar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional, incluyendo talleres, seminarios y cursos de capacitación.
- Gestión de la bonificación.
Clima Organizacional y Compromiso.
Políticas y Procedimientos:
- Desarrollar y actualizar políticas y procedimientos relacionados con el desarrollo del personal
Gestión de Presupuesto.
- Contrato Indefinido con un periodo de prueba 6 meses.
- Vacaciones 30 días naturales.
- Retribución Flexible.
- Comedor de empresa.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
55.000€ - 65.000€ bruto/año
rrhh
