Ofertas de empleo de grupo emplea recursos humanos

• Importante grupo empresarial familiar con más de 50 años de historia.
• Posición estable en Barcelona.

Importante grupo empresarial familiar con más de 50 años de trayectoria, presente en los sectores hotelero, vitivinícola, ingeniería de mantenimiento, construcción e instalaciones. Cuenta con un equipo humano de más de 300 personas.

Formando parte del equipo directivo y reportando directamente a la Dirección General, el/a candidato/a seleccionado/a asumirá el liderazgo del Área de Personas, con la responsabilidad de gestionar y ejecutar las siguientes funciones:

• Definir y aplicar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en línea con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Actuar como HR Partner, siendo el principal punto de contacto para los empleados, así como para los directores y managers en todas las cuestiones relacionadas con el capital humano.
• Gestionar la comunicación interna, asegurando una adecuada transmisión de información entre la empresa y su equipo.
• Coordinar el proceso de selección de personal, además de diseñar e implementar políticas de retención de talento. Proporcionar apoyo y asesoramiento a los directores y managers en la definición y reestructuración de equipos.
• Identificar y detectar talento, desarrollando planes de carrera y sucesión que alineen las aspiraciones profesionales con las necesidades organizacionales.
• Realizar un seguimiento continuo de las necesidades de desarrollo y formativas, tanto generales como específicas, y elaborar un plan de formación adaptado.
• Supervisar el proceso de nómina, siendo el principal contacto con los proveedores externos para garantizar la correcta ejecución de este proceso.
• Brindar asesoramiento en materia laboral a directores y managers, actuando como enlace con abogados externos cuando sea necesario.
• Gestionar las negociaciones y relaciones con el Comité de Empresa.
• Coordinar y preparar el proceso anual de revisión salarial, así como el pago de bonificaciones y el análisis de los beneficios sociales, adaptándolos a las distintas categorías de la compañía.
• Velar por el cumplimiento y la correcta implementación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

• Posición estable en una empresa en continuo crecimiento.
• Contrato indefinido.
• Reporte directo a la Dirección General.
• Oportunidad de formar parte de una compañía consolidada con proyección de expansión.