Ofertas de empleo de monitor

T'agradaria treballar en el lleure durant el curs escolar 2024-2025?

La Fundació Pere Tarrés cerca Monitors/es de Menjador pel curs 2023-2024 per poder nodrir la nostra BORSA que contempla tant vacants com per suplències, seria per centres escolars situats a la zona de Barcelona.

Què faràs?

• Fer que l'hora del menjador sigui una bona experiència, i poder educar a través d'aquesta estona.
• Treballaràs amb infants i joves hàbits, normes de convivència i actituds envers el menjar.
• Participaràs amb la resta de l'equip en l'organització del menjador (pautes de conducta, control d'àpats, etc...)
• Dinamitzaràs i faràs el seguiment d'un grup d'infants i/o joves.

Què oferim?

• La jornada laboral serà de dilluns a divendres de 12.30 a 15.00 o 13:00 a 15:00h.
• Treballaràs amb una entitat sense ànim de lucre fonamentada des de fa molts anys al món del lleure i l'acció social.

La Fundació Pere Tarrés cerca un/a tallerista d'Autodefensa per a dones per a una substitució d'una sessió a la localitat de vilafranca del Penedès.

Data: 30/10/2024

Horari: dimecres de 19:45-20:45.

Dirigit a : dones

En la actualidad BETWEEN cuenta con un equipo de 800 personas trabajando en los ámbitos de la industria del automóvil, aeronáutica, ferrocarril, Oil&Gas, retail, mundo del deporte, educación, etc.

Actualmente estamos ampliando nuestro equipo y seleccionamos un/a Engineering Manager Estratégico con amplia experiencia velando por la entrega continua del Software y de valor, para un proyecto estable e indefinido en el sector retail y en Ecommerce.

La persona seleccionada colaborará en un gran proyecto tecnológico bajo metodología ágil, con equipos colaborativos y no jerárquicos, con alto grado de proactividad y responsabilidad.

Misión: Gestionar eficazmente las entregas de los productos dentro de marco ágil, liderando a su equipo de desarrollo en un entorno con arquitectura basada en microservicios.

¿Qué haré?
• Trabajar a nivel transversal velando por la entrega de valor.
• Identificar y corregir cualquier elemento dentro de los procesos habituales que pueda perjudicar la entrega con calidad funcional y técnica en los plazos establecidos y con un equipo motivado.
• Monitorizar la ejecución de la estrategia y gestionar y comunicar cualquier desvío del plan marcado.
Lograr que todos los equipos pongan foco en:
• Definir y mantener estrategia y herramientas de comunicación general interna del equipo, entre equipos y también hacia fuera (OKRs, performance, roadmap, KPIs, Costes) enmarcada en la estrategia de la organización.
• Mantener salud de los equipos, de reducir la rotación y velar por mantener una cultura de mejora continua.
• La estructura óptima del equipo para maximizar la entrega de valor, basándonos en métricas y el feedback del equipo.

Objetivos:

• Empoderar a los equipos para conseguir autoorganización.
• Asegurar que las soluciones proporcionadas por el equipo cumplen los parámetros de calidad y se entregan en tiempo.
• Fomentar un ambiente de mejora continua y trabajar en la mejora de procesos, facilitando la labor a los integrantes del equipo.
• Abordar conflictos y facilitar conversaciones que permitan exponer enfoques alternativos para enriquecer los resultados.
• Gestionar proyectos trabajando con el equipo, clientes y stakeholders ejecutando los talleres/reuniones necesarios (Inception, Design Sprints, Lean Coffee ...)
• Reducir el "time to market" y mejorar continuamente la productividad del equipo utilizando siempre las métricas como base.
• Colaborar con los Product Owners, ayudándoles a definir roadmaps de producto y proyecto y traduciéndolos en historias de usuario si es necesario.
  • Adquirir conocimiento y desarrollar una visión crítica del producto, teniendo en cuenta las métricas correspondientes para ayudar al resto de integrantes del equipo.
  • Ayudar a los product owners y al equipo técnico a centrarse en sus tareas, gestión de producto y desarrollo respectivamente. Deberá ser el principal resolutor de problemas, riesgos o bloqueos.
  • Proporcionar dirección y orientación de prácticas ágiles en los equipos asignados.
  • Gestionar y reducir las dependencias entre equipos, coordinando la entrega entre los equipos de desarrollo.
  • Trabajar en estrategia global y crecimiento de equipos.
  • Ejecutar capacitaciones específicas para mejorar el rendimiento y el conocimiento de los equipos (redacción de User Stories, Scrum, working agreements, inceptions ...)
• Realizar un seguimiento a los miembros del equipo, procurando su satisfacción en todo momento y manteniendo su nivel de compromiso.

Cómo lo haré? Tendrás a tu alcance:

• Trabajarás en un entorno ágil.
• Formarás parte del día a día de una empresa referente en su sector.
• Ambiente de trabajo dinámico con grandes retos.
• Trabajarás en A Coruña.

Además, trabajando para BETWEEN obtendrás los siguientes beneficios añadidos:

• Formarás parte de una empresa en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional. Un buen lugar donde trabajar: cuidamos de nuestro equipo y la sociedad a través de iniciativas, programas de conciliación y de responsabilidad social corporativa.
• Te integrarás en un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización.
• Dispondrás de oportunidades de formación y desarrollo profesional.
• Seguro médico gratuito por ser Betweneer. Posibilidad de elegir cómo obtener parte de tu salario gracias a las ventajas fiscales de nuestra Retribución Flexible, y descuentos para acceder a centros de fitness, entre otros.

¿Engineering Manager Estratégico con amplia experiencia velando por la entrega contiua del Software y de valor y quieres formar parte de un proyecto referente a nivel mundial en un entorno 100% agile y en España? ¡No dudes en inscribirte!

COMHOM - A comprehensive approach to Combating Homelessness through monitoring and evaluation, data-driven solutions and digitalisation - seeks to enhance digitalisation processes among homeless response services, fostering Monitoring and Evaluation (M&E) culture in the sector and ultimately promoting a personalized and more efficient use of resources in homelessness response. This initiative involves the development and pilot testing of data-driven digital tools and a robust M&E framework, coupled with a comprehensive capacity-building agenda.

These efforts aim to streamline service delivery, improve outcome tracking, and holistically enhance the quality of care provided to the homeless population, contributing to the prevention and reduction of homelessness.

Sant Joan de Déu, Serveis Socials Barcelona es el líder y coordinador del proyecto, especialmente de la ejecución de los siguientes paquetes de trabajo:

Work Package 1: Coordinación y gestión de proyectos, ejecución y gestión del apoyo financiero a terceros: Velar por la correcta aplicación del Acuerdo de Subvención (AG) y del Acuerdo de Consorcio (AC) y garantizar que las tareas, los recursos y el presupuesto del proyecto son adecuados para alcanzar los objetivos del proyecto;

• Garantizar que las actividades se ejecutan de acuerdo con el plan y que los resultados y los hitos se alcanzan a tiempo y con un nivel de calidad adecuado
• Definir, preparar y lanzar la convocatoria de sub-granting COMHOM;
• Coordinar todas las etapas del proceso de concesión de sub-granting

Work Package 2: Enfoque de innovación social y co-creación: Apoyar la innovación abierta y la co-creación a lo largo de la ejecución del proyecto

• Garantizar la participación de las entidades participantes en las actividades del paquete de trabajo
• Llevar a cabo las actividades de co-creación que apoyarán los desarrollos de COMHOM.

Work Package 6: Social experimentation: Poner en marcha y pilotar la experimentación social I (integración de la cultura de seguimiento y evaluación y digitalización) y la experimentación social II (toma de decisiones asistida por IA).

• Implementar el Programa de Intervención Social para el M&E basado en datos en el ámbito de las personas sin hogar
• Poner a prueba la viabilidad, usabilidad y eficacia del Programa de Intervención Social para el M&E del Sinhogarismo basado en datos
• Implementar el Programa de Intervención Social para la toma de decisiones basada en IA. Poner a prueba la viabilidad y eficacia del Programa de Intervención Social para la toma de decisiones basada en IA.

Responsabilidades y funciones

• Liderar los paquetes de trabajo responsabilidad de SJD-SS (WP1, WP2 y WP6) con el soporte y guía de la FRSJD.
• Garantizar la entrega de resultados y productos definidos en el proyecto.
• Participar activamente en el resto de paquetes de trabajo.
• Coordinarse con el resto de organizaciones participantes del proyecto.
• Participar en encuentros, jornadas y presentaciones del proyecto para la correcta diseminación.
• Orientar a las organizaciones participantes para la correcta ejecución de los diferentes paquetes de trabajo.
• Preparar documentos, informes necesarios para garantizar la correcta ejecución del proyecto.
• Reportar periódicamente a su responsable directo, que será la Dirección de Atención a Personas de SJD SS

La urgente necesidad de mitigar el cambio climático y la creciente presión para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero hacen imprescindible el desarrollo de tecnologías que capturen y transformen el CO2 en productos útiles. En este contexto, la incorporación de un investigador/a especializado/a en transformación de CO2 aportará múltiples beneficios estratégicos a Eurecat y reforzará nuestro compromiso con la sostenibilidad y la innovación.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

Optimización de catalizadores y materiales:
- Desarrollo y ensayo de catalizadores específicos para mejorar la eficiencia y selectividad en las reacciones de conversión de CO2.
- Caracterización de nuevos materiales y catalizadores para reducir costos y mejorar la durabilidad del proceso.
- Colaboración en la búsqueda de materiales alternativos que reduzcan la energía requerida para las reacciones de transformación.
Escalabilidad del proceso:
- Evaluar la viabilidad económica y técnica de los procesos desarrollados, asegurando que los resultados obtenidos en el laboratorio puedan ser escalados a nivel preindustrial.
- Ajustar los parámetros operativos para aumentar la eficiencia energética y maximizar la producción de productos valiosos a gran escala.
Colaborar con otros departamentos en el diseño de reactores modulares que puedan ampliarse según las necesidades del proyecto.
Monitoreo y control de la calidad del proceso
- Supervisar las pruebas experimentales y analizar los resultados para garantizar que los productos obtenidos cumplan con los estándares de calidad.
- Ajustar el proceso en función de los datos obtenidos y de la retroalimentación de las pruebas piloto.
Colaboración con equipos multidisciplinarios:
- Trabajar en estrecha colaboración con ingenieros de procesos, especialistas en captura de CO2, y expertos en automatización para integrar la tecnología de conversión dentro de las plantas piloto.
- Participar en reuniones técnicas y colaborar en la definición de especificaciones para los equipos de transformación de CO2.
- Colaborar con equipos de validación para asegurar que los pilotos cumplen con los objetivos de rendimiento y seguridad.
Publicación y transferencia de conocimiento:
- Documentar los resultados de investigación en informes técnicos y artículos científicos.
- Difundir los avances logrados en congresos y eventos del sector para asegurar la transferencia de tecnología al sector industrial.
- Colaborar en proyectos de transferencia tecnológica para aplicar los desarrollos a escala comercial en la industria química y energética.
- Divulgar los avances tecnológicos y los resultados de investigación a través de talleres, seminarios y conferencias, para promover la comprensión y el interés en la transformación de CO2 entre diversos grupos de interés, incluidos académicos, empresas, y el público en general.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS:
- Conocimiento profundo de procesos de conversión de CO2 (electrocatálisis, fotocatálisis, termocatálisis).
- Familiaridad con técnicas analíticas para la caracterización de catalizadores y productos (por ejemplo, espectroscopia, cromatografía).
- Conocimiento sobre catalizadores y materiales avanzados para la conversión de CO2.

Para una empresa dedicada al transporte reiterado y discrecional de empleados BUSCAMOS GERENTE DE TRANSPORTE siendo el responsable de supervisar y coordinar todas las actividades relacionadas con el transporte de colaboradores. Este rol asegura que los servicios de transporte se realicen de manera segura, eficiente y puntual, cumpliendo con todas las normativas y estándares de calidad.

Principales Responsabilidades:

• Planificar y gestionar las rutas de transporte para maximizar la eficiencia y minimizar los tiempos de viaje.
• Supervisar y coordinar a chóferes.
• Asegurar el mantenimiento y la operatividad de la flota de vehículos.
• Implementar y monitorear políticas de seguridad y procedimientos operativos.
• Gestionar el presupuesto del departamento de transporte y controlar los costos operativos.
• Resolver problemas y quejas relacionadas con el servicio de transporte.
• Colaborar con otros departamentos para asegurar la integración y eficiencia del servicio.
• Mantener registros precisos y actualizados de todas las operaciones de transporte.
• Evaluar y mejorar continuamente los procesos y servicios de transporte.

Nuestro cliente es una ONG, una de las organizaciones sin ánimo de lucro con mayor impacto en zonas de conflicto, y está buscando un Especialista en Soporte Técnico de Infraestructura Nivel II para su oficina en Barcelona.

El Especialista en Infraestructura de TI desempeña un papel crucial en el mantenimiento y la optimización de los diversos componentes de la infraestructura de TI.

Este puesto requiere experiencia en gestión de centros de datos, servicios en la nube, virtualización, redes, controlador de dominio de Microsoft, gestión de ISP y soporte de nivel 2 para sistemas principales y aplicaciones corporativas.

También requiere experiencia en el manejo de un entorno descentralizado y soluciones implementadas a nivel mundial, proporcionando soporte de nivel 2 y asegurando la documentación adecuada y la transferencia de conocimientos a los técnicos de nivel 1 y a los equipos internos. Además, se requiere un enfoque transversal de seguridad en TI por diseño para cada tarea realizada en este rol.

En general, el Especialista en Infraestructura de TI participará en la evaluación técnica de cualquier nueva tecnología central que se implemente en nuestro ecosistema de TI y asumirá un rol de gestión técnica en torno a ellas.

Responsabilidades principales

1. Gestión de Centros de Datos: • Monitorear y gestionar operaciones de centros de datos a nivel global. • Asegurar la disponibilidad, seguridad y eficiencia de los recursos del centro de datos (incluida la gestión de sistemas de respaldo). • Implementar y mantener las mejores prácticas para la infraestructura del centro de datos.

2. Gestión de la Nube: • Gestionar soluciones IaaS tanto privadas como públicas. • Administrar recursos en la nube de manera eficiente para cumplir con los requisitos organizacionales. • Implementar y optimizar medidas de seguridad en la nube.

3. Virtualización: • Administrar y optimizar sistemas de virtualización. • Asegurar el funcionamiento fluido de los entornos virtualizados. • Implementar soluciones de recuperación ante desastres para sistemas virtualizados.

4. Servidor de Archivos y Sistema de Transferencia de Archivos: • Administrar y mantener servidores de archivos y sistemas de transferencia de archivos, ya sea en las instalaciones o en la nube. • Implementar controles de acceso y asegurar la integridad de los datos. • Solucionar y resolver problemas relacionados con los servidores de archivos.

5. Redes Locales: • Configurar y gestionar componentes de redes locales (conmutación, enrutamiento, cortafuegos). • Coordinar el soporte técnico solicitado a socios externos que brindan soporte o servicios de mantenimiento a soluciones de red local. • Implementar y mantener las medidas de seguridad de la red definidas por el equipo de Seguridad de TI. • Monitorear y optimizar el rendimiento de la red, tanto cableada como inalámbrica.

6. Aprovisionamiento del Controlador de Dominio de Microsoft: • Desplegar y gestionar servicios del controlador de dominio de Microsoft cuando sea necesario. • Implementar y asegurar el aprovisionamiento de servicios de Active Directory. • Asegurar la integración sin problemas con otros sistemas de TI.

7. Gestión de Proveedores de Servicios de Internet (ISP): • Analizar con los ISP el mejor diseño de conectividad para las diferentes redes y ubicaciones. • Monitorear y optimizar la conectividad de la red. • Colaborar con los ISP para abordar problemas de conectividad.

8. Soporte de Infraestructura Nivel 2: • Proporcionar soporte de segundo nivel para elementos de infraestructura de TI de sistemas principales y aplicaciones. • Responder y resolver incidentes relacionados con la infraestructura y solicitudes de servicio. • Colaborar con otros equipos de TI para abordar problemas técnicos complejos vinculados a la infraestructura principal de TI.

9. Soporte de Aplicaciones Corporativas: • Proporcionar soporte de nivel 2 para tareas relacionadas con la infraestructura de TI en aplicaciones corporativas principales, como ERP (base de SAP), CRM, HRIS, y otras que podrían implementarse a nivel corporativo en el futuro. • Colaborar con los propietarios de las aplicaciones y los proveedores para asegurar un enfoque integral de seguridad sobre la infraestructura de sistemas y aplicaciones.

10. Documentación, Informes y Transferencia de Conocimientos: • Crear y mantener documentación técnica detallada para configuraciones de infraestructura y procedimientos bajo su dominio técnico. • Generar informes regulares sobre el rendimiento de la infraestructura y los incidentes. • Compartir conocimientos con técnicos de nivel 1 y equipos internos a través de sesiones de formación y revisiones de documentación. • Mantenerse al tanto de las mejores prácticas de la industria y avances tecnológicos.

OFRECEMOS:

• Incorporación indefinida en ONG en la que jugarás un importante papel de impacto social a nivel mundial
• Total estabilidad laboral
• Salario acorde a la experiencia aportada
• Teletrabajo parcial, formato hibrido
• Horario flexible

In collaboration we are working with a leading Outsourcing/BPO consultancy who is seeking to onboard English speaking Talent Acquisition Account Lead to join their growing team in Krakow.

Location: Krakow, Poland

Employment type: Full-time

Work model: hybrid

Renumeration: base salary.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

• Manage talent acquisition operations for the assigned account, ensuring smooth delivery of recruitment services
• Develop and maintain TA reporting dashboards to track key metrics and recruitment performance
• Prepare and present client-facing decks, showcasing recruitment strategies, achievements, and forecasts
• Collaborate closely with the client and internal stakeholders, attending meetings to align on hiring needs and strategies
• Identify areas for process improvement and implement best practices to enhance TA service delivery
• Support Talent Acquisition Manager in their delivery role, acting as a point of contact for account-specific challenges
• Stay informed about market trends and recruitment innovations to provide strategic input
• Potentially contribute to future global TA initiatives as the role evolves.

REQUIREMENTS:

• Proven experience in talent acquisition, ideally in a leadership or account management role
• Strong data analysis and reporting skills, with experience using dashboards to monitor KPIs
• Excellent communication and presentation skills, with the ability to build client decks and represent the TA team in meetings
• Solid understanding of recruitment processes and strategies, preferably within the IT or cloud technology sector
• Ability to work independently, manage multiple priorities, and collaborate with both internal and external stakeholders
• Fluent in English; knowledge of Polish is a plus
• Must be based in Krakow or willing to relocate.

BENEFITS:

• Competitive salary
• Opportunity to work with a high-profile client and gain global exposure
• Potential for career progression into a global leadership role
• Collaborative work environment with experienced colleagues
• Access to professional development and training programs
• Hybrid working options based on business needs
• And many more!