Ofertas de empleo de agricultura

Formar parte de Experis significa encontrar el desarrollo profesional que necesitas para alcanzar tus objetivos, ofreciéndote:

• Proyectos y servicios con tecnologías punteras.
• Acompañamiento a través de un Mentor para potenciar tus capacidades.
• Desarrollo profesional y plan de formación a tu medida (cursos tecnológicos, idiomas, soft skills...).
• Salario competitivo acorde a tus capacidades + Retribución flexible, con revisión en base a evaluación de desempeño.
• Estabilidad laboral y rotación entre diversos proyectos/servicios para potenciar tu desarrollo.
• Equipos diversos (multiculturales, deslocalizados...).

Encuentra tu próxima oportunidad con nosotros.

¡Pasa al siguiente nivel con Experis!

Para importante grupo empresarial especialista en la construcción y operación de plantas de biogás y biometano a nivel mundial, TTA Personal selecciona un project manager (m/f). La posición se ofrece en las instalaciones de la ciudad de Vechta, Alemania.

El grupo cubre toda la cadena de valor del biogás con la concepción, planificación y construcción de sistemas de energía, operación de sistemas permanentes y temporales, servicio 24/7 y conceptos de uso sostenible para los flujos de salida. Hasta la fecha, la compañía ha implementado más de 350 sistemas de energía en 25 países de los 5 continentes para clientes de la industria alimentaria y de residuos, la agricultura y el sector de las aguas residuales. En la actualidad, más de 100 trabajadores ejercen en la compañía.

Que se ofrece:

• Un contrato estable en un grupo con proyección internacional
• Inducción en un área de responsabilidad variada e interesante
• Espacio para desarrollar tus propias ideas
• Horas de trabajo flexibles
• Atractivo pago según experiencias con paga de navidad y vacaciones
• 30 días laborables de vacaciones
• Plan de pensiones de la empresa
• Jerarquías planas y posibilidades de promoción
• Eventos variados para los empleados
• Ayuda para un primer alojamiento en la zona
• Posibilidad de formaciones continuas en diferentes áreas

Para importante grupo empresarial alemán presente en más de 70 países por todo el mundo, TTA Personal selecciona un ingeniero agrónomo en España (m/f).

La compañía es una de las empresas más innovadoras en el comercio internacional y siembra de patatas. Trabajando en el desarrollo de nuevas variedades que satisfagan las crecientes demandas de los consumidores y los requisitos de la agricultura, el grupo es referencia principal de calidad logrando el mejor éxito en la cosecha beneficiando al mismo tiempo a los agricultores.

El trabajo principal se encuentra en la zona sur de España, donde se realiza la mayor planta. También se apoya en la sesión de la zona norte de mayo a octubre.

Funciones a desarrollar

• Acompañamiento del proceso de siembra de las patatas desde su llegada a los destinatarios en España (control de calidad)
• Apoyo en cuestiones técnicas para agricultores locales (como fertilizantes, protección de cultivos, etc.)
• Cultivo y evaluación de ensayos varietales
• Apoyo al equipo de ventas
• Desarrollo de variedades/lanzamiento al mercado
• Intercambio regular con compañeros en Alemania
• Apoyo a eventos públicos en España (como ferias, días de campo, etc)

Que se ofrece:

• Un contrato estable en una empresa puntera a nivel mundial
• Un atractivo pago acorde a las capacidades y resultados
• Formación continua en el sector para que evolucione con la compañía
• Continuo feedback con especialistas de la materia
• Horarios y fases de trabajo flexibles. En la siembra de la patata hay periodos de más y menos volumen de trabajo

Para importante grupo empresarial alemán presente en más de 70 países por todo el mundo, TTA Personal selecciona un ingeniero agrónomo en España (m/f).

La compañía es una de las empresas más innovadoras en el comercio internacional y siembra de patatas. Trabajando en el desarrollo de nuevas variedades que satisfagan las crecientes demandas de los consumidores y los requisitos de la agricultura, el grupo es referencia principal de calidad logrando el mejor éxito en la cosecha beneficiando al mismo tiempo a los agricultores.

El trabajo principal se encuentra en la zona sur de España, donde se realiza la mayor planta. También se apoya en la sesión de la zona norte de mayo a octubre.

Funciones a desarrollar

• Acompañamiento del proceso de siembra de las patatas desde su llegada a los destinatarios en España (control de calidad)
• Apoyo en cuestiones técnicas para agricultores locales (como fertilizantes, protección de cultivos, etc.)
• Cultivo y evaluación de ensayos varietales
• Apoyo al equipo de ventas
• Desarrollo de variedades/lanzamiento al mercado
• Intercambio regular con compañeros en Alemania
• Apoyo a eventos públicos en España (como ferias, días de campo, etc)

Que se ofrece:

• Un contrato estable en una empresa puntera a nivel mundial
• Un atractivo pago acorde a las capacidades y resultados
• Formación continua en el sector para que evolucione con la compañía
• Continuo feedback con especialistas de la materia
• Horarios y fases de trabajo flexibles. En la siembra de la patata hay periodos de más y menos volumen de trabajo

• Empresa internacional.
• Se trata de una posición con potencial de crecimiento.

Importante empresa del sector del gran consumo.

* Supervisar las operaciones de fabricación para una región multiplanta de instalaciones de panadería industrial, asegurando que cada ubicación logre altos estándares de rendimiento en todos los indicadores clave de rendimiento (KPI's) y métricas de fabricación

* Liderar una cultura centrada en la mejora continua en las áreas de compromiso de los colaboradores, un lugar de trabajo sin lesiones y la entrega de resultados sostenibles.

* Colaborar con pares en organizaciones matriciales, incluyendo la Cadena de Suministro, Ingeniería, Aseguramiento de la Calidad, I+D, Ventas, Recursos Humanos, Finanzas y otros departamentos para coordinar todas las fases de las operaciones y proporcionar el mejor producto y servicio a los clientes.

* Supervisar directamente a los Líderes de Planta responsables de todos los aspectos de la producción y el cumplimiento de las mediciones clave relacionadas con la seguridad del personal, la calidad y la seguridad alimentaria, el servicio y el costo, mejorando continuamente la fiabilidad y el rendimiento de los procesos.

* Desarrollar, evaluar, modificar e implementar procedimientos estándar y sistemas operativos en saneamiento, seguridad, calidad, mantenimiento preventivo y Buenas Prácticas de Fabricación (GMP's). Hacer un seguimiento y asegurar el cumplimiento de los estándares de Calidad, Seguridad y la Implementación de KPI's de Mejores Prácticas.

* Construir una cultura de respeto mutuo, trabajo en equipo y profesionalismo, demostrando un apoyo activo a los valores y políticas de la empresa.

* Ampliar las capacidades para satisfacer las necesidades del mercado y apoyar el crecimiento rentable de los productos producidos por las instalaciones.

* Construir una organización enfocada en el cliente, flexible y con un fuerte sentido empresarial.

* Liderar y desarrollar a los asociados para llevar a la organización al siguiente nivel de excelencia, incluyendo la recomendación de programas de formación y planificación de sucesiones.

* Este puesto está comprometido con asegurar los mejores productos de calidad y un excelente servicio al cliente mediante la realización de auditorías regulares de calidad (AIB), buenas prácticas de fabricación, cumplimiento de las normativas federales, estatales y locales (FDA, OSHA, Departamento de Agricultura, Departamento de Salud, etc.), así como HACCP, cumpliendo o superando los Estándares Globales de Seguridad Alimentaria, el cumplimiento ambiental y los mandatos del DOT.

Atractivo paquete salarial.

• Empresa final
• Híbrido

Este cliente es una empresa final de producto propio ubicada en Zaragoza. Son líderes en la integración de soluciones inteligentes en el sector de la agricultura. Ayudan a gestionar y automatizar de manera eficaz los sistemas de riego mediante comunicación remota y en tiempo real.

• Desarrollo y mantenimiento del software utilizando .NET, .NETCore.
• Implementar y optimizar sistemas de comunicación.
• Participar en la planificación, implementación y pruebas de nuevas funcionalidades y mejoras.
• Trabajar en colaboración con otros desarrolladores para asegurar la calidad y la coherencia del código.
• Mantener documentación técnica precisa y actualizada.

• Contrato indefinido.
• Modalidad de trabajo híbrido en Zaragoza.
• Horario flexible.
• Oportunidades de carrera y desarrollo
• Salario competitivo.

• Multinational Company belonging to the Agricultural Resources Sector
• Master Data Solution, specialist in SAP MDG (100% remote)

Multinational Company belonging to the Agricultural Resources Sector

The Master Data Solution Specialist will have the following:Main Duties and Responsibilities

· Work with SAP MDG as global master data governance platform.

· Provide best practices around Master Data Management.

· Be the primary owner of all support related service requests (master data changes), incidents, problems, as well as changes for the applications in scope (SAP MDG, CTRM). Assure level 1 and 2 support and, where applicable, escalate accordingly.

· The Solution Specialist will follow up on Service, Incident and problem management with vendors, as applicable.

· The Solution Specialist will facilitate the development of the solution support and knowledge repository, as well as helping to maintain the service catalogue for the in-scope application(s).

· Coordination between the different vendors and internal teams (business process owners, key users etc.)

· The Solution Specialist will need to improve current set of SLAs and SLA metrics with the vendors and ensure delivery according to the defined KPI's.

· Drive and ability to take initiatives independently.

· Ability to get things done and question if things can be done in a better way.

· Structured approach

· An open mind to learning.

· Flexible in the tasks that have been assigned and to be able to prioritize accordingly.

· Self-starter with a keen sense of urgency

· Adaptability to a diverse working environment

• Interesting professional opportunity
• 100% remote position (in Spain)

• 6-months contract (+ Engagement). English is a must.
• Involved in payroll systems deployment.

Our client is one of the world's leading trader of agricultural products in the world. They source, store, process, ship and distribute a range of products including coffee, sugar, molasses and animal feed. They enjoy a long and successful presence in several markets and a loyal customer base that includes many of the world's biggest food and drink suppliers. As an employee-owned business they benefit from the experience and commitment of 2,800+ people in 43 countries. They are passionate about sustainability and take care to limit the environmental impact of their operations, while actively supporting the communities in which they work.

Reporting to the Sr HRBP's for both Sugar Trading and Liquid Products divisions, main tasks are:

Reviewing current HR practices includes:

• Create or Update local HR policies and procedures to cover all areas of HR that should be in scope in compliance with Spanish legislation, Global HR and existing Group policies and making recommendations for change if needed.
• Payroll - Review the current provider, search the market for potential alternatives which could provide better service and value going forward. Experience in payroll systems deployment.
• Employment Contracts and addendums include hybrid working and any other updates needed and collective labor agreements.
• Benefits - Review benefits provided both in terms of the scope of provision and ensuring that current suppliers are providing good value. This will include: Medical Insurance; Pension Scheme; Restaurant Cards; annual Medical checks. Undertaking a market review with alternative suppliers as appropriate. Should new suppliers be appointed, be responsible for communicating and implementing changes.
• HR Checklists, Procedures & Documents - review current practices and documentation across the employee life-cycle (from on-boarding to exit) to ensure compliance with local regulations and best practice.

Manage existing HR processes (until any changes recommended can be implemented) includes:

• Payroll - Manage the relationship with the payroll provider including updates including (joiners/leavers/changes) and any fielding and payroll queries from employees; work with finance colleagues to reconcile payroll and HR records on a regular basis, completion monthly Payroll-checklist.
• HR System - ensure that HR records on global HR system are kept up to date for the local employees.
• Employee Relations - Liaise with Business Unit HR Leaders to deal and support with any employee relations, legal issues arising (potentially including grievances, performance improvement, disciplinary and terminations) and employee sickness issues.
• Benefits - Manage employee benefits including Medical Insurance, Pension Scheme Restaurant Cards, annual Medical checks; Manage the Holiday booking system(s).
• Global HR-processes - support Business Unit HR Lead on activities around Performance Management and yearly Compensation Review.
• Recruitment - Liaising with Management and Global HR ensuring relevant authority to recruit is obtained, advertising roles as agreed (in co-ordination with Talent Acquisition Manager and/or relevant Business Unit HR Lead) and using agreed Group protocols, assisting mangers with the Interviewing and Selection Process.
• Onboarding - Ensuring appropriate contract and terms of employment are agreed and signed. Use onboarding checklist to ensure all processes are followed; Add to HR system, Liaise with manager to ensure all new joiner set up is arranged, including technology equipment. Sign off of Policy Receipt Form. Completion of New Joiner Checklist.
• Training & Development - Liaise with global Head of Learning and Development and Global/Business Unit HR leads to plan any local training and development needs and regarding professional qualification support.

• We provide a fast-paced, stimulating and truly global environment, which will stretch your abilities and channel your talents.
• A competitive salary and benefits.
• The possibility to have an outstanding career development opportunities in one of the global leaders in soft commodity trading.

Our Values define who we are: Respect, Integrity, Meritocracy, Client Focus, Entrepreneurship: They are the fundamental beliefs that influence the way we communicate and collaborate, and define the way we engage with our clients, partners, and communities.

Our performance essentials are: Take Initiative, Self-Management, Deliver Results and Collaboration. Delivering on our objectives is very much about 'what' we do, but these essential behaviors also provide a guide and measure for 'how' we do things.

Our Commitment: to creating and sustaining an inclusive and diverse work environment where all employees are treated with dignity and respect. We are committed to promoting equal opportunities in employment and are focused on actively building and developing diverse teams.

• Posibilidad de desarrollo de carrera
• Posición estable en la Provincia de Huesca

Nuestro cliente es una organización con más de 30 años de experiencia en venta de productos fertilizantes a nivel nacional.

Reportando a gerencia, la persona seleccionada se responsabilizará de:

• Venta consultiva en la provincia de Huesca.
• Prospección de nuevos clientes en la zona.
• Proporcionar asesoramiento técnico a los agricultores sobre nuestros productos.
• Mantener una relación cercana con los clientes para identificar sus necesidades.
• Analizar el mercado y la competencia en la zona asignada.
• Realizar visitas de campo regulares para inspeccionar los cultivos y asesorar a los agricultores.
• Planificar y ejecutar estrategias de ventas.
• Participar en ferias y eventos relacionados con la agricultura.
• Mantener actualizados los registros de ventas y clientes.

• Salario competitivo.
• Coche de empresa incluido.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo.