Ofertas de empleo de empresa de recursos humanos

¿Te apasiona brindar soluciones y ofrecer un servicio excepcional? ¡Esta es tu oportunidad de unirte a una empresa del sector bancario que está transformando la forma en que las personas se conectan con sus servicios financieros! Buscan personas dinámicas, empáticas y con habilidades comunicativas que estén listas para formar parte de su equipo en Valencia.

En este puesto, tendrás la oportunidad de interactuar con clientes de manera híbrida, combinando trabajo presencial y remoto. Tu misión será garantizar que cada cliente reciba una atención personalizada y de alta calidad, ayudando a resolver sus dudas y necesidades. Si tienes experiencia en atención al cliente y dominas el euskera, ¡este es el lugar para ti! Además, si has trabajado previamente como teleoperador/a, será un plus que valorarán para tu incorporación.

Únete a su equipo y forma parte de una organización que pone a las personas en el centro de todo lo que hacen. ¡Te están esperando para marcar la diferencia!

Funciones:

Entre las funciones se incluyen,

• Atender y resolver consultas de clientes de manera amable y eficaz.
• Gestionar incidencias y realizar seguimiento para garantizar la satisfacción del cliente.
• Identificar oportunidades para mejorar la experiencia del cliente y proponer soluciones.
• Utilizar herramientas tecnológicas para registrar y gestionar las interacciones con los clientes.

Requisitos:

Buscan personas que cumplan con las siguientes características,

• Dominio del idioma euskera, tanto hablado como escrito.
• Experiencia previa en atención al cliente, demostrando habilidades para resolver problemas y empatizar con las personas.
• Se valorará experiencia como teleoperador/a, aunque no es imprescindible.
• Manejo básico de herramientas informáticas y sistemas de gestión de clientes.
• Disponibilidad para trabajar en jornada parcial.

Beneficios del puesto:

Al incorporarte a su equipo, podrás disfrutar de los siguientes beneficios,

• Contrato indefinido que te brinda estabilidad laboral desde el primer día.
• Jornada parcial de lunes a viernes de 16.00 a 20.00, un sábado o domingo al mes y 3 días al mes con turno partido de 11 a 15 y de 16 a 20.
• Jornada semanal promedio: 24,5 horas semanales con un salario de 846€ brutos mes.
• Modalidad híbrida de trabajo, combinando días en la oficina en Valencia con trabajo remoto.
• Formación inicial remunerada del 22/04 al 30/04/2025 de 9 a 15 h (en remoto) para que te familiarices con sus productos, servicios y sistemas.
• Integrarte en una empresa del sector bancario con un enfoque centrado en el cliente y en la innovación.

Si te entusiasma la idea de formar parte de un equipo comprometido con la excelencia en el servicio al cliente, ¡esta oferta es para ti! Apúntate ahora y descubre cómo puedes contribuir a transformar la experiencia bancaria de sus clientes. ¡Te esperan con los brazos abiertos!

Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos.

¿Te apasiona el mundo de las ventas y atención al cliente? ¿Tienes experiencia como promotor/a? Si es así, es tu oportunidad.

Desde Adecco Outsourcing estamos buscando a un/a promotor/a comercial estable para reconocida marca en León.

Tu función principal será realizar la venta y asesoramiento de diferentes productos en una reconocida superficie.

Beneficios del puesto:

- Posibilidad de incorporarte al equipo de manera estable.

- Disponibilidad de incorporación 15 de Abril de 2025.

- Formación inicial y continua.

-1035,60€brutos/mes

Jornada de 30 horas semanales

- Horario rotativo.

Si tienes experiencia en atención al cliente y ventas, no lo dudes, ¡te estamos esperando!

?Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfil de Auxiliar Administrativo o Administrativa para dar soporte en una de nuestras delegaciones. Como parte del equipo en nuestro centro en Santiago de Compostela ( A Coruña) te encargarás principalmente de llevar a cabo las siguientes funciones:

• Atención telefónica.
• Otras tareas administrativas y de soporte necesarias para el buen funcionamiento de la oficina.

Se ofrece:

• Contrato sustitución, prevista de 4meses
• Horario jornada completa: 38:45h/semanales.
• Horario distribuido de lunes a viernes de 7:30 a 15:15 con flexibilidad horaria que nos permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.

• Poseer certificado de discapacidad
• Importante empresa del sector sociosanitario

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño en el sector de servicios, con un enfoque en el área de los recursos humanos, ubicado en Madrid Centro.

• Ser el/la interlocutor/a principal con en materia de compensación, actuando de asesor interno y trabajando con el resto del equipo del Área de Personas.
• Realizar los análisis retributivos en los procesos de selección, y determinar la oferta salarial que mejor encaje con las expectativas del candidato/a, el ajuste a las bandas salariales de política, la equidad interna y a la dotación presupuestaria para garantizar la adquisición de talento en las mejores condiciones.
• Establecer la estructura salarial y bandas salariales de cada puesto acorde con la Política Retributiva de la compañía
• Realizar el análisis y valoración de los puestos de trabajo de la organización, asegurando su correcta clasificación (nivel de contribución, bandas salarial etc.) así como realizar el mantenimiento y actualización de estos.
• Analizar los sistemas de retribución existentes y planes de carrera, y proponer ajustes cuando sea necesario, para asegurar que estos están alineados con los objetivos de los departamentos y de la compañía.
• Auditar de manera periódica todos los sistemas de retribución variable y los complementos salariales vs. nómina, realizando las correcciones oportunas y estableciendo los mecanismos de control necesarios para minimizar las incidencias y asegurar su correcta administración.
• Gestión de proyectos ad hoc en materia de compensación, tales como revisión de estructuras de puestos, registro y auditoría salarial, proceso anual de bonus y revisión salarial, encuestas salariales y análisis retributivos.

• Un salario competitivo en el rango de 28.000 a 32.000 euros anuales.
• Un paquete de beneficios atractivo, incluyendo seguros de salud y pensiones.
• Teletrabajo 2 días a la semana (posteriormente de 6 meses incorporado/a).
• Un ambiente laboral positivo y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Una ubicación céntrica en Madrid con buenas conexiones de transporte.

Nuestro cliente es una destacada empresa del sector alimentario (no cárnico), con sede situada estratégicamente entre Barcelona y Girona.

Uno de los pilares fundamentales de su cultura corporativa es la gestión de personas, aspecto que cuidan con especial dedicación. En línea con su compromiso por fomentar un entorno laboral positivo, humano y en constante evolución, la compañía ha decidido reforzar su equipo de Recursos Humanos.

Fruto de su proceso continuo de innovación digital y de su firme apuesta por el bienestar y la satisfacción de sus empleados, se va a crear una nueva posición estratégica dentro del departamento de Recursos Humanos. Esta figura tendrá como principal objetivo impulsar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia tanto de los profesionales que ya forman parte de la organización como de las nuevas incorporaciones, alineándose con la visión de una empresa que pone a las personas en el centro de su desarrollo.

FUNCIONES:

• Diseñar y mantener cuadros de mando dinámicos y reportes automatizados en el ERP de Recursos Humanos (SuccessFactors), facilitando una gestión más analítica y estratégica del área.
• Coordinar la implementación del People Data Mart, en colaboración con una consultora externa, para consolidar una arquitectura de datos robusta y alineada con las necesidades del departamento.
• Desarrollar un modelo de datos fiable y centralizado, definiendo estándares y estructuras que aseguren la integridad de la información y promuevan una cultura basada en la gestión inteligente del dato en el área de Personas.
• Controlar y proyectar el presupuesto de personal, incluyendo la planificación, seguimiento y análisis del centro de coste correspondiente al área de Recursos Humanos.
• Analizar y rediseñar la política retributiva, incluyendo la revisión de estructuras salariales, bandas salariales (paygrades) y criterios de revisión salarial, velando por la equidad interna y la competitividad del mercado.
• Realizar diagnósticos salariales, incluyendo auditorías retributivas, análisis de brechas y elaboración de informes exigidos en materia de igualdad y normativa laboral vigente.
• Establecer y supervisar indicadores clave (KPI) para evaluar el rendimiento del área de Personas y monitorizar el avance de iniciativas y proyectos estratégicos.

OFRECEMOS:

• Incorporación inmediata, indefinida y totalmente estable en compañía de alimentación de primer nivel nacional con presencia internacional
• FOrmato híbrido 30%
• Lunes a Jueves de 9 a 18 con flexibilidad horaria de entrada y de salida y viernes de 9 a 14 (un viernes de cada 9 de 9 a 17.30
• Crecimiento y desarrollo profesional
• Salario competitivo en función de tu experiencia