Ofertas de empleo en Bilbao de Administración empresas

• Importante Grupo Industrial
• Posición de nueva creación

Grupo Industrial con gran presencia internacional

En una primera fase sus responsabilidades se limitarán a los ámbitos de selección, formación y desarrollo de planes de carrera.

-Ayudar a la dirección de Desarrollo Directivo a diseñar planes de desarrollo, evaluación de competencias, formación a los trabajadores y comunicación interna.

-Coordinación de los diferentes procesos de selección del grupo.

-Colaboración estrecha con las distintas áreas de negocio de la compañía, ayudando a mejorar su productividad y desarrollo a través de políticas de desarrollo de personas.

-Coordinar evaluaciones del desempeño de cara su implementación definitiva en el grupo.

-Gestión de los planes de desarrollo profesional y políticas de crecimiento. Elaboración de mapas de talento.

-Implementar medidas de evaluación de la satisfacción laboral, mediante encuestas de clima laboral.

-Participar en la elaboración del mapa de perfiles de puesto y un sistema de evaluación del desempeño.

-Ayudar en la elaboración e implementación de planes de formación y de acogida de los trabajadores/as.

Posición de nueva creación

• Importante multinacional del sector industrial localizada en Bilbao.
• Adjunto a la dirección de RRHH en desarrollo directivo y organizacional.

Importante multinacional del sector industrial localizada en Bilbao.

Reportando al Director de Desarrollo Directivo, sus funciones serán, entre otras:

• Participación en el diseño, implantación y desarrollo de políticas de recursos humanos en el grupo empresarial.
• Ayudar a la dirección de Desarrollo Directivo a diseñar planes de desarrollo, evaluación de competencias, formación a los trabajadores y comunicación interna.
• Colaboración estrecha con las distintas áreas de negocio de la compañía, ayudando a mejorar su productividad y desarrollo a través de políticas de desarrollo de personas.
• Coordinar evaluaciones del desempeño de cara su implementación definitiva en el grupo.
• Colaborar en el establecimiento de la política retributiva mediante incentivos y sistemas de compensación y beneficios.
• Gestión de los planes de desarrollo profesional y políticas de crecimiento. Elaboración de mapas de talento.
• Implementar medidas de evaluación de la satisfacción laboral, mediante encuestas de clima laboral.
• Participar en la elaboración del mapa de perfiles de puesto y un sistema de evaluación del desempeño.
• Ayudar en la elaboración e implementación de planes de formación y de acogida de los trabajadores/as.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional
• Excelente equipo humano
• Atractivo paquete retributivo

• Controlar, optimizar y mejorar la fiabilidad de procesos de acería
• Grupo industrial siderúrgico líder con fábrica en Bizkaia

Grupo industrial siderúrgico líder con fábrica en Bizkaia

En dependencia del responsable del departamento, la persona seleccionada tendrá como principal objetivo controlar, optimizar y mejorar la fiabilidad de los procesos de la acería y la calidad de los productos, acorde a los objetivos de Seguridad, Calidad y costes definidos en la Acería, garantizando diariamente el nivel de objetivos definidos en fiabilidad y otros indicadores. Para ello, sus funciones principales serán:

SEGURIDAD:

• Actuar siempre de acuerdo a las normas y estándares en materia de Seguridad y velar por su cumplimiento por todo el personal de Acería.
• Paralizar las actividades que supongan un riesgo grave e inminente.
• Planificar y seguir sus actividades preventivas, en coherencia con el Plan de Prevención (Observaciones/Inspecciones/Auditorías...).
• Mantener el orden y limpieza de las instalaciones.

CALIDAD:

• Pilotar los análisis de las degradaciones e incumplimientos de calidad de la Acería para con nuestros clientes internos/externos.
• Responsable técnica de Acería en las reuniones de seguimiento de Calidad.
• Definir los parámetros y variables críticas del proceso en términos de Calidad de proceso/producto.

PRODUCCIÓN:

• Pilotar y proponer planes de acción para mejorar la calidad, la fiabilidad y el coste, mediante el análisis de desviaciones, participando en equipos de trabajo.
• Participar en proyectos de I+D, inversiones y mejoras.
• Participar activamente en control y seguimiento en la elaboración de nuevos productos (seguimiento de pruebas, análisis de factibilidad, adaptaciones de proceso...).
• Pilotar proyectos transversales de reducción de costes.
• Definir los parámetros y variables críticas del proceso, establecer los planes de control, actualización de procedimientos y prácticas operativas, y formar al personal implicado.
• Estandarizar las buenas prácticas en colaboración con la línea productiva (seguimiento y auditorías en planta y diálogo permanente con las personas).
• Apoyar a las distintas áreas de Acería en el análisis de los incidentes de operación y proponer acciones correctivas.
• Mantenerse informado de las nuevas técnicas y desarrollos I+D.
• Mantenerse informado de las prestaciones de las herramientas de análisis y evaluación, y mejorar los indicadores (Benchmarking).
• Intercambiar los conocimientos a través del Grupo (Benchmarking, Equipos de Mejora...).
• Compartir información sobre los proyectos en curso, análisis de problemas, oportunidades de mejora, seguimientos... con la línea de mando.
• Aportar su valoración en base a hechos y datos en las reuniones de coordinación con otros Departamentos (Calidad, Nuevos productos, resultados...), Comités mensuales (Resultados, Calidad...), y encargarse de las demandas como interlocutor técnico del Departamento.
• Promover un enfoque proveedor-cliente (interno y externo).

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional en grupo industrial líder