Ofertas de empleo en Riba-roja de Túria de Recursos humanos

Estamos buscando para una empresa de transporte ubicada en Ribarroja un Técnico de RRHH, sus funciones serán:

Soporte Administrativo y Análisis de Datos en Recursos Humanos

Responsabilidades:

1. Apoyo administrativo:
   • Asistir en la gestión administrativa diaria del departamento de recursos humanos.
   • Colaborar en la organización y mantenimiento de archivos y documentos relacionados con la gestión de personal.
2. Análisis de datos:
   
   • Recopilar, gestionar y analizar datos relacionados con los recursos humanos.
   • Crear informes y dashboards utilizando herramientas de análisis de datos para proporcionar insights sobre la gestión del personal.
3. Gestión de datos:
   
   • Asegurar la integridad y precisión de los datos en los sistemas de recursos humanos.
   • Actualizar y mantener bases de datos de empleados y otros registros relevantes.
4. Creación de analíticas:
   
   • Desarrollar y mantener métricas y KPIs para evaluar el desempeño del personal y la efectividad de las políticas de recursos humanos.
   • Proporcionar análisis detallados para apoyar la toma de decisiones estratégicas en el área de recursos humanos.
5. Soporte en proyectos de recursos humanos:
   
   • Colaborar en la implementación de proyectos y programas de recursos humanos.
   • Asistir en la coordinación de actividades y eventos relacionados con la gestión del personal.
6. Administración de personal:
   
   • Gestionar las dietas
   • Analizar los costes de las dietas

Estamos buscando para una empresa de transporte ubicada en Ribarroja un Técnico de RRHH Generalista, sus funciones serán:

Apoyo a la toma de decisiones empresariales:

• Asistir en la gestión del personal y en la implementación de proyectos relacionados.

1. Coordinación y selección de conductores:

• Ejecutar y coordinar las operaciones de búsqueda y selección de conductores.

1. Gestión administrativa y de nóminas:

• Manejar todos los asuntos administrativos y de nóminas relacionados con los conductores en colaboración con la oficina de nóminas.

1. Evaluación del desempeño:

• Evaluar el desempeño de los trabajadores utilizando herramientas analíticas y objetivas específicas.

1. Gestión disciplinaria:

• Colaborar con otras funciones responsables para gestionar todos los aspectos disciplinarios relativos a los conductores.

1. Gestión interna y reducción de costes:

• Colaborar en la gestión interna de la empresa y proponer medidas para reducir costes de gestión cuando sea necesario.

1. Investigaciones y resolución de conflictos:

• Realizar investigaciones sobre el clima interno de la empresa y resolver conflictos y temas críticos.

1. Gestión diaria de RRHH:

• Manejar todos los asuntos diarios relacionados con los aspectos de RRHH de los conductores.

1. Coordinación con la dirección corporativa:

• Colaborar con la dirección corporativa y del Grupo para sincronizar las prácticas locales con las necesidades del negocio y del Grupo.

1. Supervisión de colaboradores:

• Supervisar el trabajo de cualquier colaborador directo.

1. Apoyo proactivo y resolutivo:

• Brindar apoyo continuo en equipo con otras funciones de la empresa con una actitud proactiva y resolutiva.

1. Suministro de EPIs y ropa:

• Coordinar el suministro correcto y constante de equipos de protección personal (EPP) y ropa a los conductores.