Ofertas de empleo de Saica Pack

* Soporte tecnico a usuarios en plantas (SPK BCNA, SPK Prat, Natur Zona Franca y Natur Baleares) bajo su responsabilidad, de acuerdo con las políticas de Grupo y niveles de servicio acordados. * Soporte en Sisitemas Operativos, NEtworking, Sistemas SAICA. Orientación en Gestión Software SAP o herramientas propias. * Seguimiento de incidencias o peticiones de servicio en las plantas bajo su responsabilidad. * Despliegue de soluciones, dispositivos y otros proyectos técnicos en las plantas bajo su responsabilidad * Gestion y administración de dispositivos, servidores y otra infraestructura técnica en las plantas bajo su responsabilidad * Participacion en equipo de guardias 24x7 y disponibilidad para trabajos planificados. SAICA is an Equal Opportunities employer and welcomes applications from any suitable qualified candidate

En el grupo Saica somos más que una empresa, somos una comunidad comprometida con el desarollo de soluciones sostenibles de fabricación de papel para cartón ondulado y embalaje, al tiempo que defendemos la circularidad en la gestión de residuos. Contamos con más de 10.000 compañeros repartidos a lo largo de 11 paises, una rica historia que abarca 80 años y una dedicación inquenbrantable a nuestra misión y nuestros valores, por lo que te invitamos a formar parte de un viaje que dejará un impacto duradero. Misión: -Realizar el mantenimiento propio de su actividad (eléctrico) predictivo, preventivo y correctivo de las instalaciones y maquinaria, siguiendo las políticas, procedimientos, guías e instrucciones de trabajos establecidos, así como las tareas que el superior inmediato le encomiende. Funciones: - Aplicar las Políticas de Grupo: Seguridad y Salud Laboral, Calidad, Medioambiente e Igualdad de Oportunidades. - Asegurar el cumplimiento de los Procedimientos, Guías e Instrucciones de Trabajo vigentes en cada momento, así como cualesquiera otros que publique la Compañía. - Velar por la Seguridad de todos los Empleados de la Planta mediante el cumplimiento de los Procedimientos, IT’s, etc definidos. - Reparar las averías y mantener los equipos e instalaciones a su cargo. - Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo eléctrico definido en equipos eléctricos, de transformación, cuadros eléctricos, sistemas de alumbrados, tableros eléctricos etc… - Realizar nuevas instalaciones eléctricas. - Elaboración de fichas e informes de mantenimiento. - Realizar las inspecciones necesarias y pruebas periódicas en las instalaciones. - Colocar equipos, aparatos, accesorios y/o sistemas realizando las Interconexiones eléctricas requeridas. - Cooperar con las empresas externas de mantenimiento en las tareas asignadas. - Realizar adecuaciones y mejoras en la seguridad de las máquinas cuando sea necesario. - Trabajos en alturas cuando sea necesario y con las autorizaciones pertinentes. - Manejar carretillas o cualquier otro elemento de transporte para el transporte de piezas o partes de los equipos, si procede. - Participar en los controles y normativa de calidad que le fuera de aplicación.

Principal reto rol: Asegurar en las 3 plantas de la Región (Amposta/San Sadurní/ Alfajarín) que los procedimientos de Recursos Humanos cumplan con la legalidad, apoyen la estrategia de la empresa y satisfagan los requisitos organizativos para garantizar que Saica pueda atraer, desarrollar y mantener a las personas trabajadoras. Responsabilidades: Garantizar las Políticas de Grupo: Seguridad y Salud Laboral, Calidad, Medioambiente e Igualdad de Oportunidades/ Diversidad. Asegurar el cumplimiento de los Procedimientos, Guías e Instrucciones de Trabajo vigentes en cada momento, así como cualesquiera otros que publique la Compañía. * PRL: Velar por la Seguridad de todas las Personas Trabajadoras de la Región mediante el cumplimiento de los Procedimientos, IT´s, etc definidos. * Dirección: Presentar una estrategia de RRHH acordada para apoyar la estrategia del negocio en la Región. Planificación de la Estrategia de los RRHH: presupuesto, plantillas, plan de formación, evaluaciones anuales de desarrollo, People Review, Relaciones Laborales y otras actividades de RRHH a medida que se identifiquen. Reporting de RRHH en línea con los requisitos del Grupo, concretamente a través de reuniones, CD, KIT (Keep-in-Touch) Implantar y mantener Procedimientos e iniciativas de RRHH tales como Formación, Selección, Compensación y Beneficios, Comunicaciones, Niveles organizativos, Cuadro de Mando, Contratación y Nóminas. Participar en el Comité de Dirección de Región y en los Comités Funcionales (CSS, CGS, Calidad y otros). Participar en las Auditorías definidas por los Sistemas de Gestión y asegurarse del cumplimiento de los requisitos de las mismas. * Selección de Personal: Seleccionar al personal según las necesidades definidas en el Presupuesto de Plantilla u otras que se generen puntualmente. Aplicar técnicas de selección tanto para personal de Plantilla como colaborando con las ETT´s Potenciar el compromiso de los empleados a lo largo de la vida laboral y en el día a día de las Plantas. * Formación y Desarrollo: Realizar el Plan de Formación Anual según el Procedimiento de Saica, Organizar las Acciones Formativas derivadas del Plan y registrar el CM de formación definido. Realizar junto con las diferentes Direcciones funcionales y de Planta, la Evaluación Anual de Desarrollo del personal. Proponer acciones para el desarrollo de las personas y hacer seguimiento del mismo. Alineando el personal a los cambios necesarios. Participar y promover los distintos programas formativos y de desarrollo definidos desde el grupo (Graduates, AF Corporativas…) Formar en las tareas del puesto de trabajo a las personas que la Dirección determine. * Relaciones Laborales: Gestionar, como representante de la Empresa, las RRLL individuales y Colectivas con los Empleados y/o sus RRTT. Representar a la Empresa ante los Organismos Públicos: Seguridad Social, Inspección Trabajo, Servicios de Empleo… Negociación: Convenios Colectivos, Pactos Laborales , Calendarios Laborales, Tablas Salariales, Planes de Igualdad, etc. Gestionar a nivel individual o colectivo: Reconducciones, Despidos, Elecciones Sindicales, etc. Velar por el cumplimiento de Código Ético definido por Saica. * Compensación y Beneficios: Gestionar todos los aspectos de salarios y prestaciones en línea con los procedimientos Saica. Revisiones Salariales Anuales, Compensación Fija, Compensación variable, y Beneficios. Coordinar y publicitar los beneficios sociales definidos por Saica o a nivel de Planta para los Empleados.