Ofertas de empleo en Elche/Elx de Recursos humanos

En ALZIS buscamos a alguien cercano, comprometido y proactivo que le apasione el trabajo en Equipo para entrar a formar parte de nuestro departamento de Recursos Humanos, apoyando en las áreas de Selección, Formación y Desarrollo?. Deberás ser polivalente, con pasión por las personas, dispuesto a colaborar y apoyar en el resto de áreas del departamento de RRHH ayudándonos a seguir impulsando y motivando a cada uno de los miembros del Equipo ALZIS. ¿Cuál será tu misión? La persona seleccionada será responsable de colaborar en la gestión del reclutamiento, en asegurar la formación continua de los empleados y en el desarrollo y mejora del departamento, de acuerdo a los objetivos estratégicos de la organización. Selección: Gestionar las tareas de los diferentes procesos de selección adjudicados según necesidades actuales, incluyendo recogida de información sobre vacante a cubrir, redactar publicación, publicar, criba curricular, telefónica y programar/desarrollo de entrevistas de selección de personal (online o presenciales), gestionar dinámicas, programar entrevistas junto con responsables del negocio y/o pruebas técnicas, etc. Contactar con el candidato seleccionado (e informar a candidato/s descartados) y gestionar la documentación necesaria para su incorporación. Participar en la organización con centros de formación posibles incorporaciones de perfiles de prácticas. ? Gestión empleado: Onboarding de los nuevos perfiles a la organización, preparación del plan de acogida e integración para el nuevo empleado/a, firma de documentación e información de los procedimientos y valores de la compañia. Formación: Gestionar y recabar formaciones gratuitas de interés para su presentación en el calendario mensual de formaciones en plataforma interna, con la finalidad de promover la formación continua de los empleados. Colaboración en cursos y formaciones específicas para grupo de empleados concreto (gestión inicial, seguimiento, documentación…). Colaborar en asegurar una formación continua y adecuada a las funciones del puesto de trabajo y empleados.? Apoyo en la gestión a Fundae. Desarrollo: Gestionar/ejecutar descripciones de puesto de trabajo de las distintas áreas. Colaborar junto con el resto del departamento en tareas relacionadas con la mejora de éste, incluyendo: aportación de ideas, , mejora de documentación, instaurar nuevos procedimientos, agilizar departamento, actualización bases de datos de candidatos, etc. Diseñar pruebas de selección (guion de entrevista, dinámicas), implementación de onboarding... ?

En ALZIS queremos colaborar en el desarrollo formativo de los futuros profesionales. Buscamos estudiantes para realizar prácticas curriculares o extracurriculares en nuestro departamento de RRHH. Los/las estudiantes podrán acercarse al mundo laboral y fomentar sus aptitudes/habilidades y conocimientos a través de esta experiencia. En ALZIS buscamos a una persona cercana, comprometida y proactiva que le apasione el trabajo en Equipo para entrar a formar parte de nuestro departamento de Recursos Humanos, colaborando en todas las áreas selección, formación, prevención y desarrollo. Un/a estudiante polivalente que esté dispuesto a colaborar y apoyar todas las áreas del departamento de RRHH ayudándonos a seguir impulsando y motivando a cada uno de los miembros del Equipo de ALZIS. ¿Cuál será tu misión? La persona seleccionada participará colaborando en las siguientes tareas: - Selección: participar en la captación de los mejores perfiles para los diferentes puestos de trabajo en los salones, colaborar en la atracción del talento a la empresa, redacción de la oferta de empleo, confección de llamadas con la finalidad de una criba telefónica, presenciales, agendar pruebas técnicas, añadir información en el perfil del candidato, etc. Reclutamiento inicial en todas las áreas de negocio, sustitución de perfiles y estrategias de salida de la compañía. Participar en la organización con centros de formación posibles incorporaciones de perfiles de prácticas. ? - Gestión empleado: Onboarding de los nuevos perfiles a la organización, preparación del plan de acogida e integración para el nuevo empleado/a, firma de documentación e información de los procedimientos y valores de la compañia. - Prevención Riesgos laborales: Colaborar en la organización de formación inicial PRL y seguimiento de su realización, apoyar en la gestión y coordinación de reconocimientos médicos de los trabajadores, tanto obligatorios como voluntarios, apoyar la gestión de la entrega de EPIs... - Formación: colaboración con el área de formación de las acciones formativas, su gestión a Fundae, comunicación al equipo y seguimiento de las acciones. - Desarrollo: participar en el establecimiento y revisión de las políticas de selección, formación y desarrollo. Resolución de incidencias y atención al cliente interno.