Ofertas de empleo de ade

Para importante grupo de clínicas en la localidad de Brackenheim, Alemania, TTA Personal ofrece 2 plazas como fisioterapeuta.

Con más de 20 años de tradición y 6 ubicaciones con modernas clínicas, el grupo sanitario ofrece amplia gama de servicios preventivos y rehabilitativos. La formación continua y alta cualificación son los cimientos de las clínicas, permitiendo utilizar los últimos avances médicos en beneficio de los pacientes. La oferta diversa incluye fisioterapia, terapia ocupacional, logopedia y fitness, brindando una atención terapéutica integral.

En la compañía sanitaria ya son varias las personas llegadas desde el extranjero que han sido exitosamente integradas, entre ellos españoles. Actualmente se gestiona una séptima futura apertura y las posibilidades de promoción interna son constantes. Si llegas con conocimientos de alemán básicos, se aconseja comenzar en la clínica geriátrica, donde te serán más sencillos los primeros pasos. Aquí trabajarás en turnos de 9.00-17.30. Una vez te manejas bien con el idioma alemán y obtienes el reconocimiento del título, puedes cambiar al área de traumatología o al centro con especialidad neurológica. Aquí, tienes mañanas o tardes; 7-15.30 o 11.30-20.00h.

Funciones:

• Realización de tratamientos personalizados y planes de terapia a medida
• Asesoramiento a los pacientes sobre enfoques de tratamiento adecuados
• Colaboración con otros profesionales cuando sea necesario

Beneficios:

• Salario competitivo según la cualificación y experiencia. Si traes conocimientos de alemán básicos, comenzaremos con un salario de 2.300€ brutos mensuales donde se te incluye el alojamiento. Con nivel de alemán B2, y homologación desde 3.200€ sin alojamiento
• 30 días laborables de vacaciones, 6 semanas al año
• 5 días de permiso para formación continua.
• Amplias oportunidades de formación con apoyo financiero
• Beneficios adicionales como bonificaciones, seguro privado complementario de salud, jubilación empresarial, bicicleta de trabajo, fruta, etc..
• Ambiente de trabajo agradable con reuniones regulares y formación interna
• Posibilidad de financiación de cursos de alemán hasta 2.500€ a través de EURES

• Manejo de ERP de producción y logística y Office |Experiencia minima de 3 años en el puesto

Nuestro cliente es una empresa en Alicante que se dedicada a la fabricación y comercialización de productos plásticos de alta calidad. Se especializa en ofrecer soluciones innovadoras para diversas industrias, abarcando tanto el mercado nacional como internacional. Con un enfoque en sostenibilidad, utiliza materiales reciclados y tecnología avanzada en sus procesos de producción. Su compromiso con la satisfacción del cliente y la excelencia la posiciona como un referente en su sector.

Las pricipales funciones que realizarás como Responsable de planta son:

• Elaborar y actualizar el plan de producción semanal en conjunto con el responsable comercial y el área de inyección.
• Asegurar el cumplimiento de los planes de producción, garantizando los estándares de calidad y los tiempos de entrega acordados.
• Optimizar los procesos productivos, maximizando el rendimiento de las máquinas de inyección de plástico y minimizando tiempos muertos y desperdicios.
• Gestionar las compras para garantizar el suministro adecuado de materias primas (resinas plásticas, aditivos, pigmentos), evitando interrupciones en la producción.
• Supervisar las operaciones diarias para asegurar el cumplimiento del plan de producción.
• Emitir órdenes de inyección y la documentación necesaria para la producción, controlando el proceso.
• Implementar acciones que mejoren los procesos y aumenten la productividad sin comprometer la calidad.
• Fomentar la reducción de desperdicios en tiempo, materiales y recursos mediante acciones específicas.
• Implementar iniciativas de mejora alineadas con las estrategias de la empresa, proporcionando una clara dirección y enfoque.
• Desarrollar relaciones de confianza con el equipo, gestionando, capacitando y desarrollando al personal de planta.
• Atender incidencias o quejas de los empleados, escalando a RRHH y dirección cuando sea necesario para una intervención conjunta.
• Supervisar indicadores clave de rendimiento como la utilización de mano de obra, precisión del inventario, retrabajos, averías, y paradas.
• Implementar y dar seguimiento a sistemas ERP o similares que agilicen la gestión de la producción, mantenimiento y logística.
• Planificar, coordinar y controlar los procesos de mantenimiento de moldes.
• Evaluar proveedores de materiales y servicios, en colaboración con el área de Calidad y el responsable de inyección.
• Colaborar en la planificación avanzada de calidad de productos (APQP) para nuevos proyectos.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad y prevención de riesgos laborales (PRL).
• Participar en pruebas de industrialización, asegurando una correcta definición de métodos, instrucciones y esquemas de fabricación para nuevas referencias.

• Salario competitivo.
• Ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
• Oportunidades para el desarrollo profesional y el crecimiento dentro de la empresa.
• Posición permanente en una empresa líder en la industria de la fabricación industrial.

¿Te unes a la revolución del Delivery?

Cuyna es el Cohete que impulsa a marcas y restaurantes para llegar más lejos.

Con nuestra tecnología y equipo de cocina, ampliamos su negocio llegando a más clientes de forma sostenible, rentable y con riesgo cero

Nacimos para revolucionar el food delivery. Operamos el negocio de delivery de nuestros restaurantes asociados, manteniendo sus estándares y calidad, mientras aprovechamos nuestra excelencia en la operación y nuestra tecnología propia (cuynaOS) para garantizar la eficiencia.

Los restaurantes nos confían sus marcas, sus recetas, sus ingredientes y sus proveedores. Los cocineros de Cuyna sacan cada día de nuestras cocinas los pedidos que los clientes hacen desde su aplicación favorita y entregamos esos pedidos a los repartidores que los llevarán hasta el domicilio del cliente, siempre garantizando la máxima calidad y consistencia en el cocinado.

¿Qué tenemos en común?

Ave Fénix. Dedicamos tiempo a buscar la solución, no a lamentar el problema. Ante una dificultad, somos capaces de pasar a la acción rápidamente, y no mantenernos en el fango con quejas, excusas y reproches.

Corazón Analítico. Damos un paso atrás y miramos con perspectiva. Somos observadores, reflexivos, curiosos y constantemente nos cuestionamos lo establecido.

Don't fail to plan. Ponemos el foco en lo que aporta valor. Somos autónomos, y capaces de organizarnos, pivotar y auto-guiarnos hacia el objetivo, en un contexto cambiante con muchas piezas en movimiento.

Todos deben ganar. En nuestro día a día, nunca perdemos de vista la satisfacción de nuestros clientes con cada pedido, el crecimiento de nuestros partners, el bienestar de nuestros vecinos, y la confianza de todas las personas que han apostado por Cuyna.

Cohete cohete. Nada nos para. Tenemos una ambición incansable por ir más allá y dar lo mejor de nosotros mismos. Vamos rápido, vamos fuerte, vamos lejos.

Si te sientes identificado/a.. ¡ahora tu puedes ser parte de nuestro equipo!

Reportando al Head of People , tendrás las siguientes funciones:

 [Administración de personal]

• Gestión de nuevas altas de trabajadores junto con la gestoría
• Gestión de cambios de categoría y jornada, y notificación a empleados. 
• Gestión de bajas y envío de documentación asociada. 
• Mantenimiento de bases de datos y documentación de trabajadores
• Atención de consultas de miembros del equipo y resolución de incidencias
• Trabajo junto con la gestoría en la elaboración y supervisión de las nóminas
• Seguimiento de permisos de trabajo
• Reporte mensual de costes de personal por centro de trabajo

[Laboral]

• Gestión documental en procesos judiciales, smacs, inspecciones, DD
• Gestión y archivo de sanciones
• Mantenimiento del plan de igualdad y protocolo de acoso
• Descarga y gestión de notificaciones de la administración
• Recepción y gestión del canal de denuncias

[Selección y Onboarding]

• Reclutamiento: Gestión de portales de empleo y publicaciones.
  
• Filtrado de Cvs y entrevista telefónica con candidatos
• Seguimiento del proceso de selección con Gerentes
• Invitación de nuevos empleados al programa de Onboarding Apolo

[Prevención de Riesgos Laborales]

• Gestión de la formación de PRL de nuevos trabajadores 
• Alta de nuevos centros de trabajo 
• Seguimiento de la ejecución de las medidas correctivas tras el acta de visita a los centros de trabajo por parte de nuestro partner de PRL.
• Envío de documentación de vigilancia de la salud y planificación de reconocimientos médicos. 
• Gestión de documentación ante requerimientos e inspecciones
• Gestión de accidentes laborales con la mutua

[Feedback]

• Mantenimiento de los canales de feedback. Recepción de propuestas de mejora y seguimiento con los equipos involucrados. 
• Envío de feedback de salida

Podrías ser tu si cumples con los siguientes requisitos:

• Grado en Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos, Derecho, Finanzas, o titulaciones similares. 
• Al menos 2 años de experiencia en puestos de administración, en consultoría, gestoría o departamentos de recursos humanos. ¡Se pedirán referencias!
• Conocimiento de la legislación laboral española. 
• Experiencia en la elaboración o supervisión de nóminas. 
• Experiencia en selección de personal, y si es en hostelería, mucho mejor!
• Inglés avanzado
• Nivel avanzado de excel
• Organización, planificación y nivel experto en orientación al detalle. 
• Actitud proactiva, capacidad de adaptación y de trabajo en equipo

Si además tienes experiencia en restauración.. esto es un flechazo!

¿Qué ofrecemos?

Salario en base al perfil y años de experiencia

Seguro Médico subvencionado al 50%

Payflow para adelantos de nómina cuando lo necesites. 

Proyecto ambicioso y retos constantes

Formar parte de un equipo jóven, dinámico y con muchas ganas de marcar la diferencia.

Oficinas en el centro de Madrid (Glorieta de Quevedo)

31 días de vacaciones al año.

Plan de carrera para crecer con Cuyna

Por último, pero no menos importante.. Café gratis!

Somos #TalentoEsfuerzoHumildad, Somos Cuyna

En BETWEEN INDUSTRIAL SERVICES, división de Ingeniería de Instalaciones perteneciente al Grupo BETWEEN Technology, seguimos creciendo y ampliando nuestro equipo, apostando por el mejor talento.

Nos involucramos en una gran variedad de proyectos punteros, trabajando con los clientes más innovadores del sector Petroquímico, Químico, Energético, Farmacéutico, Alimentario, Construcción y Obra Civil.

Seleccionamos un/a nuevo/a compañero/a para participar en el desarrollo de proyectos del sector industrial como BIM Modeler y/o Coordinator para una reconocida empresa de Ingeniería con sede en Barcelona.

Duración estable del proyecto, con posibilidad de continuidad a la finalización del mismo.

La persona seleccionada se encargará de:

• Desarrollo del plan de ejecución BEP.
• Desarrollo de familias.
• Coordinar personal externo.
• Gestión de interferencias.
• Controlar y supervisar la implementación BIM al proyecto, a través de la configuración de procesos y flujos de trabajo.
• Supervisar el cumplimiento de los objetivos del proyecto en cuestión respecto a los costes, plazos de tiempo y calidad de los estándares.
• Revisar las actualizaciones y modificacines de las herramientas e inspeccionar que el software BIM funciona adecuadamente.

¿Cómo lo harás?

• Tendrás un buen ambiente de trabajo, con profesionales altamente cualificados y caracterizado por un alto grado de especialización.
• Tendrás a tu disposición todas las herramientas o equipo necesario para el buen desempeño de tu labor.
• Seguimiento continuo por parte de BETWEEN.

Condiciones:

• Seguro médico incluido por ser Betweener.
• Contratado a través de BETWEEN.
• Planes de formación personalizados (tanto formación técnica como en idiomas).
• Convenios con gimnasios y centros de fitness a precio reducido en todo el país.
• Plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).

En BETWEEN encontrarás la posibilidad de ser parte de una empresa en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional formada por más de 800 especialistas. Cuidamos de nuestro equipo a través de iniciativas y programas de conciliación y pondremos a tu disposición un amplio abanico de retos acordes a tus objetivos profesionales.

¡¡No dudes en inscribirte, queremos conocerte!!

¿Qué buscamos?

Caser Residencial quiere incorporar a su equipo un Médico-a, para nuestra Residencia de Pontevedra.

Dependiendo directamente de la Responsable Asistencial de nuestra Residencia de Pontevedra su misión será ser el profesional de salud primaria de referencia para los usuarios en el centro.

Entre sus principales responsabilidades están:

• Realizar la apertura de la historia clínica de cada ingreso, incluyendo: valoración geriátrica integral, revisión informes médicos anteriores, registro de patologías y tratamiento farmacológico adecuado.
• Elaborar escalas de GDS y pautas médicas necesarias para la mejora del cuidado del residente.
• Realizar el seguimiento diario de síndromes geriátricos y patologías geriátricas crónicas y agudas.
• Llevar a cabo el seguimiento nutricional de los residentes, aprobación de menús.
• Informar a familias de cambios de tratamiento, patologías agudas, caídas y cualquier otro incidente de consecuencias sanitarias

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Jornada del 100%.
• Horario en turno de tarde.
• Descuentos según normativa interna.

Imagina vivir en una ciudad que tiene todo lo que necesitas: tranquilidad, cultura, naturaleza y oportunidades. La Coruña te ofrece calidad de vida sin sacrificar comodidad. Descubre tu próximo hogar y da el paso hacia una vida más equilibrada.

¡Pues si eres Release Lead, tenemos una oportunidad de empleo para ti, que quizás te ayude a decidirte de inmediato!

Actualmente estamos ampliando nuestro equipo y seleccionamos un/a Release Lead que nos aporte un claro enfoque hacia la mejora continua de procesos vinculados con el ciclo de vida de productos tecnológicos (software) y experiencia liderando equipos de más de 30 personas

Si resultas ser la persona seleccionada, tu principal objetivo será la adaptación de la forma de trabajo a los procesos homologados de la compañia, para conseguir optimizar la productividad de los equipos y la entrega de valor de los mismos, garantizando la gestión de las dependencias y riesgos de forma eficiente.

Además deberás establecer los mecanismos necesarios para el escalado y comunicación de tu unidad con el resto de equipos y stakeholders principales, mejorando la solicitud de necesidades y la gestión de incidencias.

¿Cómo lo haras?
Dandole respaldo y apoyo a los lideres de todos los equipos que conforman tu unidad, manteniendo un enfoque de mejora continua, estandarizacion, optimizacion, apoyandote en métricas tecnicas de despliegue, calidad, producto, performance de equipo, etc.

¿Con quién lo haré?

• Para esta vacante requerimos que la persona resida en Galicia o pueda relocarse en Galicia, ya que se necesita presencialidad como mínimo de una o dos veces por semana para facilitar el trabajo con el negocio.
• Trabajarás por un lado con los lideres de tu equipo, y con otros lideres de otras unidades.

¿En qué consiste la vacante?
Actúa en el ámbito de un conjunto de equipos de desarrollo, liderando un equipo de Release Managers (RM) basándose en las siguientes responsabilidades:

Entrega de valor y planificación:

• Definir e implementar una estrategia con otros lead RMs para impulsar los cambios organizativos que favorezcan la entrega de valor.
• Liderar, implementar y adaptar el WoW de los equipos de su unidad.
  Liderar el seguimiento de Iniciativas CLAVE que afecten a uno o varios equipos de su unidad.
• Visualización, análisis y orientación del trabajo de la unidad y sus equipos hacia la entrega de valor frecuente e incremental y la mejora continua.
• Responsable de la detección de procesos ineficientes y de la mejora de los mismos
• Colaborar con los PM/POs y lead EMs definiendo la estrategia de la unidad en base a iniciativas que reflejen los objetivos de la compañía.
• Proveer a los PMs de las diferentes unidades de herramientas que faciliten la priorización y gestión del desarrollo de sus productos.
• Responsable de facilitar el proceso de definición de objetivos, estrategia y roadmap.
• Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog siguiendo la estrategia establecida y de visibilizar su vinculación al presupuesto.

People Care

• Promover y lograr una cultura de mejora continua a nivel unidad
• Cubrir en los espacios de la unidad donde falta un EM Táctico, desarrollando las responsabilidades de este último
• Dirigir talleres de toda la unidad sobre buenas prácticas y marcos organizativos (Scrum/Kanban/Lean/waterfall/ITIL...)
• Responsable de la visibilidad, reconocimiento, protección y felicidad de los equipos asignados
• Responsable de filtrar, gestionar y mantener el talento de Engineering
• Management para los equipos de su unidad u otras unidades.
• Garantizar la existencia de one to one para todos los miembros de los equipos asignados.
• Responsable de llevar a cabo 1 a 1 con roles clave dentro de la Unidad para identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas.
• Proporcionar la información necesaria a empresas colaboradoras para gestionar adecuadamente la carrera profesional de los integrantes de los equipos
• Recopilar información acerca de la satisfacción y desempeño de cada uno de los miembros del equipo de EM.
• Revisar el proceso de contratación, siguiendo las directrices a nivel de compañía y reduciendo su impacto en el día a día del equipo.
• Buscar mecanismos para mejorar el ratio de éxito de los procesos de selección.
• Monitorizar el desempeño de los perfiles contratados buscando la mejora continua del proceso de selección.
• Dirigir y mejorar el proceso de onboarding a los nuevos miembros a la unidad.
• Liderar el proceso de recruiting establecido en el área de ingeniería.

Ciclo de desarrollo, evolución de equipos y sistemas:

• Determinar el tamaño óptimo de los equipos y el conjunto de habilidades requeridas (compartido con los EM tácticos, TL y arquitecto)
• Optimizar el proceso de onboarding y ofboarding para reducir su afectación al equipo existente y acelerar la incorporación.
• Identificar la cultura interna del equipo con el fin de buscar los candidatos con mejor encaje.
• Responsable de la revisión de facturación y gestión del presupuesto asignado.
• Gestión, alineamiento y feedback con empresas colaboradoras.
• Calcular el WIP óptimo del equipo y promulgar un ritmo de trabajo sostenible.
• Responsable de monitorizar a alto nivel las métricas asociadas a los equipos para buscar puntos de mejora.
• Responsable de definir una política de vacaciones y gestionar las ausencias del equipo para minimizar el impacto en la entrega.
• Monitorizar riesgos, dependencias y bloqueos funcionales y técnicos asociados a las entregas clave de sus equipos, elaborando plan de resolución y dándole seguimiento.
• Ayudar a supervisar y realizar un seguimiento mediante técnicas de gestión de prioridades y resolución de dependencias

Comunicación:

• Responsable de dotar de las herramientas necesarias para la visualización del trabajo hacia otros equipos.
• Corresponsable de la gestión de las relaciones con otros dominios para reducir dependencias y costes
• Mejorar la comunicación y la cooperación a escala, reduciendo la fricción en los procesos.
• Corresponsable de que la comunicación es fluida y transparente para todos los miembros del equipo a través de los eventos y canales online incluidos los de comunicación escrita y verbal.

Trabajando para BETWEEN obtendrás los siguientes beneficios añadidos:

• Ser parte de un equipo joven en una comunidad techie.
• Desarrollar tu carrera en proyectos acordes a tus objetivos e intereses profesionales.
• Planes de formación personalizados con nuestra BTW University (Idiomas con Speexx, The Power Business School, Udemy, Certificaciones técnicas, Bootcamps etc).
• Seguro médico gratuito desde el primer día
• Destinar parte de tu salario a retribución flexible (tickets restaurante, guardería y tarjeta transporte).
• Acceso a variedad de descuentos (Viajes, tecnología... y muchos más).
• Precios reducidos en bienestar, fitness y nutrición con Gympass.
• Jornada intensiva de verano desde el 15 de julio hasta el 31 de agosto y jornada intensiva todos los viernes del año.
• Regalos de bienvenida y por tu aniversario en Between.
• 23 días de vacaciones más el 24 y el 31 de diciembre libres (si coincide en días laborales)
• Flexibilidad de inicio de jornada, desde

NOSOTROS PONEMOS EL PROYECTO, TÚ EL TALENTO

¿QUÉ BUSCAMOS?

Un candidato/a que desarrolle la actividad profesional creando su propio equipo de agentes exclusivos, encargándote tú mismo del proceso de selección, con objeto de atraer al mejor talento.

Además, te encargarás de su formación, acompañamiento y del análisis e identificación de necesidades de cada uno de ellos para hacerlos grandes profesionales. Por supuesto, contarás con todas las herramientas necesarias y actuales para conseguir tu objetivo.

El equipo en el que trabajarás ha experimentado durante los últimos años un crecimiento exponencial y está buscando perfiles con autonomía profesional y liderazgo que puedan desarrollarse dentro de este negocio a la vez que hacen crecer a los miembros de su equipo.

Las funciones principales son:

• Como parte de tu onboarding en la compañía, recibirás de manera continuada formación especializada.
• Captación y selección de los miembros de tu equipo
• Formación, acompañamiento y supervisión.
• Seguimiento y análisis de las ventas del equipo, optimizando la metodología para alcanzar los objetivos
• Mantener un adecuado reporting de actividad comercial para garantizar la comunicación y eficiencia de la gestión.
• Actitud de superación e implicación.

¿QUÉ OFRECEMOS?

Formar parte de una empresa líder en el sector asegurador donde encontrarás el desarrollo y la formación que hará crecer tu carrera profesional.

• Contrato indefinido.
• Paquete retributivo competitivo.
• Flexibilidad horaria y un día de teletrabajo.
• Planes formativos y de desarrollo profesional adaptados.
• Seguro colectivo de vida y de accidentes.
• Descuentos en seguros de Hogar y Auto, Vida, ResponsabilidadCivil y Comercio, Defensa Jurídica y Decesos, Inquilinos y primas especiales en seguros de Salud, Dental y Mascotas.
• Incorporación a Flexicaser, nuestro sistema de retribución flexible.

Caser garantiza la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas en función exclusivamente de sus capacidades para el desempeño de sus funciones