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Informática y telecomunicaciones(1.001)
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Marketing y comunicación(851)
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Formación Profesional Grado Superior(813)
Grado(1.820)
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Intensiva - Indiferente(333)
Intensiva - Mañana(172)
Intensiva - Noche(10)
Intensiva - Tarde(56)
Parcial - Indiferente(2.906)
Parcial - Mañana(228)
Parcial - Noche(59)
Parcial - Tarde(55)
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1.941 ofertas de trabajo de pol


Carretillero/a frontal polivalente (Illescas)
¿Tienes experiencia en logística y te interesa seguir desarrollándote en el sector?Desde Adecco buscamos carretilleros/as frontales polivalentes para una importante empresa ubicada en IllescasTu función principal será la ubicación de mercancía con carretilla frontal y preparación de pedidos con pistola de radiofrecuencia. Es un puesto polivalente, se realizan funciones de almacén (carga/descarga, preparación de pedidos, ubicación, manejo de pistola de radiofrecuencia y manejo de carretilla frontal cuando sea necesario)En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
Jornada completa
Otros contratos
10€ - 11€ bruto/hora
almacen, carretillero, mozo
¿Tienes experiencia manejando la carretilla retráctil? ¿Te mueves con soltura con la retráctil subiendo mercancía a 7 alturas? ¿Tienes disponibilidad para trabajar en el polígono de Plaza? Si tus respuestas son Sí, ¡Apúntate! ¡Queremos conocerte!Te encargarás de ubicar la mercancía en sus estanterías, colocarás la mercancía en la "playa" para su posterior carga y bajarás los pallets para que los/las preparadores/as de pedidos puedan acceder a la mercancía. Trabajarás a turnos rotativos de mañana y de tarde.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
Jornada intensiva - indiferente
Otros contratos
11€ - 12€ bruto/hora
almacen, carretillero, mozo
Técnico/a en Desarrollo de RRHH con inglés


Una empresa del sector de alimentación ubicada en Torre Pacheco, Murcia, busca incorporar a su equipo un/a profesional especializado/a en Recursos Humanos Generalista. Este puesto se desarrollará de manera presencial y está diseñado para quienes desean contribuir al crecimiento y bienestar del equipo humano de una organización comprometida con la excelencia y la sostenibilidad.

El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de gestionar múltiples aspectos relacionados con el área de Recursos Humanos, desde la implementación de políticas internas hasta la supervisión de procesos laborales y la promoción de un entorno de trabajo inclusivo y seguro.

El trabajo incluye tareas como la elaboración de descripciones de puestos, el diseño y ejecución de planes de formación y comunicación, y la implementación de indicadores clave para medir el impacto de las estrategias de recursos humanos. Además, será fundamental garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, así como colaborar en auditorías sociales internas y externas.

Esta oportunidad está dirigida a personas con una sólida experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos, que disfruten trabajando en equipo y que tengan la capacidad de adaptarse a un entorno dinámico y orientado a resultados.


Funciones:


  • Gestionar el plan de formación de la empresa, asegurando que el equipo cuente con las herramientas necesarias para su desarrollo profesional.
  • Realizar descripciones de puestos de trabajo, definiendo las responsabilidades y competencias requeridas para cada posición.
  • Llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección, identificando perfiles que se alineen con los valores y objetivos de la organización.
  • Diseñar y ejecutar un plan de comunicación interno, fomentando la transparencia y la cohesión entre los distintos departamentos.
  • Elaborar y mantener las políticas de Recursos Humanos, garantizando que estén actualizadas y alineadas con las necesidades de la empresa.
  • Desarrollar procedimientos internos, manuales y códigos éticos que promuevan un ambiente laboral respetuoso e inclusivo.
  • Apoyar en auditorías sociales, tanto internas como externas, asegurando el cumplimiento de estándares éticos y laborales.
  • Confeccionar informes periódicos sobre el estado de los proyectos y las iniciativas del área de Recursos Humanos.
  • Implantar indicadores clave para medir el desempeño y la efectividad de las políticas implementadas.
  • Supervisar la gestión del tiempo y la organización de tareas, optimizando los recursos disponibles.
  • Resolver problemas relacionados con el ámbito laboral, actuando con empatía y comunicación afectiva.
  • Promover y gestionar planes de igualdad, garantizando que se respeten los principios de equidad y diversidad.


En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
Jornada completa
Contrato indefinido
23.000€ - 25.000€ bruto/año
rrhh
¿Buscas un puesto estable?¿Tienes experiencia en la gestión de equipos y en la mejora continua de servicios de atención telefónica (llamada entrante)?Esta oferta te va a interesar, ¡inscríbete!Podrás formar parte de una empresa líder en mantenimiento de vehículos con talleres situados por todo el territorio nacional, cuyas oficinas centrales están situadas en Sant Cugat del Vallès.Entre tus responsabilidades estarán las siguientes: - Responsable de la gestión del equipo de agentes - Monitorización, mejora y seguimiento de los resultados del equipo- Seguimiento de los KPI's clave de la actividad del CC en global y del equipo- Asegurar el cumplimiento de las políticas de la compañía aplicables al área y a su equipo- Apoyo en la conducción y gestión de la telefonía diaria- Gestión y control de presencia, absentismo y gestión de las vacaciones- Colaboración con otros departamentos tanto para la resolución de incidencias como para la gestión de nuevas iniciativas y procesosEn Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
Jornada completa
Contrato indefinido
26.000€ - 26.000€ bruto/año
call-center, coordinador

Multinacional líder en su sector con sede en España actualmente se encuentra en la búsqueda de un/a jefe/a de turno para sus instalaciones.

Principales tareas a realizar :

-Planificar, organizar y supervisar diariamente las funciones y tareas del equipo asignado a su cargo durante el turno asignado,  para llevar a cabo una correcta actividad diaria.

-Asegurar un ambiente de trabajo seguro y productivo.

-Reportar a su responsable directo, el desempeño del área y del equipo.

-Comprobar y verificar que se lleva a cabo  una correcta ejecución de las operaciones y actividades diarias.

-Identificar y solucionar problemas técnicos/as que puedan afectar a la actividad diaria de la instalación.

-Garantizar el cumplimiento de los procedimientos y políticas establecidas para el área, proponiendo mejoras para incrementar la eficiencia organizativa, operativa, de seguridad, de medio ambiente, calidad , etc.

-Supervisar las obras que se lleven a cabo  en la instalación por proveedores/as externos, garantizando que se cumpla la normativa.  


¿Qué es lo que buscamos?
Jornada parcial - indiferente
Contrato indefinido
Salario sin especificar
jefe-produccion
TSID en Bad Reichenhall, Alemania (Bad Reichenhall)

Para importante clínica de radiología en la ciudad de Bad Reichenhall, situada en el sur de Alemania, TTA Personal selecciona Técnico Superior de Imagen para el Diagnóstico (m/f). Se ofrecen 3 plazas.

La región es muy querida y es un destino turístico muy conocido. El distrito limita directamente con la frontera con Austria. Aquí se experimentan dos países europeos. La ciudad más cercana es Salzburgo, a unos 20 minutos.

La clínica está ubicada en el mismo hospital y atiende a pacientes hospitalizados y a los de urgencias las 24 horas del día con exámenes de rayos X y tomografía computarizada (TC). Durante el día también con resonancia magnética (RM).

Te unirías a un equipo internacional en un grupo de clínicas donde trabajan gente llegada de Alemania, Austria, Polonia, Serbia, Croacia o Albania entre otras.

Tus tareas:

El área de trabajo se basa en el perfil profesional vigente de los Técnicos en Radiología, es decir, la planificación y realización de exámenes de rayos X y la planificación y realización de exámenes de TC y RM. Se desea experiencia en la realización de exámenes de TC y RM, pero no es un requisito. Aceptamos jóvenes con entusiasmo en la profesión

Encargarse de las responsabilidades de la gestión de la clínica, tales como la planificación de citas, la gestión de contactos, el procesamiento de pedidos y las tareas de asistencia. Te acompañaremos durante el aprendizaje.

Que se ofrece:

  • Un contrato estable en un grupo de clínicas en crecimiento
  • Un ambiente de trabajo internacional y variado
  • Apoyo de la dirección para tu desarrollo profesional, todos los años meeting personal contigo
  • Una jornada completa de trabajo de 38,5h. semanales. La clínica está 24h abierta con empleo en 3 turnos rotativos
  • Un atractivo pago inicial de 3.000€ brutos mensuales, más extras por turnos. Debes de traer al menos conocimientos de alemán A2 para iniciar. Posibilidad de formación previa con TTA. Con homologación del título, aumento considerable.
  • Paga extra en Navidad
  • 30 días de vacaciones anuales, más de 5 semanas completas
  • Apoyo para las formaciones continuas a cargo del centro
  • Posibilidad de ayuda económica para la mudanza a través de EURES, 1.200€. Para las primeras 2 semanas existe la posibilidad de una habitación en el área de personal del hospital
  • Posibilidad de financiación de cursos posteriores de alemán a través de EURES, hasta 2.500€
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
radiologo

Para moderna clínica dermatológica ubicada en Mallorca, España, TTA Personal selecciona dermatólogo/a.

En centro cuenta con 7 consultas, atendiendo de lunes a viernes de 9 a 18 horas a pacientes y clientes internacionales (60% alemanes, 20% ingleses, 10% españoles y 10% de otras nacionalidades). La clínica tiene dos áreas de enfoque: dermatología y estética. Los pacientes son exclusivamente residentes fijos y residentes parciales, rara vez turistas.

Dermatología:

Diariamente se realizan varios exámenes digitales de detección de cáncer de piel. Para lesiones cutáneas que requieren tratamiento, se elaboran planes terapéuticos que generalmente incluyen cirugías dermatológicas, tratamientos con láser y terapia fotodinámica (PDT). En la clínica se tratan todas las dermatosis agudas y crónicas, así como diagnósticos alergológicos, enfermedades infecciosas y dermatología pediátrica.

Estética:

La clínica ofrece un amplio portafolio de tratamientos no invasivos para la mejora, embellecimiento y rejuvenecimiento de la piel. Además de los injectables (neuromoduladores, rellenos, inductores de colágeno como PLLA, CaHa, polinucleótidos), se ofrece una amplia gama de tratamientos con láser. La práctica cuenta con diez modernos sistemas láser diferentes. Como clínica láser, se realizan muchos tratamientos con láser, con un enfoque en terapias combinadas con diferentes sistemas láser y láser en combinación con injectables. De manera complementaria, en la clínica se venden productos de cuidado de la piel de las principales marcas de cosmecéuticos y se ofrecen tratamientos Hydrafacial.

Gracias a la gran experiencia de los doctores principales y al equipamiento tecnológico de alta calidad, la clínica ofrece a los colegas médicos capacitaciones, talleres y entrenamientos prácticos. Para ello, la clínica cuenta con un centro de formación propio en el mismo edificio.

Tareas:

  • Actividad médica como especialista en dermatología en una clínica dermatológica.
  • Dermatología general: realización de exámenes digitales de detección de cáncer de piel con Fotofinder según el estándar de la clínica.
  • Presentación de los resultados de los exámenes y explicación detallada a los pacientes.
  • Documentación clara de los diagnósticos.
  • Elaboración de planes terapéuticos y discusión de estos con los pacientes. Realización de intervenciones quirúrgicas en la sala de operaciones designada, con altos estándares de calidad en los resultados estéticos y cicatrices. Realización independiente de tratamientos con láser. Realización de PDT asistida por láser a la luz del día y PDT con infrarrojos. Consultas para dermatosis agudas y crónicas de todo tipo.
  • Dermatología estética: análisis y asesoramiento de pacientes en consultas estéticas.
  • Desarrollo de conceptos estéticos y planificación de su implementación. Realización de inyecciones con neuromoduladores, rellenos dérmicos e inductores de colágeno según los criterios de calidad de la clínica.
  • Elaboración de planes de tratamiento para dermatología láser, planificación de la implementación y realización de tratamientos con láser utilizando diversos sistemas láser.
  • Documentación y presentación de los resultados antes y después a los pacientes. Orientación y capacitación del personal médico.

Que se ofrece:

  • Una jornada laboral completa de 40 horas semanales (5 x 8 horas). Se puede negociar jornadas reducidas
  • 25 días laborables anuales de vacaciones
  • Atractiva remuneración económica en 14 pagas. La cantidad del salario mensual se determina según la formación especializada, la experiencia laboral y los éxitos comprobables hasta la fecha. Se paga un bono trimestral por metas individuales (rendimiento propio)
  • La clínica de renombre es muy interesante en la industria debido en la participación en estudios y capacitación interna. Todo el equipo médico tiene un acceso excepcionalmente bueno a oportunidades de formación continua y es apoyado en su desarrollo. Para ello, se reservan entre 5 y 10 extras al año.
  • La clínica está dispuesta a realizar una planificación de carrera con médicos sin formación especializada pero gran afinidad o experiencia en el área
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
medico
Responsable de RRHH - Tarragona (H/M)
  • Empresa ubicada en Tarragona
  • Posición estable

Empresa con sede en Tarragona.



  • Selección de personal.
  • Diseño y ejecución del plan de formación anual.
  • Supervisión y desarrollo de la Prevención de Riesgos Laborales junto con el SPA, que incluye protocolos, vigilancia de la salud, medidas correctivas y promoción de la cultura preventiva.
  • Apoyo en auditorías y cumplimiento de normativas ISO.
  • Gestión de relaciones laborales: negociación con el comité de empresa, implementación del régimen disciplinario y resolución de situaciones como sanciones, despidos y conciliaciones.
  • Desarrollo de políticas y proyectos de Recursos Humanos, tales como retención de talento, evaluación del desempeño y clima laboral.
  • Creación y aplicación de las medidas de igualdad y registro salarial en la organización.
  • Gestión de los procesos de incorporación (onboarding) y salida (offboarding) de empleados.

  • Posición estable.
  • Ubicación: Tarragona.
  • Salario: 50.000 - 60.000 € BA.
  • Presencial.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
50.000€ - 60.000€ bruto/año
rrhh
Finance Operations Manager
  • Importante empresa de servicios financieros
  • Oportunidad en GIBRALTAR.

Multinacional de servicios financieros con sede en Gribraltar.





  • Gestionar la estructura operativa y liderar grandes equipos de administración, operaciones y soporte, alineados a los objetivos financieros de la organización.


  • Identificar y ejecutar oportunidades de facturación y optimización de ingresos dentro del portafolio de clientes existente.


  • Controlar costes operativos y mejorar la eficiencia dentro de los niveles de riesgo definidos.


  • Asegurar el cumplimiento legal y regulatorio, protegiendo la reputación institucional y anticipando requerimientos futuros.


  • Diseñar e implementar mejoras continuas en procesos, sistemas y capacidades operativas, adoptando mejores prácticas a nivel de grupo.


  • Supervisar la planificación de capacidad, carga operativa y análisis de desempeño mediante información operativa (MI) precisa.


  • Coordinar la gestión de riesgos operativos y el marco de control interno, garantizando estabilidad y cumplimiento.


  • Promover el desarrollo profesional, la motivación y el rendimiento del equipo, con especial atención a la gestión eficaz de grandes equipos.


  • Ser responsable de la calidad del servicio, integrando metodologías de mejora continua y control de calidad.


  • Participar en la definición de políticas, procesos y marcos operativos alineados con los objetivos comerciales.


  • Aportar a la estrategia corporativa desde una perspectiva operativa, enfocándose en el crecimiento del negocio y la rentabilidad sostenida.




Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
55.000€ - 60.000€ bruto/año
financiero
Supply Chain Analyst - KFC Restaurants
  • Importante cadena de restaurantes de comida rápida con presencia internacional
  • Candidatos con experiencia de al menos 5 años realizando funciones similares

KFC. Importante cadena de restaurantes de comida rápida con presencia internacional



El candidato/a se responsabilizará de:

- Impulsar la creación de planificaciones de demanda en base a corto, medio y largo plazo a nivel de artículo SKU, incluyendo inventarios de corto plazo.

- Coordinar el trabajo interfuncional en las palancas de demanda.

- Generar información a partir del análisis comercial para impulsar la mejora continua (específicamente desde una perspectiva proactiva) en la cadena de suministro.

- Realizar análisis de motivos sobre las desviaciones clave de las planificaciones.

- Apoyar las estrategias de negocio, marketing, planificación de suministros y producción e identificar oportunidades para satisfacer las necesidades del mercado.

- Análisis y mejora de planificaciones.

- Revisar tendencias históricas, investigar las demandas, desarrollar modelos estadísticos y evaluar los resultados.

- Equilibrar variables para garantizar la posibilidad de error general de los pronósticos.

- Colaborar con los equipos de Marketing y Finanzas para combinar, refinar y publicar el plan de demanda total del negocio (por producto, por categoría, etc.).

- Colaborar en el desarrollo del Plan Operativo Anual, proporcionando un análisis a largo plazo de la demanda para ayudar a la Dirección de la Cadena de Suministro a evaluar las necesidades de capacidad de suministro a largo plazo.

- Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.

- Mantener todos los "master data" relacionados con los productos.

- Recopilación y análisis de datos para reducir costes y aumentar la eficiencia. Búsqueda constante de maneras de mejorar la gestión de la cadena de suministro, incluyendo la evaluación de enfoques, procesos, herramientas y tecnología.

- Monitorizar datos sobre las operaciones comerciales actuales, gestionando diferentes aspectos como el abastecimiento, el almacenamiento, las entregas y la programación de la producción.

- Impulsar a los niveles de servicio con mejoras incrementales mediante la estrecha colaboración con los equipos 3PL, operador logístico externo.

- Comunicación diaria con franquiciados y proveedores.

- Garantizar que el inventario correcto esté en el lugar correcto en el momento oportuno para satisfacer las necesidades del cliente a nivel de centro de distribución.

- Coordinación interfuncional para la resolución de problemas diarios relacionados con el suministro y la distribución.

- Trabajar para revisar y evaluar los riesgos de la variación de la oferta y la demanda e identificar oportunidades para gestionar y mitigar el riesgo.

- Generación de KPI que monitoricen las expectativas de demanda y tomar medidas correctivas.

- Reportando a la Supply Chain Manager.


Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Ayudante a DEO_Promotora Inmobiliaria Líder en Cataluña
  • Somos una de las promotoras inmobiliarias más consolidadas de Cataluña.
  • Sólida trayectoria en proyectos residenciales de alta calidad.

Se trata de una de las promotoras inmobiliarias más consolidadas de Cataluña, con una sólida trayectoria en proyectos residenciales de alta calidad. Apostamos por la excelencia en diseño, sostenibilidad y ejecución, desarrollando viviendas innovadoras y adaptadas a las necesidades actuales del mercado. Nuestro equipo técnico destaca por su rigor, profesionalidad y pasión por el detalle constructivo.



  • Supervisar los trabajos en obra asegurando su correcta ejecución conforme a planos, memoria y cronograma.
  • Coordinar y asistir a reuniones de obra, levantamiento de actas y seguimiento técnico de contratistas.
  • Validar mediciones, precios y tramitación de certificaciones mensuales.
  • Controlar materiales y equipos en obra, informando desviaciones o incidencias al DEO.
  • Redactar el programa y seguimiento del Plan de Control de Calidad.
  • Aportar soporte técnico en la preparación de documentación final de obra.
  • Garantizar el cumplimiento de normativas de seguridad, técnicas y de sostenibilidad.




  • Incorporación estable en una promotora referente en el sector.
  • Proyectos técnicos de alto valor añadido.
  • Posibilidades de crecimiento dentro del equipo técnico.
  • Horario flexible: jornada completa de lunes a jueves + viernes intensivo.
  • Beneficios sociales según políticas internas.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
38.000€ - 40.000€ bruto/año
comercial
Técnico para Estudio Económico_Promotora líder en Cataluña
  • Somos una de las promotoras inmobiliarias más consolidadas de Cataluña.
  • Sólida trayectoria en proyectos residenciales de alta calidad.

Promotora líder en Cataluña.



Elaboración y Seguimiento de Presupuestos
Análisis técnico y económico de proyectos para definir presupuestos detallados.
Cálculo de precios unitarios considerando materiales, maquinaria, mano de obra y subcontratas.
Análisis Económico de Proyectos
Estudios comparativos de soluciones constructivas desde el punto de vista coste-beneficio.
Evaluación de alternativas que permitan optimizar el uso de recursos y costes globales del proyecto.
Gestión y Control Económico de la Ejecución
Seguimiento del presupuesto objetivo durante la ejecución de la obra.
Control de desviaciones económicas, con análisis de sus causas y propuesta de medidas correctoras.
Contratación y Evaluación de Ofertas
Solicitud de presupuestos y análisis comparativo de ofertas de proveedores y subcontratas.
Asistencia en procesos de licitación, negociación y adjudicación.
Reporting y Documentación Técnica
Elaboración de informes periódicos de seguimiento económico.
Preparación de documentación soporte para la toma de decisiones en el comité técnico.


  • Contrato: Indefinido directamente con la promotora.
  • Horario: Jornada completa de lunes a jueves y jornada reducida los viernes. Flexibilidad horaria adaptada a las fases del proyecto.
  • Ubicación: Oficinas en Barcelona, con posibilidad de visitas puntuales a obra.
  • Beneficios sociales: según políticas internas de la compañía.



Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
40.000€ - 50.000€ bruto/año
comercial
Legal counsel: empresa multinacional
  • Abogado/a in house con nivel de inglés muy alto y mínimo 4 años de experiencia
  • Multinacional del sector retail

Multinacional del sector retail.



  • Proporcionar asesoramiento jurídico en todas las áreas de la empresa.
  • Contratación mercantil de todo tipo.
  • Societario.
  • Manejar y supervisar litigios y asuntos legales internos.
  • Apoyo al área de protección de datos.
  • Participar en la elaboración de políticas y procedimientos legales.
  • Etc.

  • Salario competitivo.
  • Proyecto internacional.
  • Flexibilidad y sistema híbrido de teletrabajo.
  • Una cultura empresarial inclusiva y respetuosa.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
abogado
Responsable de RRHH (H/M)
  • Empresa del sector industrial ubicada en Terrassa
  • Posición estable

Empresa del sector industrial con sede en Terrassa.



  • Auditar proceso de nómina con proveedor externo.
  • Creación de los procesos de onboarding y offboarding.
  • Detección de necesidades formativas y elaboración del plan anual de formación.
  • Implementación de la evaluación del talento.
  • Planes de carrera.
  • Encuesta de clima y desarrollo de acciones para mejorar los indicadores obtenidos.
  • Control de fichajes, vacaciones, permisos retribuidos, etc.
  • Elaboración del calendario laboral.
  • Mantener las relaciones y negociaciones con el comité de empresa.
  • Contacto con el SPA para la gestión de la PRL.
  • Gestión de gastos de empleados, dietas, etc.

  • Posición estable, contrato indefinido.
  • Salario: 30.000 - 40.000 € BA en función de la experiencia aportada.
  • Ubicación: Terrassa (polígono industrial, mejor disponer de vehículo para llegar a las instalaciones)
  • Presencial.
  • Horario: entrada flexible de lunes a jueves de 8 a 9h, salida de 17 a 18h, Viernes intensivo de 8 a 15h, verano jornada intensiva Julio y Agosto de 7 a 15h.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
30.000€ - 40.000€ bruto/año
rrhh
Engineering or Business Graduates
  • Be a future leader
  • For graduates with a high academic level

About Hinojosa

With more than 75 years of history, Hinojosa is Europe's leading provider of sustainable packaging solutions. It has more than 3,000 employees in 25 industrial plants between Spain, France, Portugal and Italy generating a turnover in 2023 of 739 million euros.

Moreover, they are a legacy, innovation, sustainability, and excellence. And they work every day to remain so. Two of the aspects that best define Hinojosa are its continuous growth and its internationalization policy.

Be a future leader in Hinojosa! We are waiting for you!



Job description

Hinojosa Graduates Program 2025 is the third edition of an international professional development program to be a leader of the future within one of the leading European companies in the packaging sector.

The program will begin in June 2025, this is when your path to training and working to be a future leader within Hinojosa will begin. You will receive an entire training and development program in processes, products, technologies, as well as management skills and competencies. A true master's degree for you! During this period, you will occupy a position in one of the group's plants. We are looking for international leaders with full mobility to be able to work and develop in any of the group's locations.

How many vacancies are offered?

More than 900 people applied to participate in the selection process of the Hinojosa Graduates Program in the first edition. In this edition, 12 candidates will be selected to be part of Hinojosa. Do you want to be one of them?


  • Being part of an expanding and internationally developing company
  • Personalized career plan full of opportunities
  • Training for professional development
  • Competitive salary with periodic salary reviews
  • Flexible benefits scheme
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
ingeniero
Responsable de Gobierno IT
  • Multinacional española sector Retail
  • Especialista en Gobierno IT (gestión presupuestos, proveedores y cumplimiento)

Multinacional española líder en su sector



El/la Responsable de Gestión y Control en Tecnología será el/la encargado/a de garantizar el cumplimiento de las políticas, procesos y estándares de gestión en el área de Tecnología. Su enfoque principal estará en el control presupuestario, la gestión de contratos con proveedores y la documentación interna, asegurando una administración eficiente de los recursos y alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.

Este rol requiere una estrecha colaboración con equipos internos y externos para optimizar la eficiencia operativa, garantizar el cumplimiento normativo y fortalecer la gobernanza de IT dentro de la organización.

Funciones y Responsabilidades:

  • Gestión financiera y presupuestaria:
    • Administrar y controlar el presupuesto de Tecnología, incluyendo CAPEX y OPEX.
    • Realizar el seguimiento del Rolling Forecast trimestral.
    • Elaborar reportes de gestión y análisis financiero del área de Tecnología.
    • Gestionar la refacturación interna de servicios tecnológicos a las distintas sociedades del grupo.
  • Relación con proveedores y contratos:
    • Controlar y gestionar ofertas y contratos con proveedores de tecnología.
    • Administrar la gestión y control de la facturación de proveedores.
  • Gobernanza y cumplimiento normativo:
    • Implementar y supervisar procesos de gobierno de IT, alineados con marcos de referencia como ITIL, COBIT o similares.
    • Garantizar el cumplimiento normativo y de estándares, asegurando auditorías internas y cumplimiento regulatorio.




Modelo híbrido

Cliente final

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
60.000€ - 70.000€ bruto/año
supervisor,responsable,gerente
HR Business Partner (70% hard)
  • Empresa entorno industrial.
  • Componente fuerte en RRLL.

Nuestro cliente, multinacional del sector industrial que factura 5 millones aproximadamente, está en búsqueda de un/a Human Resources Business Partner con un fuerte conocimiento en el área hard para gestionar los centros repartidos por España en materia de Relaciones Laborales y asuntos de RRHH. Será importante tener alta disponibilidad para viajar a nivel nacional.



  • Apoyar a centros en materia de Relaciones Laborales y asuntos de RRHH.
  • Llevar a cabo políticas de selección, desarrollo del talento y formación.
  • Garantizar que las políticas, procedimientos y prácticas cumplen la legislación laboral y están alinean con los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Liderar, junto con los centros, las negociaciones colectivas.
  • Mantener las relaciones sindicales con los representantes internos y externos de las organizaciones sindicales.

  • Salario fijo + variable.
  • Beneficios: Coche de empresa + tarjeta gasolina + ticket rest + seguro médico + guardería + formaciones, etc.
  • Existe posibilidad de teletrabajo.
  • Horario 9-6 y viernes 9-3. Flexibilidad de entrada y salida.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
50.000€ - 60.000€ bruto/año
rrhh
Director/a de Recursos Humanos (H/MD)
  • Importante compañía líder en su sector
  • Oportunidad en la provincia de Badajoz

Compañía líder en su sector.





  • Definir e implementar la estrategia global del área de Recursos Humanos, alineada con la visión y los objetivos de la compañía.


  • Impulsar el desarrollo organizativo y la gestión del cambio, garantizando una estructura ágil, eficiente y preparada para el futuro.


  • Liderar la gestión del talento, asegurando la atracción, fidelización, desarrollo y sucesión del mismo en todas las áreas clave del negocio.


  • Diseñar e implementar políticas de compensación, beneficios y evaluación del desempeño que impulsen la motivación y la mejora continua.


  • Promover un clima laboral positivo y una cultura organizacional sólida, que fomente la colaboración, la equidad y el compromiso.


  • Supervisar la formación y el desarrollo del personal, así como la implementación de planes de carrera.


  • Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral y por la gestión eficaz de los riesgos asociados al capital humano.


  • Gestionar las relaciones laborales y sindicales con un enfoque preventivo, constructivo y negociador.


  • Impulsar la digitalización del área de RR.HH., incorporando herramientas y procesos innovadores para una mayor eficiencia y control.


  • Elaborar y controlar el presupuesto del área, así como definir métricas y KPIs que permitan evaluar el impacto de las políticas implementadas.


  • Integrar los principios de sostenibilidad y responsabilidad social en la estrategia de gestión de personas.






  • Proyecto estratégico y retador, con impacto directo en la transformación del negocio.


  • Alta visibilidad dentro de la organización y colaboración estrecha con Dirección General.


  • Entorno profesional comprometido con la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo de las personas.


  • Condiciones competitivas y plan de desarrollo profesional.



Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
rrhh
HR Manager. Empresa multinacional en Donostialdea (h/m)
  • Importante multinacional del sector industrial
  • Gran oportunidad de liderar el departamento de recursos humanos

Importante multinacional del sector industrial, con planta de producción localizada en Donostialdea.



  1. Desarrollo de Recursos Humanos:
  • Anticipar las necesidades de la empresa en términos de competencias.
  • Contratar garantizando las competencias profesionales y las capacidades de desarrollo con miras a aumentar las calificaciones del personal.
  • Supervisar, conducir y controlar la gestión administrativa del personal (personal, movimientos de personal, jornada laboral, expedientes individuales, retribuciones y cotizaciones a la seguridad social)
  • Desarrollar la matriz de polivalencia de centros.
  • Establecer, promover y asegurar la aplicación de un sistema de desarrollo de las retribuciones y cualificaciones.
  • Asegurar la evaluación del desempeño, los ascensos, el traslado y la reclasificación del personal.
  • Gestionar las empresas de trabajo temporal.
  • Liderar y coordinar la actividad de los empleados para la consecución de los objetivos marcados.
  • Implementar y gestionar procedimientos disciplinarios.
  1. Relaciones sociales:
  • Gestionar conflictos individuales y colectivos.
  • Gestionar los movimientos del personal.
  • Preparar y codirigir las reuniones de los órganos de personal
  • Establecer una relación y un diálogo permanente con los empleados, los órganos de representación y la dirección.
  1. Gestión de proyectos y desarrollo de RRHH:
  • Recoger de la dirección su visión y expectativas en cuanto a proyectos de RRHH.
  • Diseñar y gestionar los diversos proyectos relacionados con el desarrollo de los Recursos Humanos de los centros en colaboración con el Departamento de RRHH del Grupo.
  • Analizar las actividades y procesos de RRHH, tomando como referencia las prácticas de RRHH de empresas de tamaño equivalente, estableciendo comparaciones.
  • Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de los centros.
  • Asesorar y asistir a los directores de centro y jefes de departamento en la aplicación de la gestión del talento
  • Velar por la aplicación de las directivas en los distintos ámbitos de intervención (seguridad, contratación, formación, nóminas, medioambiente, etc.).
  • Asegurar las relaciones con las organizaciones sociales, autoridades administrativas (Seguridad Social, Departamento de Trabajo, etc.) o diversos interlocutores externos.
  1. Salud y seguridad:
  • Cumplir con las obligaciones legales relacionadas con la seguridad.
  • Establecer y gestionar planes de acción en materia de seguridad.
  • Velar por la aplicación de las normas en materia de seguridad y prevención.
  1. Comunicación
  • Asegurar, liderar y facilitar la comunicación interna dentro de la empresa en un rol de interfaz entre la dirección y los empleados (a través de Intranet, boletines de RRHH, espacios colaborativos, etc.).
  • Mantener un clima social positivo y desarrollar una cultura corporativa escuchando activa y confidencialmente a los empleados y participando en el desarrollo de su motivación.
  • Proponer la organización de eventos.
  • Potenciar la comunicación externa de la empresa (promoción de la marca empleadora, etc.).
  1. Nómina y Administración de Personal
  • Llevar a cabo la administración de personal
  • Preparar y verificar las nóminas; gestión administrativa como contratos, permisos y ausencias.
  • Garantizar la aplicación de las normas de recursos humanos y la normativa laboral.
  • Establecer e implementar un plan de optimización de las actividades y procedimientos de administración de personal
  • Supervisar la relación con el proveedor de nómina.

  • Oportunidades de carrera y desarrollo profesional en empresa referencia en el sector.
  • Atractiuvo paquete retributivo.
  • Centro de trabajo cercano a Donosti.
  • Posibilidad de tele trabajo
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
rrhh
Head of Maintenance
  • Importante Operador de Residencias de Estudiantes
  • Responsable Mantenimiento Residencias Estudiantes

Nuestro cliente es un importante Operador Internacional de Residencias de Estudiantes con excelente posicionamiento y prestigio.



  • Dirigir y supervisar las operaciones de mantenimiento diario.
  • Planificar y ejecutar planes de mantenimiento y mejoras en las propiedades.
  • Gestionar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
  • Coordinar con proveedores y contratistas para garantizar servicios de alta calidad.
  • Preparar y gestionar el presupuesto del departamento de mantenimiento.
  • Implementar estrategias para mejorar la eficiencia y reducir cotes.
  • Revisar y actualizar las políticas y procedimientos de mantenimiento.
  • Gestión y coordinación de equipos directos e indirectos.

  • Interesantes condiciones económicas.
  • Formar parte de una organización líder en su sector.
  • Entorno dinámico
  • Estabilidad y desarrollo profesional.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
ingeniero
Responsable de producción - alimentación
  • Empresa PYME en el Vallès
  • Diversidad de productos: elaborados, cárnicos...

Empresa PYME busca para su planta de fabricación de cárnicos y platos preparados un/a Responsable de Producción para el Vallès.



El/la Responsable de Producción, reportando a Dirección de planta, se encargará de:

  • Controlar todo el proceso, desde las materias primas hasta el producto terminado, asegurando que la producción sale en volumen, tiempo y con la calidad deseada.
  • Gestionar un equipo de 20-30 personas en 2 turnos productivos, a través de los jefes de turno.
  • Implementar y controlar los indicadores clave de las fábricas.
  • Promover proyectos para aumentar el valor de los productos.
  • Colaborar en la definición de nuevos productos y asegurar su viabilidad en las instalaciones.
  • Definir y controlar el mantenimiento, proponiendo mejoras si fuera necesario.
  • Controlar todos los costes con Control de Gestión.
  • Implementar políticas de calidad, medio ambiente y PRL

  • Posición estable con contrato indefinido.
  • Entorno de trabajo dinámico con posibilidades de aprender y desarrollarte.
  • Equipo de trabajo senior y con mucha experiencia.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
jefe-produccion
Director Comercial canal distribucion - Materiales construcción
  • Oportunidad de liderazgo sobre un equipo comercial de más de 30 personas
  • Oportunidad de responsabilidad. Miembro del consejo de administración

Empresa líder en fabricacion de soluciones para la construcción como revestimientos de fachada y SATE, Monteros especiales, resinas, aislamiento técnico, etc. Cuenta con 6 centros productivos y 3 logísticos. HQ en el Vallés.



  • Desarrollar e implementar estrategias comerciales específicas para el canal distribución.
  • Gestionar las relaciones con clientes clave para asegurar su satisfacción y fidelización.
  • Gestionar comercialmente los grupos de compra a nivel nacional.
  • Diseñar y coordinar las diferentes políticas de precios, así como su oportuna concreción mediante acciones comerciales que posibiliten la consecución de los objetivos de venta fijados y la captación de nuevos clientes.
  • Colaborar con el departamento de marketing para asegurar una oferta de productos adecuada a las necesidades del mercado y definir planes promocionales.
  • Asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas y rentabilidad.
  • Analizar las tendencias del mercado y ajustar las estrategias comerciales en consecuencia.
  • Elaborar y gestionar el presupuesto del área comercial y optimizar los costos operativos para garantizar que las actividades comerciales están en consonancia con la estrategia general.
  • Proporcionar informes de ventas detallados a la Dirección.
  • Liderar el equipo con profesionalidad, ética y cercanía. Siendo referente para ellos y desarrollando sus competencias profesionales.

  • Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
  • Contrato indefinido
  • Salario competitivo, variables 20%, coche de empresa y paquete integral de beneficios
  • Plan de formación continua y desarrollo profesional
  • Incorporación inmediata.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
comercial
Director Gerente.
  • Entidad Pública
  • Ubicación Navarra

Entidad pública ubicada en Navarra que trabaja en el desarrollo económico y social, promoviendo el bienestar y calidad de vida de su población. Sus objetivos son buscar y garantizar el crecimiento sostenible y la cohesión social, enfocándose en los retos y necesidades clave. Fundada hace 30 años, tiene personalidad jurídica propia y actúa como una entidad pública comprometida con la innovación, la digitalización y la creación de oportunidades.



Funciones:

  • Asesorar a los órganos de gobierno y mantener actualizado el conocimiento de la legislación.
  • Planificar, gestionar y supervisar la contratación administrativa y los presupuestos.
  • Definir políticas y líneas de actuación, coordinar recursos humanos y gestionar relaciones institucionales.
  • Buscar financiación para proyectos territoriales.

Perfil Competencial:

  • Espíritu emprendedor, habilidades para la gestión del cambio y toma de decisiones.
  • Liderazgo, habilidades interpersonales y orientación a resultados.
  • Capacidad crítica, motivación del equipo, y alta capacidad de trabajo.

Proyecto atractivo con alto impacto en la sociedad.

Salario en función de la valía del candidato.

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
director,manager
Interim Labour Relations and Legal Leader
  • We offer an 8-month project at a multinational Retail company - Madrid
  • Minimum 7-10 years of experience in Labour Relations

Our Client it's an international fashion retail chain with over 100 years of history.



  • Verify and align national topics with the European strategy and provide expertise in restructuring processes, including workforce reductions, ensuring compliance with applicable labour laws and collective agreements.
  • Provide guidance and advanced education/training to the labour law specialists, HR Business Partners, and the senior leadership team to ensure labour law compliance.
  • Verify and align national topics with the European strategy.
  • Provide strategic and operational advice for the management/senior leadership team in terms of works councils and, if applicable, trade unions.
  • Conduct negotiations and provide information within the different Works Councils and internal committees to support collaboration and decision-making.
  • Manage and maintain a trustful and effective relationship with works councils and employee representatives, ensuring compliance with national and international labour laws, and internal policies.
  • Execute negotiations with external lawyers to resolve disputes.
  • Manage litigation at labour law courts to bring disputes to a resolution.
  • Lead, coach, and develop the team to ensure performance and development.
  • Ensure correct application and interpretation of collective agreements, with a particular focus on the Collective Agreement for Large Distribution Companies.
  • Provide expert advice and execution support in restructuring processes, including layoffs and organisational changes.
  • Collaborate with international HR and legal teams to address employment law matters across multiple jurisdictions, ensuring alignment with corporate policies and local regulations.

We offer an 8-month project (aprox.), starting in May.

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Interim Sales Controller Manager - FMCG (6 months)
  • Experience working with Sales from a finance perspective
  • People Oriented and analytical

Working in one of the BU from a top FMCG company.



Reporting to the CFO of Spain, your main responsibilities will be:



Lead a strong country Sales Finance team to ensure effective controlling policies and practices and effective financial support to the business;

Establish appropriate understanding and awareness of financial performance indicators within the organization;

Supervises monthly closing. Balance sheet, financial statements, financial reports requested by the management team and the group;

Leads and coordinates customer planning process through the year;

Analysis of financial results: Analyze profitability per customer, pricing & ROI;

Define and design policies to improve business results;

Guarantee that guidelines, policies and procedures coming from Global are followed at local level.


Competitive compensation

Hybrid working model

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
financiero