Ofertas de empleo de monitor

Busquem Vetllador/a per a Casal de Setmana Santa!

T'apassiona el treball amb nens i nenes amb Necessitats Educatives Especials (NEE) i creus en la importància de l'educació inclusiva?

Busquem persones compromeses per a acompanyar i donar suport individualitzat a nens/as en els nostres casals infantils, afavorint la seva participació activa en totes les activitats del casal i promovent la seva autonomia i benestar.
Quines seran les teves funcions?

- Acompanyament personalitzat: Vetllar pel benestar del nen/a amb NEE dins del casal, assegurant que pugui participar en les activitats en igualtat de condicions.
- Suport en el desenvolupament d'habilitats socials: Fomentar la relació del nen/a amb la resta del grup, mediant i facilitant interaccions perquè pugui integrar-se de manera natural.
- Promoció de l'autonomia: Afavorir que el nen/a desenvolupi les seves habilitats personals en la mesura de les seves possibilitats, brindant el suport necessari sense sobreprotegir.
- Gestió emocional i resolució de conflictes: Acompanyar al nen/a en la regulació de les seves emocions, proporcionant estratègies i eines per a afrontar possibles situacions de frustració, ansietat o dificultats de relació amb els seus companys/as.
- Suport en l'adaptació a les dinàmiques del casal: Cal assegurar que el nen/a pugui seguir el ritme de les activitats proposades, adaptant les dinàmiques si és necessari i proporcionant reforç positiu.
- Treball en equip amb la resta de monitors/as: Col·laborar amb l'equip educatiu del casal per a coordinar estratègies, compartir observacions i garantir una experiència inclusiva i enriquidora per a tots/as.
- Comunicació amb les famílies: Si és requerit, facilitar informació sobre l'adaptació del nen/a al casal, sempre en coordinació amb l'equip educatiu.

Detalls

- Ubicació: Barcelona

- Jornada: 16h/setmana
- Horaris disponibles:
Casal 1: del 14 al 17 d'abril, de 9:30h a 13:30h.
Casal 2: del 14 al 17 d'abril, de 10:00h a 14:00h.

- Contracte: fix discontinu

Si vols treballar en una entitat que aposta per la inclusió i el desenvolupament personal, aquesta és la teva oportunitat!

Des de la Fundació Pere Tarrés cerquem a Monitors/es de menjador a Sant Pere Pescador per formar part de la borsa de substitucions i/o vacants pel proper curs 2024-2025

L'horari laboral serà de dilluns a divendres de 12:00 a 15:00h

Disponibilitat d'incorporació inmediata

Les funcions seran:

• Satisfer les necessitats de cura i atenció dels infants.
• Educar a l'estona de menjador i en el lleure
• Treballar hàbits, normes de convivència i actituds envers el menjar.
• Organització del menjador (pautes de conducta, control d'àpats, etc...)

T'agradaria treballar en el lleure durant el curs escolar 2024-2025?

La Fundació Pere Tarrés cerca Monitors/es de Menjador pel curs 2024-2025 per poder entrar a la BORSA que contempla suplències i vacants estables al menjador escolar, seria per un centre escolar situat a la zona de l'Armentera, Girona.

Què faràs?

• Fer que l'hora del menjador sigui una bona experiència, i poder educar a través d'aquesta estona.
• Treballaràs amb infants i joves hàbits, normes de convivència i actituds envers el menjar.
• Participaràs amb la resta de l'equip en l'organització del menjador (pautes de conducta, control d'àpats, etc...)
• Dinamitzaràs i faràs el seguiment d'un grup d'infants i/o joves.

Què oferim?

• La jornada laboral serà de dilluns a divendres de 12:30h - 14:30h
• La teva incorporació podria ser immediata, t'estem esperant!
• Treballaràs amb una entitat sense ànim de lucre fonamentada des de fa molts anys al món del lleure i l'acció social.

La Fundació Pere Tarrés està cercant un/a Tallerista de massatge infantil per dur a terme un taller adreçat a infants de 0 a 3 anys i les seves famílies al Servei d'Intervenció Socioeducativa ubicat al barri de Les Corts.

DETALLS DEL SERVEI

Dates: 24/04/2025, 29/04/2025, 06/05/2025, 06/05/2025, 13/05/2025, 20/05/2025, 27/05/2025, 03/06/2025, 10/06/2025.
Horari: Els dimarts de 10:00 h a 12:00 h.
Durada: Temporalitat de 2 mesos amb incorporació prevista el 22/04/2025.

S'ofereix:

• Contracte temporal per la durada del taller.
• Incorporació el 22 d'abril de 2025.
• Oportunitat de treballar en un entorn dinàmic i enriquidor.

Si estàs interessat/da i compleixes els requisits, no dubtis en inscriure't!
T'esperem per formar part d'aquest projecte!

T'agrada treballar amb infants i joves?

La Fundació Pere Tarrés busca monitors/es de reforç educatiu a Mataró!

Uneix-te al nostre equip i forma part d'un projecte que fa un impacte real en la vida dels infants.

Què oferim:

• Contracte fix-discontinu: Gaudeix d'estabilitat laboral curs rere curs amb un contracte fix-discontinu.
• Jornada parcial de tardes: Treballa de dilluns a dijous a partir de les 16, amb una jornada laboral de 4,5 hores d'atenció directa i 45 minuts de treball intern. Això et permetrà compaginar-ho amb els teus estudis i/o altres feines.
• Fes la diferència: Treballa amb nens de primària i secundària, ajudant-los a desenvolupar hàbits i tècniques d'estudi i reforçant els seus coneixements.
• Treball en equip: Coordina't amb l'equip educatiu dels centres per garantir el millor seguiment dels alumnes.
• Creix professionalment: Desenvolupa les teves habilitats socials i educatives en un entorn dinàmic i gratificant.

Què busquem:

• Títol de monitor/a de lleure: Acredita la teva experiència en la dinamització d'activitats amb nens.
• Formació en educació o àmbit social: Un plus que demostra el teu interès per l'educació i el benestar dels infants.
• Experiència en reforç escolar: Comparteix els teus coneixements i ajuda els nens a superar les seves dificultats d'aprenentatge.

Si estàs motivat/da per treballar amb infants i joves, tens habilitats comunicatives i vols formar part d'un equip que marca la diferència, a què esperes? Inscriu-te!

Funciones principales de Recobro y Recuperaciones:

· Diseño y definición de las estrategias de las fases de recobro y recuperaciones

· Evaluar la efectividad de las estrategias y herramientas de recobro y recuperación implementadas,

realizar seguimiento y ajustar según sea necesario

· Generar informes sobre el estado de las recuperaciones y el rendimiento de las estrategias aplicadas

· Analizar y valorar la cartera impagada, para definir y ejecutar pautas de venta de carteras

· Utilizar los diferentes canales de comunicación para contactar con los clientes y negociar

acuerdos de pago y soluciones con clientes impagados para maximizar la recuperación de créditos

· Realizar un seguimiento continuo de las deudas pendientes, implementando acciones de recobro

adecuadas

· Llevar a cabo el control presupuestario de recobros y recuperaciones

· Gestionar las agencias de cobro, a través de la elaboración de contratos, seguimiento de resultados,

control de SLAs

· Reporte periódico, tanto a internos como a externos, de toda la información relativa al servicio y gestión

de Agencias de cobro

· Proporcionar formación al personal encargado de recobros sobre técnicas de negociación y ,gestión de

deudas y herramienta de gestión , con diseño y medición de KPIs de calidad emitida y percibida

· Selección del panel de letrados, diseño e implementación de la estrategia judicial de la cartera

· Evacuación de la cartera de auto adjudicada mediant3 la coordinación, aprobación y ejecución de

subastas

· Gestión administrativa y conciliación de cuentas de los cobros por los diferentes canales

· Liderazgo y gestión de proyectos de Recobro y Recuperaciones

· Detectar necesidades y oportunidades de mejora

· Interlocución y relación con todas las áreas que intervienen en el flujo de la operación, del riesgo y del

cliente (Resto equipos de Riesgo, Negocio, Asesoría Jurídica, Cumplimiento, etc.)

Tareas concretas posición:

• Coordinar y liderar soluciones para el portfolio de bienes de Equipo
• Gestión de los equipos de Agencias Externas de Bienes de Equipos
• Diseño de la Estrategia e implementación en Herramientas
• Elaboración de Argumentos Propios para la gestión de portfolio
• Centralización de Soluciones
• Liderar proyectos estratégicos de CPC dentro de Recobro y Recuperaciones, en relación con todas las áreas que intervienen
• Coordinar y liderar iniciativas relacionadas con la mejora del proceso de Recobro y Recuperaciones
• Definir procesos que permitan eficientar los resultados del área estableciendo los procedimientos e implementando en los equipos
• Definir alertas, procesos y procedimientos e implementar sistemas y herramientas para el control y la calidad de la recuperación
• Definir, seguir y monitorizar métricas de eficiencia y eficacia en los procesos y procedimientos del flujo de impago desde el punto de vista de recobro y recuperaciones
• Elaborar presentaciones con impacto
• Realizar estudios y análisis ad-hoc para la mejora continua
• Elaborar análisis de mercado y de la competencia respecto a nuevas herramientas, soluciones, procesos, etc.
• Detectar gaps/deficiencias e insertar mejoras.

Desde Marlex Human Capital, estamos buscando incorporar a un/a Enfermero/a de Hemodinámica a un importante hospital ubicado en Mallorca.

Funciones:

• Identificación y comunicación del impacto del proceso de investigación en el cuidado del paciente. Ajuste de intervenciones.
• Evaluación y monitorización de la respuesta del paciente durante el tratamiento.
• Manejo de la tecnología asociada a procedimientos de ensayo (bombas de infusión, material de farmacocinética, diarios de pacientes en dispositivos electrónicos, etc.).
• Recogida y procesado de muestras de ensayos clínicos según protocolo

Condiciones:

• Contrato indefinido.
• Horarios rotativos.
• Puesto de trabajo en una empresa solvente y reconocida.
• Oportunidad de desarrollarse profesionalmente.
• Buen ambiente laboral.
• Jornada completa.
• Retribución: A partir de 32K euros brutos anuales.

En Majestic Resosrts buscamos un/a profesional para el puesto de Gerente de Mantenimiento para Costa Mujeres- México. El candidato seleccionado será responsable de diseñar, administrar, controlar y asegurar la ejecución de los planes y programas de mantenimiento preventivo y correctivo del hotel para mantener instalaciones y equipos de trabajo seguros y en perfectas condiciones, en conformidad con los estándares, políticas y normas oficiales establecidas, reduciendo así, costos de operación a corto mediano y a largo plazo.

Responsabilidades:

1. Establecer planes y programas de mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones, herramientas y equipos, para asegurar el óptimo y seguro rendimiento de las operaciones del hotel.
2. Elaborar y gestionar las requisiciones de materiales y equipos necesarios para trabajos de mantenimiento, al departamento de compras.
3. Supervisar la calidad de la ejecución de trabajos de mantenimiento en el hotel.
4. Coordinar y evaluar los trabajos de mantenimiento subcontratados (contratistas) supervisando la calidad de los materiales utilizados y la correcta aplicación de las especificaciones establecidas en los contratos y ordenes de trabajo.
5. Ejecutar el presupuesto de gastos asignado para trabajos de mantenimiento tales como materiales, equipo, herramientas y control de energéticos (gasolina, diésel, gas LP, electricidad y agua) examinar y determinar el monto de los egresos mensuales
6. Participar en los procesos de desarrollo humano tales como selección de personal, capacitación, evaluación de desempeño, y administración de personal (Incidencias) en coordinación con Capital Humano.
7. Liderar las reuniones del departamento de mantenimiento y participar en aquellas en las que se le requiera por instrucciones de jefe directo, superiores u por proyectos especiales.
8. Participar activamente en la ejecución de proyectos asignados por jefe o superiores relacionados con la mejora en su operación. (Certificaciones, Programas corporativos, Proyectos de expansión, reingeniería, auditorias, comités, etc.)
9. Monitorear en todas sus fases el proceso de mantenimiento, solicitudes por parte de los departamentos, status de trabajos y conclusión de los mismos.
10. Realizar recorridos e inspecciones aleatorias en las instalaciones del hotel para detectar áreas de oportunidad y trabajos de mantenimiento necesarios.
11. Realiza los informes solicitados por jefe directo y dirección general.

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando la figura de Store Manager para gestionar la tienda de CC Espai Girones, de uno de nuestros clientes, firma internacional de cosmética.

En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Madrid, Paris, Milán y Munich.

Como Store Manager tus principales funciones serán:

• Gestión diaria: Supervisar la tienda (reposición, limpieza, promociones), asignar tareas al equipo, monitorear desempeño, priorizar la atención al cliente y motivar al personal para alcanzar objetivos de ventas.
• Gestión semanal: Analizar ventas, planificar mejoras operativas (Visual & Stock), ajustar horarios y coordinar con el equipo para optimizar imagen y flujo de clientes.
• Gestión mensual: Revisar KPI, implementar estrategias, ajustar rotación de productos y planificar horarios y existencias.
• Gestión anual/semestral: Evaluar resultados financieros, organizar al personal según habilidades, realizar auditorías y planificar actividades locales.
• Cumplimiento normativo: Asegurar la conformidad con la legislación vigente.
• Visión estratégica: Diseñar y ejecutar planes para atraer clientes y mejorar el rendimiento de la tienda.

Se ofrece:

- Modalidad de trabajo híbrido. (2 días en oficina/3 teletrabajo)

- Contrato indefinido en empresa final.

-Salario fijo+variables.

- Jornada de 38 horas semanales con flexibilidad horaria.

- Plan de formación individual para acompañarte en tu desarrollo profesional.

En Experis, compañía de ManpowerGroup, trabajamos seleccionando el mejor Talento tecnológico para conectarlo con todo tipo de organizaciones, desde grandes corporaciones hasta start ups.

Somos una compañía especializada en consultoría IT y en selección de profesionales del sector Tecnológico asociados a nuestras 3 prácticas: Business Transformation, Cloud & Infrastructure y Enterprise Applications.

Contamos con una plantilla de más de 1.800 profesionales especializados en IT en España y presencia internacional en 54 países.

Encuentra tu próxima oportunidad con nosotros. ¡Pasa al siguiente nivel con Experis!

Seleccionamos un/a DBA Oracle para incorporación directa en plantilla de cliente.

Funciones:

• RMAN: Realización de backups, restores, clonados, y gestión de catálogos.
• Instalación, upgrades y parcheos: Manejo en la instalación de software, creación de bases de datos nuevas, upgrades y gestión de parches.
• Scripting: Necesario para la creación y revisión de cadenas en Control-M.
•  Disponibilidad y rendimiento de la BD: Resolución de problemas de alta disponibilidad (HA), bloqueos, localización de queries y parametrización de bases de datos.
• Cloud Control: Experiencia en la monitorización de bases de datos mediante herramientas en la nube.
• Tunning SQL: Uso de SQL Tunning Advisor, análisis de AWR y gestión de planes de ejecución.
• Grid Infrastructure: Despliegue de nuevos clusters y resolución de incidencias específicas.
• EXACC y otras features de Oracle: Manejo de Consola OCI, DBAASCLI, MGW, ACL’s, AQ/MQ, y certificados.
• Proactividad y resolución de incidencias: Serás responsable de gestionar tickets relacionados con incidencias, cambios y tareas específicas de las bases de datos.

• Al menos 4 años de experiencia como administrador de bases de datos Oracle.
• Experiencia en entornos de alta disponibilidad, RAC, RAC-ONE-NODE, Dataguard (Oracle)
• Experiencia en el uso de RMAN (Oracle)
• Experiencia en el uso de ASM (Oracle)
• Conocimiento de la metodología de trabajo basada en ITI

Ubicación: Madrid o Barcelona, modelo de trabajo híbrido (oficina + teletrabajo)

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Are you an expert in vendor management and business operations? Do you thrive in a fast-paced, global environment?

We are looking for a Sales Planner (H/M/X) to join a leading international tech company in Barcelona. If you have experience in vendor selection, performance management, and strategic operations, this is your opportunity to make an impact!

What you’ll do:

• Lead the full vendor selection, onboarding, and evaluation process to ensure seamless operations.
• Develop and implement vendor management strategies, ensuring compliance and risk mitigation.
• Oversee vendor performance metrics, ensuring SLAs and quality standards are met.
• Identify areas for process improvement and optimization, applying innovative solutions.
• Act as a key point of contact for vendor-related queries and escalations.
• Manage contracts, invoices, POs, and budgets for all vendor engagements.
• Drive data-driven decision-making, tracking performance trends and reporting insights to leadership.
• Foster strong cross-functional collaborations to align business objectives and enhance efficiency.

What we’re looking for:

• Experience in vendor management, business operations, or project management.
• Strong negotiation, stakeholder engagement, and analytical skills.
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What we offer:

• Contract duration until November 14, 2025 (with a 2-week ramp-back period).
• Annual company bonus based on performance.
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• A diverse, dynamic, and international team.

Additional benefits:

• Performance-based incentives.
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Working conditions:

• Schedule: Normal business hours, hybrid format.

At Manpower Business Professional, we are committed to diversity and equal opportunities.

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¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! ??
 

Estamos buscando para una importante empresa con expansión en España un técnico generalista de RRHH

Descripción del puesto:

El/la HR Generalista tendrá un papel central en apoyar la sede central  en la gestión de actividades locales de recursos humanos. Será el punto de referencia operativo para todas las necesidades de HR de la oficina española, trabajando en estrecha colaboración con el equipo central para implementar procesos y políticas de la empresa.

Responsabilidades principales:

?? Gestión de Empleo y Derecho Laboral
• Manejo de contratos laborales locales y asegurarse de cumplir con las normativas laborales españolas.
• Mantener relaciones con autoridades locales, consultores y proveedores para garantizar el cumplimiento y la precisión en los procesos de HR.

?? Apoyo en Adquisición de Talento
• Realizar actividades de reclutamiento según las pautas y requisitos proporcionados por la sede central en Italia.
• Organizar entrevistas, coordinar con reclutadores y gestionar el proceso de integración de los nuevos empleados.
• Colaborar con el equipo central para garantizar un flujo eficiente de candidatos.

?? Soporte Operativo para el Setup de Oficina
• Brindar apoyo práctico para todas las actividades relacionadas con el lanzamiento y la gestión de la nueva oficina en España, según las directrices corporativas.
• Gestionar tareas diarias de HR, como la comunicación interna y el monitoreo de asistencia.

?? Administración de HR y Reportes
• Actualizar y mantener los datos de HR en los sistemas de la empresa.
• Supervisar tareas operativas relacionadas con la nómina, gestión de ausencias y otras prácticas administrativas, en colaboración con proveedores locales y la sede central.
• Preparar informes periódicos según lo requerido por la sede central de Italia.

¿ Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido
- Banda salarial de 30-35k

Requisitos:
- Experiencia previa en puesto similar al menos 2 años
- Inglés o Italiano avanzado

Si eres un/a profesional con experiencia en HR, con ganas de unirte a un equipo dinámico y en expansión, ¡esta es tu oportunidad!