Ofertas de empleo en Madrid de Recursos humanos

DomusVi es la compañía con la mayor red de centros y servicios sanitarios y sociales de atención a las personas mayores y de salud mental del país. El trato humano y familiar, la especialización sanitaria y el enfoque de confort y bienestar definen todos nuestros servicios. En DomusVi, cuidamos personas en buena compañía. Somos más de 28.000 profesionales y nos caracteriza nuestra cualificación, pasión y compromiso. Si estos son los valores que te definen, ¡te estamos buscando! Nuestros valores definen a nuestro equipo. Promovemos un sentimiento de orgullo de pertenencia y ofrecemos un valor añadido a residentes y familias: -El saber cuidar: ponemos nuestros conocimientos, experiencia y humanidad al servicio de los cuidados. -El espíritu pionero: la innovación y las nuevas tecnologías forman parte de nuestro día a día. -La empatía innata: ponemos en valor la escucha activa y afectiva. -La confianza compartida: desarrolla tu carrera profesional desde la confianza plena y recíproca en las relaciones personales. -La sinceridad de las emociones: añade valor a tu trayectoria profesional siendo parte de la vida de nuestros/as residentes y usuarios/as. Misión del puesto: Implantar, ejecutar y gestionar las políticas y procesos en las áreas de selección, formación y desarrollo con el objetivo de impulsar la consecución de los objetivos estratégicos de la compañía mediante la atracción, incorporación, fidelización y capacitación de los perfiles óptimos para cada posición organizativa. Implica la identificación de puntos fuertes y áreas de mejora, tanto a nivel individual como grupal, que facilite la adecuación y carrera profesional. Funciones: * Envío individual del Plan de Formación a cada centro según las necesidades de cada centro. Implica la revisión en colaboración con el director/a para verificar que se ajusta a sus necesidades. * Gestión de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en atención a los requisitos legales de presentación y comunicación de los planes y acciones formativas corporativos objetos de bonificación. * Inscripción en los cursos de formación interna a directores/as. * Atender y resolver las dudas, consultas y/o situaciones derivadas de la implantación del plan formativo canalizadas por los diferentes centros y áreas corporativas. * Análisis y gestión de las “Solicitudes Individuales de Formación” y “Permisos Individuales de Formación” realizando la oportuna valoración y respuesta a las mismas en colaboración con el proveedor externo. * Estudio de validación de títulos de acreditación formativa, revisión de adecuación y homologación. * Gestión de formación de programas subvencionados, así como del envío de convocatorias de formacion. * Colaborar en el diseño y difusión de los programas formativos tanto con departamentos internos, como con colaboradores externos favoreciendo el conocimiento y participación en las acciones formativas. * Ejecutar el cumplimiento normativo interno y externo relativo a la Formación Profesional Dual impulsando programas y acciones de capacitación y desarrollo de acuerdo con los objetivos y necesidades corporativas y sectoriales. * Participar en la gestión integral de los procedimientos de Acreditación de Competencias Profesionales. * Participar en la preparación de la documentación interna y externa al objeto de presentar las solicitudes de subvenciones de Formación para el Empleo, así como gestionar las acciones de los proyectos en ejecución. * Colaborar en proyectos de las áreas de formacion interna, seleccion, desarrollo, formación al exterior y diversidad e inclusión. Ofrecemos: * Jornada completa. * Contrato temporal por cobertura de baja de paternidad. * Incorporación inmediata a nuestras oficinas centrales de Madrid. * Modalidad de trabajo híbrida. * Flexibilidad y compatibilización con las necesidades específicas de la persona seleccionada. * Formación continuada, beneficios sociales y plan de carrera.