Ofertas de empleo en Zaragoza de Comercial y ventas

• Empresa en plena expansión
• Líder de mercado caracterizada por el buen trato a sus empleados

Nuestro cliente es una organización de tamaño grande en el sector packaging. Con un fuerte enfoque en la innovación y el crecimiento, se esfuerzan por ofrecer soluciones de alta calidad a su creciente base de clientes.

• Desarrollar y ejecutar estrategias de venta exitosas
• Establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes
• Identificar oportunidades de negocio potenciales
• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de ventas para alcanzar los objetivos
• Representar a la empresa en eventos y conferencias
• Preparar informes de ventas y pronósticos precisos
• Coordinar con otros departamentos para asegurar la satisfacción del cliente
• Mantenerse al día con las tendencias de la industria y los cambios en el mercado

• Beneficios adicionales como coche de empresa y bonus
• Vacaciones pagadas y un ambiente de trabajo positivo
• Oportunidad de crecer dentro de la empresa
• La posibilidad de trabajar en una de las empresas de packaging con mayor enfoque en cliente.

• Empresa con más de 5.000 empleados directos
• Empresa con multiconvenios, multicentros y sindicatos fuertes

Gran empresa dentro del sector sociosanitario que cuenta con más de 6.000 empleados, trabaja con sindicatos fuertes, tiene varios centros de trabajo y cuenta con diferentes tipologías de convenios busca para su centro de Zaragoza un perfil de dirección de recursos humanos que gestione un equipo de más de 20 personas directas a cargo reportando al CEO y formando parte del comité de dirección de la empresa.

El candidato seleccionado tendrá las siguientes responsabilidades:

• Gestión estratégica: Definir e implementar políticas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la empresa

• Transformación tecnológica: Liderar los procesos de transformación tecnológica de las áreas bajo su gestión, en especial los procesos de integración de la herramienta de administración de personal con el resto de plataformas utilizadas en la compañía (gestión, PRL, Formación, etc.). Puesta en marcha de proyectos en cartera como el portal del empleado

• Análisis y gestión de datos referentes a los costes de personal.

• Selección y contratación: Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal de estructura o de servicio con especial relevancia

• Desarrollo del talento: Implementar planes de formación y desarrollo profesional para mejorar las competencias del equipo

• Relaciones laborales: Negociación colectiva. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, optimizando la gestión. Gestionar conflictos y representar a la empresa en negociaciones con sindicatos o comités de empresa

• Bienestar y clima laboral: Fomentar un ambiente de trabajo positivo, impulsando iniciativas de bienestar

• Prevención Riesgos laborales: Liderar el departamento de PRL garantizando el cumplimiento normativo

• Gestión del absentismo: Colaborar con operaciones en la gestión del absentismo. Analizar e implantar en su caso herramientas que puedan contribuir a la reducción de este coste

• Gestión de nóminas y compensaciones: Supervisar la correcta administración de nóminas, beneficios y sistemas de incentivos

• Evaluación del desempeño: Diseñar y aplicar modelos de evaluación del rendimiento y planes de mejora continua

• Paquete salarial a negociar según valía del candidato. Este paquete incluye fijo + vble + ratchet + beneficios sociales

• Contrato indefinido

• Formar parte del comité de dirección de la empresa

• Oficinas situadas en Zaragoza