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Técnico de PRL - Castellón (construcción)
  • ¿Tienes experiencia como técnico de PRL en el sector construcción?
  • ¿Buscas incorporarte a un proyecto estable en Castellón?

Constructor con más de cincuenta años de trayectoria en obra civil, industrial y de edificación, así como proyectos de gran envergadura.



  • Supervisar la implementación de políticas y prácticas de seguridad laboral.
  • Realizar inspecciones de seguridad regularmente.
  • Mantener un registro de incidentes y accidentes y producir estadísticas para los gerentes.
  • Organizar y coordinar la capacitación en seguridad para empleados y subcontratistas.
  • Asesorar sobre una variedad de temas de especialidad.
  • Asegurar el cumplimiento de la legislación de seguridad y salud laboral.
  • Preparar informes de seguridad.
  • Participar en reuniones sobre políticas y problemas de salud y seguridad

  • Salario competitivo.
  • Una cultura empresarial que valora y promueve el desarrollo profesional.
  • Oportunidad de trabajar en un equipo altamente profesional en la industria.
  • Ubicación en Castellón.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
rrll
HR Manager 360º
  • Multinacional ubicada en Fraga(Huesca)
  • Sector alimentación

Multinacional del sector alimentación ubicada en Fraga (provincia de Huesca) busca incorporar un HR Manager 360º para la gestión integral del departamento



La persona seleccionada se encargará de realizar las siguientes funciones:

  • Realización del plan de Recursos Humanos de la compañía
  • Gestión integral del departamento de HR (Nóminas, Selección y Talento y PRL)
  • Gestión y metodología de selección de personal (Definición de descripción de puestos, perfiles, filosofía, etc)
  • Asegurar el correcto cumplimiento de los protocolos de seguridad implantados en la organización
  • Evaluaciones comportamentales
  • Contacto con los diferentes responsables de la empresa
  • Análisis de datos y aplicación de mejoras

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional

Salario a negociar según valía del candidato

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
rrhh
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