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Schneider Electric, especialista global en gestión de la energía y automatización, con instalaciones en Puente La Reina (Navarra), precisa incorporar INGENIERO/A DE PROCESOS En dependencia de la Dirección de Ingeniería y Mantenimiento, se incorporará al equipo de procesos y se responsabilizará del análisis y mejora de procesos de una de las secciones productivas con alto nivel de automatización. Más en concreto: Será responsable de la animación y despliegue del Sistema Lean de Schneider (SPS). Seguimiento de los KPI´s de producción de la sección. Análisis y propuesta de mejoras productivas y de proceso. Gestión de proyectos industriales. Diseño de lay-out (disposición de la línea y las estaciones de trabajo). Análisis de cambio, análisis de manipulación de materiales y eficacia general de los equipos.

Consolidada Pyme de transformación metálica, proveedora referente en proyectos relacionados con el diseño, calderería, soldadura y mecanizado, precisa incorporar en sus instalaciones en la Ribera de Navarra RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO ELECTROMECÁNICO (REF. 24220) En dependencia de la dirección de fábrica, se responsabilizará de planificar y ejecutar las operaciones de mantenimiento de los procesos y equipos de mecanizado y soldadura. Más en concreto deberá: * A partir de documentación técnica, obtener los datos necesarios para realizar operaciones asociadas al montaje y mantenimiento de la m-h CNC. * Elaborar presupuestos de montaje o mantenimiento de máquina/ herramienta CNC. * Montaje de los sistemas mecánicos, hidráulicos, neumáticos y los elementos auxiliares de la máquina/herramienta CNC. * Instalación de sistemas eléctricos y electrónicos, de regulación y control de la máquina herramienta CNC. * Realizar pruebas y verificar el funcionamiento de las máquina herramienta CNC. * Reparar, mantener y sustituir equipos y elementos en la máquina CNC, para asegurar o restablecer las condiciones de funcionamiento. * Poner en marcha la máquina CNC y realizar pruebas de seguridad y funcionamiento. * Aplicar medidas de riesgos laborales y protección ambiental para evitar daños en las personas y en su entorno de trabajo.

Schneider Electric, especialista global en gestión de la energía y automatización, con instalaciones en Puente La Reina (Navarra), precisa incorporar Coordinador/a de laboratorio de Ensayos (Eléctrico) ¿Te gustaría trabajar en un entorno ágil e internacional? ¿Te gustaría definir la estrategia de ensayos de productos y establecer un plan en consecuencia? ¿Te resulta fácil comprender las normas y realizar las pruebas en consecuencia? En Puente la Reina estamos buscando un ingeniero/a, que esté interesado en ensayos y que le guste construir y seguir la estrategia de pruebas para productos (interruptores y tomas de corriente) que forman parte de las instalaciones eléctricas de edificios. Más en concreto deberá responsabilizarse de: * Coordinar el equipo de laboratorio. * Planificación y elaboración de informes sobre el estado de las actividades de ensayo, reportando resultados periódicamente. * Realización y análisis de resultados de pruebas de productos como, por ejemplo, interruptores para instalaciones eléctricas fijas domésticas y similares, tomas de corriente fijas o portátiles (productos para la instalación eléctrica de edificios) interpretando resultados. * Impulsar activamente el desarrollo del laboratorio, por ejemplo, proponiendo nuevos equipos de medición y ensayo u optimizando procesos internos. * Desarrollar nuevos métodos de ensayo internos para probar requisitos especiales de los clientes. * Apoyar las actividades de auditoría según EN17025 y seguimiento del plan de calibración del área.

INDUSTRIAS ZELU, consolidada empresa con 60 años de recorrido y cuya marca KLAM es conocida a nivel global como referente en el diseño y producción de frenos eléctricos para diferentes sectores, precisa incorporar en sus instalaciones de Arre (Navarra): TÉCNICO/A ELECTRÓNICO/A Integrándose en la oficina técnica y reportando a la Dirección, se responsabilizará de dirigir, planificar, validar y realizar los proyectos de Sistemas de Iluminación Inteligente para vehículos desde la fase inicial de identificación de necesidades hasta su producción en serie, asegurando su correcto desarrollo en tiempo, calidad, costes y satisfacción del cliente. Funciones: - Gestionar con Oficina Técnica la elaboración de la propuesta técnica a presentar a cliente: selección de materiales, proveedores y realización de una muestra previa. - Diseñar la PCB con los componentes necesarios para cumplir con los requisitos del cliente. - Conocimientos de programación en C+ para introducir las modificaciones en el SW que el cliente en cuestión requiera. - Desarrollo de sistemas de iluminación inteligente basados en comunicación CAN. - Definir y controlar la documentación técnica de cada proyecto.

Grupo industrial perteneciente al sector de la energía eólica con larga experiencia con OEMs a nivel mundial con plantas productivas en Navarra e India y en proceso de expansión internacional busca: Dirección de Recursos Humanos Con un perfil global y experiencia en entornos internacionales. Queremos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por la gestión de talento, que aporte visión estratégica y contribuya al crecimiento sostenible de nuestra organización. Si te entusiasma liderar proyectos desafiantes esta puede ser tu oportunidad. Responsabilidades: * Coordinación de RRHH locales: Supervisar y apoyar las operaciones de recursos humanos en diversas ubicaciones. * Administración: Asegurar la elaboración precisa y puntual de nóminas, Gestionar la contratación de personal clave, asegurando el cumplimiento legal. * Relación con comités de empresa y stakeholders sociales: Mantener una comunicación constructiva y efectiva. * Litigios y otros temas laborales: Gestionar conflictos laborales y litigios. * Desarrollar e implementar estrategias de igualdad y diversidad. * Responsabilidad sobre la comunicación interna: Fomentar una comunicación clara y eficiente dentro de la empresa. * Gestión del Talento: Asegurando la disponibilidad de recursos humanos para el crecimiento proyectado. * Diseñar y gestionar políticas de incentivos motivadoras. Desarrollar y gestionar planes de carrera y desarrollo profesional, Implementar programas de formación continua. * Salud y seguridad: Garantizar un entorno laboral seguro y saludable, trabajando activamente en la mejora del absentismo * Fidelización de talento y reducción de rotación: Desarrollar estrategias para retener a los empleados y reducir la rotación. * Team-building: Fomentar actividades de construcción de equipos para mejorar la cohesión y el rendimiento.