Ofertas de empleo de i plan gestion

Responsabilidades:

• Liderar el equipo técnico de ofertas para asegurar viabilidad técnica, tiempos de entrega, planificación y seguimiento de proyectos, resolviendo problemas técnicos en las fases de oferta, producción e implementación.

Funciones Principales:

1. Soporte Preventa: Colaborar en la definición y validación técnica y económica de soluciones para proyectos nacionales e internacionales junto con los jefes de proyecto.
2. Diseño Técnico de Soluciones:
   • Definir procedimientos y ofrecer soporte técnico a proyectos.
   • Alinear soluciones con el portafolio de productos y asegurar la inclusión de productos estándar.
   • Garantizar disponibilidad de documentación y herramientas de almacenamiento.
3. Calidad y Supervisión: Supervisar proyectos desde su inicio, coordinando con el equipo de producción y monitoreando la gestión del equipo técnico. Interlocución con calidad, I+D y producción para gestionar mejoras y calidad.

Perfil Requerido:

Formación:

• Ingeniería en área técnica (Industrial, Eléctrica, Mecatrónica o similar).
• Valorable Postgrado o MBA en economía/finanzas.

Experiencia:

• Mínimo 5 años en diseño de soluciones técnicas y gestión de proyectos en el sector industrial. Se valorará experiencia en automatización y software industrial.

Idiomas:

• Inglés avanzado (imprescindible). Otros idiomas serán un plus.

Buscamos un profesional altamente cualificado para el puesto de CSS Senior. El/la candidato/a ideal será responsable de garantizar la salud y seguridad en un proyecto de gran envergadura . Si tienes experiencia en construcción y cumples con los requisitos establecidos, ¡queremos conocerte!

Funciones Principales:

• Revisión del estudio de Salud y Seguridad (H&S) incluido en el proyecto.
• Revisión y aprobación del Plan de H&S preparado por el contratista, proporcionando un informe con recomendaciones y ajustes si es necesario.
• Verificación de la aplicación de los principios generales de prevención y seguridad, organizando la coordinación de diferentes actividades empresariales y controlando la correcta implementación de los métodos de trabajo durante la ejecución.
• Coordinación de las actividades laborales para asegurar que los contratistas, subcontratistas y trabajadores autónomos apliquen de manera coherente y responsable los principios de las acciones preventivas.
• Adopción de las medidas necesarias para que solo las personas autorizadas accedan al lugar de trabajo.
• Control y actualización del Libro de Incidencias, enviando las anotaciones realizadas.
• Asesoramiento sobre las medidas a adoptar en caso de accidente, así como en las visitas y acciones de la Inspección de Trabajo.
• Gestión de reuniones de coordinación con los PRs del contratista y los RSs de los subcontratistas cuando sea necesario.
• Visita semanal al lugar de construcción/puesto de trabajo para verificar los puntos anteriores, enviando informes de visita que detallen el estado de las actividades, incidentes observados y acciones correctivas adoptadas.

Objetivo del puesto
Programar, acompañar y realizar seguimiento al cumplimiento de las obligaciones del Programa de Acogida, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de las personas beneficiarias del Programa, en dependencia directa del/la Responsable Territorial de la Delegación.

Funciones principales

• Programar acciones de ejecución, seguimiento y evaluación de itinerarios de las personas acogidasy supervisar las derivaciones a servicios de CEAR siguiendo las directrices dadas por el/la Responsable Territorial del área.
• Planificar y desarrollar la realización de talleres grupales junto con el equipo de técnicos/as de intervención del dispositivo.
• Realizar el seguimiento y gestión del personal vinculado al Programa de Acogida, así como también el personal de prácticas y voluntariado asignado al dispositivo.
• Orientar al equipo sobre la puesta en práctica de los manuales de gestión y procedimientos, así como de los protocolos internos de actuación e intervención.
• Apoyar en los procesos de acogida/inclusión con personas especialmente vulnerables.
• Realizar entrevistas de valoración, identificación de vulnerabilidad y propuestas de derivación a recursos especializados de las personas acogidas en los dispositivos.
• Elaborar informes de seguimiento, ingreso, propuestas de prórrogas en centro de acogida, traslado, baja obligatoria/cautelar y de derivación a segunda fase.
• Velar por la buena gestión de la convivencia en los dispositivos de acogida.
• Realizar intervención de mediación social, sanitaria, familiar y/o intercultural
• Realizar las gestiones necesarias para el acceso a servicios sociales, sanitarios y educativos de los/lasusuarios/as.
• Elaborar informes, memorias, propuestas de mejora y documentación necesaria para la gestión del Programa.
• Valorar, realizar propuestas, gestionar y realizar seguimiento de la justificación de ayudas económicas.
• Registrar en la base de datos SIRIA, bases de datos de la entidad y cualquier otra dependiente de la gestión del Programa.
• Garantizar que el equipo de personas a su cargo, actualiza diariamente los datos de los usuarios/as en la aplicación de CEARNET y demás bases de datos de la entidad.
• Participar en reuniones de equipo y encuentros propuestos desde el área de Acogida a nivel territorial y estatal, cuando así se requiera.
• Realizar seguimiento de las tareas administrativas y de gestión económica necesarias para la adecuada ejecución del Programa de Acogida del dispositivo, junto con el área de Administración y Contabilidad, velando por el correcto archivo y custodia de la documentación en el dispositivo.
• Revisar la gestión de las tareas logísticas(compras, reposiciones, seguimiento de inventario, seguros, proveedores) cuando sea necesario.
• Velar por el cumplimiento de los criterios de intervención marcados por la organización y el Programa.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas de los centros y dispositivos, así como la aplicación de la normativa de Prevención de Riesgos laborales y Seguridad y Salud.
• Impulsar y establecer la relación con los recursos sociales de la zona (ayuntamientos, asociacionesde vecinos, servicios sociales, educativos, sanitarios, etc.).

Objetivo del puesto

Realizar actividades de coordinación e intervención social a nuestro colectivo de actuación en los dispositivos de acogida con el fin de ofrecer prestaciones básicas (alojamiento y manutención) a las personas usuarias, valorar los posibles factores de vulnerabilidad y ayudarlas en la adquisición de las habilidades necesarias para
facilitar su autonomía e integración. En dependencia directa del/la Responsable Territorial de Acogida y de la Coordinación Territorial en la Delegación.

Funciones principales

-Apoyar al/la Responsable Territorial de Acogida en los procesos de identificación de necesidades, procedimientos e implementación del modelo de intervención en la Delegación, así como en la formulación de nuevos proyectos en el territorio.
- Apoyar al/la Responsable Territorial de Acogida en todo lo referente a los procesos de selección, bienvenida, comunicaciones, contratos de personal, etc.
- Facilitar la comunicación interna del equipo de acogida de las diferentes oficinas y delegaciones de CEAR, así como promover la participación en diferentes espacios a través de la dinamización de reuniones.
- Diseñar planes de acción que permitan mejorar la convivencia en los dispositivos de acogida y ponerlos en marcha junto con el/la Responsable Territorial de Acogida.
- Coordinar con los/las técnicos/as la atención de usuarios/as especialmente vulnerables acogidos/asen los dispositivos de CEAR.
- Realizar seguimiento a los itinerarios de preparación para la autonomía.
- Apoyar la elaboración de informes de ingreso, seguimiento, propuestas de prórrogas en centro de acogida, bajas obligatorias/cautelares y de derivación a segunda fase.
- Realizar seguimiento a la justificación de ayudas económicas.
- Valorar con los/las técnicos/as las posibles necesidades particulares de acogida.
- Apoyar el seguimiento a la intervención de mediación social, sanitaria, familiar y/o intercultural.
- Orientar a los/las técnicos/as en la realización de las gestiones necesarias para la prevención y/o tratamiento en el ámbito sanitario, el empadronamiento, la escolarización de los/las menores y su acceso a los recursos socioeducativos.
- Orientar en los casos en los que sea necesario la derivación de usuarios/as especialmente vulnerables hacia servicios internos/externos de la organización.
- Apoyar al/la Responsable de área en temas concernientes a las relaciones institucionales (técnicos/as municipales y regionales, administraciones, ayuntamientos, juntas vecinales, entre otros).

- Apoyar al/la Responsable Territorial de Acogida en el seguimiento, la aplicación de los procedimientos, metodologías y protocolos impulsados desde las distintas áreas de la entidad, especialmente el área de Acogida, tanto de la Delegación como en SSCC.
- Elaborar informes, memorias, propuestas de mejora y documentación necesaria para la gestión del Programa.
- Realizar seguimiento a las tareas logísticas de la acogida y la gestión administrativa del Programa en coordinación con el/la Responsable Territorial de Acogida.
- Realizar seguimiento del equipo de Técnicos/as de Intervemción Social (TIS) en la ejecución de las actividades de ocio y tiempo libre, contextualización y actividades relacionadas con la vida diaria de las personas acogidas.
- Participar en reuniones de equipo y encuentros propuestos desde el área de Acogida a nivel territorial y estatal, cuando así se requiera.
- Registrar en la base de datos SIRIA, bases de datos de la entidad y cualquier otra base de datos dependiente de la gestión del Programa.

Desde Adecco trabajamos con una importante empresa, uno de los/las principales proveedores/as mundiales de revestimientos industriales y líder del mercado mundial de revestimientos Coil Coating. Se centran en el desarrollo de recubrimientos sostenibles: su visión es convertirse en la empresa de recubrimientos industriales más sostenible del mundo.

Descripción del Puesto

El/la Técnico/a Colorista tiene la misión principal de realizar contratipos para los clientes, cumpliendo con las normativas de seguridad, higiene, medio ambiente, energía y calidad. Además, gestiona los estándares de colores, apoya a los/las operadores/as de producción en las primeras fabricaciones y en la resolución de problemas, y colabora con el equipo Comercial en el manejo de reclamaciones de clientes.

Descripción de las Tareas a Realizar:

Gestión de los Contratipos:

• Registrar y planificar las solicitudes emitidas por el equipo comercial.
• Comprometerse con el plazo de realización acordado.
• Preparar, formular y realizar la tonalidad según las especificaciones y reglas vigentes.
• Ingresar la fórmula del contratipo en el ERP interno y asegurar los registros asociados.
• Elaborar el/la ficha técnico/a y comunicarla al equipo comercial.
• Realizar y validar las placas de muestra con el equipo comercial.
• Actualizar informes e indicadores relacionados, analizar resultados y proponer planes de acción.

Gestión de los Estándares de Colores:

• Gestionar físicamente e/o informáticamente los estándares de colores.
• Realizar verificaciones periódicas de los estándares y acciones correctivas si se identifican desviaciones.

Tratamiento de Problemas de Lotes:

• Validar problemas de lotes detectados por los/las operadores/as de producción y buscar correcciones con el laboratorio central.
• Investigar causas de problemas de lotes y proponer acciones correctivas.

Asistencia en Producción:

• Asistir a los/las operadores/as de producción en las primeras fabricaciones.
• Proponer modificaciones de fórmulas al laboratorio central si es necesario.

Tratamiento de Reclamaciones de Clientes:

• Realizar la re-aplicación de muestras bajo condiciones de control iniciales.
• Asistir al equipo Comercial en el tratamiento de reclamaciones de clientes.

Otras Actividades:

• Mantener la limpieza y orden en área de trabajo.
• Participar en inventarios y sustituir a sus colegas según sea necesario.
• Proponer mejoras en su área de trabajo y participar en proyectos y grupos de trabajo.
• Contribuir a la actualización de la documentación en su área de competencia.