Ofertas de empleo de CAIXABANK

¿QUÉ PROYECTOS DESARROLLAMOS?

El objetivo de esta convocatoria es cubrir una vacante de gerente en el departamento de Modelos Regulados de Riesgo de Crédito. Las principales tareas que desarrolla este equipo son las siguientes:

• Mantenimiento y actualización de los modelos de riesgo crédito (PD, EAD y LGD) para los usos de cálculo de activos ponderados por riesgo (RWA), la estimación de coberturas bajo IFRS9, y los usos de gestión.
• Identificación de los incrementos significativos del riesgo de crédito a fin de reflejarlo en la clasificación contable (staging).
• Seguimiento integral y continuo de los modelos internos de riesgo de crédito. Análisis de carteras/coberturas, rendimiento de los modelos, grados de cumplimiento normativo. Elaboración y difusión del cuadro de mando de modelos de riesgo de crédito.
• Gobernanza de los modelos de riesgo de crédito, alineación del marco interno de gobierno a la regulación, mantenimiento del marco documental, base de datos de modelos y soporte al Comité de Modelos de la Entidad.
• Mantenimiento y actualización del modelo de capital económico para riesgo de crédito y riesgo inmobiliario. Coordinación del cálculo de requerimientos de capital económico de la Entidad, comunicación a los órganos de gobierno e inclusión en el ICAAP. Integración en la gestión del capital económico: pricing, RAROC, y planificación de riesgos.
• Preparación de información referente a modelos de riesgo incluida en los informes públicos de la Entidad, incluyendo la Memoria y el Informe de Relevancia Prudencial (IRP). Ejecución de los ejercicios de backtesting incluidos en el IRP.
• Soporte y coordinación del área de riesgos en las titulizaciones con trasferencia de riesgo.
• Coordinación con empresas del grupo y filiales en lo referente a los modelos de riesgo de crédito.

Los proyectos que asumirás en la posición estarán vinculados a los modelos de capital económico, de riesgo climático y medioambiental y a las titulizaciones sintéticas.

Los proyectos que asumirás en la posición son:

• Liderar de forma proactiva el diseño, actualización, mantenimiento y seguimiento de los modelos de capital económico de riesgo de crédito.
• Liderar de forma proactiva la coordinación de las estimaciones de capital económico para el resto de riesgos.
• Liderar de forma proactiva la alineación de las metodologías a las regulaciones, guías asociadas y mejores prácticas de la industria.
• Liderar de forma proactiva la mejora continua en el rendimiento y calidad de los modelos y en la eficiencia en los procesos de estimación.
• Explicar de forma clara los modelos a los stakeholders: riesgos, áreas de negocio, dirección de la Entidad, sistemas, entornos de control y supervisor.
• Impulsar y seguir la integración en la gestión del capital económico: pricing, RAROC, y planificación de riesgos.
• Soporte en el diseño de titulizaciones con transferencia del riesgo y en los modelos de riesgo climático.
• Elaboración de requerimientos de implantación de los desarrollos en los sistemas de información corporativos y validación de las implantaciones.
• Comunicación con los entornos de control tanto internos como externos.
• Coordinación con empresas del grupo y filiales en lo referente a los modelos de riesgo de crédito.

COMPETENCIAS CLAVE:

• Entendimiento profundo de los modelos de riesgo. Capacidad de comunicar los resultados de forma clara a la alta dirección y de obtener aprendizajes para la gestión.
• Capacidad de gestión de personas y de proyectos.
• Capacidad analítica para resolver problemas complejos con rigor.
• Actitud resolutiva. Capacidad de dar respuesta a las peticiones de información en un corto periodo de tiempo.
• Flexibilidad para trabajar con autonomía con calendarios ajustados.
• Orientación al detalle y con capacidad de priorización y coordinación de varios proyectos.
• Actitud proactiva y capacidad de trabajo en equipo y de forma transversal. Creatividad e iniciativa.
• Resiliencia y capacidad de adaptación a entornos cambiantes y de alta criticidad.

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
• Desarrollar una carrera profesional interna.
• Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
• Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.
• Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
• Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
• Medidas de flexibilidad

Gerente consultor negocio, marketing o comunicación

BUSINESS PARTNER COSTES, COMPRAS Y GOBEX

Si estas dentro del sector bancario o consultoría para el sector bancario/financiero, y tienes una visión global como consultor de negocio en servicios centrales, o en comunicación o marketing de negocio, o realizando modelos de riesgo general de un banco, esta es tu oportunidad:

¿Qué proyectos desarrollamos?

La persona seleccionada se incorporará en el equipo de Costes - Modelos y Transformación de Costes, donde se centraliza la figura del Business Partner de Costes, Compras y GobEx (BP CCG) como apoyo al Controller-Coordinador de cada ámbito tanto en la ejecución del BAU como de los proyectos de su ámbito, junto a los sponsors y service owners involucrados. La vocación del BP CCG es integrar todos los elementos de CCC relevantes en la gestión del proceso de Costes, Compras y GobEx.

Las principales tareas que asumirá son las siguientes:

VISIÓN DE LA RELACIÓN GLOBAL CON EL ÁREA Y SOPORTE A LA MISMA

• El BP CCG entenderá globalmente las necesidades de las Áreas a las que da soporte, conociendo en profundidad los siguientes puntos:
• Interlocutores y relaciones de interés (Sponsors, Gestores, Coordinadores de Compras y Gobex, etc.)
• Incidencias y principales puntos de mejora en la relación con CCC (desde el ámbito de la gestión de Costes, Compras y GobEx).
• KPIs de los principales procesos y aspectos críticos (time to market proceso end to end presupuestos y contratación) e informes de seguimiento.
• Herramientas de gestión.
• Lógicas internas de aprobación del área.

PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN

• El BP CCG apoya a Planificación de Costes, propietario del proceso, y coordina la interlocución con las áreas a través del Controller-Coordinador.
• Interlocución con Controller-Coordinador para entender drivers de coste en el área y fuentes de riesgo/oportunidad.
• Colabora con Planificación de Costes en los procesos de reto presupuestario.

EJECUCIÓN PRESUPUESTO

• El BP CCG apoya a Gestión Presupuestaria, propietario del proceso, en el control del modelo descentralizado
• Seguimiento flujo aprobaciones, consumos y KPIs/SLAs
• Interlocución con las Áreas y con Controller-Coordinador para entender modelos de negocio y necesidades, coordinando actuaciones con la D. Gestión Presupuestaria.

ROLLING FORECAST

• Coordinación con Planificación de Costes para asegurar reporte de desviaciones presupuestarias (rolling forecast), a través de la relación con el Controller-Coordinador y el conocimiento del dominio.

INICIATIVAS EFICIENCIA Y CONTROL

• Apoyo en la identificación de iniciativas.
• Interlocución con Controller-Coordinador para seguimiento de avance y resultados.
• Interlocución con resto organización para resolver incidencias y agilizar la ejecución.

PROYECTOS SINGULARES (TIER 1 y TIER 2)

• Interlocución con Controller-Coordinador y Sponsors para conocimiento de proyectos, seguimiento y reporting.
• Propuesta de clasificación (tierización) a la D. Planificación Costes.
• Interlocución con el equipo de seguimiento de proyectos CEFI para reporting.

PLANIFICACIÓN DE COMPRAS/GOBEX

• Relación con Controller-Coordinador para facilitar el Plan de Compras-Gobex vinculado al presupuesto que permita anticipar las necesidades de contratación (presupuesto unido a necesidades de contratación y fechas de inicio) y su posterior seguimiento.
• Interlocución con Compras/GobEx para asegurar el correcto desarrollo del Plan, así como para gestionar las desviaciones que se produzcan durante el mismo.

Competencias clave

• Alta capacidad relacional y de interlocución, para crear y mantener relaciones estables de confianza, con empatía, orientación a resultados y resolución de conflictos.
• Capacidad analítica, enfocada a la obtención de un diagnóstico completo y a la previsión de posibles implicaciones.
• Capacidad de síntesis y comunicación, para transmitir de manera clara los aspectos que se pretenda, tanto en reuniones como en soporte documental.
• Actitud proactiva y capacidad de trabajo en equipo y de forma transversal.
• Flexibilidad para trabajar con autonomía con calendarios ajustados.
• Orientación al detalle, con capacidad de priorización y coordinación de varios proyectos simultáneamente.
• Resiliencia y capacidad de adaptación a entornos cambiantes y de alta criticidad.
• Ubicación Madrid o Barcelona.

Si estás buscando un proyecto estable, con responsabilidad de gestión de equipo en el entorno del riesgo regulador, esta es tu oportunidad.

¿QUÉ PROYECTOS DESARROLLAMOS?

El objetivo de esta convocatoria es cubrir una vacante de gerente/a en el departamento de Modelos Regulados de Riesgo de Crédito. Las principales tareas que desarrolla este equipo son las siguientes:

• Mantenimiento y actualización de los modelos de riesgo crédito (PD, EAD y LGD) para los usos de cálculo de activos ponderados por riesgo (RWA), la estimación de coberturas bajo IFRS9, y los usos de gestión.
• Identificación de los incrementos significativos del riesgo de crédito a fin de reflejarlo en la clasificación contable (staging).
• Seguimiento integral y continuo de los modelos internos de riesgo de crédito. Análisis de carteras/coberturas, rendimiento de los modelos, grados de cumplimiento normativo. Elaboración y difusión del cuadro de mando de modelos de riesgo de crédito.
• Gobernanza de los modelos de riesgo de crédito, alineación del marco interno de gobierno a la regulación, mantenimiento del marco documental, base de datos de modelos y soporte al Comité de Modelos de la Entidad.
• Mantenimiento y actualización del modelo de capital económico para riesgo de crédito y riesgo inmobiliario. Coordinación del cálculo de requerimientos de capital económico de la Entidad, comunicación a los órganos de gobierno e inclusión en el ICAAP. Integración en la gestión del capital económico: pricing, RAROC, y planificación de riesgos.
• Preparación de información referente a modelos de riesgo incluida en los informes públicos de la Entidad, incluyendo la Memoria y el Informe de Relevancia Prudencial (IRP). Ejecución de los ejercicios de backtesting incluidos en el IRP.
• Soporte y coordinación del área de riesgos en las titulizaciones con trasferencia de riesgo.
• Coordinación con empresas del grupo y filiales en lo referente a los modelos de riesgo de crédito.

Los proyectos que asumirás en la posición estarán vinculados a los modelos de capital económico, de riesgo climático y medioambiental y a las titulizaciones sintéticas.

Los proyectos que asumirás en la posición son:

• Liderar de forma proactiva el diseño, actualización, mantenimiento y seguimiento de los modelos de capital económico de riesgo de crédito.
• Liderar de forma proactiva la coordinación de las estimaciones de capital económico para el resto de riesgos.
• Liderar de forma proactiva la alineación de las metodologías a las regulaciones, guías asociadas y mejores prácticas de la industria.
• Liderar de forma proactiva la mejora continua en el rendimiento y calidad de los modelos y en la eficiencia en los procesos de estimación.
• Explicar de forma clara los modelos a los stakeholders: riesgos, áreas de negocio, dirección de la Entidad, sistemas, entornos de control y supervisor.
• Impulsar y seguir la integración en la gestión del capital económico: pricing, RAROC, y planificación de riesgos.
• Soporte en el diseño de titulizaciones con transferencia del riesgo y en los modelos de riesgo climático.
• Elaboración de requerimientos de implantación de los desarrollos en los sistemas de información corporativos y validación de las implantaciones.
• Comunicación con los entornos de control tanto internos como externos.
• Coordinación con empresas del grupo y filiales en lo referente a los modelos de riesgo de crédito.

Ofrecemos:

• Estabilidad a través de un contrato indefinido.
• Ubicación: Madrid o Barcelona, según residencia del candidato/a.
• Horario flexible con 6 días de teletrabajo al mes y jornada de 4 días completa y un día intensivo.
• Equipo de trabajo diámico, buen ambiente con posibilidades de desarrollo profesional.
• Beneficios sociales.
• Pertenecer a un grupo estable, sólido y de prestigio.

¿Qué proyectos desarrollamos?

La misión de la dirección es la de acompañar la transformación en nuevas formas de trabajar y metodologías ágiles del grupo CaixaBank, siendo una función a nivel corporativo, con objetivos vinculados tanto a la expansión de estas formas de trabajar, herramientas colaborativas, sistemática de reuniones, sesiones de equipo y metodologías como a la definición e implantación de los habilitadores y seguimientos necesarios.

Como ejemplos, el programa de Changemakers, dinámicas para mejorar el uso del teams, cómo optimizar las reuniones, cómo realizar seguimientos de proyectos, u organizar proyectos colaborativos, ayudar en la conceptualización de espacios colaborativos adaptado al funcionamiento de cada equipo, acompañamiento en uso avanzado de Office, mejores practicas del uso de los diferentes canales disponibles de comunicación, expansión de las buenas prácticas ágiles a través del framework NowTeam, etc..

También realizar seguimientos, generando cuadros de mando que permitan analizar posibles mejoras de implantación de herramientas, programas y metodologías.

Competencias clave

• Experiencia en gestión de proyectos y metodología. Se valorará experiencia previa en consultoría.
• Capacidad para el análisis, conceptualización, resolución de problemas, desarrollo e implantación de las soluciones identificadas.
• Flexibilidad, autonomía, capacidad de anticipación, trabajar en equipo y de adaptación a los cambios organizativos y del entorno.
• Habilidades comunicativas para la negociación e interlocución de diferentes perfiles
• Creatividad e iniciativa
• Ganas de aprender y aportar en un entorno altamente dinámico
• Actitud proactiva y capacidad de trabajo en equipo y de forma transversal
• Resiliencia y capacidad de adaptación a entornos cambiantes y de alta criticidad
• Escucha activa
• Flexibilidad para trabajar con autonomía con calendarios ajustados
• Compromiso
• Capacidad para conceptualización, resolución de problemas, desarrollo e implantación de las soluciones identificadas.
• Orientación al detalle y con capacidad de priorización y coordinación de varios proyectos
• Gestor del cambio
• Capacidad analítica
• Capacidad de influencia

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
• Desarrollar una carrera profesional interna.
• Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
• Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.
• Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
• Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
• Medidas de flexibilidad

El equipo de Filiales es responsable de la adecuada gestión de los riesgos de Compliance en aquellas filiales que cuentan con riesgos de Cumplimiento. La gestión de dichos riesgos se efectúa a través de los equipos propios para aquellas filiales con funciones de cumplimiento propia o son realizadas directamente por el equipo de CaixaBank en las filiales que no cuentan con función propia. En ambos casos el equipo de Filiales debe supervisar y monitorizar los riesgos, así como garantizar la gobernanza de los procesos y su alineamiento con el modelo corporativo de Compliance.

¿Qué proyectos desarrollamos?

Las principales responsabilidades de la posición son:

• Ejercer de enlace entre el equipo de Compliance en las filiales, principalmente en aquellas que cuentan con función de cumplimiento propia y Compliance en Servicios Centrales.
• Asegurar que se ejecuta el modelo de supervisión de riesgos de Compliance en las filiales en línea con el modelo de Grupo
• Identificar, implantar y hacer seguimiento de oportunidades de mejora en la ejecución de la función y supervisión.

Entre las tareas derivadas de estas responsabilidades destacan:

• Ejecutar el modelo de gobierno de la función corporativa en las filiales, realizando las funciones de acompañamiento y supervisión.
• Supervisar la actividad de los equipos de Compliance de las filiales.
• Asegurar la ejecución de procesos de Compliance de acuerdo con el modelo de Grupo y en colaboración con los equipos especialistas asegurando su ejecución y reporte en calidad y tiempo.
• Definir e implementar nuevos proyectos según la estrategia del área de Cumplimiento Normativo.
• Coordinar y dar soporte en los procesos de auditoría o diagnósticos externos, inspecciones, peticiones de información, requerimientos, certificaciones y auditorías internas.
• Asegurar la correcta comunicación en Comités de la información relevante.
• Participar en la definición de nuevas políticas y procedimientos, así como actualización de existentes. Dar soporte y asesoramiento para el correcto cumplimiento de estas.
• Participar en proyectos, que no siendo liderados por Compliance Grupo, está involucrado o afectado.

Competencias clave:

• Habilidades de comunicación:

• Efectividad en la comunicación verbal.
• Capacidad de empatía y comprensión hacia los diferentes stakeholders.
• Dominio de técnicas para estructurar informes y presentaciones de manera lógica.
• Vocación de servicio, proactividad y clara orientación a la acción.

• Habilidades analíticas y técnicas:
  • Capacidad analítica, de síntesis y visión crítica.
  • Competencia para recabar, analizar y sintetizar la información y datos necesarios.
  • Flexibilidad para trabajar con diferentes interlocutores de negocios dispares (no solamente bancario) y en ambiente internacional.

• Capacidad para entender el contexto estratégico de cada entidad y cómo adaptar los análisis a este.
• Comprensión de las normativas bancarias y regulaciones pertinentes.

• Alta adaptabilidad:
  • Capacidad de trabajo en equipo y en entornos transversales.
  • Habilidad para gestionar proyectos de forma paralela.

• Flexibilidad para adaptarse a cambios en requisitos y prioridades.
• Alto nivel de iniciativa y autonomía.

¿QUÉ PROYECTOS DESARROLLAMOS?

La misión de la dirección es proporcionar información a la Alta dirección y Órganos de Gobierno sobre la situación de la concentración de riesgo de crédito según distintos ejes, tipo de contrapartida (Soberano, Entidades Financieras, Corporates, País). También somos los owners de informes regulatorios de concentración (COREPs, DRC, ect…) y participamos en la elaboración de la información pública o reservada sobre el impacto de los riesgos ASG en la cartera de crédito.

Los proyectos que asumirás en la posición son:

• Elaboración de informes de concentración: Corporates, Soberano, País, Entidades financieras.
• Elaboración de informes regulatorios: COREPS de grandes exposiciones, DRC, Código de Buenas Prácticas.
• Cálculo de métricas de descarbonización de la cartera de crédito.

COMPETENCIAS CLAVE:

• Actitud proactiva y capacidad de trabajo en equipo y de forma transversal.
• Alto nivel de creatividad e iniciativa
• Flexibilidad para trabajar con autonomía con calendarios ajustados.
• Resiliencia y capacidad de adaptación a entornos cambiantes y de alta criticidad.

¿Qué proyectos desarrollamos?

La Dirección de Comunicación Externa tiene como uno de sus principales objetivos velar por la reputación corporativa de nuestra entidad, cuidando los mensajes que llegan a la opinión pública a través de los medios de comunicación y las redes sociales corporativas.

Para llevar a cabo sus funciones de manera más eficiente cuenta con cuatro ámbitos de actuación -contenidos informativos, regional, internacional y gestión del riesgo reputacional media and social media- que se entrelazan transversalmente para desarrollar los objetivos de comunicación del Grupo.

Para gestionar la comunicación territorial, contamos con un equipo de profesionales que trabajan en cada una de las direcciones territoriales en las que CaixaBank organiza su actividad. Estos profesionales deben dominar las habilidades requeridas en el ámbito de la comunicación y poseer un alto conocimiento de los medios de comunicación y principales entidades locales.

El objetivo de esta convocatoria es seleccionar una persona para la Dirección Territorial Ebro que engloba Navarra, Aragón y La Rioja.

Se precisa una persona comprometida, con habilidades en comunicación, principalmente en la relación con medios de comunicación, y alto conocimiento de RRSS y Social Media. Esa persona se integrará en el actual equipo de Comunicación Externa en la sede de la Dirección Territorial Ebro (Pamplona) para desarrollar funciones de responsabilidad en el ámbito de la comunicación corporativa y la relación con medios de comunicación locales, la gestión de los patrocinios, la participación en eventos/actos institucionales acompañando al equipo directivo de la Territorial, y mejorar la reputación de la entidad monitorizando posibles crisis. Esta persona dependerá directamente de la gerente de Comunicación Regional y será responsable de liderar la comunicación de la entidad en Navarra, Aragón y La Rioja.

Responsabilidades:

• Liderar la relación con los medios de comunicación de Navarra, Aragón y La Rioja.

• Responsabilidad y gestión de la Comunicación Corporativa de la Dirección Territorial.

• Responsabilidad y gestión de las actividades de comunicación definidas por la Dirección de Comunicación y Relaciones Externas, así como ruedas de prensa, presentaciones y eventos institucionales.

• Responsabilidad y producción de los distintos documentos de comunicación que sean requeridos para alcanzar los objetivos que se hayan marcado: contenidos informativos, entrevistas, documentos corporativos, argumentarios, contenidos multimedia, contenidos digitales, contenidos multiformato, etc.

• Responsabilidad y gestión de perfiles sociales tanto propios como de los directivos de la Dirección Territorial.

• Responsabilidad de la monitorización de las hipotéticas crisis y gestión del riesgo reputacional en coordinación con el resto de las áreas de la Dirección de Comunicación Externa.

• Gestión y activación de patrocinios a nivel de la DT, tanto en coordinación con la Dirección de Patrocinios de SSCC como con la Secretaría Técnica de Negocio de la Dirección Territorial.

• Gestión de la imagen de la entidad en todas las colaboraciones efectuadas tanto desde la parte financiera como desde el Área de Acción Social.

• Representación y acompañamiento a la directora territorial, directores comerciales y resto del personal directivo de la Dirección Territorial en los eventos y actos públicos en los que participen en representación de la entidad.

COMPETENCIAS CLAVE:

• Entusiasmo, implicación y compromiso.
• Iniciativa, creatividad, espíritu de innovación, implicación, compromiso y capacidad de relación y trabajo en equipo.
• Precisión y rigor en el trabajo, con capacidad de priorización.
• Capacidad de adaptación a entornos cambiantes e interés y curiosidad por nuevos temas.
• Capacidad de gestión multidisciplinar, facilidad en establecer relaciones de confianza, rapidez y pro-actividad, sin olvidar la prudencia y la valoración de los pros y contras de cualquier planteamiento y/o decisión.
• Se valorarán conocimientos sobre los posicionamientos SEO y SEM, de entornos web y redes sociales, así como conocimientos avanzados de herramientas ofimáticas (PowerPoint y Excel).

¿Qué ofrecemos

• Formar parte del banco líder en España.
• Desarrollar una carrera profesional interna.
• Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
• Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.
• Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
• Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
• Medidas de flexibilidad

¿QUÉ PROYECTOS DESARROLLAMOS?

La misión de la Dirección es la de impulsar, crear productos, herramientas, servicios y proyectos, unido a la formación de los equipos de Negocio, para impulsar el Negocio Sostenible del grupo CaixaBank y la consecución de la cifra de movilización.

Desarrollo y cumplimiento del Plan Director de Sostenibilidad 2022-2024, así como del Plan de Banca Sostenible 2025-2027.

Los proyectos que asumirás en la posición son:

• Apoyo a la implantación de proyectos de impulso del posicionamiento de CaixaBank como entidad líder en Banca Sostenible ante stakeholders (clientes, inversores, empleados y público en general) y a nivel interno con todos los Negocios de forma transversal.
• Apoyo en el desarrollo y cumplimiento de las iniciativas englobadas en el Plan director de Sostenibilidad 2022-2024, así como en el desarrollo del plan 2025-2027, impulsando cada una de ellas para su correcta implementación, desarrollo y seguimiento.
• Implicación en la definición, de nuevas y actualización de existentes, de productos, servicios y herramientas sostenibles, con análisis de tendencias y buenas prácticas de mercado (competidores, analistas de sostenibilidad, posicionamientos…).
• Soporte y asesoramiento para el cumplimiento de los objetivos de primer nivel establecido en el Plan director.
• Soporte y acompañamiento en la gestión del Plan director en las filiales.
• Exploración e identificación de nuevas oportunidades en el terreno de la sostenibilidad (economía circular, biodiversidad, huella hídrica, cumplimientos regulatorios para negocio etc.) y la banca responsable.
• Seguimiento del Plan Director.

COMPETENCIAS CLAVE:

• Alto nivel de creatividad e iniciativa
• Se valorará conocimiento sobre Sostenibilidad y nuevas tendencias (Economía colaborativa/circular, biodiversidad, Huellas Hídrica, Herramientas etc.)
• Flexibilidad para trabajar con autonomía con calendarios ajustados.
• Orientación al detalle y con capacidad de priorización y coordinación de varios proyectos.
• Actitud proactiva y capacidad de trabajo en equipo y de forma transversal.
• Resiliencia y capacidad de adaptación a entornos cambiantes y de alta criticidad.

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
• Desarrollar una carrera profesional interna.
• Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
• Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.
• Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
• Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
• Medidas de flexibilidad

¿Qué trabajo desarrollamos?

La Asesoría Jurídica de Sucursales Internacionales forma parte del área de Asesoría Legal Corporate M&A y Fiscal y su labor principal es prestar asesoramiento legal y regulatorio al banco en relación con la actividad que desarrollan las sucursales internacionales. En concreto, la Asesoría Jurídica de Sucursales Internacionales en Servicios Centrales se encarga de asesorar, coordinar y dar soporte en cuestiones legales y regulatorias a las sucursales internacionales, hacer seguimiento, reportar y gestionar proyectos multijurisdiccionales que afectan a las sucursales internacionales, implementar a nivel local de cada sucursal internacional los requerimientos corporativos así como homogeneizar los criterios y requerimientos del banco entre las distintas jurisdicciones donde se ubican las sucursales internacionales y España.

Actualmente el banco cuenta con 6 sucursales internacionales ubicadas en UK, Alemania, Francia, Polonia, Marruecos e Italia, que operan exclusivamente con clientes del segmento CIB. Las sucursales internacionales cuentan con abogados locales responsables de la primera línea de defensa del riesgo legal y regulatorio de las sucursales internacionales, con un ámbito de asesoramiento omnicomprensivo en tanto incluye toda cuestión legal o regulatoria que afecte a la actividad de la sucursal, a excepción del asesoramiento fiscal que compete a otra área, en coordinación con los abogados ubicados en Servicios Centrales del banco.

De esta forma, en esta posición se asumirán las responsabilidades que se relacionan a continuación:

• Revisión, redacción y negociación de todo tipo de documentación contractual relativa a productos y servicios financieros de toda índole.
• Asesoramiento legal al área de Producto en Servicios Centrales, en coordinación con Riesgos, en el diseño y creación de productos, así como en su implantación en local (considerando todos los ángulos: producto, negocio, operativa, IT, proveedores externos, plataformas, etc), incluyendo ello el soporte legal en las operaciones relevantes o novedosas. Asimismo, en relación con el circuito de aprobación de productos del banco: preparación y asesoramiento de la parte legal/regulatoria de los dosieres de producto de Sucursales Internacionales.
• Dar respuesta a las consultas legales y regulatorias que se puedan plantear por parte de las diferentes áreas, ya sea desde Banca Internacional y/o las propias Sucursales Internacionales como desde otros ámbitos del banco, principalmente Compliance, Operaciones, Control, Control del Negocio, Risk Management Function, Auditoria, Contabilidad, Producto, Negocio.
• Revisión legal de la normativa interna y políticas (governance framework) del banco para su implementación en sucursales internacionales, coordinación y homogeneización a tal fin con los abogados locales y equipos de sucursales para cumplir con todos los requerimientos locales de aplicación. Como propietarios de ciertas normas y procedimientos, mantener las mismas actualizadas.
• Preparación de informes jurídicos de toda índole, identificando los riesgos, informando sobre ellos y aportando soluciones desde el punto de vista jurídico.
• Coordinación, seguimiento y apoyo a los abogados locales en todo tipo de cuestiones legales y regulatorias. Implantar, velar por su efectiva aplicación, seguir y reportar los controles del riesgo legal y regulatorio de sucursales interancionales de la primera línea de defensa.
• Llevanza, gestión y apoyo legal en proyectos transversales
• Identificación, seguimiento y remediación de los GAPs, planes de acción y recomendaciones de Compliance y Auditoria relativos a la función legal en Sucursales Internacionales, así como prestar apoyo legal en aquellos relativos a otras funciones pero que afectan a sucursales Internacionales.
• Seguimiento, reporting, coordinación e implementación de novedades regulatorias (Regulatory Watch) en coordinación con Head Office para su implementación a nivel local – Sucursales Internacionales.
• Contratación, gestión y seguimiento de asesores legales externos para servicios o proyectos
• Cuestiones de derecho español que surjan en relación con las operaciones de las Sucursales Internacionales, o contratos bajo derecho español registrados en las Sucursales Internacionales.

Job profile

Experto/a en materia jurídica que asesora a la entidad con el fin de garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en cada momento y solucionar los problemas que puedan surgir en los diferentes ámbitos (mercantil, laboral, procesal..) y evitar sanciones. El asesor jurídico puede intervenir en procesos de negociación, asesorar en relación a contrataciones, redacción de contratos, asesoramiento en políticas, etc.

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
• Desarrollar una carrera profesional interna.
• Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
• Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.
• Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
• Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
• Medidas de flexibilidad

¿QUÉ PROYECTOS DESARROLLAMOS?

El Área tiene como principales proyectos y funciones:

• Análisis sectorial. Elaboración de informes sectoriales, con visión integral de la cartera. Identificación de eventos extraordinarios y análisis de impacto en la calidad crediticia de la cartera.
• Asignación de calificación de seguimiento a acreditados / grupos económicos pertenecientes al perímetro de análisis individual, mediante análisis especializado por segmentos y sectores.
• Seguimiento de portfolios con mayor perfil de riesgo en función de apalancamiento, estructura de la financiación, geografías, entre otros.
• Reportings periódicos a Órganos de Gobierno y Alta Dirección.
• Participación en procesos de inspecciones supervisoras y gestión de auditorías externa e interna vinculadas al ámbito de análisis individualizado.
• Evaluación y gestión proactiva de cambios regulatorios. Análisis de impacto en la cartera crediticia y colaboración en la implantación de procesos que contribuyan al cumplimiento normativo.

La ubicación de la vacante estará en Barcelona o Madrid.

https://caixabankcareers.com/job/BARCELONA-RISKDATA-ANALYST-AN%C3%81LISI...

¿QUÉ PROYECTOS DESARROLLAMOS?

El Área tiene como principales proyectos y funciones:

• Análisis sectorial con visión integral de la cartera. Focalizado en energía, infraestructuras y real estate.
• Identificación de eventos extraordinarios y análisis de impacto en la calidad crediticia de la cartera.
• Seguimiento de portfolios con mayor perfil de riesgo en función de apalancamiento, estructura de la financiación, geografías, entre otros.
• Análisis de evolución económico-financiera de financiación Project Finance.
• Clasificación contable de contratos, cálculo de provisión y gestión proactiva de triggers en acreditados individualmente significativos.
• Reportings periódicos a Órganos de Gobierno y Alta Dirección. Elaboración de informes con foco en perímetros de interés significativo.
• Previsión escenarios de NPLs para perímetro análisis individual.
• Participación en procesos de inspecciones supervisoras.
• Gestión de auditorías externa e interna vinculadas al ámbito de análisis individualizado.
• Evaluación y gestión proactiva de cambios regulatorios. Análisis de impacto en la cartera crediticia y colaboración en la implantación de procesos que contribuyan al cumplimiento normativo.

https://caixabankcareers.com/job/BARCELONA-RISK-ANALYST-AN%C3%81LISIS-SE...

CaixaBank es la entidad financiera líder del mercado español y queremos ser el líder europeo en experiencia financiera digital, como siempre con la responsabilidad y compromiso social que nos caracteriza.

Ya hemos estado reconocidos en varias ocasiones por nuestra app pero no nos conformamos y aspiramos a seguir innovando para ofrecer la mejor oferta de productos financieros de forma digital a nuestros clientes. El impacto de esta ambición es de gran alcance al tener nuestra app más de un quinto de la población española en MAU.

Para ser líderes europeos en experiencia financiera digital estamos reforzando nuestros equipos digitales de primer nivel con los mejores perfiles externos para llegar al nivel más alto en oferta de servicios financieros digitales. ¿Quieres formar parte?

¿Qué harás?

• - Proponer la estrategia de venta digital del producto financiero de tu responsabilidad al Senior Product Manager, Director de Ventas Digitales y al responsable de negocio de ese producto.
  - Identificar y solucionar de forma creativa oportunidades de mejora para la venta de tu producto financiero de forma digital.
  - Construir casos de negocio que respalden nuevas iniciativas para conseguir los objetivos de ventas digitales.
  - Proponer el road map para los siguientes desarrollos en base a análisis cuantitativos y cualitativos alineando múltiples stakeholders.
  - Conseguir los objetivos cuantitativos de venta, gracias a la ejecución del backlog definido en los tiempos necesarios.
  - Balancear necesidades de negocio con la experiencia digital del cliente para construir la mejor experiencia bancaria digital de Europa.
  - Gestionar el detalle de varios frentes de trabajo sin perder la foto global estratégica
  Escribir las historias necesarias para el desarrollo del código de cada iniciativa.
  - Monitorizar diariamente la venta de tu producto.
  - Coordinar el squad de tu producto.

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
• Desarrollar una carrera profesional interna.
• Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
• Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.
• Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
• Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
• Medidas de flexibilidad