Ofertas de empleo de gibraltar

¿Te apasiona el trato con las personas, la negociación y la construcción de relaciones sólidas? Si tienes experiencia en el mundo comercial y te interesa formar parte de una empresa del sector químico, esta oportunidad puede ser para ti.

La empresa busca incorporar a su equipo una persona dinámica, proactiva y con habilidades interpersonales excepcionales para desempeñarse como comercial en el Campo de Gibraltar.

El trabajo se desarrollará de forma presencial, permitiéndote estar en el corazón de la acción y construir relaciones cara a cara. Además, contarás con un horario partido.

Tus responsabilidades incluirán, la captación de nuevos clientes, el mantenimiento de relaciones con clientes actuales, la identificación de oportunidades de negocio y la elaboración de propuestas comerciales atractivas. También te encargarás de realizar visitas comerciales en la zona, asesorar sobre productos y servicios, y colaborar con otros departamentos para garantizar la satisfacción del cliente.

Funciones:

• Captar y fidelizar clientes en el Campo de Gibraltar.
• Realizar visitas comerciales presenciales en la zona asignada.
• Identificar oportunidades de negocio y proponer estrategias para aprovecharlas.
• Asesorar a clientes sobre productos y servicios del sector químico.
• Elaborar propuestas comerciales personalizadas.
• Mantener una comunicación fluida y profesional con los clientes.
• Colaborar con otros equipos de la organización para garantizar la satisfacción del cliente.
• Analizar el mercado y la competencia para ajustar estrategias comerciales.

Misión

Proporcionar una atención integral al paciente hospitalizado, promoviendo la educación para la salud, en coordinación con el resto de los miembros del equipo, aplicando los conocimientos propios de su categoría y siguiendo las directrices marcadas por el centro en base a los protocolos asistenciales de cada área, contribuyendo a ofrecer un servicio de excelente calidad.

Responsabilidades del puesto

Responsabilidades genéricas:

1. Respetar y mantener una relación adecuada con pacientes y familiares, colaborando en la promoción y mantenimiento de un entorno profesional y respetable, y proporcionando la información y educación que responda de forma adecuada a las necesidades de los mismos.
2. Ser proactivo en la identificación y comunicación de las sugerencias, no conformidades, riesgos, etc. detectados en el área de trabajo. Mantener el entorno, los equipos y los materiales de trabajo en excelentes condiciones de manera que los procesos asistenciales puedan ser llevados a cabo correctamente. Cumplir con los procedimientos e instrucciones de trabajo de aplicación en sus procesos, incluidas las normas de seguridad y salud laboral. Cumplimentar los registros necesarios en el desarrollo de su trabajo.
3. Asegurar la mejor experiencia del paciente, ofreciéndole un trato humano, cercano y personalizado.
4. Promover una efectiva relación laboral interdepartamental y trabajar eficazmente como miembro de un equipo para facilitar la consecución de objetivos y metas del departamento.
5. Participar en la formación de los profesionales de nueva incorporación y alumnos que le sean asignados.
6. Responsabilizarse de la atención directa al paciente, de acuerdo al plan de atención de enfermería de los pacientes a su cargo, velando por su seguridad durante el proceso asistencial.
7. Identificar al paciente, siempre que la situación del paciente lo permita, confirmando nombre, apellidos y fecha de nacimiento y cotejándolo con la pulsera de identificación.
8. Mostrar constancia e interés en el seguimiento y control del paciente, informándole de cómo se procederá en su asistencia y sobre cualquier otro asunto que se requiera, respetando los estándares de unos cuidados asistenciales de excelente calidad; así como, realizar las debidas anotaciones en la historia clínica del paciente.
9. Mantenerse actualizado en las innovaciones en el ámbito de enfermería y perseguir el crecimiento y desarrollo profesional.
10. Funcionar como un modelo a seguir, ayudando en la organización y supervisando a los auxiliares de enfermería cuando proceda.
11. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad; así como los medios y equipos de protección facilitados por la empresa.
12. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
13. Informar de inmediato a su superior jerárquico, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al Servicio de Prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
14. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
15. Asistir a los cursos de formación obligatorios en materia de prevención de riesgos laborales de acuerdo con la legislación vigente, así como al reconocimiento médico en los casos en los casos que sea obligatorio para su puesto de trabajo.
16. Cumplir los procedimientos del sistema de gestión, recoger los resultados de su proceso y proponer mejoras para el desarrollo del proceso, así como cumplir las pautas de la organización en calidad de los servicios y la gestión ambiental.

• Importante entidad bancaria
• Oportunidad en El Campo de Gibraltar

Importante entidad bancaria.

• Conocer el mercado de la zona, entorno económico, empresas, y competidores, identificando oportunidades y anticipando riesgos que permitan diseñar un plan comercial en la zona asignada.
• Realizar la actividad comercial necesaria para la consecución de los objetivos cuantitativos y cualitativos de entrada de clientes nuevos y retención y fidelización de clientes.
• Gestionar la cuenta de resultados de su unidad básica de negocio.
• Liderar la ejecución de la sistemática comercial en su Oficina.
• Correcta gestión y crecimiento del negocio de la oficina comercial asignada, mediante la fidelización de clientes activos, reactivación de clientes inactivos y la captación de nuevos
• Maximizar los márgenes de venta de productos optimizando el nivel de venta cruzada de acuerdo con el perfil del cliente, realizando un seguimiento de la rentabilidad de estos.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Importante compañia de referencia en sector de servicios
• Oportunidad en Cádiz. Campo de Gibraltar.

Importante compañía de referencia en sector de servicios ubicada en el Campo de Gibraltar.

• Liderar y ejecutar los cierres contables mensuales y anuales.
• Preparar, supervisar y optimizar los presupuestos de la empresa.
• Modernizar la estructura de administración mediante la mejora de procesos y la implementación de herramientas tecnológicas.
• Diseñar e implementar un sistema financiero y de reporting eficiente.
• Coordinar la externalización de nóminas con la asesoría externa.
• Gestionar el pago a proveedores, nóminas y seguros sociales.
• Controlar y gestionar altas, bajas y seguros sociales de los empleados.
• Coordinar y liderar un equipo de administración.
• Implementar un ERP para mejorar la gestión financiera y administrativa.

• Atractivo paquete salarial.
• Horario: 8:00 a 15:00 h.

David Kennedy Recruitment is working with a leading Online Gaming who is active across four continents, and has over 13 million customers and is seeking to onboard a Digital Marketing Executive German-speaking for their Gibraltar office.

Location: Gibraltar

Employment type: Full-time, on site (90 Days working hybrid)

Remuneration: Base salary.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

• Manage digital marketing campaigns on the DACH market to drive profitable growth for the Company and deliver country-specific revenue targets.
• Monitor and analyse campaign performance metrics, including click-through rates, conversion rates, and ROI, to optimize marketing efforts and achieve KPIs.
• Plan, execute, optimise and report on campaigns across paid social media, display web and app, programmatic partners and support with ASO initiatives as and when is required.
• Utilize data-driven insights to optimise digital marketing campaigns and maximize marketing ROI.
• Support in managing key strategic relationships with display partners and account managers. Support in negotiating and optimising deals with partners.
• Identify and manage new creative growth campaigns and prospect new partners that support the acquisition objectives. Researching and Negotiating of new Acquisition Partners.
• Request, process and track IOs and invoicing.

REQUIREMENTS:

Key Relationships / Reporting Lines

• Creative and Brand
• Country Managers
• Gaming and Product
• Legal and Compliance
• Onboarding and Retention

Knowledge, Skills and Experience

• Native German speaker.
• Strong knowledge and experience in executing successful, profitable acquisition campaigns within the digital marketing channel.
• Proven hands-on experience in display web and app campaigns, paid social media, (Facebook/Tech Manager) programmatic, organic app (ASO).
• Data driven approach to decision marketing with strong commercial acumen.
• Highly creative with experience in identifying target audiences and devising digital campaigns that engage, inform and motivate.
• Experience in optimizing acquisition funnels for both web and app campaigns.
• Proficiency in using digital marketing tools and platforms, such as Google Analytics, Facebook Business Manager, SEMrush (or similar) and marketing automation software.
• Strong analytical skills with the ability to interpret data and generate actionable insights to drive marketing decisions.
• Knowledge of industry regulations and compliance requirements related to online betting and gaming marketing activities.
  • Self-motivated and proactive attitude, with a willingness to learn and adapt to new technologies and industry developments.

BENEFITS:

• Private Health Insurance from the first date of employment
• Gym Membership Discount
• 90 Days working hybrid
• Summer time working hours
• 25 days holiday and 12 days Gibraltar bank holidays (you have the option to work on public holidays - so you can use the time off when you want)!
• Flexible and hybrid remote working schedules.
• Continuous learning/development opportunities and progressive career paths.
• Coaching Sessions.
• Employee assistance programs focused on mental health.
• Diverse and inclusive environment.
• Corporate events & parties.
• Teambuilding activities.
• Worldwide premium healthcare.
• Subsidized gym membership within a variety of locations in Gibraltar.
• Fresh fruit and hot refreshments.
• Tailored relocation packages to meet your needs to support your transition.

Bajo la dirección y supervisión del Gerente del centro:

1-Planificar los objetivos y estrategias financieras del centro de acuerdo a los objetivos estratégicos de éste. Desarrollar todas las políticas y procedimientos necesarios para asegurar una buena gestión y control financiero del negocio: coordinar y supervisar todos los procesos económico-financieros y contables del hospital.

2-Evaluar y controlar la situación financiera del centro y elaborar informes periódicos sobre la estabilidad, liquidez y crecimiento económico.
Supervisar el análisis de costes y realizar recomendaciones para garantizar la adecuada relación entre ingresos y gastos.
3-Aumentar la eficacia operativa haciendo énfasis en la reducción de costes y elevación de la calidad asistencial. Proponer procedimientos de mejora de gestión, elaborar manuales y asegurar su implementación.
4-Coordinar y supervisar las actividades relacionadas con presupuestos, auditorias, impuestos, contabilidad, compras, pronósticos de largo alcance, etc. en orden a garantizar que se desarrollan dentro de las políticas y procedimientos establecidos para una correcta gestión y control financiero del negocio. Asegurar la aplicación de los controles internos y de contabilidad.
5-Realizar junto al Gerente del Hospital negociaciones comerciales con Compañías Aseguradoras, instituciones sanitarias u otras organizaciones, obteniendo las mejores condiciones que aseguren la rentabilidad de las actividades prestadas por el Hospital.

6-Dirigir y garantizar el correcto cumplimiento de los procesos económico -administrativos del centro. Responsabilizarse de la supervisión y
dirección de los procesos de facturación y cobro del centro en orden a garantizar su efectividad y a proporcionar soporte en los puntos conflictivos.
7-Gestionar en coordinación con el departamento de personas, la contratación, supervisión y evaluación del personal del servicio, realizando una gestión efectiva de los recursos humanos del departamento (elaboración de turnos, distribución de cargas de trabajo, control de horas efectivas de trabajo,etc..) con el fin de asegurar unos servicios de calidad y relaciones laborales positivas dentro del presupuesto.
8-Promover una efectiva relación laboral interdepartamental que facilite la consecución de los objetivos del departamento y asegure una excelente atención a los pacientes.
9-Promover las políticas y estrategias de GHQ, incluidas las referentes a seguridad y salud laboral y, establecer los objetivos para lograr su cumplimiento, asignando los recursos humanos, sus competencias, los materiales, los indicadores y las acciones de mejora necesarias para el seguimiento y la consecución de los mismos. Ser responsable del desarrollo y actualización de la documentación de su proceso, incluida la referente a seguridad y salud laboral, y asegurar el cumplimiento de la misma junto con el correcto uso de los registros asociados. Ser proactivo en la identificación y comunicación de las acciones de mejora, incluidas las de información, formación y seguimiento de las condiciones de seguridad y salud laboral en el trabajo.

Misión

Proporcionar una atención integral al paciente, promoviendo la educación para la salud, en coordinación con el resto de miembros del equipo, aplicando los conocimientos propios de la enfermería y siguiendo las directrices marcadas por el centro en base a los protocolos asistenciales de cada área, contribuyendo a ofrecer un servicio de excelente calidad.
Responsabilidades principales
1. Responsabilizarse de la atención directa al paciente, de acuerdo al plan de atención de enfermería de los pacientes a su cargo velando por su seguridad durante el proceso asistencial.
2. Realización de las anotaciones debidas en la historia clínica del paciente.
3. Mostrar constancia e interés en el seguimiento y control del paciente, informándole de cómo se procederá en su asistencia y sobre cualquier otro asunto que se requiera, respetando los estándares de unos cuidados asistenciales de excelente calidad.
4. Respetar y mantener una relación adecuada con pacientes y familiares, colaborando en la promoción y mantenimiento de un entorno profesional y respetable. Proporcionando, así mismo, la información y educación que responsada de forma adecuada a las necesidades de los mismos.
5. Promover una efectiva relación laboral interdepartamental y trabajar eficazmente como miembro de un equipo para facilitar la consecución de objetivos y metas del departamento.
6. Mantenerse actualizado en las innovaciones en el ámbito de enfermería y perseguir el crecimiento y desarrollo profesional. Funcionar como un modelo a seguir, ayudando en la organización y supervisión de auxiliares de enfermería cuando proceda y tutelando a estudiantes de enfermería cuando procede.
7. Ser proactivo en la identificación y comunicación de las sugerencias, no conformidades, riesgos, etc… detectados en el área de trabajo.
Mantenimiento del entorno, equipos y los materiales de trabajo en excelentes condiciones de manera que los procesos asistenciales, puedan
ser llevados a cabo correctamente. Cumplir con los procedimientos e instrucciones de trabajo de aplicación en sus procesos, incluidas las normas de seguridad y salud laboral. Cumplimentar los registros necesarios en el desarrollo de su trabajo.
8. Realización de las anotaciones debidas en la historia clínica del paciente.

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