Ofertas de empleo de grupo emplea recursos humanos

Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad

Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 5000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con más de 250 hoteles propios y más de 3000 hoteles asociados.

Con nuestros compromisos como grupo buscamos:

• Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional en nuestros equipos
• Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios
• Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad
• Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa
• Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural en nuestros edificios
• Fomentar la innovación y evolución continua

Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros.

¿Quieres unirte a la Industria de la felicidad?

Buscamos un/a: Especialista en Formación y Desarrollo Organizacional para nuestra oficina de Barcelona

¿De qué serás responsable?

• Identificar, analizar y priorizar junto a otros departamentos las necesidades formativas de los empleados a corto, medio y largo plazo.
• Redactar y crear diferentes planes formativos.
• Actuar como punto de contacto con los empleados. Acompañar a los empleados en la búsqueda de competencias y habilidades.
• Controlar y comprobar la evaluación y seguimiento de los planes formativos, así como la consecución o no de sus objetivos.
• Incorporar conjunto de especificaciones para conseguir una visión general de todas las acciones a tomar.
• Establecer fechas y presupuesto para el plan formativo.

¿Qué buscamos?:

• Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o afines.
• Experiencia: Mínimo 3 años en formación y desarrollo de personal.
• Conocimientos en FUNDAE y créditos formativos.
• Idiomas: Inglés avanzado.

¿Qué ofrecemos?

Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios:

• 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4*/5* alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares.
• Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector.
• Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online.
• Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc)
• Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Grupo Hotusa, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis.

Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.

• Importante multinacional del sector industrial
• Gran oportunidad de liderar el departamento de recursos humanos

Importante multinacional del sector industrial, con planta de producción localizada en Donostialdea.

1. Desarrollo de Recursos Humanos:

• Anticipar las necesidades de la empresa en términos de competencias.
• Contratar garantizando las competencias profesionales y las capacidades de desarrollo con miras a aumentar las calificaciones del personal.
• Supervisar, conducir y controlar la gestión administrativa del personal (personal, movimientos de personal, jornada laboral, expedientes individuales, retribuciones y cotizaciones a la seguridad social)
• Desarrollar la matriz de polivalencia de centros.
• Establecer, promover y asegurar la aplicación de un sistema de desarrollo de las retribuciones y cualificaciones.
• Asegurar la evaluación del desempeño, los ascensos, el traslado y la reclasificación del personal.
• Gestionar las empresas de trabajo temporal.
• Liderar y coordinar la actividad de los empleados para la consecución de los objetivos marcados.
• Implementar y gestionar procedimientos disciplinarios.

2. Relaciones sociales:

• Gestionar conflictos individuales y colectivos.
• Gestionar los movimientos del personal.
• Preparar y codirigir las reuniones de los órganos de personal
• Establecer una relación y un diálogo permanente con los empleados, los órganos de representación y la dirección.

3. Gestión de proyectos y desarrollo de RRHH:

• Recoger de la dirección su visión y expectativas en cuanto a proyectos de RRHH.
• Diseñar y gestionar los diversos proyectos relacionados con el desarrollo de los Recursos Humanos de los centros en colaboración con el Departamento de RRHH del Grupo.
• Analizar las actividades y procesos de RRHH, tomando como referencia las prácticas de RRHH de empresas de tamaño equivalente, estableciendo comparaciones.
• Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de los centros.
• Asesorar y asistir a los directores de centro y jefes de departamento en la aplicación de la gestión del talento
• Velar por la aplicación de las directivas en los distintos ámbitos de intervención (seguridad, contratación, formación, nóminas, medioambiente, etc.).
• Asegurar las relaciones con las organizaciones sociales, autoridades administrativas (Seguridad Social, Departamento de Trabajo, etc.) o diversos interlocutores externos.

4. Salud y seguridad:

• Cumplir con las obligaciones legales relacionadas con la seguridad.
• Establecer y gestionar planes de acción en materia de seguridad.
• Velar por la aplicación de las normas en materia de seguridad y prevención.

5. Comunicación

• Asegurar, liderar y facilitar la comunicación interna dentro de la empresa en un rol de interfaz entre la dirección y los empleados (a través de Intranet, boletines de RRHH, espacios colaborativos, etc.).
• Mantener un clima social positivo y desarrollar una cultura corporativa escuchando activa y confidencialmente a los empleados y participando en el desarrollo de su motivación.
• Proponer la organización de eventos.
• Potenciar la comunicación externa de la empresa (promoción de la marca empleadora, etc.).

6. Nómina y Administración de Personal

• Llevar a cabo la administración de personal
• Preparar y verificar las nóminas; gestión administrativa como contratos, permisos y ausencias.
• Garantizar la aplicación de las normas de recursos humanos y la normativa laboral.
• Establecer e implementar un plan de optimización de las actividades y procedimientos de administración de personal
• Supervisar la relación con el proveedor de nómina.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional en empresa referencia en el sector.
• Atractiuvo paquete retributivo.
• Centro de trabajo cercano a Donosti.
• Posibilidad de tele trabajo

• Gran empresa de más de 1.000 empleados
• Empresa internacional de Zaragoza

Grupo industrial líder en su sector, con sede central en Zaragoza y una plantilla superior a los 1.000 trabajadores/as y con centros de trabajo en España, Francia y Portugal

El director de recursos humanos reportando directamente al director general desarrollará las siguientes funciones:

• Desarrollar y ejecutar la estrategia de RRHH en línea con los objetivos de la empresa

• Supervisar todas las funciones de RRHH, incluyendo administración de personal, selección, formación, desarrollo de empleados, y legislación laboral

• Responsable de las Relaciones laborales y negociación colectiva

• Gestionar las relaciones con los sindicatos, la administración y la autoridad laboral

• Coordinación con el departamento de prevención

• Gestionar la política de sistemas de protección de datos, planes de igualdad, protocolo compliance, etc

• Asegurar una comunicación efectiva y un ambiente de trabajo positivo

• Implementar políticas de recursos humanos que promuevan la cultura de la empresa

• Evaluar la eficiencia de las políticas de RRHH y proponer mejoras

• Mantenerse actualizado acerca de las tendencias y las mejores prácticas de RRHH

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Hotel ubicado en la zona centro de Madrid.
• Imprescindible nivel alto de inglés y experiencia previa en puesto similar.

Nuestro cliente es un reconocido hotel con años de historia, perteneciente a un grupo hotelero internacional.

Con un fuerte enfoque en la calidad y la excelencia del servicio, están buscando expandir su equipo de Recursos Humanos en Madrid.

La persona se enfocará en realizar funciones del área soft de RRHH:

• Apoyar a la DRH en el desarrollo y ejecución de estrategias de gestión de recursos humanos.
• Realizar procesos de selección de forma íntegra. (Alta carga inciialmente)
• Responsable del área de formación: detección de necesidades, búsqueda de proveedores, etc.
• Foco en Talento y desarrollo: Evaluación del desempeño, planes de desarrollo, sucesión, cultura, etc.
• Proporcionar orientación y apoyo a los empleados.
• Participar en la mejora continua de los procesos y políticas de recursos humanos.

• Oferta salarial: 40.000€ B.A.
• Horario: De lunes a viernes de 9 a 17h. (Sábados y domingos libre)
• Contrato indefinido directamente con el cliente.
• Hay beneficios propios y comida incluida en el hotel.
• Retribución flexible: Cheques guardería, seguro médico, etc.
• Ubicación en la zona centro de Madrid, en el corazón de la industria del ocio, viajes y turismo.

Desde Grupo Planeta estamos buscando un/a estudiante que desee adquirir experiencia en el área de Recursos Humanos, haciendo sus prácticas universitarias para Nuestra Univesidad Internacional de Valencia | VIU de nuestra división Planeta Formación y Universidades.

¿Cuál será tu principal misión?

Apoyar en las tareas diarias del área, colaborando en la gestión administrativa, procesos de selección, formación, y bienestar del personal.

¿Cómo será tu día a día?

• Coordinar entrevistas presenciales o virtuales entre los candidatos y los responsables de selección.
• Planificar y participar en dinámicas de grupo.
• Realizar tareas de apoyo en el área de administración de personal.
• Apoyar en el proceso de Onboarding, asegurando de que reciban la documentación necesaria y se les dá la bienvenida adecuada.
• Ayudar en la coordinación y organización de cursos de formación.
• Colaborar en la resolución de dudas o problemas de los empleados.
• Apoyar en la difusión de comunicados o eventos internos, como actividades de integración o celebraciones.

¿Qué ofrecemos?

• Beca remunerada.
• Jornada parcial, de 9h a 15h, con modalidad 100% presencial.
• Aprenderás día a día en un equipo dinámico, profesional y experto en la materia.

Bienvenid@ a Eurostars Hotel Company, La Industria de la Felicidad

Eurostars Hotel Company es la cadena hotelera de Grupo Hotusa del que forman parte las marcas Eurostars Hotels, Áurea Hotels, Exe Hotels, Ikonik Hotels, Crisol Hotels y Tandem Suites.
Actualmente, nuestro portofolio cuenta con más de 250 hoteles con presencia en más de 18 países de todo el mundo. Nuestra actividad está avalada por un importante know how que se refleja en todos los ámbitos, desde la gestión hotelera a los valores de marca o al cuidado en la experiencia del huésped.

Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros.

¿Quieres unirte a la Industria de la felicidad?

Buscamos un: Generalista de recursos humanos para la gestión de nuestros hoteles en A Toxa.

¿De qué serás responsable?

-Reclutamiento y selección de personal.

-Onboarding e inducción de nuevos empleados.

-Gestión de nóminas y administración laboral.

-Formación y desarrollo del personal.

-Supervisión de cumplimiento normativo y legal.

-Gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos.

-Implementación de políticas y procedimientos internos.

¿Qué buscamos?

· Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones laborales o similares.

· Valorable máster en Dirección de Recursos Humanos.

· Valorable conocimientos de Excel.

¿Qué ofrecemos?

Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios:

50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4*/5* alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares.

Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector.

Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc)

Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Grupo Hotusa, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis.

Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.

Desde Marlex Great People, buscamos incorporar a un/a Responsable de RRHH, para grupo de empresas dedicadas a formación especializada en cursos sanitarios.

¿Cuáles serán tus funciones?

- Diseñar y llevar a cabo estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento y la consecución de los objetivos de la empresa.
- Evaluar las políticas y planes del área de recursos humanos y plantear otras nuevas.
- Resolver dudas y problemas de los empleados con respecto al funcionamiento de la organización y lo que se espera de su trabajo.
- Identificar las necesidades formativas de cada departamento y elaborar programas de formación para la plantilla.
- Gestionar el desarrollo del talento en la compañía: identificar los perfiles con alto potencial e impulsar su formación y promoción interna.
- Liderar procesos de cambio e innovación en la empresa para aumentar la productividad y mejorar los resultados.
- Servir de enlace entre empleados y dirección para conseguir un buen clima.
- Participar en el desarrollo e implementación de procesos de administración de personal, asegurando y coordinando su cumplimiento.
- Realizar informes y análisis del proceso de nómina.
- Asesoramiento sobre administración de personal.
- Responsabilizarse de los procesos de RRHH: onboarding, selección, evaluación de desempeño, planes de formación y desarrollo, planes de diversidad, inclusión, acciones de motivación, offboarding.
- Coordinar la estrategia de atracción de talento con los equipos internos, especialmente en el área comercial. Participar activamente en las búsquedas de los profesionales más cualificados, así como en el diseño y control de los KPIs para mantener una estrategia de atracción de talento trazable y cumplir con las diferentes áreas de negocio según sus necesidades de talento.
- Búsqueda y negociación con proveedores del área de RRHH
- Participación activa en el sistema Mejora Continua con estudios de clima laboral

¿Qué ofrecemos?

- Contrato temporal de aproximadamente 5 meses + oportunidad de crecimiento y ser contratado en plantilla
- Jornada completa: de lunes a viernes de 10h a 19h
- Proyecto estable
- Retribución acorde al puesto

Debido a nuestro crecimiento y de la firme convicción en el aprendizaje continuado, ¡buscamos estudiantes que quieran entrar a formar parte del proyecto Marlex! Los estudiantes podrán empezar a desarrollar su trayectoria profesional en una empresa dinámica y joven, al tiempo que consolidada en la gestión y selección del potencial humano.

Buscamos estudiantes proactivos, resolutivos y con muchísimas ganas de aprender. ¡La empatía, el sentido de la responsabilidad y el trabajo en equipo son fundamentales!.

OFRECEMOS:

Un programa de prácticas en el que podrás emplear los conocimientos aprendidos durante los estudios y al mismo tiempo formarte y desarrollarte en el ámbito laboral.

• Flexibilidad horaria para adaptarnos al plan de estudios y al estudiante.
• Posibilidad de incorporación.
• Formación continua para potenciar tus habilidades y conocimientos.

FUNCIONES:

• Selección de personal de perfiles generalistas,
• Apoyo en el proceso de selección: publicación de ofertas en portales de trabajo, criba curricular, entrevistas telefónicas, dinámicas de grupo, pruebas psicotécnicas...,
• Contacto directo con clientes y candidatos.

La finalidad es que los estudiantes, guiados y acompañados por los tutores Marlex, crezcan y se conviertan en profesionales de los Recursos Humanos.