Ofertas de empleo en Pamplona de Recursos humanos

En LHH CTD & LD estamos buscando un/a Consultor/a de RRHH y Laboral. Su objetivo será: Asesorar y acompañar a personas de forma grupal/individual en su transición a una nueva etapa, garantizando la calidad del servicio en todo momento. Sus funciones serán:Ø Realización de llamadas y cierres de agendaØ Realización de entrevistas de diagnóstico para valorar la situación de la persona y acompañarla en el proceso de toma de decisiónØ Realización de cálculos simples en materia laboral (indemnizaciones, rentas, desempleo, etc)Ø Asesorar al candidato/a de manera personalizada en todas las fases del proyectoØ Garantizar la calidad en el servicio de consultoría.Ø Realización de informes en el formato definido por el/la Project Manager junto con Cliente o Departamento Comercial a cargo de la cuenta.

En LHH CTD & LD estamos buscando un/a Talent Connector. Su objetivo será: conectar candidatos en programa con las vacantes del mercado laboral, captar ofertas, apoyar su posicionamiento en la oferta a través de la intermediación con las empresas y obtener feedback de sus candidaturas con el objetivo de una rápida y efectiva recolocación.Sus funciones serán:Ø Prospección de ofertas de empleo, a través de portales de empleo, ett´s, consultores/as de selección, redes profesionales o metabuscadores de empleo, según los perfiles profesionales de los candidatos adheridos a los programas.Ø Innovación en diferentes acciones orientadas a la recolocación de los candidatos adheridos a los programas.Ø Identificación de nuevas oportunidades a través de organismos; asociaciones, empresas de nueva creación o redes sociales.Ø Captación de ofertas de empleo preferiblemente provenientes del mercado oculto a través de la generación de contactos de RRHH.Ø Preselección de candidatos acorde a los requisitos de la oferta detectadas y envío de candidaturas a las empresas como respuesta a la oferta facilitada.Ø Refuerzo de candidaturas para las ofertas o empresas de interés de los candidatosØ Interlocución empresas e intermediarios por teléfono con el objetivo de captar información sobre sus procesos de selección y posibles ofertas u oportunidades de empleo actuales o futurasØ Presentación de LHH, así como de los nuevos candidatos y proyectos a empresas fidelizadas y a nuevas empresas. Ø Elaboración Dossier Mensual Candidatos y envío a Contactos del Dossier General y Especifico Sector Ø Impartir Talleres Mercado Laboral y asesoramiento sobre mercado laboralØ Elaboración de sondeos de mercado como apoyo al área comercial.Ø Realización de informes al cliente reportando las acciones de prospección destinadas al colectivo del proyecto. Ø Formación a becarios/nuevas incorporaciones

PROMAN Spain pertenece a Grupo Proman, una multinacional francesa que nació en 1990 en Manosque y que no ha dejado de crecer, con más de 1.000 oficinas a nivel internacional en 18 países.Con sede central en Granollers (Barcelona), somos una consultoría estratégica comprometida con las personas y las empresas. Potenciamos el rendimiento digital de tu empresa con servicios en recursos humanos personalizados a 360º. Ofrecemos soluciones de RRHH a través de nuestras líneas de negocio: trabajo temporal, selección directa, formación, soluciones de assessment y consultoría empresarial. Actualmente estamos buscando una persona para el puesto de Consultor/a de selección y administración para nuesra oficina en Pamplona. Las tareas que realizará la persona seleccionada serán: GESTIÓN DE PERSONAL: Realización de contratos: alta y bajas en SS. Control de absentismos (seguimiento de bajas médicas, AT) Seguimiento de los/as trabajadores/as (horarios, evaluación, comunicación con los responsables, etc.) Cierre y facturación mensual Otras tareas administrativas acordes al puesto de trabajo SELECCIÓN DE PERSONAL: Criba y selección curricular Publicación de ofertas en diferentes portales de empleo Redacción de informes Corrección de test psicotécnicos Entrevistas biocurriculares y por competencias Tienes el perfil ideal si: Tienes buenas dotes comunicativas, empatía y asertividad a la hora de comunicarte y resolver incidencias. Eres meticuloso/a, organizado/a y alcanzar la optimización del rendimiento en tu trabajo es tu objetivo principal. ¿Qué podemos ofrecer? Formar parte de una empresa disruptiva y de renombre en el sector de servicios. Contrato temportal inicial con posibilidades de contratación estable, formación continuada y estabilidad. Salario acorde al perfil del/a candidato/a. Ambiente de trabajo donde podrás sentirte cómodo/a y encontrar tu lugar para crecer profesionalmente. ¿Tienes ganas de dar un salto profesional? ¡No dudes en apuntarte, queremos conocerte!

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Grupo industrial perteneciente al sector de la energía eólica con larga experiencia con OEMs a nivel mundial con plantas productivas en Navarra e India y en proceso de expansión internacional busca: Dirección de Recursos Humanos Con un perfil global y experiencia en entornos internacionales. Queremos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por la gestión de talento, que aporte visión estratégica y contribuya al crecimiento sostenible de nuestra organización. Si te entusiasma liderar proyectos desafiantes esta puede ser tu oportunidad. Responsabilidades: * Coordinación de RRHH locales: Supervisar y apoyar las operaciones de recursos humanos en diversas ubicaciones. * Administración: Asegurar la elaboración precisa y puntual de nóminas, Gestionar la contratación de personal clave, asegurando el cumplimiento legal. * Relación con comités de empresa y stakeholders sociales: Mantener una comunicación constructiva y efectiva. * Litigios y otros temas laborales: Gestionar conflictos laborales y litigios. * Desarrollar e implementar estrategias de igualdad y diversidad. * Responsabilidad sobre la comunicación interna: Fomentar una comunicación clara y eficiente dentro de la empresa. * Gestión del Talento: Asegurando la disponibilidad de recursos humanos para el crecimiento proyectado. * Diseñar y gestionar políticas de incentivos motivadoras. Desarrollar y gestionar planes de carrera y desarrollo profesional, Implementar programas de formación continua. * Salud y seguridad: Garantizar un entorno laboral seguro y saludable, trabajando activamente en la mejora del absentismo * Fidelización de talento y reducción de rotación: Desarrollar estrategias para retener a los empleados y reducir la rotación. * Team-building: Fomentar actividades de construcción de equipos para mejorar la cohesión y el rendimiento.