HR Manager - Temporalidad Baja Maternal (H/M)
- Baix Llobregat.|Empresa multinacional.
Empresa multinacional ubicada en el Baix Llobregat.
- Selección de personal.
- Evaluación del desempeño.
- Encuesta de clima.
- Gestión de la retribución flexible.
- Coordinación de acciones de RRHH: eventos de empresa, lotes de navidad, lotería, etc.
- Coordinación con proveedor externo de nómina y transmisión de variables.
- Atención al trabajador.
- Eventos de RSC.
- Gestión de necesidades del departamento o vinculadas al trabajador.
- Posición temporal aproximadamemte de 8 meses - 1 año.
- Horario: entrada flexible de 8 a 9:30h y salida de 17 a 18:30h, Viernes intensivo de 9 a 15h.
- 1 día de teletrabajo a la semana.
- Ubicación: Baix llobregat.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
30.000€ - 35.000€ bruto/año
laboral, rrhh, rrll
Técnico/a RRHH Junior. Inglés. Pozuelo.
¿Tienes experiencia en Recursos Humanos? Si tienes buen nivel de inglés y buscas un nuevo reto profesional, ¡¡revisa esta oferta!!Desde el Grupo Adecco, estamos seleccionando para importante multinacional ubicada en la zona de Pozuelo, un/a Técnico/a en RRHH con buen nivel de inglés.Cuáles serás tus funciones:Administración sistemas de RRHH (sistema de gestión de vacaciones, presencia, SAP PA/OM, altas y bajas empleados, aprendizaje, gestión de desempeño)Elaboración de documentación laboral (incorporación, actualización, novación, desvinculación, etc)Mantenimiento de los expedientes laborales tanto a nivel digital como físico/a.Responder consultas de tipo laboral de los trabajadoresControl de bajas, finalizaciones de contrato, base de datos de los/las empleados/asGestión de la contratación (altas seguros, contrato, etc)OnboardingGestión de los beneficios socialesColaboración en la Selección de personal (inserción de ofertas, criba curricular, realización de entrevistas, etc)
Jornada completa
Otros contratos
Salario sin especificar
rrhh
Beca RRHH Adecco Talent Experience Edición 2024
ADECCO TALENT EXPERIENCEFórmate con Adecco un una manera diferente y desarrolla todo tu potencial. Si quieres explotar todo tu talento nuestro Adecco Talent Experiencees tu sitio, ¿Quieres empezar a formarte? ¿Eres estudiante y te gustaría aprender todo acerca de Recursos Humanos en un gran empresa? ¿Tienes ganas de aprender y desarrollarte en atracción y evaluación de talento? Esta es tu oportunidad si buscas un plan que te permita adquirir conocimientos dentro del ámbito de los RRHH dentro de una multinacional como Adecco y compaginar con tus estudios.Buscamos ganas, actitud y talentoTe formamos y vivirás una experiencia real de aprendizaje, porque el talento se entrena. Entre tus tareas diarias y lo que podrás aprender a lo largo de esta experiencia, encontrarás: - Asesoramiento y resolución de dudas a los/las trabajadores/as y candidatos- Orientación y fidelización a los/las trabajadores/as y candidatos/as para ayudarles en la búsqueda de empleo.- Evaluación y selección de talento, ayudando a cientos de candidatos a encontrar el trabajo de sus sueños. - Aprendizaje acerca de la gestión contractual, altas y bajas de los/las trabajadores/as.-Otras funciones vinculadas a RRHH.- Pertenencia a un excelente equipo humano que te acompañará en todo momento. A parte de la formación y potenciación de tu talento y la puesta en práctica de lo visto en tu etapa académico/a, en el Adecco Talent Experience, tendrás los siguientes beneficios: -Unas prácticas de 300h -3 meses de duración ( De principios de Octubre a Enero 2025)-Horario de 5 horas diarias de lunes a viernes-Ayuda económica a la formación. -Oportunidad de aprendizaje y crecimiento con profesionales consolidados de los RRHH y el sector administrativo.Hay vacantes en todas las provincias, apúntate y durante el proceso, cuéntanos dónde te gustaría hacerlas, intentaremos que sea lo más cercano a tu domicilio posible.Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.?Ref1982En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
Jornada parcial - mañana
Contrato formativo
357€ - 357€ bruto/mes
rrhh
People and Culture (HR) Generalist - PageGroup SSC
- People and Culture (HR) Generalist|PageGroup SSC
PageGroup SSC Barcelona
- Supports the Senior Regional P&C Partner and the Page Outsourcing leaders and managers to develop and deliver people plans in the context of the people strategy and business objectives
- Supports and facilitates change and transformation in the business
- Provides HR generalist support, including but not limited to support with global mobility, organisation structure, workforce planning, talent management, performance management, HR report and analytics, HR operations in some countries such as Romania, UAE, Sweden etc.
- Works closely with in country local HR Teams to deliver a wide range of HR operational and advisory support services providing expert guidance ensuring a consistent, legally compliant, and fair approach to people management
- Proactive ownership and resolution of complex ER issues, including grievances, appeals and formal performance / conduct matters, working closely with in country HR colleagues
- Provides operational and strategic support to Regional Leaders
- Leverages data analytics to drive HR and business strategy around retention, productivity, and talent management
- Creates, embeds and works to strategic people plans to build a positive and high engagement cultures
- Offboarding process and exit interviews
- Uses dashboards to inform decision making (e.g.: Have Your Say analysis and action plans)
- Builds and maintains strong relationships with key stakeholders
- Understands the business and markets stakeholders navigate, allowing you to contextualise any HR solutions brought forward
- Acts as an Employer brand ambassador
- Experience in a multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
- Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
rrhh
Consultor/a de RRHH en Arrasate/Mondragón
Grupo CRIT ofrece una posición de Consultor/a de RRHH en nuestra oficina de Trabajo Temporal y Selección Directa ubicada en Arrasate-Mondragón (Guipúzcoa). ¿Qué perfil buscamos? * Un/a profesional con mínimo 1 año de experiencia en selección (preferiblemente en ETT, pero aceptamos candidaturas que vengan de Consultoría, Selección Directa, Outsourcing, Empresa Final...) * Imprescindible residir en la zona de Arrasate/Mondragón o alrededores. * Valoramos positivamente tener conocimientos de euskera nivel medio-alto (pero no es imprescindible). ¿Cuáles serán tus funciones? * Selección: principalmente te encargarás de gestionar los procesos de selección end to end de perfiles mayoritariamente del sector industrial. Realizando la publicación de ofertas de empleo, cribado de CV, entrevistas a los candidatos... Y manteniendo una comunicación directa con los clientes para la recogida del perfil y la presentación de candidatos. * Administración laboral: en un segundo plano te encargarás de gestionar las contrataciones de trabajadores (altas/bajas en Seguridad social, contratos, nóminas…). Si no tienes experiencia en esta área, no te preocupes, ¡nosotros te formaremos! * Prevención de Riesgos Laborales: gestionar los reconocimientos médicos y repartir EPIS a los trabajadores. ¿Qué beneficios tiene trabajar en Grupo CRIT? * Estabilidad: ofrecemos una posición estable con proyección de futuro, buen ambiente laboral y trabajo en equipo. * Jornada completa: con horario de 09h a 18h de lunes a viernes (con 1h de descanso para la comida). * Jornada intensiva en verano: con horario de 08h a 15h durante los meses de julio y agosto (coordinando un servicio de guardias entre el equipo). * Días libres: tendrás 22 días laborales de vacaciones + 4 días de asuntos propios. * Además, queremos acompañarte en tus momentos felices, por lo que también tendrás 1 día festivo por tu cumpleaños y 1 día festivo cuando cumplas tu aniversario en la empresa ¡para que lo puedas celebrar a lo grande! * Formación continua, cursos gratuitos de idiomas y otros beneficios sociales. Si estás planteándote un nuevo reto profesional que te permita combinar funciones de selección y laboral, dentro en una empresa que valora tu talento: ¡Únete al Grupo CRIT y Trabajemos Juntos!
Jornada completa
Otros contratos
Salario sin especificar
rrhh
Técnico/a de nóminas Senior
En IMF estamos buscando un perfil Técnico/a de Nómina Senior para incorporar al equipo de RRHH. ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido con jornada completa y flexibilidad horaria - Jornada intensiva durante el verano - 22 días laborables de vacaciones y 6 días adicionales otorgados por política de la empresa - Posibilidad de retribución flexible como tarjeta restaurante, guardería, transporte o seguro médico - Planes de formación internos y descuentos en formación para ti y tu familia La posición es presencial en Av. de Manoteras y serás responsable de las siguientes funciones ajustadas al senority: - Realizar el ciclo completo de nómina - Envío y conciliación de RNT y RLC - Realización de modelos 111 y 190 - Gestiones ante la AEAT y TGSS - Resolver incidencias en nómina, convenio colectivo, cálculo de IRPF, etc - Altas, bajas y variaciones de contratos en el sistema red de la Tesorería General de la Seguridad Social - Registro de contratos en el SEPE a través de Contrat@ - Realización de finiquitos en envío de los certificados de empresa al SEPE a través de Certific@ - Realización de contratos, novaciones. Dominio de contrat@s, certific@s, delt@, sistema Red, sede electrónica seguridad social - Actualización de convenios y REGCON.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
laboral, rrhh, rrll
CONSULTOR/A Selección de Personal & Headhunting
AFFINIS es una empresa de Selección de Personal & Headhunting, situada en Granollers, especializada en "TALENTO DE PROXIMIDAD". Seleccionamos para nuestras oficinas situadas en Granollers: que se encargará de gestionar de forma íntegra los procesos de selección de los clientes asignados y el mantenimiento de los mismos. FUNCIONES / RESPONSABILIDADES: * Gestión íntegra de los procesos de selección de los clientes asignados y mantenimiento de los mismos. * Inserción oferta y captación directa en BBDD y Linkedin. * Entrevistas validación datos. * Test y entrevistas competenciales. * Elaboración informes psicoprofesionales. * Presentación de candidatos al cliente. SE OFRECE: * Proyecto estable en empresa consolidada con buen ambiente de trabajo. * Salario negociable en función de la valía del candidato/a. SE REQUIERE: * Formación en Relaciones Laborales/Psicología, valorándose Máster en Recursos Humanos. * Experiencia mínima de 3 años realizando las funciones descritas en la oferta. * Residencia en la zona de Granollers. * Experiencia mínima de 3-5 años en selección de personal. * Conocimiento en técnicas de entrevistas, pruebas psicotécnicas y Assessment Centers. * Experiencia en reclutamiento de perfiles diversos (administrativos, mandos intermedios, perfiles técnicos, etc.). * Capacidad de manejo de herramientas digitales de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, plataformas de ATS, etc.). * Capacidad de trabajar de manera autónoma y en equipo, y de gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
rrhh
Técnico-a intermedio PRL. Palma
Intress busca un Técnico/a intermedio de Prevención de Riesgos Laborales, para incorporarse al equipo del Servicio Propio de Prevención de Riesgos de la entidad en nuestra Sede de Palma.
La persona seleccionada deberá promover el trabajo seguro, asegurar la prevención de los riesgos laborales y planificar la evaluación de los mismos con la finalidad de asentar las bases de un trabajo seguro dentro de la compañía promoviendo el normal desarrollo de la actividad.
Buscamos una persona especializada en psicosociología.
Fecha de incorporación: inmediata
Retribución anual/bruto: 1.714,28€ brutos/mes x 14 pagas (24.000€ brutos anuales)
Nº horas semanales: 38,5h
Horario: De lunes a viernes de 8.00 a 15h y dos tardes a determinar hasta las 17.30h.
Funciones
- Detectar las necesidades para paliar o disminuir los posibles accidentes laborales.
- Realizar las evaluaciones de riesgos laborales de los puestos y lugares de trabajo con el fin de asegurar de forma preventiva el correcto desempeño de la actividad en los centros y servicios que gestiona Intress en la Zona Este (distribuidos por Baleares), siendo Palma la Sede de trabajo.
- Planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades adicionales.
- Analizar las causas derivadas de accidentes e incidentes con el fin de establecer criterios de mejora de cara a posibles sucesos.
- Impartir formación en materia de PRL, emergencias, evacuaciones y movilizaciones con la finalidad de concienciar en técnicas y hábitos de seguridad en el puesto de trabajo.
- Realizar simulacros de emergencia y elaborar informes de resultados.
- Atender a las personas responsables de los servicios para resolver dudas, acompañar en la realización de acciones preventivas y establecer criterios comunes para la implantación de normativa específica en PRL.
- Asistencia a Comités de Seguridad y Salud
- Asistencia y preparación de documentación para organismos oficiales
- CAE y otros
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
rrll
Técnico/a Nóminas Payroll Administración Personal Barcelona
Marlex necesita incorporar para empresas líder del IBEX que gestiona los recursos corporativos del Grupo Empresarial, con presencia en más de 65 países a 2 personas para Administración CSC TÉCNICO NOMINAS.
Funciones:
- Gestión y revisión de nóminas gran volumen (cálculo de nóminas, atrasos, anticipos, retribución flexible, resolución de incidencias, correcciones y modificaciones...).
- Gestión y control de vacaciones y absentismos.
- Fase de paralelos.
- Relaciones Laborales (Interpretación y aplicación de convenios, dudas, normativa laboral/legislación, atención de consultas...).
- Resolución de consultas de gestión laboral y emisión de informes (Costes de personal).
- Gestionar la administración de personal.
Se Ofrece:
- Contratos:
- 1 contrato temporal baja IT (previsiblemente de larga duración).
- 1 contrato temporal por excedencia hasta 03/2025.
- Retribución Bruta Anual: Según valía (20-24,500k). Comedor subvencionado + 1 día teletrabajo.
Jornada completa
Contrato de duración determinada
Salario sin especificar
rrll,laboral,rrhh
Empatif es un grup especialitzat en la gestió de Recursos Humanos amb més de 25 anys d’experiència en el mercat. Estem ubicats estratègicament en diferents punts de la Geografia Nacional. La nostra missió principal es fer feliç a las persones, fer-les créixer i que aquestes siguin més competitives. Apostem per el desenvolupament de les persones. Potenciem el valor de las empreses a través de las persones. De veritat. Des de la nostra divisió de Recruiting col·laborem amb una companyia internacional, vinculada al sector industrial, que es troba en la recerca d'un responsable de RRHH, que s'encarregaria de la gestió generalista de les diferents plantes de l'empresa a Catalunya. Sota la responsabilitat del cap de RRHH a nivell nacional, les teves tasques seran: * Administra les polítiques de RRHH. Aquests inclouen: -Administració de sous i salaris. -Consultes sobre beneficis de salut i benestar. -Consultes sobre plans de jubilació i contractació. -Registre de nòmines/temps i assistència -Plans de formació. * Col·labora amb l'equip de reclutament. * Coordina les activitats d'onboarding per a noves contractacions. * Ajuda segons sigui necessari amb l'assessorament dels empleats, problemes de resolució de conflictes i programes de millora del rendiment individual. Això pot incloure treballar directament amb empleats i/o amb directius i supervisors.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
supervisor,responsable,gerente
Técnico/a de RRHH con inglés y francés - MADRID
¿Te encuentras actualmente en búsqueda de una nueva oportunidad laboral?Desde Grupo Adecco, buscamos un perfil para trabajar en una importante empresa ubicada en Madrid.Formarás parte de un equipo internacional en el que podrás contar con el apoyo de todos los integrantes y trabajarás directamente con los equipos de negocio ubicados en el país europeo asignado que atienden proyectos de nuestro cliente.Serás responsable del proceso de subcontratación completo, desde la validación de la solicitud, contactar con nuestros proveedores, revisar propuestas, hasta el cierre del servicio. Funciones:-- Coordinar el proceso de principio a fin, incluyendo la negociación de la tarifa con nuestros proveedores, contacto con proveedores, revisión de la calidad de los currículums recibidos, seguimiento de las candidaturas, revisión de las órdenes de trabajo.- Revisar las ofertas de empleo recibidas y distribuirlas a los proveedores/as pertinentes.- Seguimiento de las ofertas enviadas a los/las proveedores/as para conseguir cubrir el servicio solicitado a la mayor brevedad posible (mails, llamadas, reuniones periódicas,).- Negociación de tarifas con nuestros proveedores.- Asesorar sobre la ruta apropiada para encontrar los mejores expertos para prestar servicio.- Asegurar cumplimiento de la normativa interna.- Asesorar a los gestores del negocio sobre el proceso y el trabajo para garantizar que se logre un resultado equilibrado y justo para el negocio.- Apoyar al equipo de gestión de proveedores/responsable de categoría en el mantenimiento y la gestión operativa de las relaciones con los proveedores para garantizar la mejor gestión de la cadena de suministro en consonancia con las necesidades del negocio.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
Jornada completa
Otros contratos
20.000€ - 20.001€ bruto/año
rrhh
INDUSTRIA DEL SECTOR DE ALIMENTACIÓN (PESCADO CONGELADO Y PRECOCINADOS), necesita incorporar a un/a RESPONSABLE DE RRHH para su centro de trabajo ubicado en RIBEIRA. SE OFRECE: * SALARIO a negociar, entre 35.000-40.000 € SBA. * PUESTO ESTABLE, con periodo de prueba establecido legalmente. * HORARIO DE TRABAJO: de lunes a viernes a jornada partida. FLEXIBILIDAD de entrada entre las 08:00 y 09:00 horas y de salida entre las 17:00 y 18:00 horas aprox. * Posibilidades de progresión dentro de la empresa a medio plazo. FUNCIONES: * Gestión de trámites jurídico - administrativos relativos a la plantilla: nóminas, seguridad social, contratos, plan de igualdad, etc. * Organización personal, definición de funciones y responsabilidades de los puestos, en colaboración con dirección de fábrica y cada departamento. Gestión de necesidades de personal * Control de personal y del absentismo. Elaboración de Kpis. * Formación interna al personal de nueva incorporación (Manual de Acogida). * Seguimiento Evaluación del desempeño. * Gestión de la formación dentro de la planta. * Participación en las auditorias alimentarias. Elaboración de los procedimientos internos * del departamento. * Estudio de las condiciones de trabajo y responsable de la prevención de riesgos laborales. * Responsable de las relaciones laborales, participaciones activas en promover la comunicación entre empresa y trabajadores, trabajando en la mejora del clima laboral, relación con comité de empresa, participación en negociación de convenios y resolución de conflictos. * Recoger la documentación que emita el SPA y transmitirla a la Dirección de la empresa. * Comunicar al SPA las indicaciones que desde la empresa se consideren necesarias. * Colaborar con la Dirección en la elaboración de la planificación de actividades preventivas. * Colaborar con la Dirección en la implantación de los diferentes procedimientos del presente Plan de Prevención.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
rrhh
Desde Marlex estamos colaborando con una importante entidad con una fuerte vocación social, especializada en la inclusión laboral y social de personas con discapacidad y riesgo de exclusión. Trabajan para ofrecer oportunidades laborales dignas y adaptadas, promoviendo la autonomía personal y el desarrollo profesional de sus miembros y que actualmente tiene la necesidad de incorporar en su equipo a un/a Responsable RRHH.
¿Cuál será tu misión en la empresa?
En dependencia de Dirección General, la persona seleccionada se encargará de:
- Realizar un análisis de puestos de trabajo, definiendo las competencias clave para cada posición y realizando un “match” óptimo con el talento interno y externo.
- Desarrollar políticas de talento enfocadas en el crecimiento y desarrollo profesional de las personas dentro de la organización.
- Implementación de políticas de desarrollo de talento y formación continua.
- Aportar una visión estratégica e innovadora en el ámbito de la gestión del talento.
- Colaborar en la creación de un ambiente de trabajo que promueva el crecimiento personal y profesional.
Al perfil seleccionado se le ofrece:
- Incorporación directa a la empresa y contrato indefinido.
- Jornada de lunes a viernes con flexibilidad horaria.
- Trabajar en una empresa con un impacto positivo en la sociedad.
- Oportunidad de desarrollar proyectos de talento con impacto estratégico.
- Salario competitivo y coche de empresa.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
rrhh
Técnico/a HR Senior Desarrollo, Talento y Formación
- Empresa en pleno crecimiento|Proyecto estable
Empresa privada destacada líder en sector formación
Reportando a Dirección de Recursos Humanos, y como puesto de nueva creación, la persona seleccionada formará parte de un equipo multidisciplinar y se responsabilizará de:
- Creación e implementación de estrategias de Desarrollo de HR (mapas de ocupaciones, descripciones de puesto de trabajo, encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño, nuevas herramientas, etc).
- Participación en la definición de planes de formación.
- Contacto directo con el claustro de profesores, dirección y decanos.
- Gestión de la formación (Fundae, etc).
- Análisis del sistema interno de formación y desarrollo de talento.
- Creación de programas a medida para cada nivel de gestión (Coach, acompañamiento, etc)
- Reporting a dirección del status de la compañía a nivel de HR.
- Coordinación con área de selección para la optimización del talento.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Salario Fijo Importante
45 días de vacaciones
Jornada intensivo desde Junio hasta Septiembre
Horario flexible de entrada y salida (09.00h-17.30h). 7.5h al día.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
rrhh
Técnico/a de Talento. Departamento de Talento
DomusVi es la compañía con la mayor red de centros y servicios sanitarios y sociales de atención a las personas mayores y de salud mental del país. El trato humano y familiar, la especialización sanitaria y el enfoque de confort y bienestar definen todos nuestros servicios. En DomusVi, cuidamos personas en buena compañía. Somos más de 28.000 profesionales y nos caracteriza nuestra cualificación, pasión y compromiso. Si estos son los valores que te definen, ¡te estamos buscando! Nuestros valores definen a nuestro equipo. Promovemos un sentimiento de orgullo de pertenencia y ofrecemos un valor añadido a residentes y familias: -El saber cuidar: ponemos nuestros conocimientos, experiencia y humanidad al servicio de los cuidados. -El espíritu pionero: la innovación y las nuevas tecnologías forman parte de nuestro día a día. -La empatía innata: ponemos en valor la escucha activa y afectiva. -La confianza compartida: desarrolla tu carrera profesional desde la confianza plena y recíproca en las relaciones personales. -La sinceridad de las emociones: añade valor a tu trayectoria profesional siendo parte de la vida de nuestros/as residentes y usuarios/as. Misión del puesto: Implantar, ejecutar y gestionar las políticas y procesos en las áreas de selección, formación y desarrollo con el objetivo de impulsar la consecución de los objetivos estratégicos de la compañía mediante la atracción, incorporación, fidelización y capacitación de los perfiles óptimos para cada posición organizativa. Implica la identificación de puntos fuertes y áreas de mejora, tanto a nivel individual como grupal, que facilite la adecuación y carrera profesional. Funciones: * Envío individual del Plan de Formación a cada centro según las necesidades de cada centro. Implica la revisión en colaboración con el director/a para verificar que se ajusta a sus necesidades. * Gestión de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en atención a los requisitos legales de presentación y comunicación de los planes y acciones formativas corporativos objetos de bonificación. * Inscripción en los cursos de formación interna a directores/as. * Atender y resolver las dudas, consultas y/o situaciones derivadas de la implantación del plan formativo canalizadas por los diferentes centros y áreas corporativas. * Análisis y gestión de las “Solicitudes Individuales de Formación” y “Permisos Individuales de Formación” realizando la oportuna valoración y respuesta a las mismas en colaboración con el proveedor externo. * Estudio de validación de títulos de acreditación formativa, revisión de adecuación y homologación. * Gestión de formación de programas subvencionados, así como del envío de convocatorias de formacion. * Colaborar en el diseño y difusión de los programas formativos tanto con departamentos internos, como con colaboradores externos favoreciendo el conocimiento y participación en las acciones formativas. * Ejecutar el cumplimiento normativo interno y externo relativo a la Formación Profesional Dual impulsando programas y acciones de capacitación y desarrollo de acuerdo con los objetivos y necesidades corporativas y sectoriales. * Participar en la gestión integral de los procedimientos de Acreditación de Competencias Profesionales. * Participar en la preparación de la documentación interna y externa al objeto de presentar las solicitudes de subvenciones de Formación para el Empleo, así como gestionar las acciones de los proyectos en ejecución. * Colaborar en proyectos de las áreas de formacion interna, seleccion, desarrollo, formación al exterior y diversidad e inclusión. Ofrecemos: * Jornada completa. * Contrato temporal por cobertura de baja de paternidad. * Incorporación inmediata a nuestras oficinas centrales de Madrid. * Modalidad de trabajo híbrida. * Flexibilidad y compatibilización con las necesidades específicas de la persona seleccionada. * Formación continuada, beneficios sociales y plan de carrera.
Jornada completa
Otros contratos
Salario sin especificar
rrhh
Vibra Hotels, cadena líder del sector hotelero en Baleares, con cerca de 10.000 camas y 38 hoteles y apartamentos, 33 de ellos ubicados en Ibiza, 2 en Mallorca y 3 en Menorca, amplía equipo de Recursos Humanos y precisa incorporar un HR Business Partner para los servicios centrales de Ibiza. Recientemente certificados como Great Place to Work, ofrecemos un entorno de trabajo excepcional donde la igualdad, el reconocimiento y el bienestar son pilares fundamentales. ¿Quieres formar parte de nuestro Vibra Team, con más de 1.500 empleados? Tus funciones serán: · Dar apoyo a la dirección de los hoteles asignados en todas las áreas de RRHH. · Administración de personal: altas, bajas, IT, nóminas, incidencias, absentismos... · Selección de personal, control de portales de empleo, búsqueda de candidatos, entrevistas, seguimiento, puesta a disposición, on boarding. · Gestión y planificación de programas de formación y desarrollo. · Participar en la gestión de la política retributiva y presupuestos de personal. Que ofrecemos: · Formar parte de una empresa sólida y en continuo crecimiento · Buen ambiente de trabajo · Horario flexible
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
rrhh
Coordinador/a de selección y desarrollo
Vibra Hotels, cadena líder del sector hotelero en Baleares, con cerca de 10.000 camas y 38 hoteles y apartamentos, 33 de ellos ubicados en Ibiza, 2 en Mallorca y 3 en Menorca, amplía equipo de Recursos Humanos y precisa incorporar un/a Coordinador/a de selección y desarrollo para los servicios centrales de Ibiza. Recientemente certificados como Great Place to Work, ofrecemos un entorno de trabajo excepcional donde la igualdad, el reconocimiento y el bienestar son pilares fundamentales. ¿Quieres formar parte de nuestro Vibra Team, con más de 1.500 empleados? Tus funciones serán: · Analizar las necesidades de contratación de la empresa y elaborar los perfiles de cada puesto. · Publicar las ofertas de empleo en las diferentes fuentes de reclutamiento. · Desarrollar nuevas estrategias de reclutamiento y negociación con proveedores. · Mantener actualizada la base de datos de candidatos/as. · Coordinación y gestión de los diferentes proyectos de desarrollo organizativo. · Gestión del programa de prácticas. · Establecer acuerdos de colaboración con universidades, escuelas de formación y otras instituciones nacionales e internacionales. · Participar en ferias de empleo y eventos relacionados con la selección de personal. Que ofrecemos: · Formar parte de una empresa sólida y en continuo crecimiento. · Buen ambiente de trabajo.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
laboral, rrhh
Administrativo/a de selección y desarrollo
Vibra Hotels, cadena líder del sector hotelero en Baleares, con cerca de 10.000 camas y 38 hoteles y apartamentos, 33 de ellos ubicados en Ibiza, 2 en Mallorca y 3 en Menorca, amplía equipo de Recursos Humanos y precisa incorporar un/a administrativo/a para dar apoyo en el área de selección y desarrollo para los servicios centrales de Ibiza. Recientemente certificados como Great Place to Work, ofrecemos un entorno de trabajo excepcional donde la igualdad, el reconocimiento y el bienestar son pilares fundamentales. ¿Quieres formar parte de nuestro Vibra Team, con más de 1.500 empleados? Tus funciones serán: · Dar soporte en las áreas de selección y gestión de prácticas. · Publicación de ofertas en portales de empleo y criba curricular. · Colaborar en la gestión de los proyectos de desarrollo organizativo. · Gestión y firma de convenios de prácticas. · Apoyo en el proceso de onboarding de los alumnos/as en prácticas. · Dar apoyo administrativo a las diferentes áreas del departamento cuando proceda. Que ofrecemos: · Formar parte de una empresa sólida y en continuo crecimiento · Buen ambiente de trabajo
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
administrativo, rrhh
Técnico/a de Prevención Junior
INDUSTRIA DEL SECTOR DE ALIMENTACIÓN (PESCADO CONGELADO Y PRECOCINADOS), necesita incorporar a un/a TÉCNICO/A DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES junior para su centro de trabajo ubicado en RIBEIRA. SE OFRECE: * SALARIO entre 21.000-22.000 € SBA. * CONTRATO INDEFINIDO. * HORARIO DE TRABAJO: De lunes a jueves el horario de entrada será entre las 08:00 y las 09:00 horas, con una hora u hora y media para el almuerzo (según necesidades) y salida entre las 17:00 y 18:00 horas (en función del horario de entrada). Los viernes se hace jornada intensiva de mañana saliendo entre las 15:00 y 16:00 horas. * Formación a cargo de la empresa. FUNCIONES: * Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno para la realización de evaluaciones de riesgos, planificación de la actividad preventiva, investigaciones de accidentes e incidentes. * Análisis de las condiciones de trabajo y control del cumplimiento de las medidas establecidas. * Desarrollo de procedimientos e instrucciones de trabajo. * Seguimiento de acciones planificadas. * Coordinación de formaciones, vigilancia de salud y revisiones periódicas. * Comunicación interna en materia de PRL. * Apoyo en el área de Medioambiente. * Gestión documental.
Jornada completa
Contrato indefinido
21.000€ - 22.000€ bruto/año
rrll
Estamos en búsqueda de un/a administrativo/a para unirse a nuestro equipo y brindar apoyo en las áreas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), medio ambiente y Recursos Humanos (RRHH).
Funciones:
- Coordinar las formaciones en PRL para el personal, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales.
- Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), facilitando el intercambio de información con clientes y empleados.
- Realizar el seguimiento y control de la vigilancia de la salud del personal.
- Supervisar el inventario y distribución de los Equipos de Protección Individual (EPIs).
- Administrar la gestión mensual de dosimetría, entregando la información y mediciones necesarias al personal afectado.
- Apoyar en tareas de medio ambiente, incluyendo la actualización de fichas de seguridad, recogida de residuos y colaboración con proveedores.
- Brindar soporte administrativo al departamento de RRHH en la gestión de vacaciones, viajes, notas de gasto y otras tareas documentales.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
rrll
Técnico/a en recursos humanos
¿Te gusta el mundo de RRHH? ¿Quieres gestionar una plantilla de una grande empresa de la zona? Si quieres desarrollar una carrera en el sector de RRHH, ¡apúntate, esta es tu oferta!Buscamos un/a Técnico/a de RRHHTu funciones serán: Gestionar horariosAbsentismoFormación interna de los trabajadoresGestionar TTEn Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
Jornada completa
Contrato indefinido
24.000€ - 30.000€ bruto/año
rrhh
Consultor/a Prospector/a Laboral - Inglés Alto TAG
En LHH CTD & LD estamos buscando un/a Talent Connector. Su objetivo será: conectar candidatos en programa con las vacantes del mercado laboral, captar ofertas, apoyar su posicionamiento en la oferta a través de la intermediación con las empresas y obtener feedback de sus candidaturas con el objetivo de una rápida y efectiva recolocación.Sus funciones serán:Ø Prospección de ofertas de empleo, a través de portales de empleo, ett´s, consultores/as de selección, redes profesionales o metabuscadores de empleo, según los perfiles profesionales de los candidatos adheridos a los programas.Ø Innovación en diferentes acciones orientadas a la recolocación de los candidatos adheridos a los programas.Ø Identificación de nuevas oportunidades a través de organismos; asociaciones, empresas de nueva creación o redes sociales.Ø Captación de ofertas de empleo preferiblemente provenientes del mercado oculto a través de la generación de contactos de RRHH.Ø Preselección de candidatos acorde a los requisitos de la oferta detectadas y envío de candidaturas a las empresas como respuesta a la oferta facilitada.Ø Refuerzo de candidaturas para las ofertas o empresas de interés de los candidatosØ Interlocución empresas e intermediarios por teléfono con el objetivo de captar información sobre sus procesos de selección y posibles ofertas u oportunidades de empleo actuales o futurasØ Presentación de LHH, así como de los nuevos candidatos y proyectos a empresas fidelizadas y a nuevas empresas. Ø Elaboración Dossier Mensual Candidatos y envío a Contactos del Dossier General y Especifico Sector Ø Impartir Talleres Mercado Laboral y asesoramiento sobre mercado laboralØ Elaboración de sondeos de mercado como apoyo al área comercial.Ø Realización de informes al cliente reportando las acciones de prospección destinadas al colectivo del proyecto. Ø Formación a becarios/nuevas incorporaciones
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
laboral, rrhh, rrll
Consultor/a de Integración socio-laboral - Temporal 35h/s
Si tienes pasión por las personas y quieres acompañarlas asesorándoles y orientándoles en relación a terapias y formaciones con el objetivo de que puedan encontrar un empleo a corto, medio o largo plazo, ¡te estamos esperando!Trabajarás en la transformación de la sociedad para reconocer el valor de cada una de las personas, así como diseñando entornos laborales inclusivos en empresas.¡En Fundación Adecco Sevilla buscamos a una persona para el puesto de Consultor/a Plan Familia, que se encarga de atender a personas con certificado de discapacidad de 0 a 64 años y de dar herramientas a sus familiares. Si tienes experiencia en el puesto ¡eres la persona que estamos buscando!Tu principal misión será garantizar la puesta en marcha de planes de intervención a los beneficiarios del Proyecto de Plan familia, proporcionando a los mismos las habilidades, actitudes y técnicos/as necesarias para hacerlos autónomos, permitiéndoles iniciar la búsqueda activa de empleo de forma personal, o bien encontrar alternativas paralelas a la empleabilidad.Funciones principales:- Entrevistas de diagnóstico: recorrido personal y profesional, detección de las competencias, actitudes, aptitudes, conocimientos, experiencia (sectores y departamentos) y principales motivaciones.- Diseño, desarrollo y seguimiento de un plan de intervención individualizado.- Diseño e implementación de itinerarios de orientación laboral individualizados- Intermediación laboral con personas con discapacidad.- Coordinación con profesionales y entidades del ámbito de la discapacidad.- Organización y desarrollo de actividades como escuelas de empleo, escuelas de padres o escuelas ludicoterapeúticas para los/as beneficiarios/as.- Gestión de presupuesto y control económico del plan de intervención.- Presentación del programa Plan Familia al tejido empresarial.En la Fundación Adecco encontrarás un proyecto para llevar a cabo tu carrera profesional en el que contarás con planes de formación continua, recursos y herramientas para llevar a cabo tu trabajo con excelencia, beneficios para poder conciliar tu vida personal, familiar y profesional (Empresa EFR) y un equipo comprometido con nuestra misión, dinámico y con gran espíritu emprendedor y creativo.
Jornada parcial - mañana
Otros contratos
Salario sin especificar
consultor
- Importante compañía del sector industrial.|Posición estable.
Importante compañía del sector industrial ubicada en Martorell.
- Liderar y supervisar las funciones y el equipo de RRHH: Dirigir y supervisar todas las funciones del área de Recursos Humanos para garantizar la eficiencia y efectividad operativa.
- Implementación de Políticas y Estrategias: Aplicar e implementar las políticas y estrategias definidas por la dirección, asegurando que están alineadas con los objetivos de la Compañía.
- Cumplimiento Normativo y Asesoramiento: Garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales. Asesorar a los directores en materia laboral y actuar como punto de contacto principal con los asesores legales.
- Negociación y Relaciones Laborales: Manejar la negociación con los representantes de los trabajadores, régimen disciplinario y relaciones laborales, asegurando un ambiente laboral armonioso y productivo.
- Gestión de Costes y Nómina: Controlar los costes relacionados con recursos humanos y supervisar el proceso de nómina garantizando su cumplimiento.
- Gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal aportando modernización y nuevos canales de captación de talento.
- Gestión y supervisión de los procesos de contratación y acogida de nuevos empleados.
- Gestión del plan de formación y desarrollo de los empleados.
- Evaluación y gestión del desempeño de los empleados.
- Administración y gestión de compensaciones y beneficios.
- Mantenimiento de un buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados.
- Cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones vigentes.
- Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con los recursos humanos.
- Asesoramiento y apoyo a los directores y los empleados en temas relacionados con recursos humanos y de retención del talento.
- Posición estable en empresa líder en su sector.
- Reporting a Dirección General.
- Salario según valía.
- Ubicación: Martorell.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
rrhh
Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (Lanzarote)
- Proyecto estable |Crecimiento profesional
Empresa internacional del sector turismo se encuentra en búsqueda de un Técnico de Prevención de Riesgos para incorporar a su equipo de HR.
- Identificar y evaluar riesgos laborales en las distintas unidades de negocio.
- Desarrollar, implementar y supervisar planes de prevención de riesgos laborales.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal en materia de seguridad y salud laboral.
- Gestionar la documentación y registros relacionados con PRL.
- Realizar auditorías internas sobre condiciones de trabajo y seguridad.
- Coordinar la formación y sensibilización del personal en materia de prevención de riesgos.
- Colaborar con el servicio de prevención externo y otras entidades relacionadas.
- Investigar accidentes laborales y desarrollar medidas preventivas.
- Actualizar protocolos de actuación en caso de emergencia.
- Contrato indefinido a tiempo completo.
- De Lunes a Jueves de 08:00 a 16:00 y los Viernes de 08:00 a 14:00 hrs. Posición presencial
- Salario: Entre 30K- 36K
- Oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro del grupo.
- Plataforma de formaciones interna
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
30.000€ - 36.000€ bruto/año
rrll
