Ofertas de empleo en Madrid de Recursos humanos

• OBLIGATORIO: estar en posesión de certificado de discapacidad.|Gran empresa con +40k empleados localizada en Madrid, CO28027.

Nuestro cliente es una empresa de servicios empresariales de gran envergadura, con más de 40.000 empleados en toda España. Se enorgullece de su compromiso con la inclusión y la diversidad, y es reconocida por su enfoque en la contratación y el apoyo a personas con discapacidad.

#lgd, #impactopostivo

• Desarrollar y implementar estrategias de gestión de talento. Identificar, atraer, comprometer y desarrollar el talento de los empleados, mediante la definición de perfiles, búsqueda de candidatos, planes de carrera, evaluaciones de desempeño. Gestionar los planes de onboarding.
• Crear y supervisar programas de formación y desarrollo, identificación de necesidades, planificar, organizar, y coordinar las acciones formativas internas y externas contactando y evaluando proveedores. Gestionar Fundae. Elaborar el cuadro de mando con indicadores de formación.
• Mejorar la experiencia de los empleados a través de iniciativas y programas. Mejorar el clima laboral, el compromiso y la motivación de los empleados, mediante la implementación de iniciativas de comunicación interna, bienestar, cultura, diversidad e inclusión, analizando los datos de las encuestas de clima y compromiso, estableciendo planes de acción y realizando su seguimiento.
• Asegurar la inclusión y apoyo a los empleados con discapacidad.
• Colaborar estrechamente con otros departamentos para cumplir los objetivos de la empresa.
• Mantenerse al día con las tendencias de la industria y las mejores prácticas.

#lgd, #impactopostivo

• Un salario competitivo en el rango de 30.000 euros al año.
• Teletrabajo 2 días por semana.
• Un entorno de trabajo inclusivo y diverso.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación en la industria de servicios empresariales.

#lgd, #impactopostivo

• Poseer certificado de discapacidad|Técnico/a en RRHH

Nuestro cliente es un grupo empresarial líder en servicios de negocio. Con un tamaño de más de 2.000 empleados, se dedica a la creación de empleo de calidad para personas con discapacidad. Su sede principal se encuentra en Madrid.

• Fomentar un entorno inclusivo y diverso en el trabajo.
• Desarrollar y llevar a cabo planes de sensibilización sobre la discapacidad.
• Crear estrategias para la contratación de personas con discapacidad.
• Gestionar programas de integración para empleados con discapacidad.
• Coordinar con otros departamentos para garantizar la inclusión en todas las áreas de la empresa.
• Evaluar y mejorar continuamente las políticas de inclusión y diversidad de la empresa.
• Proporcionar orientación y apoyo a los empleados con discapacidad.
• Coordinar con organizaciones externas para asegurar la conformidad con las normas de inclusión.

• Salario competitivo: entre 28.000 y 30.000 euros anuales.
• Un entorno de trabajo inclusivo y diverso.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Programas de formación continua.
• Beneficios sociales adicionales.

• Empresa del sector Transporte de viajeros y Logístico.|Gran experiencia en negociaciones sindicales.

Nuestro cliente, está en búsqueda de un/a Responsable de Relaciones Laborales para Madrid, con un mínimo de 8 años de experiencia en negociaciones sindicales colectivas y todo tipo de sindicatos.

Será responsable de gestionar y liderar un equipo de relaciones laborales con alcance en asuntos a nivel nacional, fomentando un entorno de trabajo dinámico, experto y resolutivo, que armonice las relaciones laborales de la empresa. Esto incluye las siguientes responsabilidades:

• La implementación de políticas laborales y resolutivo a la hora de búsqueda de soluciones.

• Resolución de conflictos, siendo proactivo en la búsqueda de soluciones.

• Negociación y relación con sindicatos.

• Experiencia ante la inspección de trabajo y otros organismos de transcendencia laboral.

• Experiencia en negociación colectiva de empresa y sectorial, así como trato con Organizaciones Patronales.

• La garantía de cumplimiento de las leyes laborales.

• Seguimiento de sanciones y despidos.

• Coordinación con despacho de abogados.

• Gestión probada de equipos con criterio e igualdad.

• Nuestro cliente ofrece un plan de carrera a futuro y una gran oportunidad laboral.

• Salario atractivo acorde a perfil.

• Empresa del sector aeroportuario.|Experiencia previa en planes de igualdad.

Nuestro cliente, empresa del sector aeroportuario, está en búsqueda de un/a Técnico de Relaciones Laborales para Madrid, con experiencia previa en implantación y gestión de planes de igualdad.

El candidato/a ideal, perfil jurídico de Relaciones Laborales con Experiencia en Igualdad es un puesto de nivel junior dentro del departamento de Recursos Humanos, enfocado en apoyar la implementación de políticas laborales y de igualdad dentro de la organización. El candidato ideal tendrá un conocimiento básico de las leyes laborales y de igualdad, habilidades de comunicación y un fuerte compromiso con la promoción de un entorno laboral equitativo y justo.

Buscamos un perfil con 3-4 años de experiencia para encargarse de las siguientes responsabilidades:

• Implementar, desarrollar y mantener el Plan de Igualdad de la Empresa.

• Control de Auditorías y Registro Retributivo de la Empresa.

• Inspecciones de trabajo.

• Sanciones, conciliaciones, despidos, etc.

• Funciones administración de personal: altas, bajas, etc.

• Nuestro cliente ofrece un plan de carrera a futuro y una gran oportunidad laboral.

• Presencialidad 100% con flexibilidad de horario.

• Salario atractivo acorde a perfil.

• Empresa del sector industrial.|Zona A2 - Paracuellos del Jarama

Nuestro cliente es una empresa del sector industrial, de unos 90 - 100 empleados, que centra su enfoque en la calidad del producto y la satisfacción del cliente.

• Liderar el área de RRHH llevando a cabo una gestión tanto estratégica como operativa del departamento.
• Implantación de procesos y procedimientos del área, y el desarrollo y ejecución de los mismos.
• Selección de personal, atracción y retención del talento, procesos de on boarding, análisis de la motivación y la elaboración de planes de talento y desarrollo, elaboración del plan de formación anual.
• Gestión de RRLL diarias, con apoyo de un abogado externo, supervisión de nómina, definición de estructuras salariales, compensación y beneficios, etc.

• Banda salarial: De 45.000 a 50.000€ B.A aproximadamente.
• Horario: De lunes a viernes de 7.00 a 15.00h con cierta flexibilidad. Puesto 100% presencial.
• Puesto estratégico, de nueva creación. Oportunidad de crear, desarrollar y liderar el área.