Ofertas de empleo de rrll

• Empresa ubicada en el Maresme
• Posición estable

Empresa nacional ubicada en el Maresme busca un/a Técnico/a de PRL responsable de implementar, supervisar y evaluar las políticas de PRL, asegurando el cumplimiento normativo y la promoción de una cultura de seguridad de la compañía.

• Elaboración del Plan de PRL y procedimientos de Seguridad y Salud.
• Realización de evaluaciones de riesgos (nuevas, periódicas y específicas).
• Realización de estudios específicos: mediciones higiénicas, ergonómicas, psicosociales y de seguridad.
• Coordinación de reconocimientos médicos para el personal.
• Planificación y seguimiento de la actividad preventiva, asegurando la ejecución de las acciones planificadas.
• Participación en la elaboración del PRL en el Plan de Igualdad.
• Gestión de formaciones obligatorias y específicas (presencial y online).
• Investigación de accidentes laborales y propuesta de medidas correctivas.
• Gestión de equipos de protección individual (EPI) y Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
• Diseño e implementación de planes de emergencia, incluyendo simulacros de evacuación.
• Asistencia a comités de seguridad y salud y colaboración con delegados de PRL.
• Gestión de auditorías de PRL, inspecciones de trabajo y elaboración de memorias e informes de siniestralidad.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Multinational company located in Castelldefels
• Permanent position

Engineering company located in Castelldefels, is seeking a highly professional HR generalist to be responsible for coordinating the administration of company benefits, payroll, onboarding and various other HR programs and functions. The HR Generalist will also assist with other human resources responsibilities including recruitment support and administrative responsibilities.

• Maintains accurate and up-to-date human resource files, records, and documentation
• Answers frequently asked questions from applicants and employees relative to standard policies, benefits, hiring processes, etc.; refers more complex questions to appropriate senior-level HR staff or management
• Maintains the integrity and confidentiality of human resource files and records
• Performs periodic audits of HR files and records to ensure that all required documents are collected and filed appropriately
• Execute payroll functions including processing, answering employee questions, and fixing processing errors
• Acts as a liaison between the organization and any external benefits providers and vendors, which may include health, disability, and retirement plan providers

• Using global Human Capital Management system to manage employee data, prepare offer packages, contracts, conduct reference checks, etc.
• Complete orientation process with new hires ensuring they are properly onboarded and receive all necessary information to enroll in benefits and other company programs

• Assists with planning and execution of special events such as benefits enrollment, organization-wide meetings, and employee recognition events
• Performs other duties as assigned

Perm contract.

Marlex necesita incorporar para empresa líder del IBEX que gestiona los recursos corporativos del Grupo Empresarial, con presencia en más de 65 países, a 1 persona para Administración CSC TÉCNICO NOMINAS.

Funciones:

• Gestión y revisión de nóminas gran volumen (cálculo de nóminas, atrasos, anticipos, retribución flexible, resolución de incidencias, correcciones y modificaciones...).
• Gestión y control de vacaciones y absentismos.
• Fase de paralelos.
• Relaciones Laborales (Interpretación y aplicación de convenios, dudas, normativa laboral/legislación, atención de consultas...).
• Resolución de consultas de gestión laboral y emisión de informes (Costes de personal).
• Gestionar la administración de personal.

Se ofrece:

• Contrato: temporal (6 meses + posibilidad de prórroga)
• Retribución Bruta Anual: Según valía (20-24,500k)
• Comedor subvencionado
• 1 día teletrabajo.

• Empresa del sector educación ubicada en Barcelona.
• Posición estable.

Empresa del sector educación ubicada en Barcelona.

• Gestión del ciclo íntegro de nómina de un colectivo asignado.
• Administración de personal: Altas, Bajas, modificaciones de jornada, IRPF, etc.
• Contratos.
• Gestión de bajas médicas.
• Atención al trabajador y resolución de dudas e incidencias.
• Seguros Sociales.
• Impuestos.
• Otras tareas vinculadas a la nóminas.

• Posición estable.
• Ubicación: Barcelona.
• Salario: 28.000 - 30.000 € + beneficios sociales.
• Horario de oficina con horario de entrada y salida flexible, viernes intensivo.
• 1 día de teletrabajo a la semana.

Desde Marlex en colaboración con llaollao empresa referente del sector alimentación, reconocida por su calidad y nivel de satisfacción al cliente, con puntos de venta en diferentes países, se encuentra en búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos especializado en el área laboral, para sus oficinas centrales de Murcia.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

En dependencia de la Responsable Legal de la compañía, la persona seleccionada se encargará de:

• Gestión de nóminas: Supervisar la confección de nóminas en colaboración con la gestoría externa, detectando y resolviendo posibles errores.
• Selección de personal: Participar en los procesos de reclutamiento y selección, desde la criba curricular hasta las entrevistas, garantizando la idoneidad de los perfiles para cada puesto.
• Offboarding: Coordinar y ejecutar procesos de salida, asegurando una gestión adecuada y en línea con las políticas de la empresa.
• Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Supervisar y asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral.
• Gestión de anticipos y otros procedimientos: Controlar y administrar los anticipos y solicitudes relacionadas con los empleados.
• Colaboración estratégica: Contribuir a la mejora continua de los procesos técnicos de recursos humanos hard, aportando ideas innovadoras y soluciones prácticas.

Al perfil seleccionado se le ofrece:

• Puesto de trabajo estable, con proyección de futuro.
• Participar en un proyecto internacional, estimulante y retador.
• Ser referente en la legalidad laboral y eficiencia de las operaciones del departamento de una compañía en expansión.
• Contrato indefinido con atractivas condiciones laborales.
• Jornada de trabajo: lunes a jueves con flexibilidad horaria 8:30 a 18:00h (con margen de ± 60 minutos) y viernes intensivos.

¿Qué buscamos?

Si quieres desarrollarte en un equipo líder a nivel nacional y crecer profesionalmente en el área Laboral (Relaciones Laborales), ¡Esta es la oportunidad que estabas esperando!

En Adlanter apostamos por el talento de las personas, por ello, necesitamos incorporar un/a Estudiante en Prácticas Laboral, Relaciones Laborales, con ingles alto para integrarse en el equipo de Asesoría Laboral.

¿Cuáles serán tus funciones?

Darás soporte al equipo, realizando tramitaciones con el en SEPE (Contrat@ y certificados), realizanción de contratos, altas y bajas de empresa. Bajo supervisión, te responsabilizarás de la tramitación a través de Sistema Red de IT's, altas, bajas, conversiones a indefinido, modificaciones de parcialidad, de ocupación y grupo de cotización. Bajo supervisión realizarás las comunicaciones de accidentes de trabajo y la gestión documental en materia laboral.

¿Qué ofrecemos?

Te ofrecemos una oportunidad de carrera, para integrarte en nuestro equipo de Asesoría Laboral (Relaciones Laborales), en el que podrás desarrollarte profesionalmente en el ámbito de las Relaciones Laborales.

Te ofrecemos incorporarte en nuestro Programa de Graduados, programa dirigido a potenciar tu talento en la empresa, en un entorno multidisciplinar totalmente orientado a cliente, siendo esta beca remunerada. La beca será en jornada de mañanas de 9 a 14.

• Empresa sector financiero.
• Nivel de inglés alto.

Nuestro cliente está en búsqueda de un/a Generalista Senior de Recursos Humanos con 6 a 10 años de experiencia para liderar y gestionar iniciativas clave en el área de desarrollo organizacional y gestión del talento, con foco en la transformación.

• Puesta en marcha e implementación de políticas, programas y procedimientos de la compañía.

• Diseño de planes de carrera.

• Transformación de RRHH.

• Liderar procesos de evaluación de desempeño.

• Realizar diagnósticos de clima laboral.

• Apoyar en la planificación e implementación de procesos de cambio organizacional.

• Diseñar e implementar actividades que refuercen la cultura organizacional y los valores de la empresa.

• Paquete salarial competitivo.

• Oportunidad de participar en proyectos estratégicos de impacto organizacional.

• Oportunidad de carrera a futuro.

• Empresa sector financiero.
• Nivel de inglés alto.

Nuestro cliente está en búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos con 4 a 6 años de experiencia para gestionar el área de talento con foco en selección de gran volumen.

• Detectar, evaluar e incorporar un gran volumen de perfiles.

• Diseño y análisis de planes de carrera y DPT.

• Identificación de talento y planes de sucesión.

• Definir los planes de desarrollo.

• Paquete salarial competitivo.

• Oportunidad de participar en proyectos estratégicos de impacto organizacional.

• Oportunidad de carrera a futuro.

• Responsable de PRL (en Planta de producción)
• Provincia de Toledo

Compañía española que pertenece a un importante grupo empresarial con fuerte implantación nacional e internacional y ventas en todos los continentes.

Revisión continua de instalaciones, estudio de mejoras, realización de propuestas y ejecución de las mismas.

Seguimiento de la actividad preventiva: formación obligatoria, recomendada etc.

Comunicación con SPA para asesoramiento y visitas de inspección/mediciones.

Coordinación con el resto de departamentos en materia de PRL.

Apoyo en elaboración de procedimientos, Documento de Seguridad y Salud, Plan de Autoprotección, etc.

Colaboración en la elaboración de las medidas necesarias para la implementación de las 5S: coordinación entre planta y mina. Estandarización del sistema, implantación y seguimiento.

CTAIMA: plataforma para el control documental de empresas autorizadas a trabajar en las instalaciones; seguimiento para el correcto funcionamiento.

Seguimiento de accidentes/incidentes. Plataforma DOCAL.

Colaboración con el responsable de Calidad y Medio Ambiente.

Contrato indefinido.

Jornada completa con horario de 8.15h a 17.30h y viernes hasta las 14h.

Salario a valorar según convenio y perfil del candidato/a.

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Valladolid

Principalmente gestionarás la integración de la prevención sobre una cartera de clientes, realizando el análisis de los requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos, planificación de medidas, Planes de prevención, valoración de la integración, medidas de emergencia y memorias entre otros.

Desarrollarás y ejecutarás acciones formativas y planes formativos relacionados con la Prevención de riesgos laborales, incluyendo la realización de la documentación referida a la IRL (Información de Riesgos Laborales), establecerás la estrategia necesaria para realizar las mediciones, e informes de evaluación específicos, así como otras tareas relacionadas con la función de la profesión.

Se ofrece:.

• Contrato indefinido
• Jornada laboral completa 100%: 38 horas y 45 minutos
• Horario de Lunes a Viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:

• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.

TE gustaría trabajar en una compañía que consigue que toda la gestión de RRHH de las empresas, incluida la nómina, se realice de manera digitalizada?

Es lo que se conoce como HCM, digitalizar por completo la gestión del capital humano y la Nómina.

Trabajarás en proyectos de digitalización del área de Payroll para grandes empresas, siendo responsable de la ejecución del proceso de nómina, retribución flexible y presupuesto, asesorando a cliente para dar respuesta a las necesidades que requiere el servicio.

FUNCIONES:

- Elaboración y comprobación de nómina, pagas extra, liquidaciones, atrasos y bonus.
- Carga de incidencias y variables de nómina.
- Cálculo y regularización de IRPF.
- Realización y comprobación de ficheros de transferencias.
- Confección y presentación de Impuestos (modelos AEAT 111, 190, 216, 296, 345).
- Cálculo, gestión y presentación de seguros sociales y fichero CRA.
- Estudio y confección de contratos de trabajo y registro, novaciones contractuales y movimientos de afiliación en seguridad social.
- Gestión administrativa de incapacidades temporales.
- Cálculo y confección de contabilidad de nómina.
- Gestiones de retribución flexible.
- Gestión de presupuestos salariales y seguimiento.
- Participación en reuniones de seguimiento del servicio con cliente y en las reuniones internas de planificación y organización del equipo.
- Ejecución de las auditorías mensuales y trimestrales en sus clientes, requeridas para el aseguramiento de la calidad del servicio.
- Apoyo en la identificación de las necesidades y funcionalidades del software que se requieren para la prestación del servicio.

OFRECEMOS:

• Incorporaci´n inmediata, indefinida y totalmente estable en una compañía muy consolidada en pleno crecimiento
• Horario de 8 a 17h (flexible)
• 50% teletrabajo
• Crecimiento y desarrollo profesional

Empresa referente del sector Alimentación selecciona Responsable de RRHH para la coordinación de las relaciones laborales y de RRHH.

Reportando directamente a la Dirección, se responsabilizará de:

• Coordinación de la administración laboral, incluyendo un alto manejo de normativa laboral.
• Gestión, a nivel individual, de las relaciones empleado-empresa garantizando el cumplimiento tanto de la legislación como de la normativa interna.
• Interpretación y aplicación del Convenio Colectivo de aplicación.
• Asesoramiento en normativa laboral a las diferentes áreas de la Compañía y a la Dirección.
• Relaciones laborales y negociación con comité de empresa.
• Gestión y actualización del presupuesto del área de RRHH.
• Realización de tareas de reporte e informes sobre materias propias del departamento.