Ofertas de empleo de rr

• Michael Page. Oficinas de Bilbao
• Gran oportunidad de desarrollo profesional en empresa líder en su sector

La esencia de PageGroup está formada por las miles de vidas profesionales que cambiamos, el servicio excepcional a nuestros clientes y candidatos y las carreras profesionales de nuestros empleados en las oficinas que tenemos alrededor del mundo.

Estamos orgullosos de nuestra metodología de trabajo: nuestro servicio especializado con una atención personalizada es la forma en la que ayudamos a cambiar la vida profesional de las personas, a través de oportunidades laborales que les harán alcanzar su máximo potencial.

PageGroup está focalizada en la selección de personal desde 1976, somos una organización FTSE 250 (cotiza en la bolsa) con oficinas en 36 países. Ofrecemos oportunidades de carrera profesional a nivel local, regional y global.

En la oficina de Bilbao, estarás acompañada de grandes profesionales con un extenso background en selección y desarrollo de personas en distintos sectores empresariales. Tus clientes serán desde grandes empresas cotizadas con presencia en la zona norte, multinacionales de renombre en proceso de expansión, y PYMEs con necesidades estratégicas y organizativas en sectores de alto valor añadido.

La vida de un consultor de selección y recursos humanos es apasionante, requiere muchas habilidades diferentes. Un día puedes estar teniendo una reunión con el CEO de una start - up en pleno proceso de expansión, y al siguiente, estar evaluando a un candidato para tu proceso de selección de manager de M&A, y aconsejándole lo mejor para su carrera profesional.

Desarrollarás tu capacidad comercial, tu orientación al cliente y ayudarás a cambiar la vida profesional de muchas personas, tanto de clientes como de candidatos.

Tú día a día consistirá en:

• Establecer y construir fuertes relaciones con candidatos y clientes del sector financiero, bancario, servicios profesionales y recursos humanos.

• Desarrollo y generación de negocio (funciones comerciales y de venta) a potenciales clientes de la zona norte.

• Evaluar y responder a las necesidades de cada cliente para brindar un excelente servicio.

• Asesoramiento a clientes en materia laboral y de contratación.

• Gestionar todo el proceso de candidatos desde la búsqueda, la entrevista, la contratación y el seguimiento.

• Ofrecer consejos y asesoramiento a nuestros candidatos, en materia de negocio y de recursos humanos.

• Colaborar con las distintas divisiones existentes en Michael Page, en proyectos transversales.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional
• 3 días de teletrabajo por semana.
• Oficinas en el centro de Bilbao
• Excelente equipo humano
• Beneficios sociales como seguro médico y plan de pensiones.

• Empresa del sector logístico.
• Nivel de inglés alto.

Nuestro cliente, empresa del sector logístico, está en búsqueda de un/a Compensation & Benefits Expert, para diseñar y gestionar programas innovadores y competitivos que atraigan y retengan talento, alineados con los objetivos de la empresa y las mejores prácticas del mercado. El rol incluye el desarrollo de estrategias de compensación, gestión de beneficios, cumplimiento normativo, análisis de datos y colaboración con equipos clave.

- Desarrollar y ejecutar una estrategia integral de compensación alineada con los objetivos de la empresa.

- Realizar análisis de mercado y benchmarking para garantizar la competitividad de los salarios y beneficios.

- Diseñar estructuras salariales, planes de incentivos y programas de bonificaciones que impulsen el desempeño.

- Evaluar, seleccionar y gestionar programas de beneficios para empleados, como seguros de salud, planes de retiro e iniciativas de bienestar.

- Garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales, regionales e internacionales relacionadas con la administración de beneficios.

- Colaborar con proveedores y corredores para optimizar las ofertas de beneficios y sus costos.

- Crear y actualizar políticas de compensación y beneficios en línea con las normativas legales y los objetivos de la empresa.

- Asegurar el cumplimiento de leyes laborales, regulaciones fiscales y obligaciones de reporte.

- Diseñar e implementar estrategias de comunicación para informar a los empleados sobre sus paquetes de compensación y beneficios.

- Actuar como recurso clave para consultas de empleados y brindar orientación sobre el uso de los beneficios.

- Realizar análisis periódicos de datos de compensación para identificar tendencias, brechas y oportunidades de mejora.

- Preparar informes y presentar hallazgos a la alta dirección para respaldar la toma de decisiones.

- Colaborar con los equipos de RRHH, finanzas y liderazgo para alinear los programas de recompensas con los objetivos organizacionales.

- Brindar orientación y capacitación a los equipos de RRHH y gerentes sobre las mejores prácticas en compensación y beneficios.

• Paquete salarial y de beneficios competitivo.

• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento.

• Un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo.

• Entorno dinámico y colaborativo
• Crecimiento profesional en un entorno industrial exigente

Importante empresa metalúrgica del sector industrial, con sede en Bizkaia y perteneciente a consolidado grupo internacional, para su fábrica en Gran Bilbao.

Dependiendo de la Dirección de Seguridad y Salud, Medioambiente y Sistemas de Gestión, la persona seleccionada tendrá como misión gestionar las actividades propias de la gestión de prevención de riesgos laborales de acuerdo con el Plan Estratégico y las políticas de Prevención de Riesgos Laborales aprobadas. Para ello, sus funciones serán:

• Planificar, programar y controlar las actividades de PRL en la organización, incluyendo la coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno y la Vigilancia de la Salud.
• Detectar de forma temprana alteraciones de salud relacionadas con el trabajo y proponer medidas preventivas para garantizar la seguridad y bienestar de los empleados.
• Gestionar las acciones de mejora en HSEQ, la certificación ISO 45001 y el Plan de Emergencias, actuando como Responsable de Primeros Auxilios.
• Organizar campañas de seguridad y salud, impartir formación y promover hábitos seguros y saludables en la plantilla.
• Asesorar a la organización en la evaluación de riesgos y en la implementación de medidas preventivas, actualizando los procedimientos operativos y adaptándolos a nuevos escenarios.
• Supervisar y asegurar el uso adecuado de los equipos de protección individual y colectiva, gestionando además los botiquines y equipos de emergencia.
• Investigar incidentes, accidentes y enfermedades profesionales, analizando las causas y proponiendo soluciones para su prevención.
• Participar en la Coordinación de Actividades Empresariales dentro de la planta, representando a la empresa en comités y reuniones relacionadas con la seguridad y salud.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional

• Boutique Hotels, resorts and Lodges group opening their new HQ in Menorca
• Properties in different countries

Group of luxury Boutique Hotels, Resorts and Lodges with properties in different countries over the world, and in a process of expansion. The company is moving it's Headquarters to Spain (Menorca) to build a strong structure for the future of the company.

Reporting to the CEO and COO, the selected candidate will be responsible for:

• Align the people-related strategies to business objectives.
• Ensure cost-effective and timely delivery of HR programs and services
• Provide guidance and input on business unit restructures, workforce planning, and succession planning.
• Support performance review process, career development planning, performance, and management
• Acts as an HR consultant to line management when appropriate.
• Execute HR strategies that support the overall business strategy
• Implement HR initiatives that promote employee engagement and transform company culture
• Execute programs that enhance employee well-being
• Oversee recruitment and talent retention strategies to ensure the organisation always has the workforce it needs
• Implement performance management systems that encourage continuous improvement
• Develop workforce planning and talent management processes to enhance organisational effectiveness
• Lead change management efforts, particularly when the organisation undergoes significant transitions or restructuring
• Collaborate with other departments, such as finance, operations, and marketing, to align HR initiatives with broader organisational goals
• Manage the HR department's budget and allocate resources effectively
• Maintain confidentiality in HR matters and uphold high ethical standards.

To summarise, it is not the intention of this Job Description to limit the scope or responsibilities of the above-mentioned, but to highlight the most important aspects of your position.

Opportunity to join a company that is expanding internationally.

• Importante compañía del sector industrial
• Desarrollo profesional

Importante compañía del sector industrial.

• Liderar y mejorar las prácticas de seguridad y salud en el trabajo.
• Realizar evaluaciones de riesgos, planes de igualdad y definir procedimientos de seguridad y salud.
• Implementar y mantener el sistema de gestión de PRL.
• Diseñar e implementar el plan de formación a nivel de PRL, y hacer seguimiento.
• Controlar la gestión de EPI's y ropa de trabajo, verificando el cumplimiento de la normativa oportuna.
• Realizar auditorías de seguridad y salud en el trabajo.
• Mantenerse actualizado sobre las legislaciones de PRL.
• Liderar la interlocución con el SPA y otros organismos oficiales.
• Gestión de equipos: 2 personas a cargo.
• Gestión documental.
• Fomentar una cultura de seguridad en la empresa.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa ubicada a Olot
• Posición estable.

Empresa ubicada en Olot.

• Dar forma y liderar la creación del departamento de RRHH.
• Auditar y mejorar las políticas ya implementadas.
• Contacto y control de vencimientos de contrato con ETT.
• Control horario, absentismo y de presencia.
• Elaboración de DPT.
• Profesionalizar la evaluación del desempeño.
• Auditoría y supervisión del proceso de nómina con proveedor externo.,
• Difusión de Misión, Visión y Valores para trabajar el engagement.
• Employer branding.
• Planes de formación.
• Gestión de las Relaciones Laborales.
• Gestión de PRL con SPA y gestión de CAE.

• Posición estable.
• Ubicación: Olot.
• Presencial (no hay teletrabajo).
• Horario: de 8 a 16:30h con flexibilidad y negociable, viernes hasta las 16h.
• Salario: 30.000 - 35.000 € BA

• Pharmaceutical company
• Great opportunity

Multinational pharmaceutical company is looking for a Senior HRBP to lead HR function for Iberia cluster - Spain and Portugal.

• Work with business / country leaders on future organizational design, assess key levers and make recommendations.
• Act as an expert in talent planning process for the countries/functions in scope and drive talent budgeting process.
• Consequent to talent planning process, drive talent resourcing by working with the resourcing experts / team and act between business leaders and resourcing experts.
• Collaborate with resourcing experts to improve speed, quality of resourcing process and adoption of recruitment system. Track and be accountable for the people count and cost, as per the governance process of the organization.
• Partner with learning experts and business leaders to identify learning needs.
• Ensure to implement learning programmes aimed at strengthening people capability.
• Act as SPoC in implementing talent development interventions to ensure a steady pool of best-in-class talent for business-critical roles, across all levels / roles.
• Implement performance enablement interventions and execute performance assessment process for all employees through business leaders.
• Partner with employee services and C&B team to implement performance feedback, year-end performance rating, bonus and merit pay out process.
• Implement talent assessment and management process as per the guidelines by talent process experts.
• Drive employee engagement interventions to improve employee experience.
• Work closely with HR services team to maintain accurate and timely employee records and documents.
• Ensure seamless functioning of Payroll processing & Compliance as per country norms.
• Work with employee relations experts and act as SPoC for dealing with employee grievances
• Establish process of tracking and maintaining people MIS
• HR systems - Ensure 100% utilisation of Success Factors and implement to make it a single source of data for people.
• Lead / participate in HR projects, as guided by HR leadership across EMENA region or HQ

Stable position with flexible working hours and remote work options.

• Empresaubicada en el Vallés Oriental
• Posición estable

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con un enfoque generalista para liderar todas las áreas de RRHH en empresa del sector industrial. Este rol será clave para garantizar la gestión eficiente de los procesos de recursos humanos, con un énfasis particular en la administración de personas, nóminas y el cumplimiento legal.

• Supervisión y control del proceso completo de nóminas en colaboración con la asesoría laboral.
• Gestión de altas, bajas, contratos y otras gestiones con la Seguridad Social.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y actuar como enlace con las autoridades laborales.
• Planificación, publicación y gestión de procesos de selección para cubrir posiciones clave en la organización.
• Diseño e implementación de procesos de integración para nuevas incorporaciones.
• Identificación de necesidades formativas y planificación de programas de formación y desarrollo.
• Desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos, incluyendo planes de igualdad, diversidad e inclusión.
• Supervisión de las políticas internas, control de vacaciones, ausencias y gestión documental.

Jornada de 40h con viernes intensivo, opciones de teletrabajo.

• Gran oportunidad de desarrollo profesional.
• Un proyecto en crecimiento y desarrollo en empresa internacional.

Nuestro cliente es una empresa líder en el sector de los bienes de consumo rápido (FMCG) con un tamaño considerable. Con una sólida presencia en Alicante, están buscando fortalecer su equipo de Recursos Humanos.

• Dirigir y supervisar todas las funciones de recursos humanos en la empresa.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la negociación y mediación con sindicatos.
• Gestionar el reclutamiento, desarrollo y retención de talento.
• Supervisar la administración de nóminas y beneficios para los empleados.
• Promover una cultura de trabajo positiva y respetuosa.
• Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales.
• Proporcionar orientación y apoyo a los líderes de equipo en asuntos de recursos humanos.

• Un salario competitivo.
  
• Un papel de liderazgo en una empresa líder en el sector de los bienes de consumo rápido (FMCG).
  
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
  
• Un ambiente de trabajo positivo y respetuoso.
  

• Empresa nacional referente en la construcción industrial, logística y comercial.
• ¿Tienes experiencia gestionando la seguridad y salud en obra?

Nuestro cliente es una empresa líder en el sector de edificios industriales, con una plantilla de más de 1.000 empleados. Su sede central se encuentra en Madrid y su principal actividad se centra en el diseño, desarrollo y construcción de edificios industriales.

• Vigilancia del cumplimiento del Plan de Seguridad a pie de obra.
  
• Control documental de subcontratas.
  
• Reuniones semanales con las subcontratas.
  
• Formación e información a los trabajadores.
  
• Investigación de accidentes/incidentes.
  
• Inspecciones de seguridad y salud en obra
  
• Soporte y ayuda en tareas y gestiones relacionadas con calidad y medio ambiente.
  
• Supervisar la aplicación de las normas de seguridad en todos los proyectos de construcción.
  
• Desarrollar y mantener un sistema de gestión de seguridad efectivo.
  
• Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de proyectos para garantizar la seguridad de todos los trabajadores.
  
• Investigar y documentar cualquier incidente de seguridad.
  

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa del sector deportivo
• Posición estable

Empresa del sector deportivo y del entretenimiento, precisa incorporar a un perfil generalista dentro del departamento de Recursos Humanos.

• Coordinación con la asesoría laboral para la correcta elaboración y supervisión de nóminas.
• Revisión y validación de incidencias relacionadas con salarios, beneficios y retenciones.
• Diseño e implementación de procesos de onboarding y offboarding.
• Evaluación y selección de candidatos en colaboración con los responsables de departamento y agencias de selección.
• Coordinación de formaciones internas y externas para el desarrollo profesional de los empleados.
• Desarrollo e implementación de estrategias de comunicación interna para fomentar el compromiso y la transparencia.
• Supervisión y registro de las solicitudes de vacaciones y permisos.
• Participación activa en el diseño, implementación y seguimiento de planes de igualdad y diversidad.
• Actualización y mantenimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.

Flexibilidad horaria de entrada y salida, 2 días de teletrabajo y viernes jornada intensiva.

• Sector Inmobiliario. Madrid.
• Perfil generalista.

Nuestro cliente, una compañía del sector inmobiliario ubicada en Madrid, está en busqueda de un/a Head of People reportando al CEO/Socio. Esta posición clave será responsable de diseñar e implementar desde cero planes estratégicos, construir y promover el desarrollo personal y profesional de los equipos y las personas, asegurando un entorno laboral que fomente la colaboración, el crecimiento y el bienestar.

• Supervisar y liderar los equipos de Recursos Humanos, asegurando un enfoque estratégico alineado con los objetivos de la organización.

• Promover una cultura organizacional basada en los valores de la empresa y el bienestar de las personas.

• Diseñar y gestionar planes de carrera personalizados que impulsen el crecimiento profesional dentro de la organización, identificando y promoviendo oportunidades de movilidad interna para el desarrollo de talento.

• Desarrollar y mantener sistemas retributivos competitivos, justos y alineados con el mercado, además de implementar programas de beneficios que fomenten la satisfacción y retención del talento.

• Garantizar un entorno inclusivo y seguro que promueva el bienestar físico y emocional de los colaboradores, actuando como referente de confianza para empleados y líderes y fomentando una comunicación abierta y constructiva.

• Diseñar estrategias innovadoras para atraer y retener el mejor talento, gestionando los procesos de selección para asegurar la incorporación de perfiles que encajen con la cultura y los objetivos de la empresa.

• Planificar e implementar programas de formación y capacitación que refuercen las habilidades técnicas y blandas del equipo, midiendo el impacto de las iniciativas de formación y ajustándolas para maximizar su efectividad.

• Oportunidad de liderar el área de personas en una empresa innovadora y en crecimiento.

• Paquete salarial competitivo.

• HR Manager con nivel avanzado de inglés o italiano.
• Sector retail.

Nuestro cliente es una empresa líder en el sector retail, con oficinas en Madrid capital y fuerte presencia a nivel internacional.

Buscamos un perfil de HR Manager con experiencia generalista en todas las áreas, que pueda aportar su experiencia:

• Gestión de procesos de selección íntegros, especialmente perfiles de retail y oficinas. Coordinación con consultoras externas.
• Gestión del plan anual de formación.
• Talento y Desarrollo: Evaluaciones del desempeño, desarrollo de nuevas ideas, etc.
• RRLL: Mantenimiento y desarrollo del plan de igualdad cuestiones de RRLL diarias.
• Nóminas. Supervisión y coordinación con la gestoría, revisión de datos, recopilación y consolidación de información, etc.
• En este caso, no hay equipo a cargo.

• Franja salarial de 40.000 a 50.000€ B.A
• No hay variable ni beneficios sociales. Sí hay retribución flexible.
• Horario flexible de L-V: Entrada de 8h a 10h y salida de 16.30h a 18.30h (30 minutos de comida)
• Contrato indefinido directamente con el cliente.