Ofertas de empleo de pol

• Empresa ubicada en Tarragona
• Posición estable

Empresa con sede en Tarragona.

• Selección de personal.
• Diseño y ejecución del plan de formación anual.
• Supervisión y desarrollo de la Prevención de Riesgos Laborales junto con el SPA, que incluye protocolos, vigilancia de la salud, medidas correctivas y promoción de la cultura preventiva.
• Apoyo en auditorías y cumplimiento de normativas ISO.
• Gestión de relaciones laborales: negociación con el comité de empresa, implementación del régimen disciplinario y resolución de situaciones como sanciones, despidos y conciliaciones.
• Desarrollo de políticas y proyectos de Recursos Humanos, tales como retención de talento, evaluación del desempeño y clima laboral.
• Creación y aplicación de las medidas de igualdad y registro salarial en la organización.
• Gestión de los procesos de incorporación (onboarding) y salida (offboarding) de empleados.

• Posición estable.
• Ubicación: Tarragona.
• Salario: 50.000 - 60.000 € BA.
• Presencial.

• Importante empresa de servicios financieros
• Oportunidad en GIBRALTAR.

Multinacional de servicios financieros con sede en Gribraltar.

• 
  
  Gestionar la estructura operativa y liderar grandes equipos de administración, operaciones y soporte, alineados a los objetivos financieros de la organización.
• 
  
  Identificar y ejecutar oportunidades de facturación y optimización de ingresos dentro del portafolio de clientes existente.
• 
  
  Controlar costes operativos y mejorar la eficiencia dentro de los niveles de riesgo definidos.
• 
  
  Asegurar el cumplimiento legal y regulatorio, protegiendo la reputación institucional y anticipando requerimientos futuros.
• 
  
  Diseñar e implementar mejoras continuas en procesos, sistemas y capacidades operativas, adoptando mejores prácticas a nivel de grupo.
• 
  
  Supervisar la planificación de capacidad, carga operativa y análisis de desempeño mediante información operativa (MI) precisa.
• 
  
  Coordinar la gestión de riesgos operativos y el marco de control interno, garantizando estabilidad y cumplimiento.
• 
  
  Promover el desarrollo profesional, la motivación y el rendimiento del equipo, con especial atención a la gestión eficaz de grandes equipos.
• 
  
  Ser responsable de la calidad del servicio, integrando metodologías de mejora continua y control de calidad.
• 
  
  Participar en la definición de políticas, procesos y marcos operativos alineados con los objetivos comerciales.
• 
  
  Aportar a la estrategia corporativa desde una perspectiva operativa, enfocándose en el crecimiento del negocio y la rentabilidad sostenida.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Importante cadena de restaurantes de comida rápida con presencia internacional
• Candidatos con experiencia de al menos 5 años realizando funciones similares

KFC. Importante cadena de restaurantes de comida rápida con presencia internacional

El candidato/a se responsabilizará de:

- Impulsar la creación de planificaciones de demanda en base a corto, medio y largo plazo a nivel de artículo SKU, incluyendo inventarios de corto plazo.

- Coordinar el trabajo interfuncional en las palancas de demanda.

- Generar información a partir del análisis comercial para impulsar la mejora continua (específicamente desde una perspectiva proactiva) en la cadena de suministro.

- Realizar análisis de motivos sobre las desviaciones clave de las planificaciones.

- Apoyar las estrategias de negocio, marketing, planificación de suministros y producción e identificar oportunidades para satisfacer las necesidades del mercado.

- Análisis y mejora de planificaciones.

- Revisar tendencias históricas, investigar las demandas, desarrollar modelos estadísticos y evaluar los resultados.

- Equilibrar variables para garantizar la posibilidad de error general de los pronósticos.

- Colaborar con los equipos de Marketing y Finanzas para combinar, refinar y publicar el plan de demanda total del negocio (por producto, por categoría, etc.).

- Colaborar en el desarrollo del Plan Operativo Anual, proporcionando un análisis a largo plazo de la demanda para ayudar a la Dirección de la Cadena de Suministro a evaluar las necesidades de capacidad de suministro a largo plazo.

- Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.

- Mantener todos los "master data" relacionados con los productos.

- Recopilación y análisis de datos para reducir costes y aumentar la eficiencia. Búsqueda constante de maneras de mejorar la gestión de la cadena de suministro, incluyendo la evaluación de enfoques, procesos, herramientas y tecnología.

- Monitorizar datos sobre las operaciones comerciales actuales, gestionando diferentes aspectos como el abastecimiento, el almacenamiento, las entregas y la programación de la producción.

- Impulsar a los niveles de servicio con mejoras incrementales mediante la estrecha colaboración con los equipos 3PL, operador logístico externo.

- Comunicación diaria con franquiciados y proveedores.

- Garantizar que el inventario correcto esté en el lugar correcto en el momento oportuno para satisfacer las necesidades del cliente a nivel de centro de distribución.

- Coordinación interfuncional para la resolución de problemas diarios relacionados con el suministro y la distribución.

- Trabajar para revisar y evaluar los riesgos de la variación de la oferta y la demanda e identificar oportunidades para gestionar y mitigar el riesgo.

- Generación de KPI que monitoricen las expectativas de demanda y tomar medidas correctivas.

- Reportando a la Supply Chain Manager.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Somos una de las promotoras inmobiliarias más consolidadas de Cataluña.
• Sólida trayectoria en proyectos residenciales de alta calidad.

Se trata de una de las promotoras inmobiliarias más consolidadas de Cataluña, con una sólida trayectoria en proyectos residenciales de alta calidad. Apostamos por la excelencia en diseño, sostenibilidad y ejecución, desarrollando viviendas innovadoras y adaptadas a las necesidades actuales del mercado. Nuestro equipo técnico destaca por su rigor, profesionalidad y pasión por el detalle constructivo.

• Supervisar los trabajos en obra asegurando su correcta ejecución conforme a planos, memoria y cronograma.
• Coordinar y asistir a reuniones de obra, levantamiento de actas y seguimiento técnico de contratistas.
• Validar mediciones, precios y tramitación de certificaciones mensuales.
• Controlar materiales y equipos en obra, informando desviaciones o incidencias al DEO.
• Redactar el programa y seguimiento del Plan de Control de Calidad.
• Aportar soporte técnico en la preparación de documentación final de obra.
• Garantizar el cumplimiento de normativas de seguridad, técnicas y de sostenibilidad.

• Incorporación estable en una promotora referente en el sector.
• Proyectos técnicos de alto valor añadido.
• Posibilidades de crecimiento dentro del equipo técnico.
• Horario flexible: jornada completa de lunes a jueves + viernes intensivo.
• Beneficios sociales según políticas internas.

• Somos una de las promotoras inmobiliarias más consolidadas de Cataluña.
• Sólida trayectoria en proyectos residenciales de alta calidad.

Promotora líder en Cataluña.

Elaboración y Seguimiento de Presupuestos
Análisis técnico y económico de proyectos para definir presupuestos detallados.
Cálculo de precios unitarios considerando materiales, maquinaria, mano de obra y subcontratas.
Análisis Económico de Proyectos
Estudios comparativos de soluciones constructivas desde el punto de vista coste-beneficio.
Evaluación de alternativas que permitan optimizar el uso de recursos y costes globales del proyecto.
Gestión y Control Económico de la Ejecución
Seguimiento del presupuesto objetivo durante la ejecución de la obra.
Control de desviaciones económicas, con análisis de sus causas y propuesta de medidas correctoras.
Contratación y Evaluación de Ofertas
Solicitud de presupuestos y análisis comparativo de ofertas de proveedores y subcontratas.
Asistencia en procesos de licitación, negociación y adjudicación.
Reporting y Documentación Técnica
Elaboración de informes periódicos de seguimiento económico.
Preparación de documentación soporte para la toma de decisiones en el comité técnico.

• Contrato: Indefinido directamente con la promotora.
• Horario: Jornada completa de lunes a jueves y jornada reducida los viernes. Flexibilidad horaria adaptada a las fases del proyecto.
• Ubicación: Oficinas en Barcelona, con posibilidad de visitas puntuales a obra.
• Beneficios sociales: según políticas internas de la compañía.

• Abogado/a in house con nivel de inglés muy alto y mínimo 4 años de experiencia
• Multinacional del sector retail

Multinacional del sector retail.

• Proporcionar asesoramiento jurídico en todas las áreas de la empresa.
• Contratación mercantil de todo tipo.
• Societario.
• Manejar y supervisar litigios y asuntos legales internos.
• Apoyo al área de protección de datos.
• Participar en la elaboración de políticas y procedimientos legales.
• Etc.

• Salario competitivo.
• Proyecto internacional.
• Flexibilidad y sistema híbrido de teletrabajo.
• Una cultura empresarial inclusiva y respetuosa.

• Empresa del sector industrial ubicada en Terrassa
• Posición estable

Empresa del sector industrial con sede en Terrassa.

• Auditar proceso de nómina con proveedor externo.
• Creación de los procesos de onboarding y offboarding.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan anual de formación.
• Implementación de la evaluación del talento.
• Planes de carrera.
• Encuesta de clima y desarrollo de acciones para mejorar los indicadores obtenidos.
• Control de fichajes, vacaciones, permisos retribuidos, etc.
• Elaboración del calendario laboral.
• Mantener las relaciones y negociaciones con el comité de empresa.
• Contacto con el SPA para la gestión de la PRL.
• Gestión de gastos de empleados, dietas, etc.

• Posición estable, contrato indefinido.
• Salario: 30.000 - 40.000 € BA en función de la experiencia aportada.
• Ubicación: Terrassa (polígono industrial, mejor disponer de vehículo para llegar a las instalaciones)
• Presencial.
• Horario: entrada flexible de lunes a jueves de 8 a 9h, salida de 17 a 18h, Viernes intensivo de 8 a 15h, verano jornada intensiva Julio y Agosto de 7 a 15h.

• Be a future leader
• For graduates with a high academic level

About Hinojosa

With more than 75 years of history, Hinojosa is Europe's leading provider of sustainable packaging solutions. It has more than 3,000 employees in 25 industrial plants between Spain, France, Portugal and Italy generating a turnover in 2023 of 739 million euros.

Moreover, they are a legacy, innovation, sustainability, and excellence. And they work every day to remain so. Two of the aspects that best define Hinojosa are its continuous growth and its internationalization policy.

Be a future leader in Hinojosa! We are waiting for you!

Job description

Hinojosa Graduates Program 2025 is the third edition of an international professional development program to be a leader of the future within one of the leading European companies in the packaging sector.

The program will begin in June 2025, this is when your path to training and working to be a future leader within Hinojosa will begin. You will receive an entire training and development program in processes, products, technologies, as well as management skills and competencies. A true master's degree for you! During this period, you will occupy a position in one of the group's plants. We are looking for international leaders with full mobility to be able to work and develop in any of the group's locations.

How many vacancies are offered?

More than 900 people applied to participate in the selection process of the Hinojosa Graduates Program in the first edition. In this edition, 12 candidates will be selected to be part of Hinojosa. Do you want to be one of them?

• Being part of an expanding and internationally developing company
• Personalized career plan full of opportunities
• Training for professional development
• Competitive salary with periodic salary reviews
• Flexible benefits scheme

• Multinacional española sector Retail
• Especialista en Gobierno IT (gestión presupuestos, proveedores y cumplimiento)

Multinacional española líder en su sector

El/la Responsable de Gestión y Control en Tecnología será el/la encargado/a de garantizar el cumplimiento de las políticas, procesos y estándares de gestión en el área de Tecnología. Su enfoque principal estará en el control presupuestario, la gestión de contratos con proveedores y la documentación interna, asegurando una administración eficiente de los recursos y alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.

Este rol requiere una estrecha colaboración con equipos internos y externos para optimizar la eficiencia operativa, garantizar el cumplimiento normativo y fortalecer la gobernanza de IT dentro de la organización.

Funciones y Responsabilidades:

• Gestión financiera y presupuestaria:
• Administrar y controlar el presupuesto de Tecnología, incluyendo CAPEX y OPEX.
• Realizar el seguimiento del Rolling Forecast trimestral.
• Elaborar reportes de gestión y análisis financiero del área de Tecnología.
• Gestionar la refacturación interna de servicios tecnológicos a las distintas sociedades del grupo.
• Relación con proveedores y contratos:
• Controlar y gestionar ofertas y contratos con proveedores de tecnología.
• Administrar la gestión y control de la facturación de proveedores.
• Gobernanza y cumplimiento normativo:
• Implementar y supervisar procesos de gobierno de IT, alineados con marcos de referencia como ITIL, COBIT o similares.
• Garantizar el cumplimiento normativo y de estándares, asegurando auditorías internas y cumplimiento regulatorio.

Modelo híbrido

Cliente final

• Empresa entorno industrial.
• Componente fuerte en RRLL.

Nuestro cliente, multinacional del sector industrial que factura 5 millones aproximadamente, está en búsqueda de un/a Human Resources Business Partner con un fuerte conocimiento en el área hard para gestionar los centros repartidos por España en materia de Relaciones Laborales y asuntos de RRHH. Será importante tener alta disponibilidad para viajar a nivel nacional.

• Apoyar a centros en materia de Relaciones Laborales y asuntos de RRHH.

• Llevar a cabo políticas de selección, desarrollo del talento y formación.

• Garantizar que las políticas, procedimientos y prácticas cumplen la legislación laboral y están alinean con los objetivos estratégicos de la empresa.

• Liderar, junto con los centros, las negociaciones colectivas.

• Mantener las relaciones sindicales con los representantes internos y externos de las organizaciones sindicales.

• Salario fijo + variable.

• Beneficios: Coche de empresa + tarjeta gasolina + ticket rest + seguro médico + guardería + formaciones, etc.

• Existe posibilidad de teletrabajo.

• Horario 9-6 y viernes 9-3. Flexibilidad de entrada y salida.

• Importante compañía líder en su sector
• Oportunidad en la provincia de Badajoz

Compañía líder en su sector.

• 
  
  Definir e implementar la estrategia global del área de Recursos Humanos, alineada con la visión y los objetivos de la compañía.
• 
  
  Impulsar el desarrollo organizativo y la gestión del cambio, garantizando una estructura ágil, eficiente y preparada para el futuro.
• 
  
  Liderar la gestión del talento, asegurando la atracción, fidelización, desarrollo y sucesión del mismo en todas las áreas clave del negocio.
• 
  
  Diseñar e implementar políticas de compensación, beneficios y evaluación del desempeño que impulsen la motivación y la mejora continua.
• 
  
  Promover un clima laboral positivo y una cultura organizacional sólida, que fomente la colaboración, la equidad y el compromiso.
• 
  
  Supervisar la formación y el desarrollo del personal, así como la implementación de planes de carrera.
• 
  
  Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral y por la gestión eficaz de los riesgos asociados al capital humano.
• 
  
  Gestionar las relaciones laborales y sindicales con un enfoque preventivo, constructivo y negociador.
• 
  
  Impulsar la digitalización del área de RR.HH., incorporando herramientas y procesos innovadores para una mayor eficiencia y control.
• 
  
  Elaborar y controlar el presupuesto del área, así como definir métricas y KPIs que permitan evaluar el impacto de las políticas implementadas.
• 
  
  Integrar los principios de sostenibilidad y responsabilidad social en la estrategia de gestión de personas.

• 
  
  Proyecto estratégico y retador, con impacto directo en la transformación del negocio.
• 
  
  Alta visibilidad dentro de la organización y colaboración estrecha con Dirección General.
• 
  
  Entorno profesional comprometido con la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo de las personas.
• 
  
  Condiciones competitivas y plan de desarrollo profesional.

• Importante multinacional del sector industrial
• Gran oportunidad de liderar el departamento de recursos humanos

Importante multinacional del sector industrial, con planta de producción localizada en Donostialdea.

1. Desarrollo de Recursos Humanos:

• Anticipar las necesidades de la empresa en términos de competencias.
• Contratar garantizando las competencias profesionales y las capacidades de desarrollo con miras a aumentar las calificaciones del personal.
• Supervisar, conducir y controlar la gestión administrativa del personal (personal, movimientos de personal, jornada laboral, expedientes individuales, retribuciones y cotizaciones a la seguridad social)
• Desarrollar la matriz de polivalencia de centros.
• Establecer, promover y asegurar la aplicación de un sistema de desarrollo de las retribuciones y cualificaciones.
• Asegurar la evaluación del desempeño, los ascensos, el traslado y la reclasificación del personal.
• Gestionar las empresas de trabajo temporal.
• Liderar y coordinar la actividad de los empleados para la consecución de los objetivos marcados.
• Implementar y gestionar procedimientos disciplinarios.

2. Relaciones sociales:

• Gestionar conflictos individuales y colectivos.
• Gestionar los movimientos del personal.
• Preparar y codirigir las reuniones de los órganos de personal
• Establecer una relación y un diálogo permanente con los empleados, los órganos de representación y la dirección.

3. Gestión de proyectos y desarrollo de RRHH:

• Recoger de la dirección su visión y expectativas en cuanto a proyectos de RRHH.
• Diseñar y gestionar los diversos proyectos relacionados con el desarrollo de los Recursos Humanos de los centros en colaboración con el Departamento de RRHH del Grupo.
• Analizar las actividades y procesos de RRHH, tomando como referencia las prácticas de RRHH de empresas de tamaño equivalente, estableciendo comparaciones.
• Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de los centros.
• Asesorar y asistir a los directores de centro y jefes de departamento en la aplicación de la gestión del talento
• Velar por la aplicación de las directivas en los distintos ámbitos de intervención (seguridad, contratación, formación, nóminas, medioambiente, etc.).
• Asegurar las relaciones con las organizaciones sociales, autoridades administrativas (Seguridad Social, Departamento de Trabajo, etc.) o diversos interlocutores externos.

4. Salud y seguridad:

• Cumplir con las obligaciones legales relacionadas con la seguridad.
• Establecer y gestionar planes de acción en materia de seguridad.
• Velar por la aplicación de las normas en materia de seguridad y prevención.

5. Comunicación

• Asegurar, liderar y facilitar la comunicación interna dentro de la empresa en un rol de interfaz entre la dirección y los empleados (a través de Intranet, boletines de RRHH, espacios colaborativos, etc.).
• Mantener un clima social positivo y desarrollar una cultura corporativa escuchando activa y confidencialmente a los empleados y participando en el desarrollo de su motivación.
• Proponer la organización de eventos.
• Potenciar la comunicación externa de la empresa (promoción de la marca empleadora, etc.).

6. Nómina y Administración de Personal

• Llevar a cabo la administración de personal
• Preparar y verificar las nóminas; gestión administrativa como contratos, permisos y ausencias.
• Garantizar la aplicación de las normas de recursos humanos y la normativa laboral.
• Establecer e implementar un plan de optimización de las actividades y procedimientos de administración de personal
• Supervisar la relación con el proveedor de nómina.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional en empresa referencia en el sector.
• Atractiuvo paquete retributivo.
• Centro de trabajo cercano a Donosti.
• Posibilidad de tele trabajo

• Importante Operador de Residencias de Estudiantes
• Responsable Mantenimiento Residencias Estudiantes

Nuestro cliente es un importante Operador Internacional de Residencias de Estudiantes con excelente posicionamiento y prestigio.

• Dirigir y supervisar las operaciones de mantenimiento diario.
• Planificar y ejecutar planes de mantenimiento y mejoras en las propiedades.
• Gestionar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
• Coordinar con proveedores y contratistas para garantizar servicios de alta calidad.
• Preparar y gestionar el presupuesto del departamento de mantenimiento.
• Implementar estrategias para mejorar la eficiencia y reducir cotes.
• Revisar y actualizar las políticas y procedimientos de mantenimiento.
• Gestión y coordinación de equipos directos e indirectos.

• Interesantes condiciones económicas.
• Formar parte de una organización líder en su sector.
• Entorno dinámico
• Estabilidad y desarrollo profesional.

• Empresa PYME en el Vallès
• Diversidad de productos: elaborados, cárnicos...

Empresa PYME busca para su planta de fabricación de cárnicos y platos preparados un/a Responsable de Producción para el Vallès.

El/la Responsable de Producción, reportando a Dirección de planta, se encargará de:

• Controlar todo el proceso, desde las materias primas hasta el producto terminado, asegurando que la producción sale en volumen, tiempo y con la calidad deseada.
• Gestionar un equipo de 20-30 personas en 2 turnos productivos, a través de los jefes de turno.
• Implementar y controlar los indicadores clave de las fábricas.
• Promover proyectos para aumentar el valor de los productos.
• Colaborar en la definición de nuevos productos y asegurar su viabilidad en las instalaciones.
• Definir y controlar el mantenimiento, proponiendo mejoras si fuera necesario.
• Controlar todos los costes con Control de Gestión.
• Implementar políticas de calidad, medio ambiente y PRL

• Posición estable con contrato indefinido.
• Entorno de trabajo dinámico con posibilidades de aprender y desarrollarte.
• Equipo de trabajo senior y con mucha experiencia.

• Oportunidad de liderazgo sobre un equipo comercial de más de 30 personas
• Oportunidad de responsabilidad. Miembro del consejo de administración

Empresa líder en fabricacion de soluciones para la construcción como revestimientos de fachada y SATE, Monteros especiales, resinas, aislamiento técnico, etc. Cuenta con 6 centros productivos y 3 logísticos. HQ en el Vallés.

• Desarrollar e implementar estrategias comerciales específicas para el canal distribución.
• Gestionar las relaciones con clientes clave para asegurar su satisfacción y fidelización.
• Gestionar comercialmente los grupos de compra a nivel nacional.
• Diseñar y coordinar las diferentes políticas de precios, así como su oportuna concreción mediante acciones comerciales que posibiliten la consecución de los objetivos de venta fijados y la captación de nuevos clientes.
• Colaborar con el departamento de marketing para asegurar una oferta de productos adecuada a las necesidades del mercado y definir planes promocionales.
• Asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas y rentabilidad.
• Analizar las tendencias del mercado y ajustar las estrategias comerciales en consecuencia.
• Elaborar y gestionar el presupuesto del área comercial y optimizar los costos operativos para garantizar que las actividades comerciales están en consonancia con la estrategia general.
• Proporcionar informes de ventas detallados a la Dirección.
• Liderar el equipo con profesionalidad, ética y cercanía. Siendo referente para ellos y desarrollando sus competencias profesionales.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Contrato indefinido
• Salario competitivo, variables 20%, coche de empresa y paquete integral de beneficios
• Plan de formación continua y desarrollo profesional
• Incorporación inmediata.

• Entidad Pública
• Ubicación Navarra

Entidad pública ubicada en Navarra que trabaja en el desarrollo económico y social, promoviendo el bienestar y calidad de vida de su población. Sus objetivos son buscar y garantizar el crecimiento sostenible y la cohesión social, enfocándose en los retos y necesidades clave. Fundada hace 30 años, tiene personalidad jurídica propia y actúa como una entidad pública comprometida con la innovación, la digitalización y la creación de oportunidades.

Funciones:

• Asesorar a los órganos de gobierno y mantener actualizado el conocimiento de la legislación.
• Planificar, gestionar y supervisar la contratación administrativa y los presupuestos.
• Definir políticas y líneas de actuación, coordinar recursos humanos y gestionar relaciones institucionales.
• Buscar financiación para proyectos territoriales.

Perfil Competencial:

• Espíritu emprendedor, habilidades para la gestión del cambio y toma de decisiones.
• Liderazgo, habilidades interpersonales y orientación a resultados.
• Capacidad crítica, motivación del equipo, y alta capacidad de trabajo.

Proyecto atractivo con alto impacto en la sociedad.

Salario en función de la valía del candidato.

• We offer an 8-month project at a multinational Retail company - Madrid
• Minimum 7-10 years of experience in Labour Relations

Our Client it's an international fashion retail chain with over 100 years of history.

• Verify and align national topics with the European strategy and provide expertise in restructuring processes, including workforce reductions, ensuring compliance with applicable labour laws and collective agreements.
• Provide guidance and advanced education/training to the labour law specialists, HR Business Partners, and the senior leadership team to ensure labour law compliance.
• Verify and align national topics with the European strategy.
• Provide strategic and operational advice for the management/senior leadership team in terms of works councils and, if applicable, trade unions.
• Conduct negotiations and provide information within the different Works Councils and internal committees to support collaboration and decision-making.
• Manage and maintain a trustful and effective relationship with works councils and employee representatives, ensuring compliance with national and international labour laws, and internal policies.
• Execute negotiations with external lawyers to resolve disputes.
• Manage litigation at labour law courts to bring disputes to a resolution.
• Lead, coach, and develop the team to ensure performance and development.
• Ensure correct application and interpretation of collective agreements, with a particular focus on the Collective Agreement for Large Distribution Companies.
• Provide expert advice and execution support in restructuring processes, including layoffs and organisational changes.
• Collaborate with international HR and legal teams to address employment law matters across multiple jurisdictions, ensuring alignment with corporate policies and local regulations.

We offer an 8-month project (aprox.), starting in May.

• Experience working with Sales from a finance perspective
• People Oriented and analytical

Working in one of the BU from a top FMCG company.

Reporting to the CFO of Spain, your main responsibilities will be:

Lead a strong country Sales Finance team to ensure effective controlling policies and practices and effective financial support to the business;

Establish appropriate understanding and awareness of financial performance indicators within the organization;

Supervises monthly closing. Balance sheet, financial statements, financial reports requested by the management team and the group;

Leads and coordinates customer planning process through the year;

Analysis of financial results: Analyze profitability per customer, pricing & ROI;

Define and design policies to improve business results;

Guarantee that guidelines, policies and procedures coming from Global are followed at local level.

Competitive compensation

Hybrid working model

• Multinational Distribution Company
• Experienced in leading ERP & CRM projects

Multinational Retail Company

We are seeking an experienced IT Manager for Spain & Portugal to lead and oversee IT operations, ensuring the alignment of business and technology strategies. The ideal candidate will have a strong background in SAP FI and SD, particularly in distribution industries, and a deep understanding of ERP and CRM solutions. Experience with SAP Hana and Salesforce is highly desirable.

Key Responsibilities

• IT Strategy & Governance
• Execute the IT roadmap for Spain & Portugal, aligned with Corporate IT strategies.
• Ensure compliance with corporate IT policies, security standards, and local regulations.
• Manage IT budgets, ensuring cost efficiency and ROI on technology investments.
• SAP ERP Management
• Act as the subject matter expert (SME) for SAP FI (Financial Accounting) and SAP SD (Sales & Distribution).
• Lead SAP implementation, upgrades, and optimization projects.
• Ensure seamless integration between SAP modules and third-party applications.
• Drive process improvements leveraging SAP capabilities.
• CRM & Digital Transformation
• Oversee Salesforce CRM implementation and optimization.
• Support digital transformation initiatives, focusing on customer experience, automation, and analytics.
• Foster innovation by evaluating emerging technologies and trends.
• Business Partnering & Stakeholder Management
• Act as a key liaison between IT and business units to identify needs and deliver technology solutions.
• Work closely with finance, sales, and operations teams to enhance efficiency and decision-making.
• Manage relationships with vendors and external partners.
• Infrastructure & Security
• Collaborate with cybersecurity teams to mitigate risks and enforce best practices.

• A dynamic and challenging role in a multinational company.
• Exposure to cutting-edge technologies and digital transformation initiatives.
• Career growth opportunities in an international environment.
• Competitive salary and benefits package.
• Hibrid Model (2 days home office/three days office)
• Place: Madrid

• Mínimo 10 años de experiencia en departamentos de tesorería.
• Nivel alto de inglés.

Compañía del sector Oil & Gas ubicada en Madrid.

• Supervisar y gestionar el flujo de caja de la compañía.
• Asegurar la disponibilidad de fondos para las operaciones diarias y los compromisos financieros.
• Desarrollar y mantener proyecciones de flujo de caja a corto y largo plazo.
• Elaborar estrategias de gestión de tesorería y políticas de inversión.
• Analizar las necesidades de financiamiento y desarrollar planes para cumplir con las demandas de capital.
• Evaluar y gestionar los riesgos financieros, incluyendo el riesgo de tipo de cambio y de interés.
• Implementar estrategias de cobertura y protección contra riesgos financieros.
• Supervisar las operaciones de pagos y cobros, asegurando su correcta y oportuna ejecución.
• Coordinar y supervisar la conciliación bancaria.
• Preparar informes financieros y de tesorería para la alta dirección y otros departamentos.
• Analizar y reportar sobre la situación financiera de la empresa, destacando áreas de preocupación y oportunidades de mejora.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y fiscales relacionadas con la tesorería.
• Mantenerse actualizado sobre cambios regulatorios y su impacto en las operaciones de tesorería.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Teletrabajo: 1 día a la semana.
• Paquete salarial: 55.000€-65.000€ + bonus.
• La oferta final dependerá de la experiencia demostrada por el candidato a lo largo del proceso de selección.

• Gran empresa de más de 1.000 empleados
• Empresa internacional de Zaragoza

Grupo industrial líder en su sector, con sede central en Zaragoza y una plantilla superior a los 1.000 trabajadores/as y con centros de trabajo en España, Francia y Portugal

El director de recursos humanos reportando directamente al director general desarrollará las siguientes funciones:

• Desarrollar y ejecutar la estrategia de RRHH en línea con los objetivos de la empresa

• Supervisar todas las funciones de RRHH, incluyendo administración de personal, selección, formación, desarrollo de empleados, y legislación laboral

• Responsable de las Relaciones laborales y negociación colectiva

• Gestionar las relaciones con los sindicatos, la administración y la autoridad laboral

• Coordinación con el departamento de prevención

• Gestionar la política de sistemas de protección de datos, planes de igualdad, protocolo compliance, etc

• Asegurar una comunicación efectiva y un ambiente de trabajo positivo

• Implementar políticas de recursos humanos que promuevan la cultura de la empresa

• Evaluar la eficiencia de las políticas de RRHH y proponer mejoras

• Mantenerse actualizado acerca de las tendencias y las mejores prácticas de RRHH

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Posibilidad de desarrollarse profesionalmente
• Consolidado grupo industrial fabricante de componentes con sede en Mondragón

Grupo industrial de referencia y presencia internacional fabricante de componentes electrónicos, semiconductores y otros productos para la industria, con fábrica en Mondragon.

La persona seleccionada tendrá como misión gestionar las actividades propias de la gestión de prevención de riesgos laborales de acuerdo con el Plan Estratégico y las políticas de Prevención de Riesgos Laborales aprobadas. Para ello, sus funciones serán:

• Planificar, programar y controlar las actividades de PRL en la organización, incluyendo la coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno y la Vigilancia de la Salud.
• Detectar de forma temprana alteraciones de salud relacionadas con el trabajo y proponer medidas preventivas para garantizar la seguridad y bienestar de los empleados.
• Gestionar las acciones de mejora en HSEQ, la certificación ISO 45001 y el Plan de Emergencias, actuando como Responsable de Primeros Auxilios.
• Organizar campañas de seguridad y salud, impartir formación y promover hábitos seguros y saludables en la plantilla.
• Asesorar a la organización en la evaluación de riesgos y en la implementación de medidas preventivas, actualizando los procedimientos operativos y adaptándolos a nuevos escenarios.
• Supervisar y asegurar el uso adecuado de los equipos de protección individual y colectiva, gestionando además los botiquines y equipos de emergencia.
• Investigar incidentes, accidentes y enfermedades profesionales, analizando las causas y proponiendo soluciones para su prevención.
• Participar en la Coordinación de Actividades Empresariales dentro de la planta, representando a la empresa en comités y reuniones relacionadas con la seguridad y salud.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Growth,Transformation,Global.
• Service Delivery, Management, Optimization.

The company has tripled its revenues over the last 5 years due to mergers and acquisitions, as well as organic market expansion. Significant investments are being made in capabilities and technology to drive a growth agenda as part of its 2027 strategic plan.

The company is globalizing, professionalizing, and modernizing its Information Technology function. This includes building a global team to leverage economies of scale while staying agile and responsive to local market needs. The company relies on third-party service providers for staff augmentation, with strategy and delivery remaining in-house.

This is an exciting time for an IT professional to join a company that is placing digital and information technology at the heart of its transformation journey. The culture and work environment allow people to make a positive contribution and truly make a difference.

Service Orientation:

• Establishes and maintains strong relationships with stakeholders.
• Proactively anticipates customer needs/demand and challenges, offering solutions before the customer identifies them.
• Regularly gathers feedback from users on service quality and responsiveness.
• Develop, negotiate, and manage SLAs and operational level agreements (OLAs) in collaboration with stakeholders.
• Ensure that SLAs are aligned with business objectives and monitor compliance against agreed targets.

Leadership and Team Management:

• Provides clear direction and supports team members in their roles.
• Conducts regular performance reviews and provides constructive feedback.
• Recognizes and rewards team contributions and successes.
• Supports the preparation and management of budgets, monitor expenses across our IT Partners/Services.
• Ensure cost-effective service delivery operations.

Stakeholder Engagement and Communication Skills:

• Act as the primary interface between business stakeholders and the IT service delivery team.
• Point of contact for escalations regarding Service Performance levels and Major Incidents.
• Build and maintain strong relationships with customers to ensure their needs and expectations are met.
• Regional point of contact to accept, assess and manage Demand from business stakeholders, on point to facilitate Service Transition of new IT services in region.
• Presents complex information in a straightforward manner to different audiences.
• Facilitates open dialogue and encourages feedback from team members and stakeholders.
• Prepares comprehensive reports and documentation for management review.

Analytical and Problem-Solving Skills:

• Utilizes metrics and KPIs to evaluate service performance and identify areas for improvement.
• Conducts root cause analysis on incidents and problems to prevent recurrence.
• Uses critical thinking to assess situations and propose feasible solutions effectively.

Knowledge of IT Service Management Frameworks:

• Demonstrates familiarity with ITIL processes and methodologies.
• Applies ITSM best practices to manage incidents, problems, changes, and service requests effectively.
• Participates in and contributes to process improvement initiatives.
• Act as the regional Service Management champion, provide education and training to service stakeholder as required to support and embed Service Management behaviors.
• Foster a culture of continuous learning and development.

Service Management:

• Ensure consistent delivery of high-quality IT services.
• Oversee the IT service delivery process to enhance client satisfaction.
• Participate in SIAM Governance representing regions in daily\weekly\monthly operational, service and practice performance reviews and reporting.
• Lead the response to major incidents and service disruptions, coordinating resolution efforts across teams and creating/driving RCA's post incident (this SDM role will perform the Major Incident Mgmt. role, with out of hours/follow the sun coverage required).

Risk Management:

• Conducts risk assessments for service impacts and takes proactive measures to address them.
• Monitors compliance with internal policies and external regulations to minimize risks.
• Develops contingency plans to address potential service disruptions.

Technology & Process Innovation:

• Help identify and implement tools and technologies that support SIAM processes and efficiencies.
• Stay current with industry trends and emerging technologies relevant to Service Management and SIAM.
• Support Caldic's ITSM Toolset, drive initiatives to improve process automation, service delivery efficiency, and end-user experience.

Service Operations (ITIL Framework):

• Escalation point for incidents in region (includes performing the role of Major Incident Manager.) and covering for other regions. Drive dispute resolution (managing conflicts between service providers/internal teams).

• Career Growth
• Cross-Functional Exposure
• Global Impact
• Skill Development
• High Responsibility
• Innovation and Change Management
• Salary package
• Benefits
• Remote work

• Empresa sector inmobiliario.
• Nivel de inglés alto.

Nuestro cliente, empresa del sector real estate, con oficina en el centro de Madrid, está en búsqueda de un perfil HR Generalista con 1-3 años de experiencia, con experiencia en selección y otras áreas de RRHH. Importante un nivel fluido de inglés.

• Apoyar en los procesos de adquisición de Talento y Reclutamiento.

• Onboarding, formación y desarrollo.

• Brindar apoyo a los empleados en diversos temas relacionados con RR.HH., como permisos y compensaciones, y resolver cualquier inconveniente que pueda surgir.

• Asistir en el desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos.

• Recopilar y analizar datos con métricas útiles de RR.HH., como el tiempo de contratación y las tasas de rotación de personal.

• Organizar evaluaciones de desempeño semestrales y anuales.

• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos, así como de las normativas laborales.

• Oportunidad de carrera y desarrollo profesional.

• Paquete salarial competitivo.

• Contrato indefinido
• Plan de carrera y desarrollo profesional.

Nuestro cliente es una organización de tamaño grande que se especializa en construcción y consultoría. Con un compromiso sólido con la innovación y la excelencia, esta empresa es reconocida por su enfoque centrado en el cliente y su cultura de apoyo.

• Implementar y mantener soluciones SAP PP.
• Trabajar estrechamente con los equipos de proyecto y los usuarios finales para identificar y resolver problemas.
• Proporcionar formación y soporte a los usuarios finales.
• Participar en la planificación y ejecución de proyectos SAP.
• Contribuir a la estrategia de SAP de la empresa.
• Coordinar con otros equipos de tecnología para garantizar la integración de sistemas.
• Mantenerse al día con las últimas tendencias y desarrollos en SAP PP.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.

• Salario competitivo de entre 54.000€ y 70.000€.
• Un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo.
• Oportunidades para el desarrollo profesional y la formación continua.
• Posibilidad de trabajar en una empresa líder en la industria de la Propiedad.
• Trabajo presencial en Madrid Norte.
• Beneficios sociales y de salud competitivos.